Injuria del empleado
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Sentencia nº 47009 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Diciembre de 2015
La renuncia viciada por simulación, es un acto jurídico nulo por objeto prohibido, por ser un acto mediante el cual el trabajador abandona derechos derivados del contrato: reconocimiento de su antigüedad y por tanto, rebaja salarial e indemnizatoria. Por lo tanto, corresponde tenerla por inexistente, considerando vigente la continuidad en la prestación de servicios en relación de dependencia del...
...discreción, ni enerva la injuria que provoca en el trabajador. Por otra parte, es de destacar, que los ...Si este. test de valores un dÃa se invierte y el empleado decide no continuar. tolerando la injuria tampoco significa que por su ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Febrero de 2010, expediente 15.423/08
... sentencia de la anterior instancia ha considerado que no existió injuria laboral que amerite la rescisión del vínculo laboral. Discrepa con tal ... un flagrante incumplimiento de las obligaciones que le caben como empleado que ud. se obligó a cumplir, todo lo cual configura injuria laboral que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 22 de Septiembre de 2017, expediente CNT 030639/2011/CA001
...injuria que dio lugar a la decisión resolutoria de la accionante y por el modo en ...ó que en el mes de abril de 2009 la actora denunció que el empleado Julio Coronel (delegado gremial). había intentado abusar sexualmente de ...
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Sentencia nº AyS 1995 IV, 294 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 14 de Noviembre de 1995, expediente L 57473
Laboral - RIL - Injuria laboral - Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en cuanto se sostiene en el criterio discrepante del impugnante respecto del empleado por el tribunal a quo en ejercicio de facultades privativas (arts. 45 inc. "e", dec. ley 7718/71) con arreglo al que estableció el marco fáctico en el cual analizó las causales invocadas -y acreditadas-...
... de grado si el hecho investigado por la demandada provocó injuria a su dependiente, comete una gruesa equivocación desde que no fue ..., cuanto la negativa que la accionada invocó para suspender al empleado por quince días (cuestión cuarta); que no se cumpliera rígidamente el ... -
Sentecia definitiva Nº 207 de Secretaría Penal STJ N2, 23-12-2009
... un plazo de seis meses como obligación para el funcionario o empleado público que se le impute un delito cometido en el desempeño de sus ...\'Vindicar de\' (vindicar de una injuria"). Vindicativo, va: Inclinado a tomar venganza. Con esta denotación, tambi\xC3"...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 24 de Febrero de 2015
El recurrente no alcanza a demostrar suficientemente un supuesto de arbitrariedad, toda vez que con sus cuestionamientos no desmerece los argumentos expuestos por el Sentenciante respecto de que la empleadora había actuado legítimamente, brindando al actor oportunidades -aunque infructuosas- para que mejorara y recurriendo a medidas graduales (apercibimiento primero, luego suspensión y finalmente
... que la patronal había acreditado debidamente la existencia de una injuria grave suficiente para motivar el distracto así como el cumplimiento de ... se acreditó en su magnitud y alcance revelaba, por parte del empleado, un grave incumplimiento del débito laboral y de un deber de ... -
Sentencia Nº 5812/16 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2016
... (falta sin aviso y falta de respeto al superior) que sustentan la injuria que denuncia la patronal. . Sentencia de Grado: A fs. 482/492 el aquo ... de alguna manera tal circunstancia, teniendo en cuenta que el empleado niega esa inasistencia. "La sentencia que consideró no ajustada a ...
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Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
... tiene como esencia la relación de dependencia existente entre el empleado y el empleador, donde queda claro que la prestación de labores del obrero ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia nº 9975 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Marzo de 2014
En el Derecho del Trabajo, en cuanto al despido, además de regir la "Teoría de la voluntad recepticia", resulta de aplicación el criterio por el cual quien elige un medio para transmitir una manifestación de voluntad corre con los riesgos de su efectividad y, por ende, que la misma llegue efectivamente a su destinatario, salvo que ello no sea así por una causa...
... del contrato de trabajo por su exclusiva culpa y por las causas de injuria graves en los términos anteriormente expuestos y con los alcances ...contemplan al despido indirecto, o sea, cuando el empleado rompe el contrato imputándole el incumplimiento al empresario. Las normas ... -
Sentencia nº 42501 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2015
La falta de pago de un mes de trabajo no es obstáculo suficiente para la extinción de la relación laboral ya que existen otros medios para realizar dicho reclamo y no proceder directamente a la ruptura del vínculo por unos pocos días desde que opera el venci - miento del pago. Sí configura injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la...
