Causal de despido

DESPIDO DIRECTO: CAUSAL DE ABANDONO. JUSTIFICACION POR EL TRABAJADOR DE LAS AUSENCIAS INVOCANDO ACCIDENTE EN LA VIA PUBLICA. INTENCION DE CONTINUAR CON LA RELACION LABORAL. DESPIDO INJUSTIFICADO.Las ausencias del trabajador, para habilitar la ruptura en los términos del art. 244 de la LCT, deben traslucir su intención de abandonar la relación, lo que no se verifica en el supuesto analizado. La...

Lo expresado por el Tribunal A quo permanece incólume frente a las alegaciones del recurrente tendientes a imponer en el caso su propia apreciación de la forma en la cual los Juzgadores debieron resolver, pero sin lograr demostrar que lo resuelto en el caso -al margen del acierto o error- conduzca a un resultado lesivo de los derechos constitucionales del trabajador y por ende con decisividad...

DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...

En materia de derecho laboral los antecedentes que son consignados por la empleadora en su comunicación rescisoria no pueden justificar por sí solos el despido. El empleador debe necesariamente probar la existencia de un hecho injurioso que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. Los hechos alegados por la empleadora para justificar el despido y las diversas sanciones que se...

La compareciente se conforma con expresar su mero disenso con la decisión atacada, sin intentar refutar debidamente las consideraciones expuestas por la Sala, que remarcó defectos que advertía en la expresión de agravios de la accionante, por lo que se incumplían las exigencias mínimas establecidas legalmente y refirió que la apelante se había limitado a plantear su disconformidad con la...

La conducta del trabajador consistente en el incumplimiento del procedimiento exigido para el traslado de repuestos, al implicar sacar bienes de la empresa, resulta suficiente para fundar la pérdida de confianza invocada por la empleadora como causal de despido, sin que el valor del bien modifique tal apreciación sobre el hecho injuriante.

El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...

Se advierte irrazonabilidad en lo decidido por la Alzada toda vez que, al tratar el despido, el Vocal del primer voto consideró que la causal rescisoria invocada por la trabajadora había sido la inacción del empleador demandado por detener la conducta violenta de su hijo respecto de la actora, mas al resolver el daño moral, señaló que no había encontrado configurada una situación de acoso laboral

Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

Reglamento laboral interno. Comunicación trabajador.- El STJ hace lugar el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la actora, revocando la sentencia de primera instancia y de Cámara, mediante las cuales se tuvo por justificada la causal de despido, pérdida de confianza, basada en la falta de cumplimiento de normativa de la empresa, pese a que no había ningún elemento probatorio explicando

DESPIDO INDIRECTO: IUS VARIANDI. REDUCCION INJUSTIFICADA DE LA JORNADA LABORAL. EFECTO. DISMINUCION DEL SALARIO. USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. JUSTIFICADO.La demandada ha ejercido la facultad establecida en el art. 66 LCT de manera irrazonable y arbitraria, por haber decidido la reducción injustificada de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber...

Se impone el rechazo de la causal de despido sin más invocada por el empleador, si previo al distracto el trabajador había emplazado a la empleadora para que se le abonara los sueldos adeudados, reconocimiento de antigüedad y categoría laboral, puesto que el empleador se encontraba en mora y mal podía emplazar al trabajador a que cumpliera su débito laboral cuando el mismo no había cumplido con...

DESPIDO: JUSTA CAUSA. VALORACION POR EL JUEZ. CONDICIONES. COMUNICACION. FORMA. FINALIDAD. SITUACION PLANTEADA BAJO PERSPECTIVA DE GENERO. PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES.Analizados los términos de la epístola anterior de desvinculación, concuerdo con el razonamiento de la sentencia respecto a que la empleadora incumplió con los requisitos formales establecidos en el citado art. 243 de la LCT...

La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

La Sala VI de la Cámara Nacional del Trabajo consideró que participar en una medida de fuerza no es causal de despido.

Corresponde el rechazo de la queja interpuesta, desde que el análisis y valoración de las circunstancias y elementos probatorios que determinan la presencia o no de la injuria invocada como causal del distracto -para entender injustificado el despido del actor- entra en el ámbito de las facultades propias de los jueces; y el banco recurrente no logra convencer que en el desarrollo de esta tarea...

Todo despido directo, como regla general debe ser considerado indemnizable, incumbiendo a quien alega lo contrario otorgar al sentenciante los elementos necesarios que le permitan primero comprobar y luego valorar la existencia de una causa que exima total o parcialmente del pago de la indemnización pretendida, máxime en situaciones donde el trabajador ha negado los hechos y derecho

Corresponde el rechazo de la pretensión de resarcimiento por despido discriminatorio, ya que no basta con la acreditación de la enfermedad o incapacidad del trabajador, sino que también se debe demostrar en forma clara que esa enfermedad o incapacidad es el motivo de haberse puesto el trabajador en situación de despido; y además, denunciarlo así como causal en el despacho postal resolutorio, en...

Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder

La queja interpuesta resulta inadmisible, pues si bien la impugnante aduce ausencia de motivación suficiente, sus cuestionamientos lucen más bien genéricos y globales, sin lograr desmerecer -desde una óptica constitucional- la respuesta brindada por el Tribunal a quo para rechazar la demanda interpuesta, por concluir que tanto por una vía -inexistencia de presupuestos para tutela sindical alguna-

El abandono de trabajo como causal de despido no puede prosperar en tanto dicha causal requiere un elemento objetivo y uno subjetivo que se traduce en el "animus", no siendo voluntad del actor abandonar su trabajo en tanto se encontraba reclamando el cumplimiento de las obligaciones legales a cargo del empleador.

El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la...

Debe ser rechazado, por no reunir los requisitos esenciales (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que, en el marco de la excepción prevista por el art. 55, primer párrafo, in fine, de la ley 11.653, pretende la revisión de cuestiones de hecho y de prueba -como lo son aquéllas vinculadas a la determinación de la causal del despido y a la valoración de la...

La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del...