Primera Cámara Laboral (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)

En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

El poder disciplinario, en materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal, tales como el de non bis in idem (no aplicar dos sanciones por el mismo hecho), el de proporcionalidad entre la falta y la sanción, la regla nulla poena sine culpa y el requisito del acto exterior como presupuesto de punición. El empleador, en tanto titular del poder de organización y dirección,...

Los profesionales que quieran adicionar el IVA a sus honorarios deben presentar tal constancia antes de la regulación o de la transacción de honorarios. Sin embargo, consideramos que - conforme al análisis integral y armónico de las normas referidas - Resolución General AFIP N° 1105/2001, art. 3 y los arts. 2 y 8 de la Resolución Ge - neral 689/99 de AFIP - los profesionales pueden cumplir con...

El instituto de la prescripción tiene como premisa esencial el desinterés del titular de la acción, o sea que debe resultar acreditado incontestablemente que aquel se ha marginado voluntariamente de procurar la vigencia de su derecho o que, en el mejor de los casos ha asentido el contenido de decisiones que hacen claudicar su situación aunque fuera legítima. La prescripción debe interpretarse...

El art 50 de la LCT establece que el contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y el art 23 de la misma ley; consagrando una presunción a partir de la prueba de la prestación de servicios. Esto no supone que los hechos tipificantes de una relación de dependencia se prueben por medio de presunciones, sino que a falta de contrato explícito, la determinación de...

La prueba pericial, como todo elemento probatorio, debe analizarse y valorarse de acuerdo con la regla de la sana crítica racional (artículo 69 del CPL), los principios científicos o técnicos en que se funda y las demás pruebas o elementos de convicción rendidos en el proceso, que también sean relevantes para resolver el caso concreto. De este modo, el juez ganará convicción al buscar las...

La valoración médica de la incapacidad física depende exclusivamente de la capacidad del profesional médico de evaluar el detrimento funcional de un órgano, sentido o miembro, sobre la base del examen físico, los estudios complementarios del examen físico, y el análisis racional de la coherencia existente entre ellos. El valor de incapacidad depende del sistema de cuantificación. Lo que observa...

El "mobbing" consiste en una agresión psicológica con una dirección específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y per - versa de generar daño o malestar psicológico, su destrucción psicológica y/o su egreso de la organización empresarial. Se trata de un proceso destructivo sutil que tiende a desacreditar o dañar al trabajador; es un atentado a la dignidad, a la salud física y...

Accidente de trabajo. Interesado en la declaración. Seguros. Indemnización por la incapacidad

La presunción que establece el art. 23 tiende a facilitar la prueba de la existencia del contrato: el trabajador debe probar la prestación de los servicios para otro y a este último le corresponderá acreditar que esos servicios no son laborales. La presunción responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio. Cuando el trabajador acredita la prestación de servicios, se...

La prueba pericial, como todo elemento probatorio, debe analizarse y valorarse de acuerdo con la regla de la sana crítica racional (artículo 69 del CPL), los principios científicos o técnicos en que se funda y las demás pruebas o elementos de convicción rendidos en el proceso, que también sean relevantes para resolver el caso concreto. De este modo, el juez ganará convicción al buscar las...

El contrato de trabajo, la permanencia debe entenderse implícita y presumirse con el desempeño de más tres meses, siendo la prueba de la eventualidad de la prestación a cargo del dador de trabajo. Vale decir que sin perjuicio del principio rector de la indeterminación de plazo del contrato de trabajo, establecido por el art. 90 de la LCT, el mismo cuerpo legal regula la existencia de contratos...

El valor probatorio del certificado médico de parte que no constituye plena prueba en contra de la demandada, ya que el mismo consiste en un instrumento privado que ha sido confeccionado en forma unilateral por la parte interesada. Dicho informe ha sido realizado sin intervención ni contralor de la contraria, por lo que no se le pude atribuir ninguna presunción de autenticidad, ni en cuanto a su...

