indemnizacion laboral por despido sin justa causa

9148 resultados para indemnizacion laboral por despido sin justa causa

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes ... mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las ..., cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ... incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. ...
  • Vigente Ley 20.094 de Navegación
    ... por el artículo 17, el procedimiento se ajustará a las condiciones siguientes:. La ... Existencia de causas pendientes. ARTÍCULO 24. La ... ante la autoridad marítima por las indemnizaciones y compensaciones que correspondan a dichos ..., en la forma que establece la norma legal laboral" específica. \t Diario de navegación. \t ART\xC3"... exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del valor de sus respectivas partes. ...
  • Vigente Ley 24.522 de Concursos y Quiebras
    ... de cesación de pagos, cualquiera sea su causa y la naturaleza de las obligaciones a las que ... declaración sobre la existencia de deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad ... debidas al trabajador, las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades ...En los supuestos de despido del dependiente por el síndico, cierre de la ...Cuando sea necesario para una justa retribución, pueden consumir la totalidad de los ...
  • Vigente Versión original Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
    ... vigentes, integran el orden público laboral y constituyen mínimos indisponibles por las ... derechos que los trabajadores permanentes ajustados a las características discontinuas de sus ...Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones. El trabajador ...Indemnización. Daños y perjuicios. El despido sin justa causa del trabajador permanente ...
  • Vigente Versión original Ley 24.013
    ... mayores dificultades de inserción laboral;. e) Incorporar la formación profesional como ...á al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las ... de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningún ...Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años ... correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el ...
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ...laborales de todos los trabajadores agrarios se regirán ... a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen ... de los quince (15) días de finalizadas las causas que hubieren dado origen a la reducción. ... deberá abonarse al trabajador una indemnización sustitutiva de las vacaciones no gozadas. Su ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ...
  • Sentencia nº 154000 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Junio de 2018

    En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...

    ...PAYERO NORA CRISTINA C/ ASISTIR S.A P/ DESPIDO". *103866005*. En la ciudad de Mendoza, a los 19 d\xC3"... le notificó su desvinculación con causa (art. 247 LCT) a través de un acta notarial que ... para la procedencia del despido con justa causa dispuesto; por lo que la rescisión ..., deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado ...
  • Vigente Versión original Ley 23.551 de Organización de las Asociaciones Sindicales
    ...ARTÍCULO 16. Los estatutos deberán ajustarse a lo establecido en el artículo 8 y ...El perfeccionamiento de la legislación laboral, previsional de seguridad social. 3. La ... estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando ..., salvo que mediare justa causa de despido". El tiempo de desempeño de dichas funciones, ser\xC3"...á derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de ...
  • Sentencia nº 150539 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Octubre de 2016

    Resulta intempestivo e injustificado el despido directo por abandono de trabajo, cuando pese a que el trabajador no se ha presentado a cumplir funciones; existe un emplazamiento previo a la empleadora, para que registre la relación laboral según circunstancias reales de prestación, y se le abonen rubros salariales adeudados.

    ... ALANIZ CRISTIAN DARIO C/ YU XIANG YING P/ DESPIDO. *102070422*. En la Ciudad de Mendoza a los ...Que el 27/08/2013 rechazó la causal de despido invocada, y lo emplazó a que le e las indemnizaciones derivadas del despido incausado. Practica ...
  • Sentencia nº 23166 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Mayo de 2015

    El despido que es dispuesto por el empleador con la utilización de la causal abandono de trabajo resulta injustificado cuando no está acreditado el elemento subjetivo - voca - ción de no regresar por el trabajador ?, como el elemento objetivo ? ausencia sin cono - cimiento por el principal de las razones de la misma - , presupuestos necesarios de la figura utilizada por el empleador para...

    ...S/ Despido". *101978594*. En. la ciudad de Mendoza, a los 7 d\xC3"...fs. 258 obra acta de audiencia de vista de causa. A. fs. 259 se incorporan los alegatos de la ...rubros indemnizatorios por despido sin justa causa, alega que fue. despedido encontrándose ...
  • Sentencia nº 155700 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018

    En el Derecho del Trabajo, las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al...

    ...SIMONASSI S.A. P/ DESPIDO". *104037509*. En la ciudad de Mendoza, a los 27 d\xC3"...Viviana Simonassi, sin causa justificada, emplázole en el término perentorio ... de la fecha, quedando usted despedido con justa causa, ya que los datos proporcionados por estos ... a que la accionada no le abonó indemnizaciones y pagó parciamente los rubros no retenibles.-. ...
  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia nº 41697 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2014

    No es justa la causa que invoca el empleador por la que se produce el distracto de un contrato de trabajo, cuando no se han probado los hechos ni las inobservancias a debe - res específicos del contrato de trabajo ni de prestación como de conducta la que no reviste entidad suficiente como para configurar injuria, por lo que resulta procedente la indemnización que solicita el trabajador.

    ...desde el 21 de julio del 2008 conÂ. justa causa por razones disci-plinarias. Sostiene. que el despido no cumple lo establecido por la ley ya que no ...al pago de las indemnizacion"es por despido incausado.       \xC3"...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 3 de Junio de 2020, expediente CNT 024987/2012/CA001 - CA003 - ...
    ... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que ... integrar la base de cálculo de la indemnización por antigüedad. Apela, el rechazo de la multa ... Ahora bien, luego de esa comunicación de despido -que llegó a la esfera de conocimiento de la ... y derivados de la relación laboral, sujeto a las retenciones y descuentos de ley por ... que resulte excluida toda diferencia injusta o que responda a criterios arbitrarios (CSJN, ...
  • Vigente Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
    ... territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablan entre las personas que presten ..., y promover pisos mínimos protectorios ajustados a los principios generales del derecho laboral ...(Sin reglamentar). ARTICULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. (Sin tar). ARTICULO 41. Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio. (Sin ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 6 de Junio de 2001, expediente L 67380

    El cumplimiento de los recaudos establecidos por el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo resultan imprescindibles cuando se invoca la extinción del contrato con justa causa.

