Causal de despido

Despido. Por maternidad. Omisión del reclamo en la comunicación intimatoria. Aun cuando en el caso la causal del despido se centrara en la incorrecta registración de la trabajadora, y ésta hubiera omitido el reclamo de la indemnización agravada del art. 178 LCT en la comunicación rescisoria al empleador, ello no empece a la procedencia de dicha indemnización siempre que el parto se hubiera...

CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Indemnizaciones. Improcedencia. Art. 15. No corresponde se dupliquen las indemnizaciones, conforme lo establecido en el art. 15 de la LNE cuando la causal del despido no guarda vinculación con la intimación realizada por el trabajador. Scotti. Corach. 8428/00. La Gamba, Graciela c/ Thermical S.A. Electrometalúrgica s/ Despido. 31/07/00 s.d.8428. Cámara...

Laboral - Despido por matrimonio - Presunción - Ante la ausencia de justificación del despido del trabajador varón dispuesto dentro del plazo de protección que establece el art. 181 de la Ley de Contrato de Trabajo cobra operatividad la presunción contenida en la norma mencionada, correspondiendo el pago de la indemnización dispuesta en el art. 182 del mismo cuerpo legal. LEY 20744 Art. 181 (t.

Poder Judicial de la Nación Causa N? 24.438/02 > SENTENCIA DEFINITIVA N? CAUSA N? 24.438/02 AUTOS: "URRUTIA DEBORA EDITH C/MATER DEI ASOC. CIVIL S/DESPIDO" JUZGADO N? 28 SALA PRIMERA En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los días del mes de de 2004, reunida la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo a la...

Al merituar la falta laboral cometida por su dependiente y aplicar un correctivo disciplinario el mismo debe resultar ajustado no solo a dicho incumplimiento laboral sino considerando toda su trayectoria en la empresa, para que el mismo resulte prudente y razonable. En razón del principio de razonabilidad y de proporcionalidad entre la gravedad de la falta y la sanción...

Despido. Daño moral. Improcedencia.- La Excma. Cámara de apelaciones revoco la decisión de primera instancia rechazando el rubro impuesto de indemnización por daño moral, entendiendo que, sin perjuicio de que se resolvió que la causal invocada por el empleador no fuera de suficiente entidad para desvincular con causa al actor del empleo, la misma '... no se ha dispuesto de manera discriminatoria...

• Códigos

Laboral - Despido - Antecedentes personales - Los buenos antecedentes del trabajador no excluyen la legitimidad de la causal de despido.

Laboral - REN - Recurso de aclaratoria - No puede determinar la nulidad del fallo la falta de tratamiento de un rubro independiente que no tiene ninguna gravitación sobre la suerte de los restantes y cuyo remedio debió buscarse en la instancia de origen por medio de la aclaratoria. Laboral - Despido indirecto - Notificación // Empleador - Silencio - Es irrelevante para tener por acreditados...

INTIMACION AL EMPLEADOR: PRESUNCION LEGAL ANTE UN SUPUESTO DE SILENCIO. NO JUEGA ANTE LA EXPRESA MANIFESTACION EN CONTRARIO. FINALIDAD. DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO.Es sabido que (art. 57 de la L.C.T) al disponer que el silencio del intimado debe subsistir por un plazo razonable “nunca inferior a dos días hábiles” para que la presunción en su contra tenga validez resulta ser un recaudo de la...

El art. 181 de la ley de Contrato de Trabajo establece que el despido responde a causa de matrimonio cuando el mismo fuere dispuesto sin invocación de causa por el patrón, o no fuese probada la que se invocare. Ello implica que cumplidas las diferentes exigencias contenidas en el referido precepto legal, se consagra una presunción "iuris tantum" a cargo del empleador de acreditar la causal del...

Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. PERDIDA DE LA CONFIANZA. CAUSA INSUFICIENTE. 6.4.16.2.4. LA PERDIDA DE CONFIANZA IMPLICA UN INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE FIDELIDAD, PERO NO CONSTITUYE CAUSAL AUTONOMA DE DESPIDO; SOLO PODRIA JUSTIFICAR UN DESPIDO SI EL TRABAJADOR INCURRE EN UN INCUMPLIMIENTO CONCRETO, EL QUE DEBE SER...

El art. 181 de la ley de Contrato de Trabajo establece que el despido responde a causa de matrimonio cuando el mismo fuere dispuesto sin invocación de causa por el patrón, o no fuese probada la que se invocare. Ello implica que cumplidas las diferentes exigencias contenidas en el referido precepto legal, se consagra una presunción "iuris tantum" a cargo del empleador de acreditar la causal del...

Corresponde rechazar la queja interpuesta, desde que los reproches del recurrente relativos a que los juzgadores habrían soslayado elementos probatorios no traducen sino sólo su disenso con la decisión de la Cámara, que consideró injustificado el despido por entender que la accionada -sobre quien (afirmó) recaía la carga de la prueba de la causal alegada- no logró demostrar las circunstancias que

Despido. Gravedad de la falta. Pérdida de confianza. La "pérdida de confianza" no constituye una causal autónoma de despido susceptible de ser admitida apriorísticamente y en abstracto, eximiendo a quien la invoque de acreditar su necesaria proyección en una conducta injuriosa, concreta y puntual cuya gravedad habilita la disolución directa del vínculo. Belestrini. Pasini. 3647/98 Gutierrez,

Sólo cuando la ilicitud penal invocada por el principal como causal de despido reviste el carácter típico de un delito criminal, la prejudicialidad es imperiosa y debe influír únicamente sobre la existencia o inexistencia del hecho y la responsabilidad del inculpado, pues de lo contrario podría caerse en el escándalo jurídico de dos fallos contradictorios en flagrante violación a los arts.1102 y 1

INDEMNIZACION LABORAL: INCREMENTO PREVISTO EN EL ARTICULO 2 LEY 25323. INTERPELACION FEHACIENTE EN SEDE ADMINISTRATIVA. RECLAMO EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. MORA DEL EMPLEADOR. PROCEDE.De las concretas circunstancias obrantes en la causa surge que la actora se dio por despedida conforme lo tratado supra, en fecha 05/06/2018 (fecha de recepción conforme informe del correo oficial) intimando en

Despido. Pérdida de confianza. La pérdida de confianza, como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación, debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante, es decir que, si las expectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo, se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a la convicción de que el...