Carácter laboral de la enfermedad. Accidente de trabajo. Falta de acción. Contrato de seguro

Falta de sanción. Contrato por despido directo. Relación laboral. Administrador por los incumplimientos en la registración del trabajador accionante

Existencia de la prestación de servicios en relación. Sentencia. Falta de registración laboral. Trabajador al pago de las indemnizaciones

El trabajo realizado fuera de la jornada legal debe ser interpretado restrictivamente, y quienes reclaman horas extras cargan con la prueba de las mismas, ya que no rige la presunción prevista para la jornada legal y que su existencia y habitualidad debe ser probada por el actor. Es decir, que es carga probatoria del actor, y debe ser demostrado de manera cabal la efectiva realización de horas...

El informe pericial debe proveer la constatación fáctica con base científica y técnica, que ante las partes se presente objetiva y controlable, de modo tal de permitir a las partes ejercer el contradictorio impuesto por la garantía. Difícilmente se podrá contraperitar un informe si no está explícitamente recogido en el mismo los datos arrojados por la metodología aplicada y los criterios técnicos

En el criterio que el juez no debe ingresar en el campo de la ciencia propia del perito para discutir sobre lo que no sabe o para argumentar con elementos que no domina o que no conoce, ha de aplicar criterios de orden procesal o sustancial. El conocimiento del Juez no puede ser soberano sino cuando se trate de aprehender y de apreciar cosas comunes y pertenecientes a la esfera de sus...

Así como el perito no sustituye al juez en la función de juzgar, el juez tampoco puede reemplazar al perito en la labor pericial que requiere de conocimientos y prácticas científicas o técnicas determinadas (periciología, medicina laboral e higiene y seguridad en este caso), que exceden los conocimientos judiciales por muy vastos e interdisciplinarios que éstos sean y que, precisamente, por su...

El juez es libre de tomar o no el dictamen pericial, para valorarlo conforme a la sana crítica, pero sólo podrá apartarse de él dando sólidos fundamentos y basándose en el resto del material probatorio. Si considera que los fundamentos y las conclusiones del dictamen reúnen todos los requisitos de lógica, de técnica, de ciencia, que para el caso pueden exigirse, y queda convencido de la certeza...

En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Tratándose de un despido...

Así como el perito no sustituye al juez en la función de juzgar, el juez tampoco puede reemplazar al perito en la laboral pericial que requiere de conocimientos técnicos y prácticas científicas determinadas, que exceden los conocimientos judiciales por muy vastos e interdisciplinarios que éstos sean y que por su especialidad requieran de la colaboración de expertos en la función de juzgar. El...

La carga de expresar con suficiente claridad los motivos de la ruptura y la invariabilidad de la causa está contemplada en los art. 243 de la LCT. Asimismo el acto jurídico disolutorio está rodeado de formalidades en razón de la trascendencia que individualmente tiene el trabajo para el hombre, derecho natural esencial amparado por Nuestra constitución Nacional art. 14. Por ello la LCT exige la...

Accidente de trabajo. Prueba. Certificados médicos laborales. Incapacidad sobre el hombro

El conocimiento del juez no puede ser soberano sino cuando se trate de aprehender y de apreciar cosas comunes y pertenecientes a la esfera de sus conocimientos jurídicos particulares, como que su simple convencimiento, determinado por criterios naturales o jurídicos, no puede formarse cuando se trata de cosas técnicas. Por esta razón el libre convencimiento se encuentra en el aire, sin punto de...

La presunción que establece el art. 23 de la LCT facilita la prueba de la existencia del contrato, puesto que el trabajador debe probar la prestación de los servicios para otro y a este último le corresponderá acreditar que esos servicios no son laborales. La presunción responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio. La misma se asienta en un juicio de valor derivado de...

La función judicial consiste en declarar el derecho aplicable al caso concreto, interpretando adecuadamente las normas existentes, sin crear otras con el pretexto de que la solución a que se arribe no resulte equitativa. Si así no procede, es el tribunal el que viola los límites de su propia jurisdicción, excediendo las atribuciones de control que constitucionalmente se adopta, admite y acuerda,...

Cuando el peritaje aparece fundado en principios técnicos y no existe otra prueba que lo desvirtúe, la sana crítica aconseja aceptar el dictamen, pues el perito actúa como auxiliar de la justicia y contribuye con su saber, ciencia y conciencia a esclarecer aquellos puntos que requieren conocimientos especiales. Contraponer al dictamen del profesional la opinión individual del magistrado en un área