Sexta Cámara Laboral (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)
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Sentencia nº 160430 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2020
En Derecho Laboral, la falta de respuesta o de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable...
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Sentencia nº 156906 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Febrero de 2020
La misión del peritaje es contribuir a formar la convicción del juzgador, razón por la cual el dictamen no tiene en principio efecto vinculante, salvo en aquellos casos en que así lo exige la ley. Sin embargo, el magistrado no puede apartarse arbitrariamente de la opinión fundada del perito idóneo, en tanto la desestimación de sus conclusiones ha de ser razonable y fundada, siendo imprescindible...
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Sentencia nº 158168 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2020
La utilización abusiva del trabajo asociado, que disfraza usando pantallas diseña - das formalmente auténticas relaciones de empleo, no sólo daña instituciones crea - das con fines de altísimo valor y utilidad como son las cooperativas de trabajo (las cuales generan ocupación para sus asociados), sino que violentan y contaminan las relaciones de trabajo porque están destinadas a esquivar el...
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Sentencia nº 151209 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Abril de 2019
En un proceso laboral, una vez que el trabajador prueba el hecho de "la pres - tación de servicios", surge ministerio legis, una presunción a favor de sus di - chos, que de no ser desvirtuada por el empleador en forma fehaciente, hará que se tenga por cierto lo por él afirmado.
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Sentencia nº 157438 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Abril de 2019
El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...
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Sentencia nº 157166 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Febrero de 2019
La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado para los despidos, como regla, el sistema de la causal genérica, absteniéndose de tipificar cuales son los incumplimientos que autorizan la denuncia del contrato, limitándose a establecer un parámetro a tener en cuenta por los jueces: el incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la continuación del contrato de trabajo.
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Sentencia nº 154195 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Febrero de 2019
En el Derecho del Trabajo, resulta contrario a la lógica, la justicia, la equidad, la razonabilidad y hasta el sentido común que alguien se vea beneficiado con su propia conducta ilícita. Esto como una extensión del principio "alterum non laedere" consagrado en el artículo 19 de nuestra CN. No puede quedar en mejores condiciones procesales aquel trabajador que se encuentra legal y debidamente...
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Sentencia nº 152082 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Febrero de 2019
En el Derecho Laboral, la falta de pago de salarios devengados configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono. El correcto y debido pago en tiempo y forma de las remuneraciones constituye una de las principales obligaciones impuestas por la LCT al empleador, debiendo ser cumplida en forma íntegra y en tiempo...
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Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
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Sentencia nº 157011 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Diciembre de 2018
La "teoría de la desestimación de la persona jurídica" debe aplicarse como remedio excepcional y con la finalidad de desentrañar la realidad de los hechos encubiertos en figuras jurídicas simuladas o fraudulentas. El hecho de decidir un despido directo causado, y que el mismo se vea frustrado por no haberse ajustado fáctica y formalmente a los requisitos de procedencia establecidos normativamente,
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Sentencia nº 157034 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2018
Para que nazca la presunción del artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo, es necesario demostrar dos cosas: a) el sujeto al que se prestan, y b) la existencia de tareas, así como que las mismas han sido "prestadas." Además, se demuestra plenamente la existencia de contrato laboral si esas tareas prestadas para un sujeto de derecho determinado, reúnen los dos caracteres esenciales para la...
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Sentencia nº 155503 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Noviembre de 2018
En el derecho laboral, no existe controversia sobre la legitimación sustancial pasiva de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo: el sujeto legitimado pasivo en las acciones "sistémicas" de la Ley de Riesgos de Trabajo es la ART a la que se encuentra afiliado el empleador del trabajador accidentado o enfermo por causa del trabajo.
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Sentencia nº 155700 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...
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Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
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Sentencia nº 156445 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Noviembre de 2018
La presunción legal de adjudicación de causa es siempre un criterio jurídico afirmado multidisciplinariamente en otras ramas del saber científico, especial - mente la medicina laboral, aunque también de la debida ponderación del resto de la prueba existente en el proceso judicial. Es decir, la indagación y decisión si entre la dolencia y el trabajo existe un "adecuado" nexo de causalidad es una...
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Sentencia nº 153856 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2018
En Derecho Laboral, la falta de respuesta o de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable...
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Sentencia nº 156858 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2018
En el sistema de la causa genérica, queda librado a la "prudencia judicial" la valoración de las circunstancias de cada caso para decidir si el incumplimiento puede considerarse de gravedad suficiente como para impedir la continuidad del contrato de trabajo, pues puede ocurrir que el juez encuentre verificado el hecho invocado como incumplimiento y que, sin embargo, no lo juzgue de entidad...
