causal de despido justificado

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DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

DESPIDO DIRECTO: CAUSA. FALTA DE PRECISION EN FORMA CLARA, PRECISA Y COMPLETA DE LOS MOTIVOS.Comparto también el criterio del sentenciante cuando declara que “la causa de despido no cumple con los requisitos ut supra detallados, es decir debe ser clara, precisa y completa; evitando las formulaciones excesivamente vagas y genéricas. DRES.: DOMINGUEZ - MERCADO.

LEY 14250: CONVENIOS COLECTIVOS. HOMOLOGACION. EFECTOS ERGA OMNES A TODOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE LA ACTIVIDAD.La doctrina que comparto afirma que las convenciones colectivas constituyen la fuente normativa típica del contrato laboral y que el art. 14 bis de la CN “garantiza a los gremios el derecho a "concertar convenios colectivos de trabajo". La ley 14.250 de 1953 otorga a las cláusulas...

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El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...

El abandono de trabajo como causal extintiva, requiere un elemento objetivo y uno subjetivo, que se traduce en el "animus", no siendo tal la voluntad del trabajador por cuanto se encontraba reclamando el cumplimiento de obligaciones legales a cargo del empleador. De esta manera, la falta de acreditación de la causal de abandono de trabajo, sumado a la carencia del animus por parte del...

Cuando el empleador, pese al emplazamiento del trabajador, no aclara la relación laboral, le asiste razón a éste a considerarse gravemente injuriado y despedido, pues, siendo uno de los principales deberes del empleador el reconocimiento de la relación laboral habida con el trabajador, su negativa ocasiona la justa denuncia del contrato de trabajo (Art. 242 LCT) ya que

DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

SENTENCIA: DESCALIFICABLE Y NULA. AL EXAMINAR LA CAUSAL DE DESPIDO NO CUENTA CON FUNDAMENTOS SUFICIENTES PARA DEFINIR SI EL DESPIDO INDIRECTO ES O NO JUSTIFICADO. (DOCTRINA LEGAL)"Es jurídicamente descalificable, y por ende nula, la sentencia que al momento de examinar la causal de despido no cuenta con fundamentos suficientes para definir si el despido indirecto es o no justificado". DRES.:...

El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...

Cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, los diversos aspectos de la rela - ción laboral deben constar en los libros del empleador, los cuales en caso de no ser presentados a la causa provoca una inversión de la carga probatoria, a fin de hacerla recaer sobre el empleador para establecer la igualdad de las partes en el proceso. Por lo que se genera una presunción

El diferente modo de ponderación del material probatorio, más allá del acierto o error, no alcanza para configurar el vicio de arbitrariedad, ya que para ello se exige que la valoración que se haga sea tan absurda que desdiga su contenido. Este principio reconoce mayor fuerza en el ámbito del proceso laboral, donde el juzgador está facultado para valorar el factum y las pruebas conforme al...

Despido. Gravedad de la falta. Inasistencias reiteradas. Las faltas reiteradas e injustificadas durante la relación laboral demuestran falta de contracción a las tareas y son causal de despido justificado cuando se invoca en la notificación respectiva un nuevo hecho de índole similar, puesto que las mismas constituyen actos de inconducta y traen como consecuencia el relajamiento de la...

La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.