Despido sin justa causa

20997 resultados para Despido sin justa causa

  • Vigente Versión original Ley 25.877
    ...ón durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la ... día del mes en el que se produjera el despido. La integración del mes de despido no procederá ...Indemnización por Despido sin Justa Causa. ARTICULO 5. Sustitúyese el artículo 245 ...
  • Sentencia nº 150531 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2016

    Aquel que alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Posteriormente, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral; y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral es una cuestión...

    ...YAMIL IVAN C/ ESQUIVEL WALTER HUGO P/ DESPIDO. *102070586*. En. la ciudad de Mendoza, al PRIMER ...con justa causa, en atención al incidente protagonizado ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 17 de Mayo de 2023, expediente CNT 024008/2020/CA001
    ...S/ DESPIDO”. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ... del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del ... LCT en cuanto dispone que “El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia ...
  • Prórroga de la doble indemnización

    El 10 de junio de 2020 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto de Necesidad y Urgencia 528 que prorrogó la vigencia de la doble indemnización para los casos de despido sin justa causa por un término de 180 días.

    ...ía establecido que, en caso de despidos sin justa causa, la trabajadora o el trabajador afectado ...
  • Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011

    El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la...

    ...ón para dictar sentencia definitiva la causa N° 98.275 , caratulada: "ROMERO, SILVANA ...Y OTS. P/DESPIDO S/INCONSTITUCIONALIDAD Y CASACIÓN". . De ...243 de la LCT expresa que: el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 12 de Octubre de 2011, expediente L 85017

    Para el reconocimiento de la validez de la dimisión al empleo formulada por el trabajador es presupuesto esencial la efectiva existencia de la libre determinación rescisoria de aquél, es decir, que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada. Si esta coincidencia no se cumple, y el "acuerdo" relativo a la extinción del vínculo contractual encubre una cesantía inspirada en la sola

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 85.017, "Maturana, Adolfo y otros contra o S.A. (hoy, Dupont Argentina S.A.). Despido". A N T E C E D E N T E S. Esta Suprema Corte ... indemnizaciones derivadas del despido sin justa causa (conf. L. 53.293, sent. del 27-IX-1994; L. ...
  • Sentencia nº 27287 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2014

    Debe hacerse lugar a la demanda promovida por el actor y considerar la incidencia de los rubros declarados remunerativos a fin de computar la mejor remuneración mensual, normal y habitual base de la indemnización por despido sin justa causa y de la liquidación de rubros de pago obligatorio, cuando se encuentra acreditado el carácter remunerativo de los valores que con...

    ...-DO C/ TRANSPORTES EL PLUMERILLO SA P/ Despido”, de cuyas constancias, . RESULTA: . I) Que a ...Niega que haya existido causa para el despido indirecto. . Niega la aplicación ...
  • Sentencia nº 18900 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2013

    El artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo consagra una presunción "Juris tantum" de que el despido se produce por maternidad o embarazo cuando es decidido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo. En caso de despido, si el empleador no demuestra que existió...

    ... PAOLA ANDREA C/ HUNTER SECURITY S.A P/ DESPIDO ”.- . MENDOZA, 07 de febrero de 2013.- . Y ... vió obligado a proceder a su despido con causa a través de carta documento que transcribe: e le notifica su despido con justa causa a partir de la fecha, por haberse detectado ...
  • Sentencia nº 24059 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2015

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...

    ...C/ GUTIERREZ DEGUER, CARLOS ANTONIO S/ Despido. *102009024*. En la ciudad de. Mendoza, a los 27 ...A fs. 154 se fija la audiencia de vista de causa, la que. se lleva a cabo según da cuenta el ...Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe. probarlo. Luego, la ...
  • Sentencia nº 28716 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Julio de 2015

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...

    ...empleadora le notifica el despido con justa causa alegando el. empleador causas ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Mayo de 1996, expediente L 57299

    Constituye cuestión de hecho establecer si la relación que medió entre las partes puede ser calificada como un contrato de trabajo con sus notas tipificantes y por lo tanto está exenta de casación salvo demostración de absurdo.

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 57.299, "Haded, Chain contra Aeroclub de ...Indemnización por despido sin justa causa y otros". A N T E C E D E N T E ...
  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Mayo de 1996, expediente L 57299

    Laboral - RIL - Contrato de trabajo - Constituye cuestión de hecho establecer si la relación que medió entre las partes puede ser calificada como un contrato de trabajo con sus notas tipificantes y por lo tanto está exenta de casación salvo demostración de absurdo.

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 57.299, "Haded, Chain contra Aeroclub de ...Indemnización por despido sin justa causa y otros". A N T E C E D E N T E ...
  • Sentencia nº 21940 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Agosto de 2013

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto.

    ... YANINA ALEJANDRA C/ GUILLERMO CARMONA P/ Despido”, de los que . RESULTA: . A fs. 7/10 por medio ... pago, es que la actora inicia la presente causa. . Practica liquidación. Funda en derecho, .... Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Diciembre de 1999, expediente L 66709

    Laboral - Despido - Justa causa - Si uno solo de los motivos invocados para disponer el despido es para el juzgador suficientemente grave como para impedir la prosecución del contrato, no está obligado a tratar todas las demás causales invocadas.

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 66.709, “Cabral, Pablo D. contra Martín y Despido”. A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ...' y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2015

    CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.

