Causal de despido
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo ... la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. ARTÍCULO ...
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del reingreso. ARTÍCULO 35.- No ...Los jueces valorarán la gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades y circunstancias particulares de cada ...
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Prejudicialidad. Sentencia penal; cosa juzgada en sede laboral. Asimilación del sobreseimiento a la absolución. Identidad entre el hecho invocado como causal de despido y el juzgado en sede penal. Despido por pérdida de confianza (SC Buenos Aires, octubre 30-2013)
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Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...
...ás de cuestionar lo determinado respecto a la justificación del despido. La parte actora, al contestar agravios, solicita que se rechace el ... y reincorporarse a sus tareas habituales, siendo claro que la causal de la denuncia del contrato de trabajo que invoca la actora es la negativa ... -
La figura del “mobbing” o acoso moral. Su admisión como causal de despido indirecto
En el caso “Dufey, Rosario Beatriz c/ Entretenimiento Patagonia S.A.” (Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, 06/04/2005), por primera vez se admitió como causal de despido la figura del mobbing o acoso moral.
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 28 de Julio de 2005, K. 149. XL
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Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...
... por errónea interpretación y valoración de las pruebas de la causal de despido. Ambas partes, al contestar agravios, solicitan que se rechace ... -
Sentencia Nº 371 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-04-2021
SENTENCIA: DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.:...
...Con respecto al despido señaló que según el actor, sufrió un accidente de trabajo (traumatismo ...), no obstante lo cual sostuvo que no se encontraba configurada la causal de despido a pesar de que el actor en su telegrama del 15-02-2013 intimó ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 31 de Agosto de 2004, C. 1651. XXXIX
Patrocinio. Denegación
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 22 de Marzo de 2005, B. 525. XL
Denegación. Recurso extraordinario
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 20 de Agosto de 1996, S. 81. XXXII
Denegación. Sucesión. Causa. Depósito
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Sentencia nº 158795 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2020
De acuerdo al principio de la "invariabilidad de la causal del despido", no re - sulta posible asignar entidad suficiente para justificar la ruptura de un contrato de trabajo, a las afirmaciones del empleador demandado respecto de conductas que no resultaron imputadas oportunamente como causales del distracto, que pudieran ser efectuadas al contestar demanda, a lo largo del proceso o en los...
...FRIAS LEONARDO MARTIN C/ EL GUARDIAN S.R.L. P/ DESPIDO. *104375587*. En la Ciudad de Mendoza, a los 05 días del mes de febrero ...Da cuenta que el actor rechazó la causal mediante carta documento de fecha 20/12/2017. Defiende la ... -
Sentencia nº 28615 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Octubre de 2016
Habiendo cursado misiva de despido al trabajador, el empleador debe citar allí las faltas que considera tienen entidad suficiente para decidir la ruptura. Los motivos no pueden ser expresados a posteriori. Las "inasistencias por enfermedad" como causal de despido, colisionan con máximos principios de igualdad (art. 16CN) y protectorio (art. 14CN).
... arbitraria despidió al actor mediante CD N° 171367484, niega tal causal mediante despacho telegráfico y después solicita las indemnizaciones de ... tal falta no reviste la gravedad suficiente para configurar despido . Refiere que no tiene antecedentes de mala conducta y sólo una ... -
Sentencia nº 13-04105972-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 26 de Mayo de 2020
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las...
...3 GROUP EN J: 157039 "ZANNI DANIEL ALEJANDRO C/ 3 GROUP S.A. P/ DESPIDO" P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL. *104956960*. En Mendoza, al 26 de ...4. La causal genérica de haber sacado 16 cajas de champagne de la champagnera Polo, ... -
Sentencia nº 13-02091993-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Mayo de 2020
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. El empleador debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento, lo cual se verifica a través de la intimación que justamente...
...SECURITY SERVICES S.A. P/ DESPIDO" (151340) P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL. *104897216*. En Mendoza, ... principal argumento en el hecho de que no se logró configurar la causal del abandono de trabajo que invocó la demandada ante la falta de ... -
Sentencia nº 13-01987780-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 12 de Marzo de 2020
Las conclusiones que en ejercicio de sus atribuciones los jueces de grado formulen no son revisables en la instancia extraordinaria, salvo que se acredite la existencia de una absurda apreciación de los hechos y las pruebas de la causa, o que se demuestre que la valoración de la injuria invocada fue efectuada por el juzgador sin la prudencia que la ley exige. Por lo tanto, la falta de...
