Injuria del empleado
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Sentencia de CAMARA FEDERAL DE CORRIENTES, 13 de Agosto de 2019, expediente FCT 014000273/2010/CA001
...puede ver el sello de firma del empleado Raúl Carlé Gerente /Suc Corrientes/Resistencia. ...considerando ello una grave injuria hacia su persona lo que afecta su buen nombre y . honor. . ...
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Sentencia Nº 126 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-06-2022
DESPIDO DIRECTO: DESPROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. SISTEMA DE VENTA NO PROHIBIDO PARA EL PERSONAL. ANALISIS A LA LUZ DEL PRINCIPIO POTECTORIO Y DE LA SANA CRITICA. DESPIDO INJUSTIFICADO.Cabe ahora analizar si tal conducta de la trabajadora implicó en si una injuria de entidad suficiente para poder justificar la decisión rupturista dispuesta por la empleadora. Tal ponderación no puede hacerse en...
...Queda claro que si el empleado adquiere mediante tal sistema un producto puede hacer una liberalidad a ... absurda la causa de despido invocada que pretenden constituir en injuria un supuesto hecho ocurrido hace mas de 20 días, sin especificar el nombre ... -
Sentencia nº 68752 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 1994, expediente 68752/94
Despido. Injuria laboral. Disturbios ocasionados en una cena de la empresa. Si bien al trabajador se le atribuyeron la realización de varios actos perturbadores durante una cena organizada por la empresa donde laboraba, su accionar no constituye injuria en los términos del art. 242 LCT. Esto es así por cuanto tal conducta, por demás reprochable, no constituyó una observancia de las...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala A, 7 de Abril de 2022, expediente FMZ 009108/2013/CA001
...den los supuestos de la pérdida de confianza e injuria. Tampoco considera las especiales . ...empleado...
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Sentencia nº 13-04466553-5 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Febrero de 2021
El art. 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido y establece las pautas que "prudencialmente" deberán tener en consideración, esto es, "el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo" y "las modalidades y circunstancias personales en cada caso". El párrafo 2° del art. 242 de la L.C.T. otorga al Tribunal de Mérito una facultad discrecional en...
... el 1 de noviembre de 2007 hasta noviembre de 2010 figuraba como empleado de Milazzo SA, el bono del mes de noviembre de 2010 figura liquidación ..., desprecio al restaurante relatado a clientes etc) configuran una injuria grave que impide la prosecución de la relación laboral…” . El art. ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 2009, expediente 36.390/07
... abandono de trabajo, ya que, la reiteración de la falta es una injuria grave que justifica que el empleador despida al “empleado” con causa. ...
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Sentencia nº 28354 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Septiembre de 2016
La pérdida de confianza por parte del empleador lesiona gravemente el deber de fidelidad que deriva de la índole de las tareas asignadas al trabajador, pero si no existe un hecho objetivo, injuriante por sí mismo, al modo de incumplimientos concretos y materialmente advertibles, aquélla, que representa un estado de ánimo o motivación detonante del despido, es jurídicamente irrelevante. La va -...
...Que ello configura una injuria hacia la empleadora, perjudicando la imagen de la empresa frente al ... existencia real y concreta de los comportamientos reprochados al empleado como conductas gravemente lesivas y atentatorias de los deberes de ... -
Sentencia nº LL 1993 A, 447 - DJBA 144, 17 - TSS 1993, 352 - AyS 1992 IV, 282 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 17 de Noviembre de 1992, expediente L 50691
Laboral - Despido indirecto - Prueba // Injuria laboral - Prueba - Quien alega la existencia de injuria de su empleador y resuelve denunciar extinguiendo el contrato de trabajo, debe demostrar los hechos injuriosos que determinan esa actitud para tener derecho a las indemnizaciones que se contemplan en el art. 246 de la L.C.T. LEY 20744 Art. 246 (t.o.) Laboral - Contrato de trabajo -...
...79 vta.) se tuvo por no configurada la injuria prevista en el art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo. II. Con ...én del equipo de trabajo por el patrón ante la intimación de su empleado, resulta indispensable por parte de este último, con el objeto de ... -
Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013
El mobbing es un proceso o un mecanismo de presión laboral ejercida por el empleador en perjuicio de un trabajador determinado, durante un lapso determinado, de manera sistemática, metódica, persistente, constante, etc., con el claro propósito de terminar apartando al trabajador víctima del mobbing de la comunidad empresaria, pudiendo generar un daño...
... de la categoría profesional y fecha de ingreso, constituiría injuria grave y se consideraría despedida por su culpa. Que en fecha 4-7-08 la ...contemplan al despido indirecto, o sea, cuando el empleado rompe el contrato imputándole el incumplimiento al empresario. Las normas ... -
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE RESISTENCIA - SECRETARIA CIVIL 2, 5 de Septiembre de 2022, expediente FRE 008583/2016/CA001
... de que no puede confiar en su propio empleado, ya que . ...provocó una injuria...
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Sentencia nº 5577 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Abril de 2015
La ley 11.544 establece en su art. 6 inc c), la obligación de inscribir todas las horas suplementarias trabajadas, y según el decreto reglamentario de esta ley, en el orden nacional debe llevarse un libro de altas y bajas del personal con indicación de los respectivos horarios (art. 20, decreto 16.115/33) y el registro permanente de prolongaciones de la jornada de trabajo. Esto pone en evidencia...
...encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de. una manera que oculta su verdadera condición ...relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe. agregársele el principio de buena fe, consagrados en los arts. ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - Camara Civil - Sala H, 22 de Noviembre de 2019, expediente CIV 114789/2003
...1089 del Cód. Civil: “Si el delito fuere de calumnia o de injuria de cualquier especie, el ofendido sólo tendrá derecho a exigir una ... través de aquéllos, proyecta la tutela normativa al instrumento empleado para su transmisión. De ahí que no sea necesaria ninguna aplicación ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 29 de Septiembre de 2017, expediente CNT 061673/2014/CA001
... y denigrante, constituyendo ello una gravísima y flagrante injuria laboral a esta Empresa, que hace imposible la prosecución del vínculo ...Antonio Eduardo Luzzi (fs. 226/229), empleado de la firma demandada, y el cual expresó que “…. conoce al actor de ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 20 de Diciembre de 2017, expediente L. 119638
Determinar la existencia -o no- de la justa causa invocada para decidir la extinción del vínculo laboral, constituye una facultad reservada a los jueces de grado, y sus conclusiones no son revisables en la instancia extraordinaria, salvo que se demuestre la existencia de absurdo en la apreciación de los hechos o de la pruebas de la causa, o que la valoración de la injuria invocada fue efectuada...
... motivaciones argumenta que el tribunal valoró absurdamente la injuria grave que invocó para colocarse en situación de despido. Indica que con ... convenio, en cuanto "..considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una ... -
Sentencia nº 157438 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Abril de 2019
El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...
... causas esgrimidas por el principal para despedir directamente al empleado, deben encontrarse lo suficientemente claras, precisas y concretas en el ... la misma norma legal dice que, si el incumplimiento configura una injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación, está ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 12 de Julio de 2019, expediente CNT 027584/2014/CA001
... rubro y, en tal caso, si la omisión del mismo constituye una injuria suficiente que impida la prosecución del vínculo contractual. En este ... respecto a la categoría y funciones cumplidas por el empleado. La falta de pago parcial en el salario del trabajador es suficiente para ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 25 de Octubre de 2016, expediente CNT 024612/2010/CA001
... en cuanto el sentenciante concluyó que no estaba acreditada la injuria laboral invocada en el despacho rescisorio, en los términos del art. 242, ...Sebastián Salerno en su calidad de empleado de Beta Automotores SA, el día 13-02-10 oportunidad en la cual los Sres. ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 22 de Noviembre de 2022, expediente CNT 002926/2019/CA001
...Agregó que el sentenciante tampoco evaluó correctamente la injuria acusada por la patronal. Que “no tuvo en cuenta que el suscripto ...Así, el empleado se explayó sobre los problemas de búsqueda de las bases de datos,. con ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 20 de Octubre de 2016, expediente CNT 022270/2013/CA001
... antedicho, considero que la recurrente no ha podido demostrar la injuria que se alega como motivo de la disolución del vínculo. Véase que, la ... decidido por la accionada resulto desproporcionado respecto de un empleado que no tenía sanciones ni antecedentes negativos. Teniendo en cuenta ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán, 29 de Junio de 2010, expediente 52.650/09
... conducta del actor no tiene la entidad suficiente para constituir injuria laboral, tornando de ese modo el distracto en injustificado, pese a los ... para configurar injuria laboral, sobre todo, al tratarse de un empleado con 45 años de servicios, calificado siempre como sobresaliente.-. III- ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba - CAMARA FEDERAL DE CORDOBA - SALA A - SECRETARIA CIVIL I, 4 de Abril de 2019, expediente FCB 024170012/2002/CA001
... justa causa” al haber quedado configuradas las causales de “injuria grave y pérdida de confianza” lo que imposibilitaba la continuidad del ...empleado bancario del Banco Nación, que trabajaba desde 7:30 hs, hasta las 15:30 ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Noviembre de 2016, expediente CNT 033170/2012/CA001
... precedido, no revestía por sí gravedad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la ruptura del contrato de trabajo. ... éste sólo reaccionó con motivo de una agresión previa de ese empleado superior (en igual sentido, SD 19520 del 12/03/2012 en autos “Roldan ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 14 de Julio de 2023, expediente CNT 036406/2021
... razonable considerar que tales omisiones puedan erigirse en una injuria de gravedad suficiente para dar por terminada la relación laboral por ...14 bis en cuanto ordena que la ley protegerá al empleado contra el "despido arbitrario", por cuanto condujo a que la indemnización ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 17 de Diciembre de 2018, expediente CNT 005626/2015/CA001
... decisión de ruptura que, unido a aquéllos, alcance un grado de injuria Fecha de firma: 17/12/2018 Firmado por: MARIA VERONICA MORENO CALABRESE, ... falta cometida, máxime teniendo en cuenta que se trataba de un empleado que contaba con casi ocho años de antigüedad. En todo caso, en el ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 21 de Agosto de 2020, expediente CNT 033094/2018/CA001
..., a pesar de las intimaciones salariales, constituyó una injuria en los términos del art. 242 de la L.C.T. que justificó su decisión de ...tercera categoría- “Es aquel empleado/a que realiza tareas que requieren práctica y criterio propio. Se ...