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 67.380, “Pacheco, Tito Rigoberto contra a, Alfredo y otro. Indemnización por despido”. A N T E C E D E N T E S. El ... la registración de una relación laboral y no cumplida por el empleador, aquél tendrá ..., y ello porque la actitud de la demandada justamente fue la que obligó al trabajador a denunciar ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas ...ón durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con ...Dichos recibos deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones de ...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, ...
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 1 de Septiembre de 2009, P. 1911. XLII

    Convenio colectivo. Protección de los derechos del trabajador. Relación laboral. Beneficios sociales a las prestaciones

    ... de hecho deducido por la actora en la causa Pérez, Aníbal Raúl c/ Disco S.A.@, para ... destinada al cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido producido en diciembre de ... por afectar las garantías de retribución justa y de protección contra el despido arbitrario ... de la persona humana en el vínculo laboral subordinado. Y si bien esto último, a su vez, ...
  • Sentencia nº 152830 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2018

    Las causas esgrimidas por el empleador para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las...

    ...C/ TAMER INDUSTRIAL S.A. P/ DESPIDO". *103690156*. En la ciudad de Mendoza, a los 27 d\xC3"... telegramas laborales rechazando la causal invocada y reclamando el pago de los rubros ... la finalidad de evitar el pago de indemnizacion"es por despido la empresa inventó una causa.  Se\xC3"... que “… Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo, la carga ...
  • Sentencia nº 29562 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, SEGUNDA CIRCUNSCRIPCIÓN, 1 de Abril de 2022

    En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

    ... VALERIA C/ LATORRE CLAUDIO DANIEL P/ DESPIDO. *105958771*. En la ciudad de San Rafael, ... la cual le comunica despido motivado en la causal de abandono de trabajo, argumentando que la ... ello la relación laboral se extinguió con justa causa. Transcribe el intercambio epistolar y da ..., preaviso e integración; e indemnizaciones por: antigüedad, preaviso, integración, art. ...
  • Sentencia nº 23819 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2016

    La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

    ...GABRIEL C/ SAJAF S.A. S/ Despido. *101979014*. En. la Ciudad de Mendoza, a los 11 ...Refiere que fue despedido sin causa. mediante carta documento remitida por la ...indemnizaciones de ley y certificado de trabajo. Agrega que le ... del damnificado a una indemnización justa (art. 19 de. la Constitución Nacional) ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 05 de Sala Laboral, 17 de Febrero de 2011

    DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - INDEMNIZACIÓN - DEFECTOS EN LA CONSIDERACIÓN DE EXTREMOS CONDUCENTES - ERRÓNEA APRECIACIÓN DE PRUEBAS - ENFERMEDADES - NOTIFICACIÓN AL EMPLEADOR - CERTIFICADO MÉDICO - ABANDONO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL (ART. 16, LEY 25.561) - INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES - MULTA - RECLAMO SALARIAL - DIFERENCIAS - PAGO DE LA REMUNERACIÓN - CERTIFICADO DE...

    ... C/ AZUL COMPATACION Y OTROS -ORDINARIO - DESPIDO - RECS. DE CASACION" (49743/37) a raíz de los ... conceptos reclamados..1) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO; 2) INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA POR ... en la prueba rendida consideró sin causa ni fundamento el distracto dispuesto. Declaró ... pagos efectuados por la demandada no se ajustaban a derecho (arts. 138, 139 y 140 ib). 2. El ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Febrero de 1997, expediente 77863

    ENFERMEDAD INCULPABLE - INCAPACIDAD LABORAL - CONSERVACION DEL EMPLEO - CAPACIDAD RESIDUAL - INDEMNIZACION POR DESPIDO DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO:PROCEDENCIA Cuando el contrato concluye según lo previsto por el art 212 tercer párrafo de la LCT, se trata del caso de un trabajador que debería reinsertarse en el mercado laboral, en una tarea acorde con la...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 22 de Marzo de 2016

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – CERTIFICACIONES DE SERVICIOS – DESPIDO – DESPIDO INDIRECTO – PLAZO LEGAL – INDEMNIZACIÓN DOBLE – TRIBUNAL - VOTO EN MINORIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY – FUNDAMENTOS

    ... GASTON C/ PIRRA JORGE – ORDINARIO – DESPIDO” RECURSO DE CASACION – 197290/37, a raíz ... de segundo semestre del 2011, las indemnizaciones de los Arts. 80, 232, 233 y 245 de al LCT, las ...ón contractual ante el impedimento -sin causa ni justificación- a ingresar a su lugar de ... dispusiera la extinción del vínculo sin justa causa dentro de dicho lapso con una multa ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 13 de Febrero de 2020, expediente CNT 004184/2012/CA001 - CA002
    ...Y OTROS S/ DESPIDO". (JUZG. Nº 5). En la Ciudad Autónoma de Buenos ... la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que ...ó a fin de regularizar la situación laboral y la posterior comunicación telegráfica lo fue ... que no devienen procedentes las indemnizaciones derivadas del distacto; tampoco el incremento ... más de 180 mil pesos, que parece bastante ajustado a lo que podría recibir un empleado de alta ...

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR