despido indirecto sin justa causa
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Sentencia nº 151720 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 05-08-2016
... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las ... el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo ... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ... ARTÍCULO 246. Despido indirecto ... Cuando el trabajador hiciese denuncia ...
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Sentencia nº 13-04316793-0 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 13-11-2020
... de regularizar su situación laboral, constituye causa suficiente que autorizó a la misma a colocarse en situación de despido indirecto a los términos del artículo 242 y 245 de la LCT. La sola falta de pago de los salarios reclamadas en los emplazamientos referidos, configura justa causa de despido indirecto ya que dada su naturaleza la falta de satisfacción en término de las remuneraciones coloca al trabajador en situación de indigencia y es...
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Sentencia nº 150975 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 20-04-2016
... deber básico de la normativa laboral, es una causa suficientemente gravosa como para que el trabajador se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido indirecto justificado por su culpa con justa causa, más aún cuando a pesar de ser la mora automática en virtud de lo reglado por los arts. 126 y 128 LCT, el empleado cumpliendo con deberes propios como lealtad y buena fe (arts 62 y 63 LCT) lo emplaza a que le...
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Sentencia nº 5516 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 11-03-2013
El despido indirecto con justa causa en que se coloca el trabajador resulta ser irreprochable cuando ha emplazado al empleador a que le aclare su situación laboral y transcurren más de quince días de cumplido el plazo de 48 horas otorgado al mismo.
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Sentencia nº 8.976 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 27-02-2015
... deber básico de la normativa del trabajo, es una causa lo suficientemente gravosa como para que el trabajador se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido indirecto por su culpa con justa causa.
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Sentencia Nº 1122 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 09-09-2025
... los rubros indemnizatorios derivados del despido arbitrario, sin analizar debidamente las causales invocadas en la comunicación epistolar de despido a la luz de las normas aplicables -artículos 242, 243 y 246 de la LCT-, toda vez que las consideraciones efectuadas para decidir como lo hizo no se ajustan a los motivos de injuria especificados en aquella y se sustentan en una indebida ponderación de los hechos y pruebas de la causa.- DRES.
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral (Sala I) - Santa Fe, 28 de Septiembre de 2018
... que no se demostró por el accionante la justa causa de despido el primero y segundo agravio de la demandada habrán de prosperar.
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Sentencia nº 13-02848487-3 de Suprema Corte de Justicia - Sala Segunda, 25-02-2016
El despido con justa causa ? directo o el indirecto decidido por el empleador se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato. La obligación de notificar las la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa, pues se trata del basamento causas del despido y no poder modificarlas en el juicio responde a la finalidad de dar a
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Vigente
Versión original
Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... ón durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna ... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se ... la establecida para el caso de despido sin justa causa ... Igual indemnización percibirá ... ARTÍCULO 49. Despido indirecto ... En los casos en que la empleada/o ...
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Sentencia nº 16990 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 21-02-2011
... la continuidad de la vinculación, ni amerita la justa causa de la dependiente de considerarse en situación de despido indirecto (artículo 242, ley de Contrato de Trabajo).
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Julio de 2008, expediente L 92311
... que efectivamente lo sea y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, haga llegar a conocimiento del principal la intimación -manifestación de voluntad recepticia- a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo.
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Vigente
Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.
... án revocar sus mandatos sin expresión de causa y proponer a sus reemplazantes ... a) despido sin justa causa; ... b) resolución del ... fundada en justa causa (despido indirecto); ... c) despido por fuerza mayor, falta o ...
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Servicios eventuales - Mar del Plata
... suficientemente injuriosa como para respaldar la justa causa de despido indirecto. Al fijar tasa pasiva, transferimos patrimonio (riqueza) del dependiente (acreedor) a favor del empleador (deudor); y ello es ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA, en contra del derecho vigente (art. 499 Cod. Civ.) (Mayoría). Palabras claves: Contrato de trabajo- Servicios Eventuales- Exigencias extraordinarias y transitorias- Repositor Externo- Actividad específica...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Prezza Carlos Alberto C/ e.N. -Sec. Ing. Públicos- D.G.i. S/ Empleo Público Causa: 18.459/95
... .N. -Sec. Ing. Públicos- D.G.I. s/ empleo público Causa: 18.459/95 6/10/99 C.NAC.CONT.ADM.FED., SALA V
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Mayo de 2003, expediente L 76870
Para que la deuda de salarios constituya injuria laboral y se perfeccione, por ende, el despido indirecto con justa causa es necesario que antes que el trabajador exteriorice su voluntad de rescindir el contrato haga llegar a conocimiento del principal la intimación (manifestación de voluntad recepticia) a los efectos que se aclare su situación respecto de la relación de trabajo.
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Septiembre de 1999, expediente L 68430
... que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su principal a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido.
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PARADISO LUCIO FERNANDO c/ MORGADE FERREIRO EMILIO Y OTRO s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL
... y una pretensión resarcitoria por despido indirecto con justa causa impuesto el 23 de ...
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IRURUETA, DANIEL ALEJANDRO c/ BIDART JOSE CARLOS Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL
... del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del ... lugar a la acción iniciada por despido y rechazó la demanda por enfermedad profesional ... a formas específicas, cuando se invoca una justa causa. Así lo dispone inequívocamente el ... causa alguna de despido, directo o indirecto ... No basta para exorbitar el sistema ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Agosto de 2000, expediente L 63660
... por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto la demora del demandado en responder al telegrama mediante el que se comunica la voluntad rescisoria del vínculo laboral (art. 57, L.C.T.). LEY 20744 Art. 57 (t.o.) Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial - La existencia de una deuda de salarios "puede" constituir injuria, pero para que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Septiembre de 1999, expediente L 68430
Laboral - Despido indirecto - Deuda salarial - La existencia de una deuda de salarios "puede" constituir injuria, pero para que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su principal a los efectos de...
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Sentencia nº 39403 de 1º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 08-09-2009
... en la categoría profesional que pretende, el despido indirecto por el que denuncia el contrato no tiene justa causa a los términos del artículo 242 de la ley de Contrato de Trabajo. Corresponde en consecuencia desestimar los rubros que reclama el actor en concepto de integración de mes de despido, indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, artículo 2 ley 25.323, y artículos 9 y 15, ley 24.013.
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PACE, EMILIANO c/ VERONICA S.A. s/DESPIDO
... a cuestionar la validez del despido indirecto afirmando que el trabajador no acreditó la encia de trato discriminatorio y la justa causa de su decisión rupturista ... Pero su ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 30 de Noviembre de 1993, expediente L 50820
... que efectivamente "lo sea" y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente exteriorice su voluntad de rescindir el contrato, llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su principal a los efectos de establecer su situación respecto de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido.