Injuria del empleado
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala A, 24 de Agosto de 2022, expediente FMZ 045678/2017/CA001
...desconociendo las obligaciones de un empleado jerárquico bancario. Que no . ...” 4194/16 de sumarios, configurativo de las causales de injuria grave y . ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Marzo de 2013, expediente 10.628/2010
...ón ni consentimiento…circunstancia corroborada por el testigo y empleado de mi empresa Claudio Rodríguez, quien a la sazón viajaba a bordo del ... presenciara su proceder disvalioso…Todo ello, origina una grave injuria patronal por violación de los deberes de fidelidad,. buena fe y no ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 10 de Febrero de 2023, expediente CNT 057989/2013/CA001
... personal imputada en el inicio y alegó que se desempeñaba como empleado de LAMO S.A. desde 01.12.1997 en la categoría de “Conserje Principal” ... 18.07.12), más allá que resultan suficientes para configurar una injuria frente al incumplimiento y justificar el distracto, son inhábiles para ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 23 de Agosto de 2023, expediente CNT 037741/2014
...Esta inasistencia configura una injuria que –en determinadas circunstancias– autoriza a disponer el despido. ...244 de la LCT, no sólo se necesita la intimación previa al empleado para constituirlo en mora, sino que además requiere la no concurrencia de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 24 de Noviembre de 2016, expediente CNT 020518/2012/CA001
...Por otra parte, se queja de que la Sra. Juez a quo podnere la injuria atribuida al actor sobre la base de valoraciones morales, sin considerar ...Sostuvo que el actor fue su empleado desde septiembre de 2007 hasta mayo de 2008. Afirmó que la empresa tenía ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de La Plata - CAMARA FEDERAL DE LA PLATA - SALA II - SECRETARIA CIVIL, 28 de Octubre de 2022, expediente FLP 001416/2016/CA001
...Manifestó que, ante una denuncia efectuada por un empleado de la empresa HAS el 28/03/2010, se realizó un operativo policial en el ... enmarcar el comportamiento del actor en la figura de la causal de injuria, en los términos del artículo 242 de la LCT, lo que definirá, en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 25 de Febrero de 2022, expediente CNT 076241/2017/CA001
... y de razonabilidad que se exigen para la configuración de la injuria que justifica el despido. Para fundar su recurso, la apelante sostiene ...junto a otro empleado –Matías Fontana- y, luego, se retiró de la tienda dejando a dicho ...
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Sentencia nº 13-04021949-2 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Noviembre de 2020
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probar la carga procesal ineludible de acompañar los elementos de prueba que acrediten la existencia de la causal invocada para extinguir el contrato de trabajo y que permita formar en la convicción el juzgador, la entidad suficiente para adoptar la medida extrema, pesa sobre la parte que la invoca. Siendo el empleador el que da por...
... incumplimiento de deberes esenciales, realiza calificación de la injuria laboral y fundamenta la causal de despido por las razones que expone. ... causas esgrimidas por el principal para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación ... -
Sentencia nº 153227 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Julio de 2018
Por la cantidad y la variedad de las situaciones en las que el trabajador se ma - nifestó hacia sus superiores, el telegrama que contenga las acciones en forma abarcativa señalando los rasgos predominantes de la conducta del trabajador, es válido. En consecuencia hay legitimidad en la reacción cuando ésta se en - cuentra un nexo causal con la injuria, sea proporcional, contemporánea y su...
...ía Teresa Ver; que estas situaciones e incumplimientos configuran injuria grave sumado a los antecedentes. Por todo ello afirma que despidieron con ... e irrespetuosa, actitud reñida con el respeto que debe tener un empleado. Que será acreditado con testimoniales. Impugna liquidación. Ofrece ... -
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de La Plata - CAMARA FEDERAL DE LA PLATA - SALA II - SECRETARIA CIVIL, 21 de Diciembre de 2021, expediente FLP 042035317/2005/CA001
... derecho de defensa y debido control- al tener por configurada la injuria laboral o justa causa. Sostiene el recurrente que el despido es ... menos desprolija, e intentaba fundarse en que el trabajo del empleado no era del todo eficiente lo cual mucho menos podía servir de fundamento ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - Camara Civil - Sala E, 9 de Noviembre de 2022, expediente CIV 016617/2019/CA001
... en aquella oportunidad completó una declaración jurada ante un empleado de la sucursal de la localidad de San Justo, provincia de Buenos Aires. ..., estudios, controles, vacuna antitetánica, etc), además la injuria que refiere como ´el haberme tratado de mentiroso´, se considera que el ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL DE MAR DEL PLATA - SECRETARIA CIVIL, 30 de Septiembre de 2020, expediente FMP 022011929/2000/CA001
... con un facultativo elegido por el empleador, otro por el empleado y un tercero por el Instituto de Servicios Sociales Bancarios (art. 48 CCT ... daño moral se encuentra normalmente incluido en el concepto de injuria laboral y da derecho a una indemnización tarifada, a menos que el hecho ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Abril de 2000, expediente 87794
SUSPENSION. SUSPENSION PRECAUTORIA. SUMARIO INTERNO. La suspensión durante la instrucción de un sumario necesario para deslindar responsabilidades en un hecho que afectó los intereses del empleador, no constituye, como principio, injuria al trabajador. Esta última queda supeditada al juicio sobre la efectiva necesidad del sumario y a que la duración de éste se mantenga dentro de los límites...
