perdida confianza como causal despido

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Reglamento laboral interno. Comunicación trabajador.- El STJ hace lugar el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por la actora, revocando la sentencia de primera instancia y de Cámara, mediante las cuales se tuvo por justificada la causal de despido, pérdida de confianza, basada en la falta de cumplimiento de normativa de la empresa, pese a que no había ningún elemento probatorio explicando

La conducta del trabajador consistente en el incumplimiento del procedimiento exigido para el traslado de repuestos, al implicar sacar bienes de la empresa, resulta suficiente para fundar la pérdida de confianza invocada por la empleadora como causal de despido, sin que el valor del bien modifique tal apreciación sobre el hecho injuriante.

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La pérdida de confianza no es causal autónoma de despido, sino que es menester la existencia de hechos desleales que la justifiquen, los cuales en razón de su naturaleza y del tipo de funciones encomendadas puedan llevar razonablemente al ánimo del empleador la convicción de que hechos de similares características puedan repetirse en el futuro.

Cuando el empleador esgrime como causal de despido, concretamente y sin adita - mentos, la "pérdida de confianza", la misma no puede ser invocada a secas, sino que necesariamente debe estar relacionada a un hecho claro, preciso y objetivo expresado. Dicha situación debe ser verificada en el proceso judicial ulterior.

La pérdida de confianza no es causal autónoma de despido, sino que es menester la existencia de hechos desleales que la justifiquen, los cuales en razón de su naturaleza y del tipo de funciones encomendadas puedan llevar razonablemente al ánimo del empleador la convicción de que hechos de similares características puedan repetirse en el futuro.

Despido. Gravedad de la falta. Pérdida de confianza. La "pérdida de confianza" no constituye una causal autónoma de despido susceptible de ser admitida apriorísticamente y en abstracto, eximiendo a quien la invoque de acreditar su necesaria proyección en una conducta injuriosa, concreta y puntual cuya gravedad habilita la disolución directa del vínculo. Belestrini. Pasini. 3647/98 Gutierrez,

La pérdida de confianza no es causal autónoma de despido, sino que es menester la existencia de hechos desleales que la justifiquen.

Despido. Gravedad de la falta. Pérdida de confianza. Configuración. La locución pérdida de confianza no es una causal autónoma de despido y tomada literalmente, traduce un sentimiento subjetivo que es irrelevante para el ordenamiento jurídico y que son los hechos en que se funda que deben ser objeto de valoración a fin de determinar su idoneidad objetiva como injuria laboral, esto es, en los...

Despido. Gravedad de la falta. Pérdida de confianza. Si las funciones de "cajera" de la empresa eran precisamente las de cobrar y controlar que se abonen las mercaderías compradas por los clientes de la demandada, el hecho de dejar pasar sin cobrar los productos adquiridos por un cliente configura un accionar que corrobora la pérdida de confianza esgrimida como causal de despido (en el caso,...

La interesada insiste con sus cuestionamientos relativos a una supuesta nimiedad en la falta cometida y a criticar que los Jueces hubieran dado validez al cúmulo de pruebas producidas por la demandada en demostración de la causal de despido, mas con tales planteos no alcanza a controvertir tanto la existencia del hecho enrostrado como la ilegalidad consecuente y que fueran motivo de la pérdida de

El diferente modo de ponderación del material probatorio, más allá del acierto o error, no alcanza para configurar el vicio de arbitrariedad, ya que para ello se exige que la valoración que se haga sea tan absurda que desdiga su contenido. Este principio reconoce mayor fuerza en el ámbito del proceso laboral, donde el juzgador está facultado para valorar el factum y las pruebas conforme al...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. PERDIDA DE LA CONFIANZA. CAUSA INSUFICIENTE. 6.4.16.2.4. LA PERDIDA DE CONFIANZA IMPLICA UN INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE FIDELIDAD, PERO NO CONSTITUYE CAUSAL AUTONOMA DE DESPIDO; SOLO PODRIA JUSTIFICAR UN DESPIDO SI EL TRABAJADOR INCURRE EN UN INCUMPLIMIENTO CONCRETO, EL QUE DEBE SER...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. RECHAZO. DESPIDO JUSTIFICADO. 6.4.16. CABE RECHAZAR LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, TODA VEZ QUE DE LAS CONSTANCIAS DE LA CAUSA SURGE ACREDITADA LA CAUSAL DE DESPIDO ESGRIMIDA POR LA EMPRESA -PERDIDA DE LA CONFIANZA DERIVADA DE LA ENTREGA A LA EMPLEADORA DE SUMAS MENORES A LAS PERCIBIDAS POR LA VENTA DE...

Despido. Injuria laboral. La pérdida de confianza no funciona como causal autónoma de rescisión del contrato de trabajo, sino que deviene válida cuando se encuentra respaldada por comportamientos injuriosos. Arcal. Pigretti. Billoch. 16070/91 Córdoba, Inés c/ El Hogar Obrero Coop. de Consumo. 24/04/91 S/D 16070 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII.

La pérdida de confianza es un factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación laboral, tal estado debe derivar de hechos objetivos que en sí mismos pueden ser injuriantes y por tanto justificables del despido, toda vez que este hecho objetivo frustra las expectativas que se tenía de esa persona como fiel, leal y confiable. Es decir que no se trata de una causal autónoma de despido, pero...