despido indirecto sin justa causa

2613 resultados para despido indirecto sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ... mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las ..., cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. ...ARTÍCULO 246. Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del ...

  • Sentencia nº 8 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Febrero de 2015

    La falta de pago de los rubros laborales derivados del contrato de trabajo y, fundamentalmente, los salarios mensuales, en debido tiempo y forma, y en forma completa e íntegra, es una de las obligaciones esenciales que la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. Por tal motivo, el incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa del trabajo, es una causa lo...

    ...Y OTROS P/ DESPIDO”.-         Â.  ... la renuncia al trabajo hubiese tenido por causa un estado de. necesidad o razones de salud o que ... se refiere a la búsqueda de caminos indirectos o desviados. para eludir el cumplimiento de la ... suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del. control del Tribunal ...

  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ... durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con ...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, ... la establecida para el caso de despido sin justa causa. Igual indemnización percibirá la ...ARTÍCULO 49. Despido indirecto. En los casos en que la empleada/o denunciare el ...

  • Sentencia nº 18201 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2016

    El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...

    ...S/ Despido. *101990237*. En la Ciudad. de Mendoza, a ...despido indirecto, reclamando las indemnizaciones ...109 se fija. la audiencia de vista de causa, la que se realiza según acta que. glosa a fs. ...correspondientes al despido incausado. La justa causa. alegada por el trabajador debe entonces ...

  • Sentencia nº 3305 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2012

    El daño y perjuicio que le provoca al trabajador la no percepción del fondo de desempleo por la conducta del empleador que mantuvo una relación dependiente no registrada legalmente, es un daño independiente de la cesantía sin justa causa (despido directo) o con justa causa (despido indirecto), asimilable a la indemnización que corresponde por "daño moral" cuando se dan las condiciones...

    ...CEPPARO JOSE MANUEL P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los dos días del ... y se colocaba en situación de despido indirecto. Asimismo, lo intimaba en 48 horas le abonara las ... la realización de la audiencia de vista de causa. Comparece la actora Sra. MARIA SOLEDAD CORVALAN, ... del despido indirecto con invocación de justa causa en que se colocó la actora y si el mismo ...

  • Sentencia nº 44389 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Febrero de 2016

    El art. 242 de la LCT concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de la otra de "las obligaciones del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación" Dicho de otro modo, el trabajador es quien en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se ha colocado en...

    ... EUSTAQUIO C/ MADERAS VICTORIA SA P/ DESPIDO”, de cuyas constancias,. RESULTA:. I) Que a ... colocarse en situación de despido indirecto. Niega la. aplicación del CCT invocado por ser ...fecha de audiencia de vista de causa, la que se lleva a cabo según. acta de fs.106. ...III) Existencia o. no de justa causa para la extinción de la relación ...

  • Sentencia nº 36123 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Mayo de 2007

    Resulta procedente la indemnización que es por el actor reclamada, con fundamento en el Art. 16 de la ley 25.561, en razón de haberse producido el despido indirecto con justa causa durante la vigencia de la norma que establece la duplicación indemni-zatoria. No resulta procedente el S.A.C. sobre preaviso en tanto la indemnización sustitutiva no es salario y el S.A.C. procede sobre salarios. No...

    ..., ROGELIO c/ PEÑA, ROBERTO MIGUEL p/ Despido , de los que . RESULTA: . A fs. 76/83 el Sr. ...Luego de 20 años es despedido sin causa. En abril de 2004 sufrió el actor ... término a la relación es el despido indirecto producido por el trabajador con fecha 10 de junio ... haberse producido el despido indirecto con justa causa durante la vigencia de la norma que ...

  • Sentencia nº 35886 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2007

    La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio. Media injuria siempre que la inobservancia de...

    ... DE JUBILADOS y PENSIONADOS DE MENDOZA p/ Despido" , de los que . RESULTA: . A fs. 23/29 la Sra. ...dando por resuelto el contrato fundado en justa causa de injuria. Luego se cursan comunicaciones, ... indemnizatorios que derivan del despido indirecto a que recurrió. La actora, como se acredita con ...

  • Sentencia nº 23569 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Junio de 2014

    En el despido indirecto, el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundándose en justa causa, en caso de inobservancia de una de ellas de las obligaciones resultantes del mismo, que con - figuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral.

    ...P/ DESPIDO”, . MENDOZA, 27 de Junio del 2014.- . VISTO: El ...�as abone liquidación final por despido indirecto, preaviso, rubros no retenibles y demás rubros ... efectúa consideraciones sobre las causales de-nunciadas que legitiman su reclamo ... que se generan del despido indirecto sin justa causa, el pago de rubros no retenibles, las ...

  • Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013

    Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder...

    ... Y MALTERIA QUILMES SAICA Y G P/ DESPIDO". . En la Ciudad de Mendoza, a los quince días ...40 vta., a los que me remito "brevitatis causae", conforme a liquidación que allí practica. . ... de colocarse en situación de despido indirecto. . Que para fecha 16 d abril de 2010, ante la ... ello, lo propio y formal es la “obra justa” (Kalinowski, Georges, Concepto, fundamento y ...

  • Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala V, 6 de Octubre de 1999 (caso Prezza Carlos Alberto C/ e.N. -Sec. Ing. Públicos- D.G.i. S/ Empleo Público Causa: 18.459/95)

    EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Trabajador del sector público comprendido en convención colectiva de trabajo. Despido indirecto y por justa causa. Concepto. El llamado despido indirecto es la contrapartida del despido por justa causa, Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador. (Del voto del Dr. Gallegos Fedriani, consid. V). Grecco,

  • Vigente Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.

    ... revocar sus mandatos sin expresión de causa y proponer a sus reemplazantes. ARTÍCULO ...a) despido sin justa causa;. b) resolución del contrato por ... fundada en justa causa (despido indirecto);. c) despido por fuerza mayor, falta o ...

  • Sentencia nº 39403 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2009

    Cuando la actora no acredita la fecha de ingreso que pretende, ni haberse desempeñado en el período que invoca en la categoría profesional que pretende, el despido indirecto por el que denuncia el contrato no tiene justa causa a los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Corresponde en consecuencia desestimar los rubros que reclama el actor en concepto de integración de mes...

    ..., en concepto de, integración mes de despido, indemnización por antigüedad, preaviso, art. 2 ...A fs. 101 se fija fecha de Vista de Causa, la que se realiza según informa el acta que ..., que esta labor de apreciar en su justa medida el mérito o la eficacia probatoria de los ..., razón por la que el despido indirecto por el que denuncia el contrato no tiene justa ...

  • Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011

    El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la modificación de la

    ... para dictar sentencia definitiva la causa N° 98.275 , caratulada: "ROMERO, SILVANA ...Y OTS. P/DESPIDO S/INCONSTITUCIONALIDAD Y CASACIÓN". . De .... La injuria se basó justamente en no estar registrada bajo relación de ...�lo refiere a la procedencia del despido indirecto conclu-yendo que el mismo es improcedente y por ...

  • Sentencia nº 41733 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Noviembre de 2015

    Cuando el trabajador emplaza a su empleador mediante telegrama colacionado para que en el plazo de treinta días proceda a la registración laboral, denunciando su fecha de ingreso, categoría profesional y remuneración, queda acreditado que el distracto o extinción del contrato de trabajo se produce a partir del despido indirecto o comunicado del trabajador. La duplicación de las indemnizaciones...

    ...C/ MENDOPACK S.A. S/ Despido. *101945889*. En. la Ciudad de Mendoza, a los 13 ...salariales; que el despido indirecto sea culpa de su parte; que la. causal invocada ...Molina se da por. despedido sin justa causa el 21/01/2009, se le recibe el celular. ...

  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Agosto de 2000 (caso Badano, Hugo A. c/ Fernández, Rubén O. y ot. s/ Indemnización por despido)

    Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las...

    ... de las probanzas producidas en la audiencia de vista de causa, invalida el pronunciamiento dictado de conformidad con lo ...El tribunal de grado estimó injustificado el despido indirecto del promotor del juicio habida cuenta que no intimó a su ... “lo sea” y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su ...

  • Sentencia nº 16990 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2011

    El mero y simple atraso de unos días en el pago de los salarios debidos en que puede incurrir la empleadora, sin acreditar negativa expresa ni falta de ofrecimiento de pago, ni impedimento alguno para el cobro, no configura injuria suficientemente grave que impida la continuidad de la vinculación, ni amerita la justa causa de la dependiente de considerarse en situación de despido indirecto (artícu

    ...p/ DESPIDO” de los que . RESULTA: 1.-Que a fs.28/30 la actora ... 179726, la empresa rechaza el despido indirecto por lo que niega deberle sumas indemnizatorias y ... fs.281 se decreta la audien-cia de vista de causa, la que se celebra según constan-cias del acta ... de la vinculación, ni ameritan la justa causa de la dependiente de considerarse en ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Septiembre de 1999 (caso Tulón, Jorge; Blanco, T. y ots. c/ Moore Hnos. y/u ot. s/ Indemnización por despido, etc.)

    Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial - La existencia de una deuda de salarios "puede" constituir injuria, pero para que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a...

    ... ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 68.430, “Tulón, Jorge, Blanco, T. y otros contra Moore Hnos. ... no es tal, por lo cual consideró que el despido indirecto dispuesto por los promotores del juicio resulta injustificado. ... “lo sea” y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su ...

  • Servicios eventuales - Mar del Plata

    Las tareas desarrolladas por los actores no reúnen las características típicas del trabajo eventual;…no hay exigencia extraordinaria y transitoria, ni se fijó de antemano; la prestación de servicios ha sido continua, en jornada completa según régimen para empleados de comercio. La intimación de los trabajadores para que se les aclarara la situación laboral, llegó a la esfera de conocimiento de...

    ...y otro s/ Despido" (expte. 47695). En la ciudad de Mar del Plata, ... En la audiencia de vista de la causa (fs.212) se rindió la siguiente prueba oral: a) ... consideraron en situación de despido indirecto alegando justa causa (arts. 242 y 246 LCT).-. La ...

  • Sentencia nº 21069 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Marzo de 2013

    El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Esta injuria, llamada justa causa de despido, se configura cuando una de las partes incumple un deber contractual de la prestación o de conducta, y su falta tiene una gravedad tal que no resulta...

    .../CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES SAICAyG P/ DESPIDO" de los que . RESULTA: . Que a fs. 19/24 el Sr. ...Del análisis de la presente causa, surge que el demandado no ha contestado demanda, ... caso estamos frente a un despido indirecto, conforme surge de la carta documento enviada por ...242, habitualmente referida como justa causa de despido, se configura cuando una de las ...

  • Sentencia nº 36674 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Septiembre de 2008

    El empleador posee la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, aunque debe merituarse si se han alterado las modalidades esenciales del contrato de trabajo, si se ha causado o no un perjuicio material y/o moral al trabajador y que el ius variandi no haya importado un ejercicio irrazonable de esta facultad. Cuando el cambio en las condiciones de trabajo se refiere a aspectos...

    .... Que esta causa guardaría conexión con los autos 15.140 ....444 que entre las partes se tramita por despido y los citados autos nro. 15.140 por co-bro de ... probatoria de su parte acreditar que hubo justa causa, es de-cir, injuria que permitan formar en ... que hubo justa causa en el despido indirecto de la acto-ra, por arbitrariedad de la medida. . ...

  • Sentencia nº 81700 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Mayo de 2004 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I nº 81700 del 18 de Mayo de 2004.)

    Indemnizaciób por despido. Incremento. Excepciones. Art. 2 ley 25323. Las actoras habían reclamado por diferencias salariales. La demandada respondió reconociendo la deuda y haciendo hincapié en la situación de crisis por la que atravesaba y en las negociaciones colectivas que mantenía con el sindicato. Aquellas se dieron por despedidas y ésta puso a su disposición el saldo salarial que...

  • Sentencia Interlocutoria de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 24 de Agosto de 2016 (caso Pietronave, Karina Elizabeth contra R.G.R. S.A. y otros. Despido.)

    I. El Tribunal de Trabajo N° 5 del Departamento Judicial Lomas de Zamora hizo lugar parcialmente a la acción promovida por Karina Elizabeth Pietronave y condenó solidariamente a GUIBONONO E HIJOS SA y RGR SA al pago de la suma de $22.742 en concepto de haberes, vacaciones y sac adeudados, como así también a la entrega de las certificaciones del art...

    ... previa necesaria para que se perfeccione el despido indirecto con justa causa (ver sent., fs. 478). Por otra parte, declaró ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Marzo de 1993 (caso Arce Diez, Mirta Mabel c/ De Zordo Romano s/ Despido por maternidad)

    Laboral - Despido por embarazo - Presunción // Despido indirecto - Prueba - La operatividad de la presunción establecida en el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo está subordinada a la prueba de la justa causa del despido indirecto invocado por la trabajadora. LEY 20744 Art. 178 (t.o.) Laboral - Vista de causa - Acta - Las declaraciones de los testigos en el fuero laboral por el...

    ... ordinario para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 50.795, “Arce Diez, Mirta Mabel contra De Zordo, Romano. ... por embarazo es procedente en caso de despido indirecto. d) Se infringió el art. 9 de la ley  de Contrato de Trabajo ... tratándose de un despido indirecto a la prueba de la justa causa invocada por la trabajadora, que en el caso se tuvo ...