indemnizacion laboral por despido sin justa causa

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... en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho a favor del dependiente a percibir las indemnizaciones de ley

... en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho a favor del dependiente a percibir las indemnizaciones de ley

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... en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por ello, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho a favor del dependiente a percibir las indemnizaciones de ley...

Reclamo de diferencias salariales resultantes. Integralidad del salario. Indemnización por despido. Abandono de trabajo

... COMPLEMENTARIO:PROCEDENCIA Al calcularse la indemnización sustitutiva del preaviso, debe tenerse en cuenta la incidencia de la equivalencia del aguinaldo, pues de otra manera no se cumpliría con lo dispuesto por el art 232 de la LCT. Dicha norma establece que "la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador...

... útil recordar que para considerar justificado el despido se requería que se pruebe la existencia de un hecho injurioso de entidad suficiente que sea contemporáneo al tiempo del despido y que no haya sido sancionado previamente por la empleadora, sin que se demostrara en las ambiguas causales que invoca la empleadora para el despido la existencia de un hecho nuevo que tuviera los requisitos necesarios para justificar la decisión rupturista, no...

... /03/2021, “Moran María Fabiana vs. Medife S.A. S/ Indemnizaciones”). En consecuencia, la sentencia yerra en la interpretación y aplicación que hace del art. 9 de la Ley 25.013, en tanto que reitero, no estamos en presencia de un despido injustificado y, por lo tanto, no correspondía aplicar tal norma para justificar la procedencia de la sanción establecida en el art. 275 de la LCT. DRES.: CORAI - SAN JUAN