Despido sin justa causa
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 12 de Octubre de 2021, expediente CNT 014152/2015/CA001
... de la Nación SENTENCIA INTERLOCUTORIA CAUSA Nº CNT 14152/2015/CA1 AUTOS. “WILLIAMS ROY C/ GESTAMP BAIRES S.A. S/ DESPIDO” – JUZGADO Nº 5. En la ciudad de Buenos ...242 de la L.C.T. (justa causa),. sin que la causal invocada por la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 17 de Diciembre de 2020, expediente CNT 053143/2010/CA001
...Causa N°: 53143/2010 - ORELLANO FRANCISCO DANIEL c/ ... un telegrama en el que se lo despide con justa causa, en atención de haber participado el mismo ...Considera entonces que se trató de un despido represalia y discriminatorio por resultar ...
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Sentencia nº AyS 1992-I, 396 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 17 de Marzo de 1992, expediente L 47488
Laboral - Despido - Notificación - A la empleadora incumbe la responsabilidad por la elección del medio de notificación de las causales del despido. Laboral - Despido - Notificación // Despido - Justa causa // Despido - Invariabilidad de la causa - Las formalidades establecidas por el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo son de cumplimiento imprescindible cuando se invoca extinción...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 47.488, Carmelino de García, Nélida contra ... que en concepto de indemnizaciones por despido promovieron los actores contra la Clínica y ... distracto habida cuenta de que si bien la justa causa no se invocó en el mismo momento de la ... -
Sentencia Nº STJSL-T-070-2011 de Superior Tribunal de San Luis, 05-07-2011
Nro de Sumario: STJSL-T-070-2011-001: Voto Dr. Oscar Eduardo Gatica El STJ hace lugar al Recurso de Casación interpuesto por el actor, ordenando casar la Sentencia de Cámara por cuanto en al Art. 16 de la Ley 25.561 es de orden público siendo su aplicación obligatoria independientemente de su invocación. Demostrado el despido sin justa causa y producido este dentro de determinada fecha deberá...
...Analizadas las constancias de la causa, surge que el presente recurso ataca una ... que debía acreditar el actor era que el despido era arbitrario y una vez acreditado tal extremo, ... -
Sentencia nº AyS 1994 II, 312 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 17 de Mayo de 1994, expediente L 53621
Laboral - Costas - Vencimiento parcial y mutuo // Costas - Por su orden - Si la demanda fundada en peticiones independientes ha sido acogida parcialmente procede la aplicación de la regla del art. 71 del Código Procesal Civil y Comercial, en correlación con la atribución que a la judicatura otorga el art. 19 del dec. ley 7718/71. CPCB Art. 71 ; DLEB 7718-1971 Art. 19 ; LEYB 11653 Art. 19 ...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 53.621, "Mansilla, Marcelo Daniel contra Arce, Amanda C. y otros. Despido". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ... imprescindible cuando se invoca justa causa de extinción del vínculo laboral. 3. ... -
Sentencia nº 15184 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2010
La falta de respuesta a la intimación cursada por el trabajador intimando el otorgamiento de ocupación efectiva y debida registración laboral, constituyen incumplimientos a las obligaciones legales y el silencio injustificado al emplazamiento aludido importa injuria suficientemente grave que autoriza al trabajador a considerarse injuriado con justa causa y en situación
... LEONCIO NASARIO c/ FARAS JORGE p/ DESPIDO” de los que . RESULTA: 1.-Que a fs. 6/11 el ... de considerarse despedido sin causa. Asimismo lo intima para que en el plazo de 30 ... al trabajador a considerarse injuriado con justa causa y en situación de despido, en los ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 6 de Mayo de 2009, expediente L 86534
Cualquiera fuese la causa invocada -y aún probada- por el empleador para despedir a la trabajadora en la condición de embarazada, sólo puede eximirse del resarcimiento adicional impuesto por el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando el despido obedece a una justa causa en los términos del art. 242 del régimen legal, o bien cuando concurra alguna de las de extinción del contrato que lo...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 86.534, "Soraire, Mónica Alejandra contra ... interpuso demanda por entender que el despido dispuesto por el principal resultó incausado y ... acreditar que el distracto obedeció a una justa causa para neutralizar la presunción legal- sino ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Agosto de 1996, expediente L 58249
Laboral - Sentencia penal - Incidencia en sede laboral - Para que exista prejudicialidad en los términos del art. 1101 del Código Civil, es menester que se configure identidad en el hecho que originó ambos procesos. CCI Art. 1101 Laboral - Despido - Justa causa - La conclusión relativa a la justa causa del despido constituye una típica cuestión de hecho que resulta inabordable en casación,...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 58.249, "Ziegeman, Juan Carlos contra Maffei e Hijo S.A. Indemnización por despido". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ... -
Sentencia nº 13686 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Octubre de 2010
Aún cuando no se haya probado la presentación del certificado médico al empleador, pero acreditado que éste tomó conocimiento del estado de embarazo mediante el telegrama remitido por la actora, y al no demostrar el empleador que existió justa causa, o sea que el despido respondió a una causa ajena al embarazo, debe abonar una indemnización agravada (artículo 181 Ley de Contrato de Trabajo), por...
... ISABEL C/ SÁNCHEZ EDUARDO MARIO P/ DESPIDO" MENDOZA, 5 de febrero de 2010.- Y VISTOS: Los ....- Que en la audiencia de vista de la causa, la Testigo PATRICIA SANDRA AMELIANO ,vecina del ... el empleador que no demuestra que existió justa causa, o sea que el despido respondió a una ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 10 de Diciembre de 2021, expediente CNT 071112/2017/CA006
... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que .../09/2021 que hizo lugar a la acción por despido y a la acción civil entablada, se agravian ambas ...Si bien la determinación de la justa causa del despido es, en última instancia ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 1 de Septiembre de 2017, expediente CNT 014285/2014/CA001
...s/DESPIDO VISTO . Y CONSIDERANDO:. En la ciudad de Buenos ... lo tanto, estimo que el despido carece de causa legítima y por ello propicio confirmar la ... vínculo laboral constituyó un despido sin justa causa que encubrió una motivación ...
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EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Trabajador del sector público comprendido en convención colectiva de trabajo. Despido indirecto y por justa causa. Concepto. El llamado despido indirecto es la contrapartida del despido por justa causa, Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador. (Del voto del Dr. Gallegos Fedriani, consid. V). ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 1999, expediente 6544
ENFERMEDADES INCULPABLES - INDEMNIZACION POR DESPIDO SALARIOS CAIDOS:IMPROCEDENCIA - ENFERMEDAD PREEXISTENTE El hecho de que el trabajador no goce de perfecta salud no es suficiente para invocar lo dispuesto por el art 213 LCT, toda vez que la enfermedad de que trata dicha norma debe imposibilitar el trabajo del dependiente. Lo contrario significaría que todo aquel que padece de una anomalía...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 26 de Agosto de 2009, expediente L 96728
El concepto de injuria es específico del derecho del trabajo y consiste en un acto contra derecho y, específicamente, contra el derecho de otro. Para que ese obrar contrario a derecho se erija en justa causa de despido debe asumir cierta magnitud, suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo.
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 96.728, "Rossi, Carlos Alberto contra Dema . Despido". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ... de confianza de la empleadora en él, dando justa causa al distracto dispuesto. 3. Finalmente, y ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Julio de 2008, expediente L 92311
La existencia de una deuda de salarios puede constituir injuria, pero para que efectivamente lo sea y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, haga llegar a conocimiento del principal la intimación -manifestación de voluntad recepticia- a los efectos de establecer su situación respecto de la...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 92.311, "Lucarelli, Cristina contra Yubiet . Despido y cobro". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal ... y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente ... -
Sentencia nº 33264 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Marzo de 2007
La injuria laboral está dada en general por todo acto u omisión en que pueda incurrir tanto el trabajador como el empleador, que importan menoscabo o perjuicio a la seguridad, honor o interés de una de las partes. Para erigirse en justa causa de despido, el obrar contrario a derecho (que injuria), ese incumplimiento debe asumir cierta magnitud, suficiente para desplazar el principio de...
