causal de despido indirecto

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• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

En el caso “Dufey, Rosario Beatriz c/ Entretenimiento Patagonia S.A.” (Superior Tribunal de Justicia de Río Negro, 06/04/2005), por primera vez se admitió como causal de despido la figura del mobbing o acoso moral.

DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

SENTENCIA: DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.:...

DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA INJUSTIFICADAS LAS INASISTENCIAS. OBRAR INJURIOSO.La última parte del art. 242 LCT le confiere a los jueces la facultad de valorar la gravedad de la injuria. Para ello tendrá en cuenta una serie de principios entre los que se encuentra la gravedad...

LEY 14250: CONVENIOS COLECTIVOS. HOMOLOGACION. EFECTOS ERGA OMNES A TODOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE LA ACTIVIDAD.La doctrina que comparto afirma que las convenciones colectivas constituyen la fuente normativa típica del contrato laboral y que el art. 14 bis de la CN “garantiza a los gremios el derecho a "concertar convenios colectivos de trabajo". La ley 14.250 de 1953 otorga a las cláusulas...

Existirá injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer impo - sible la prosecución de la relación laboral, cuando éste invocando la existencia de un contrato de trabajo de temporada, y alegando el fin de la misma, niega la ocupación efectiva al trabajador, quien se considera obrero permanente en virtud de lo que surge de los propios bonos de sueldo en donde se indica una...

La mora salarial no implica fatalmente injuria laboral sino que para que ésta pueda existir, la deuda - por su importancia y carácter - debe determinar una situación contractual no soportable para justificar el despido indirecto. Así, la falta de pago de salarios caídos correspondiente a varios periodos, siendo una obligación primordial del empleador,...

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El artículo 242 del la Ley de Contrato de Trabajo autoriza a una de las partes a denunciar en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. La falta de pago de horas suplementarias y diferencias resultantes del sueldo anual complementario y vacaciones, la...

Cuando el empleador, pese al emplazamiento del trabajador, no aclara la relación laboral, le asiste razón a éste a considerarse gravemente injuriado y despedido, pues, siendo uno de los principales deberes del empleador el reconocimiento de la relación laboral habida con el trabajador, su negativa ocasiona la justa denuncia del contrato de trabajo (Art. 242 LCT) ya que

Encontrándose acreditada la prestación de servicios, y atento a las presunciones dis - puestas por el art. 23 LCT debe considerarse la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, cargando el trabajador con la prueba de sus dichos por ser quien trae a consideración su pretensión. Sin embargo, cuando se trata de aspectos de la relación que deben constar en los libros del empleador y no...

Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las...

Laboral - REN - Recurso de aclaratoria - No puede determinar la nulidad del fallo la falta de tratamiento de un rubro independiente que no tiene ninguna gravitación sobre la suerte de los restantes y cuyo remedio debió buscarse en la instancia de origen por medio de la aclaratoria. Laboral - Despido indirecto - Notificación // Empleador - Silencio - Es irrelevante para tener por acreditados...

Es irrelevante para tener por demostrado el hecho invocado como causal de despido indirecto la demora del demandado en responder al telegrama mediante el que se comunica la voluntad rescisoria del vínculo laboral (art. 57, L.C.T.).

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. DESPIDO INDIRECTO. AUSENCIA DE CONFIGURACION. 6.4.16.3.5. RESULTA IMPROCEDENTE QUE UN INCIDENTISTA LABORAL INVOQUE COMO CAUSALES FUNDANTES DEL DESPIDO INDIRECTO, EL ATRASO EN EL PAGO DE LA PRIMERA CUOTA DEL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Y DE UN MES DE SALARIO, TODA VEZ QUE PARA QUE ELLO CONFIGURE INJURIA QUE...

El caso excepcional que contempla el art. 55 de la ley procesal del fuero no se verifica cuando mediante la denuncia de violación de la doctrina legal se traen, en realidad, a consideración de la Suprema Corte cuestiones de hecho, como lo es determinar que no procede el despido indirecto invocado por el actor al no haberse acreditado la causal alegada para extinguir el vínculo laboral como así...

Indemnización por despido. Art.- 2 ley 25323. Condiciones de procedencia. Tratándose de un despido indirecto, cuya causal invocada por la actora se hallaba controvertida, puede inferirse que existieron causas que justificaron la conducta del empleador. Especialmente en el caso, que las indemnizaciones de los arts. 6 y 7 de la ley 25013 no eran exigibles al momento de la extinción del vínculo...