causales de despido laboral

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Laboral - Despido - Notificación - A la empleadora incumbe la responsabilidad por la elección del medio de notificación de las causales del despido. Laboral - Despido - Notificación // Despido - Justa causa // Despido - Invariabilidad de la causa - Las formalidades establecidas por el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo son de cumplimiento imprescindible cuando se...

DESPIDO POR HUELGA - CAUSALES DE DESPIDO:REQUISITOS - INJURIA LABORAL - PRUEBA Para justificar el despido por huelga es necesario "...llevar la situación del plano de las relaciones colectivas al de las relaciones individuales y en tal supuesto será necesario demostrar que, salvador todos los requisitos que hacen a la buena fe y a la subjetividad de la injuria, el huelguista ha...

Habiendo cursado misiva de despido al trabajador, el empleador debe citar allí las faltas que considera tienen entidad suficiente para decidir la ruptura. Los motivos no pueden ser expresados a posteriori. Las "inasistencias por enfermedad" como causal de despido, colisionan con máximos principios de igualdad (art. 16CN) y protectorio (art. 14CN).

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. DESPIDO INDIRECTO. AUSENCIA DE CONFIGURACION. 6.4.16.3.5. RESULTA IMPROCEDENTE QUE UN INCIDENTISTA LABORAL INVOQUE COMO CAUSALES FUNDANTES DEL DESPIDO INDIRECTO, EL ATRASO EN EL PAGO DE LA PRIMERA CUOTA DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Y DE UN MES DE SALARIO, TODA VEZ QUE PARA QUE ELLO CONFIGURE...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – CERTIFICACIONES DE SERVICIOS – DESPIDO – DESPIDO INDIRECTO – PLAZO LEGAL – INDEMNIZACIÓN DOBLE – TRIBUNAL - VOTO EN MINORIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY – FUNDAMENTOS

La pérdida de confianza no constituye una causal autónoma de extinción justificada del contrato de trabajo, sino que debe sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que de primar en todo vínculo laboral

GRUPO ECONOMICO:CONCEPTO - CONTRATO DE TRABAJO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:PROCEDENCIA Dos o más sociedades conforman un conjunto económico permanente cuando a la comunidad de capitales y directores que hay en las empresas integrantes de aquél, se añade la comunidad de personal, el cual es intercambiable y pasa de una sociedad a otra siguiendo las necesidades del servicio, de modo

• Derecho del trabajo

§ 74. Generalidades. § 75. Viajantes de comercio. a) Indemnización por clientela. b) Comisión Paritaria Nacional de Viajantes. § 76. Estatuto bancario. a) Estabilidad. b) Inamovilidad. c) Jornada de trabajo. d) Remuneración. § 77. Periodistas profesionales. a) Matrícula. b) Condiciones de trabajo. c) Período de prueba. d) Remuneración. e) Jornada. f) Vacaciones. g) ...

Laboral - Despido - Notificación - No es imputable al empleador la falta de entrega del telegrama cursado a su dependiente en el domicilio consignado por éste en la empresa, si el trabajador no se ocupó de demostrar haber notificado al principal sus múltiples cambios de residencia. Laboral - Despido - Notificación - Cuando las partes invocan distintas causales de rescisión...

CAUSALES DE DESPIDO - DESPIDO POR RIÑA:PROCEDENCIA;ALCANCES La riña entre compañeros de trabajo puede y debe ser sancionada por la empleadora por el efecto pernicioso que tal hecho tiene en los restantes dependientes en materia disciplinaria y que - de quedar impune - podría convertir al lugar de tareas en una verdadera batalla campal (Conf.esta Sala, Sent.55.724 del 21.3.88 "

Cuando se han alegado varias causas del despido indirecto causado, al trabajador le alcanza con probar en el proceso que una sola de ellas reviste la suficiente entidad y gravedad, como para rescindir el contrato de trabajo, para que éste resulte admitido.