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Sentencia nº 154114 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Noviembre de 2018
Cuando se pretende la reparación de una incapacidad permanente parcial que da derecho a una prestación indemnizatoria, el plazo de prescripción para obtener el reconocimiento del derecho a percibir esta última comienza a correr a partir del momento en que la incapacidad es definitiva, y ese estado se configura una vez que el trabajador conoce la irreversibilidad del proceso incapacitante.
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Sentencia nº 155313 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Octubre de 2018
La falta de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador, especialmente cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, es una causal que reviste la suficiente gravedad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable pretender que el obrero se...
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Sentencia nº 154205 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Octubre de 2018
La misión del peritaje es contribuir a formar la convicción del juzgador, razón por la cual el dictamen no tiene en principio efecto vinculante, salvo en aquellos casos en que así lo exige la ley. Sin embargo, el magistrado no puede apartarse arbitrariamente de la opinión fundada del perito idóneo, en tanto la desestimación de sus conclusiones ha de ser razonable y fundada, siendo imprescindible...
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Sentencia nº 152301 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Octubre de 2018
La pericia es una declaración de ciencia, que ilustra el criterio del Juez y no una declaración de voluntad, porque debe estar debidamente fundada en criterios y bases científicas. Tampoco es una declaración de verdad, porque puede incurrir en error. Es así porque la prueba pericial no es prueba vinculante para el magistrado, quien está dotado de amplias facultades para apreciarla con los límites
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Sentencia nº 152597 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Octubre de 2018
Causas del despido. Aplicación. Injuria laboral. Extinción del contrato de trabajo
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Sentencia nº 154614 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Septiembre de 2018
Nexo causal en relación al accidente. Trabajo in. Sentencia. Incapacidad física laboral parcial
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Sentencia nº 24718 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2018
Según la teoría clásica del "onus probandi" (artículo 179 Código Procesal Civil y artículo 108 Código Procesal Laboral) sobre la distribución de las cargas probatorias, el actor debe acreditar los hechos constitutivos en los que funda su pretensión, así como el demandado debe demostrar los hechos impeditivos o extintivos en que argumenta su defensa o resistencia. Ello, sin perjuicio de aplicar...
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Sentencia nº 151985 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Septiembre de 2018
La buena fe se manifiesta como principio y también como deber contractual. Como principio, mencionado por el artículo 11 de la ley de Contrato de Trabajo, cumple una función integradora e interpretativa, y como tal, es uno de los principios generales del Derecho del Trabajo. A su vez, como deber contractual es un deber de conducta que se distingue de los concretos deberes de cumplimiento o de...
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Sentencia nº 154725 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Septiembre de 2018
En el ámbito de la Ley sobre riesgos del trabajo, el sujeto legitimado pasivo de las acciones sistémicas es la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la que se encuentre afiliada la empresa donde presta servicios laborales el trabajador accidentado o enfermo por causa del trabajo.
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Sentencia nº 27862 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Septiembre de 2018
La presunción legal de adjudicación de causa es siempre un criterio jurídico afirmado multidisciplinariamente en otras ramas del saber científico, especial - mente la medicina laboral, aunque también de la debida ponderación del resto de la prueba existente en el proceso judicial. Es decir, la indagación y decisión si entre la dolencia y el trabajo existe un "adecuado" nexo de causalidad es una...
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Sentencia nº 154893 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Septiembre de 2018
La ley de riesgos del trabajo no repara patologías o enfermedades. El objetivo del régimen normativo vigente, más allá de la prevención de los siniestros, es la reparación de incapacidades laborales.
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Sentencia nº 152910 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Septiembre de 2018
En los juicios laborales, cuando se encuentra en juego la acreditación de situa - ciones de hecho de naturaleza técnica - científica (relación de un hecho incidental y la incapacidad laboral del trabajador), es indispensable contar con pruebas de envergadura que avalen el juicio jurídico - valorativo del magistrado. La cobertura legal debe comprender todo daño sufrido por el trabajador, pero para
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Sentencia nº 154796 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Septiembre de 2018
Quien dice haber laborado en tiempo extendido debe probarlo fehacientemen - te. Ello no significa que el trabajador deba probar estrictamente todas y cada una de las horas extraordinarias trabajadas, bastándole acreditar la habituali - dad de las prestaciones de trabajo extraordinario. Y una vez acreditado ello, recién ahí la carga probatoria de la extensión de la jornada se traslada al em -...