...p/ Despido" , de los que . RESULTA: . A fs. 24/30 la Sra. Mar\xC3"...A fs. 216 se fija fecha de Vista de Causa. A fs. 229/230 obra acta que informa de la ..., afirmando que el mismo fue despedido con justa causa, dándose los recaudos de causalidad, ... -
Sentencia nº TS/91 - AyS 1991-I, 150 - ED 142, 527 - DJBA 142, 53 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 26 de Febrero de 1991, expediente L 45578
Laboral - Despido por matrimonio - Indemnización - No cabe que se formulen distinciones basadas en el sexo respecto de la indemnización contemplada en el art. 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 182 (t.o.) Laboral - Despido - Justa causa - Las razones de reorganización o reestructuración invocadas por el empleador al disponer el despido no constituyen justa causa, en los...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 45.578, Servidio, Hugo Alfredo contra ... El tribunal del trabajo determinó que el despido de Servidio obedeció a una decisión unilateral ... el despido de Servidio no constituyen justa causa, en los términos del art. 242 de la ley ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 10 de Noviembre de 2022, expediente CNT 043011/2017/CA001
...BUENOS AIRES S/DESPIDO”. Buenos Aires. El Dr. DANIEL E. STORTINI ... la indemnización por despido sin justa causa, significaría consentir un instituto ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 23 de Junio de 2022, expediente CNT 081334/2017/CA001
...DESPIDO”. VISTOS. Y CONSIDERANDO. En la Ciudad de ... SA feneció por despido directo con causa el 18/5/2016 -acto que se materializó mediante ...que “el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 059213/2017/CA002
...SALA I. SENTENCIA DEFINITIVA CAUSA NRO. 59213/2017/CA2. AUTOS: “VADALA, VICTOR ...SUCURSAL ARGENTINA. S/ DESPIDO”. JUZGADO NR. 73 SALA I. En la Ciudad de Buenos ... nexo, dicha parte resolvió despedirlo con justa causa, decisión cristalizada merced a la ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala B, 5 de Febrero de 2018, expediente FMZ 041088686/2013/CA001
...1º) La presente causa tiene su génesis en la demanda entablada por el ... y hasta un año más, salvo que mediare justa causal de tutela sindical consagrada en ley. Como ..., pues se configura la justa causa de despido a que alude el art. 48 de la ley 23.551, ya que, ...
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Sentencia nº TSS/91 - DT 1991-B, 2036 - AyS 1991-II, 577 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 23 de Julio de 1991, expediente L 46547
Laboral - Despido - Justa causa // Concurso preventivo y quiebra - Extinción contrato de trabajo - Dispuesta la cesantía del trabajador por quiebra del principal corresponde a éste acreditar que dicho estado no le es imputable. Laboral - Concurso preventivo y quiebra - Despido // Despido - Indemnización por antigüedad - No demostrado por el empleador que su estado de falencia no le es...
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 46.547, Rodríguez, Beatriz Bienvenida y ... contra Productex S AC l F l A Salarios y despido. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ... -
Sentencia nº .14034 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Noviembre de 2005, expediente 9981/04
CONSTRUCCION, INDUSTRIA DE LA. Inaplicabilidad de la ley 25561. La situaciòn contemplada en el art. 16 ley 25561 que suspende los despidos sin causa justificada, no se encuentra aprehendida en el règimen de la Construcciòn puesto que en el mismo cualquiera de las partes se halla habilitada a denunciar el contrato de trabajo sin invocar una causa. Basta con notificar la decisiòn extintiva, que
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Sentencia nº 12850 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Julio de 2004, expediente 36884/02
Indemnización por despido. Art. 16 ley 25561. Duplicación. Rubros. El incremento del art. 2 de la ley 25323 y la indemnización del art. 45 de la ley 25345 deben ser incluidos para calcular la duplicación establecida por el art. 16 de la ley 25561. Cabe recordar que el art. 4 del decreto 264/02 establece que la duplicación del art. 16 de la ley 25561 comprende todos los rubros indemnizatorios...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Julio de 1999, expediente 86313
DOCENTES - DESPIDO POR JUSTA CAUSA:REQUISITOS SUMARIO ADMINISTRATIVO El sumario administrativo previo al despido está contemplado en el art 13 de la ley 13047 y se ha establecido en el marco de una regulación normativa específica en la que expresamente se le garantiza al personal afectado a la actividad docente, el derecho a la estabilidad. Esto implica que la omisión de tal paso preliminar...