... 44 EN J° 27575 RODAS, ARIEL EDGARDO C/ CONSORCIO CATAMARCA 44 S/ DESPIDO P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL. *104862180*. En Mendoza, al 12 de ...1. En relación a la causal de despido afirmó que la distancia temporal entre el hecho imputado al ... -
Sentencia nº 157438 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Abril de 2019
El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...
...CALZETTA ALFREDO JESUS C/ BODEGAS CHANDON S.A P/ DESPIDO. *104225682*. En la ciudad de Mendoza, a los 23 días del mes de ABRIL de ...ñar los elementos de prueba que acrediten la existencia de la causal invocada para extinguir el contrato de trabajo y que permita formar en la ... -
Sentencia nº 29562 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, SEGUNDA CIRCUNSCRIPCIÓN, 1 de Abril de 2022
En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.
...MENDEZ MARIA VALERIA C/ LATORRE CLAUDIO DANIEL P/ DESPIDO. *105958771*. En la ciudad de San Rafael, provincia de Mendoza, al primer ...-8, carta documento por la cual le comunica despido motivado en la causal de abandono de trabajo, argumentando que la demandada contestó en tiempo ... -
Sentencia nº 13-00845878-7 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 8 de Julio de 2020
La pérdida de confianza es un factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación laboral, tal estado debe derivar de hechos objetivos que en sí mismos pueden ser injuriantes y por tanto justificables del despido, toda vez que este hecho objetivo frustra las expectativas que se tenía de esa persona como fiel, leal y confiable. Es decir que no se trata de una causal autónoma de despido, pero...
...P/ DESPIDO”, originarios de la Excma. Cámara Cuarta de la Primera Circunscripción ...Es decir que no se trata de una causal autónoma de despido, pero si el trabajador incurre en incumplimiento ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 17 de Diciembre de 2019
No se demuestra arbitrariedad o falta de fundamentación en la decisión de la Cámara, que -para confirmar la sentencia apelada que admitió parcialmente la demanda laboral-, consideró que se encontraban acreditadas circunstancias que resultaban determinantes, tales como que la actora se encontraba efectivamente embarazada, que cursaba un embarazo de riesgo que la obligaba a guardar reposo y que el
...) que no había sido invocada en los telegramas como fundamento del despido sino recién en la demanda, modificando así la causal fundante del ... -
Sentencia Nº 161 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA INJUSTIFICADAS LAS INASISTENCIAS. OBRAR INJURIOSO.La última parte del art. 242 LCT le confiere a los jueces la facultad de valorar la gravedad de la injuria. Para ello tendrá en cuenta una serie de principios entre los que se encuentra la gravedad...
... la errónea valoración de la prueba producida con respecto a la causal de despido indirecto.-. Manifiesta que el juez A quo incurre en una ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 19 de Noviembre de 2002, S. 418. XXXVIII
Denegación. Depósito de fs. Recurso extraordinario. Procedencia
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 1 de Diciembre de 2020
La interesada insiste con sus cuestionamientos relativos a una supuesta nimiedad en la falta cometida y a criticar que los Jueces hubieran dado validez al cúmulo de pruebas producidas por la demandada en demostración de la causal de despido, mas con tales planteos no alcanza a controvertir tanto la existencia del hecho enrostrado como la ilegalidad consecuente y que fueran motivo de la pérdida de
...és, la Cámara juzgó que había resultado ajustado a derecho el despido dispuesto por la patronal con sustento en un supuesto de pérdida de ... por la Cámara al juzgar que la patronal había demostrado una causal de despido suficiente y grave, motivada en la pérdida de confianza en que ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 16 de Mayo de 1995, M. 84. XXXI
Requisito de fundamentación autónoma. Denegación
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Sentencia nº 13-03936766-6 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 5 de Diciembre de 2018
Cuando la causal de despido del trabajador está dada por la situación prevista por el art. 247 de la LCT, el empleador debe realizar el procedimiento preventivo de crisis de empresas, regulado por el art. 98/105 de la Ley 23.013. La importancia de este procedimiento de crisis de empresa radica en que, las suspensiones y/o despido que se realicen omitiendo su realización, no pueden justificarse en
...P/ DESPIDO" P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL. *104425234*. En la Ciudad de ... crisis de empresarequerido por la ley 24.013, como fundante de la causal de despido directo invocada en la carta documento comunicativa del ...