...sostiene que los motivos de injuria son inexistentes y que es un. empleado irresponsable que inventa un ... -
Sentencia Nº 17072/12 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2013
... disciplinaria del empleador, en razón de la desobediencia del empleado respecto de las vacaciones y su sanción extemporáneamente impugnada por ... a una función distinta y mejor remunerada, no importa una injuria que justifique al empleado el despido indirecto como ha ocurrido en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 13 de Agosto de 2019, expediente CNT 057296/2013/CA001
...84 de la LCT (28 en el último año) se configura grave injuria por su proceder que imposibilita la continuación de la relación laboral ...45 de la ley 25345 exige al empleado esperar un plazo de treinta días corridos a partir de la extinción del ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 31 de Agosto de 2016, expediente CNT 065245/2013/CA001
...243 de la L.C.T. al materializarse luego de casi 5 meses de la injuria invocada ya que “el trabajador suspendió el despido indirecto dejando ...No resulta un hecho controvertido que el actor –empleado del consorcio demandado bajo la categoría laboral de personal asimilado ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA B - SECRETARIA CIVIL I, 20 de Febrero de 2019, expediente FCB 024130016/2002/CA001
... la exclusiva responsabilidad del acto doloso que cometió el empleado “Gobetto” en el Banco Nación Argentina sucursal Calchín, en base a ... por Justa Causa, al haber quedado configurado las causales de injuria grave y pérdida de confianza que imposibilitan la continuidad del ...
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Sentencia nº 154066 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Agosto de 2018
El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...
... causas esgrimidas por el principal para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación ... por justa causa: a) relación de causalidad inmediata entre la injuria y el acto rescisorio, b) oportunidad o contemporaneidad de la denuncia por ... -
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE PARANÁ - SECRETARIA DERECHOS HUMANOS, 10 de Marzo de 2023, expediente FPA 013012810/2011/CA045
...denunciantes” (sic), que injuria todo intento de las Fecha de firma: 10/03/2023. Alta en sistema: ...(sic). Reiteró que no está acreditado que su asistido, como empleado público, asegurara la impunidad de alguien; no evitó la investigación y ...
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Sentencia nº 29456 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2016
La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
...Ello proporciona el marco para establecer la entidad de la injuria que invoca el actor frente al incumplimiento que motivó la decisión ...En tal hipótesis, no admitirá la pretensión del empleado y no ordenará el pago de las indemnizaciones de ley para los casos de ... -
Sentencia de Sala B, 24 de Febrero de 2016, expediente FRO 022003391/2006/CA001
... al despido del actor ( esto es, haber incurrido en causal de injuria por haber falseado hechos por falta de actualización de su declaración ... propio del aplicable a la Administración Pública Nacional, a un empleado profesional médico del I.N.S.S.J.P., que según ley de su creación ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de La Plata - CAMARA FEDERAL DE LA PLATA - SALA I - SECRETARIA CIVIL, 27 de Junio de 2023, expediente FLP 026443/2019/CA001
...injuria grave y pérdida de confianza, circunstancia que torna procedente aplicar ... evaluado la posibilidad, por parte del empleador, de reasignar al empleado a otra Sucursal del Banco. Afirmó que mal podría pensarse, entonces, que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 28 de Marzo de 2022, expediente CNT 064053/2015/CA001
...de enero de 1989. Refirió haber desempeñado tareas como empleado administrativo con manejo de fondos, en el local comercial de peletería ..., considero que la falta de registración consecuente configura injuria suficiente como para dar por terminado el vínculo, como lo hizo el ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 14 de Julio de 2017, expediente CNT 048323/2011/CA001
...Primeramente, debo destacar que el despido motivado por injuria requiere que el incumplimiento que se atribuye al trabajador sea actual, ... falta cometida, máxime teniendo en cuenta que se trataba de un empleado que contaba con más de nueve años de antigüedad que no tenía ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - Camara Civil - Sala A, 9 de Junio de 2021, expediente CIV 030197/2004/CA001
...IV.- Como es sabido, la injuria y la calumnia constituyen atentados al honor, derecho personalísimo de ... defendido frente a la pretensión de su contraria, aunque hubiese empleado para eso manifestaciones desafortunadas y hasta excesivas, pero que no ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 19 de Octubre de 2021, expediente CNT 060165/2012/CA001 - CA002
...244 de la LCT, no sólo se necesita la intimación previa al empleado para constituirlo en mora, sino que además requiere la no concurrencia de ...Lo que se evalúa en una situación de abandono-injuria", es la existencia de un incumplimiento por parte del actor sin justificaci\xC3"...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 5 de Julio de 2021, expediente CNT 066226/2017/CA001
...243, LCT y que, en definitiva, no se acreditó la injuria grave invocada para despedir al actor y, en este aspecto, anticipo que los ... superior con quien el actor habría mantenido la discusión, y un empleado jerarquizado de la demandada al momento de prestar declaración, sino que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 24 de Junio de 2020, expediente CNT 075553/2014/CA001
...III- Sostiene la agraviada, que la entidad de la injuria en que funda el despido el actor resultaría insuficiente a tales efectos. ...aplicable: “…El empleador hará conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de ...