    ...– ORDINARIO - DESPIDO” RECURSO DE CASACION – 114284/37, a raíz del ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Diciembre de 2003, expediente MH

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. CAUSA. COMUNICACION NUEVA CAUSA. JUSTA CAUSA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. LCT: 245. 6.4.16.2.4. EN EL PROCESO JUDICIAL INICIADO COMO CONSECUENCIA DE UN DESPIDO LABORAL, SOLO SE PUEDE INVOCAR Y TRATAR DE PROBAR LA CAUSAL ESGRIMIDA EN LA COMUNICACION DEL DESPIDO; EN CASO DE ESGRIMIRSE UNA...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 19 de Agosto de 2004, expediente RA4

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. DESPIDO. JUSTA CAUSA. 6.4.16.3.5. LAS FALTAS REITERADAS DURANTE LA RELACION LABORAL -DEBIDAMENTE ACREDITADAS EN LA CAUSA-, AUTORIZAN A TENER POR CONFIGURADA LA INJURIA GRAVE EN LOS TERMINOS DE LA LCT: 242 Y JUSTIFICADA LA RUPTURA DEL VINCULO (CNTRAB, 28.2.92, "LEGUIZAMON, JUAN IRINEO C/ BONAFIDE...

  • Vigente Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.
    ...án revocar sus mandatos sin expresión de causa y proponer a sus reemplazantes. ARTÍCULO ...a) despido sin justa causa;. b) resolución del contrato por ...
  • Infrarremuneración como causa de despido- La Rioja

    En toda empresa existe un orden jerárquico que está acompañado por un sistema remuneratorio concerniente a las diferentes jerarquías. Si el actor entró a laborar a la demandada como "gerente" y en el momento de su ingreso su remuneración guardaba una relación de superioridad con la del resto del personal, y éste, comprendido en la convención colectiva de trabajo recibió sucesivos aumentos hasta...

    ...justa causa, conlleva la carga formal de, a más de la comunicación por escrito- la expresión en forma suficientemente clara de los motivos en que funda ...
  • Sentencia nº LL 1992-C, 328 - DJBA 143, 95 - AyS 1992-I, 848 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Abril de 1992, expediente L 48233

    Laboral - Injuria laboral - Apreciación // Despido - Justa causa - El hecho de sorprender a un trabajador cuando pretende salir del establecimiento ocultando mercadería que lleva consigo, es suficiente para determinar la pérdida de confianza que justifica el despido por injuria, aún cuando el valor de lo que se intente sustraer fuera exiguo. Laboral - Despido - Justa causa - Los buenos...

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 48.233, “Dawidiuk, Enrique Víctor contra ...despido en cuanto estimó que fue justa la causal de la ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 15 de Noviembre de 2011

    DESPIDO - JUSTA CAUSA - ESTABILIDAD DEL DELEGADO GREMIAL - DENUNCIA PENAL - RECONOCIMIENTO - APRECIACIÓN DE PRUEBAS - FACULTADES DEL JUEZ - INDEMNIZACIÓN - CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - APLICACIÓN - VIGENCIA - TUTELA SINDICAL - CARGO GREMIAL - FUNDAMENTACIÓN DE SENTENCIA - SENTENCIA ARBITRARIA - INJURIA LABORAL - CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBAS - EJECUCIÓN DE SENTENCIA - LIQUIDACIÓN - COSTAS -...

    ... la decisión que consideró acreditada la justa causa del despido invocada por el empleador. ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 20 de Diciembre de 2006, expediente L 83457

    Para el reconocimiento de la validez de la dimisión al empleo formulada por el trabajador es presupuesto esencial la efectiva existencia de la libre determinación rescisoria de aquél, es decir, que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada. Si esta coincidencia no se cumple, y el "acuerdo" relativo a la extinción del vínculo contractual encubre una cesantía inspirada en la sola

    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 83.457, "Chamorro, Jorge Lucas contra Eridania S.A.C.I.F. Indemnización despido, etc.". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del ... por mutuo acuerdo; la resolución por justa causa o por incumplimiento imputable a la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Diciembre de 1997, expediente L 62104
    ... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 62.104, "Barreto, Osvaldo Deri y Romano, Hugo Oscar contra Fabio Hnos. Despido sin justa causa". A N T E C E D E N T E S. El ...
  • Sentencia nº 25680 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Mayo de 2014

    Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral

    ...P/ Despido”, de los que . RESULTA: . A fs. 18/22 por medio ... empresa demandada le comunica despido con causa por encontrarse durmiendo en el puesto de ... requisitos de validez de la denuncia por justa causa: a) relación de causalidad inmediata entre ...
  • Sentencia nº 27546 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2015

    En caso de que el despido fuese arbitrario, es menester destacar que el art. 245 LCT a fin de resarcir las consecuencias dañosas que éste produce, establece una indemniza - ción tarifada, lo que significa que la estimación monetaria de los daños ocasionados por el despido del empleador decidido sin justa causa no se deja librada a la aprecia - ción de los jueces sino que se encuentra tasada por...

    ...Sostiene. que a partir del despido sufrido, comenzó con un estado depresivo. Que ... de falta de acción por no existir causa legal ni contractual. por el presente reclamo. ...empleador decidido sin justa causa no se deja librada a la. apreciación de ...

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