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Sentencia nº 83720 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Junio de 2002, expediente 83720/02
Despido, Indemnización por. Ley 25323. Multas. Aún cuando la determinación de la existencia de justa causa de despido es, en última instancia, judicial, esta decisión es en cierto sentido retroactiva al momento de la desvinculación, circunstancia que justifica, por ejemplo, el cómputo de intereses. Quién decide un despido con invocación de causa subordina su eventual obligación de indemnizar
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Sentencia nº 10819 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Julio de 2002, expediente 10819/02
Despido, Indemnización por. Daño moral. Si bien, en principio, el despido incausado no genera otra obligación que la de resarcir el daño en la forma prevista en la LCT, no es menos cierto que cuando en función de la relación laboral habida, la empleadora realiza conductas injuriantes autónomas, agraviantes o lesivas del honor de su dependiente tal daño debe ser resarcido como lo sería de no...
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Sentencia nº 85161 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Septiembre de 2003, expediente 85161/03
Despido. Gravedad de la falta. Riña. La riña entre compañeros de trabajo dentro del establecimiento altera el orden que debe existir en el lugar de trabajo, pero debe ser materia de apreciación circunstancial y configura injuria o no según las distintas actitudes de los protagonistas. En caso de vías de hecho recíprocas debe determinarse quién fue el agresor y quién la víctima y, en su caso,...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 30 de Noviembre de 2020, expediente CNT 043327/2016/CA001
... de las circunstancias que invocó como constitutivas de “injuria” en sustento de su decisión resolutoria (art. 243 LCT y art. 377 ... que “…Si el empleador… prescindiese de los servicios del empleado" u obrero,. sin las causas determinadas en el artículo 5º, deberá abonar\xE2"...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 26 de Septiembre de 2017, expediente CNT 061259/2012/CA001
...SALA VI suspensión, pues de otro modo la gravedad de la injuria quedaría concretada en el propósito de agraviar a un trabajador en ... disciplinarias que no exceden del plazo legal no dan derecho al empleado a considerarse despedido- cede en casos como el presente, en el cual la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 14 de Marzo de 2019, expediente CNT 041428/2016/CA001
... en plaza bajo la denominación “Mc Donalds”, como empleado, en una jornada de trabajo variable y con una remuneración mensual de $ ... definitiva la pérdida de confianza que le depositara y como tal injuria laboral en los términos de los artículos 242 y 243 de la LCT procedemos ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 23 de Septiembre de 2020, expediente CNT 012364/2014/CA001
... acreditar la existencia de un hecho grave configurativo de injuria, y contemporáneo con la toma de decisión rupturista, a fin de despedir ... del actor en sus tareas era correcto, cumplía su horario, era un empleado que no llegaba tarde”. La testigo se contradice seguidamente declarando: ...
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Sentencia de CAMARA FEDERAL DE ROSARIO - SALA A - SECRETARIA CIVIL, 4 de Febrero de 2022, expediente FRO 073018171/1998/CA001
...2º) Nicolás Antonio Cepeda, ex empleado de Encotesa, promovió la presente acción contra la demandada donde ...y en el C.C.T. 80/93, lo cual se traduce en grave injuria laboral que por su entidad torna imposible proseguir con la relación de ...
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Sentencia nº 13115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Septiembre de 2015
Lo que caracteriza al contrato de trabajo eventual, es la ausencia de un plazo de duración predeterminado y la índole de las tareas, las cuales tienen el carácter de excepcionales, extraordinarias o transitorias y no permanentes, normales y habituales de la empresa. La prueba de la validez jurídica del trabajo eventual recae sobre el empleador en virtud de lo consagrado en el art. 99 L.C.T., toda
...medio empleado. (Conf. âComunicaciones telegráficas en el contrato. de ...la valoración de la injuria laboral, debe agregársele el principio. de buena fe, consagrados en los ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 1, 13 de Marzo de 2014, expediente 9738/11
... al silencio de la accionada, a la intimación cursada por su empleado, a regularizar la relación laboral, la misma constituyo una injuria ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 27 de Agosto de 2012
...ón de la Sala respecto a que "..las obligaciones que atañen al empleado del Club,cuando labora para un socio que le encarga servicios, acusan tiva y variada entidad queimpiden a la asociación achacar injuria suficiente como la apuntada en la comunicación dedespido" se pregunta: ...
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Sentencia nº 231607 de Tribunal del Trabajo Sala I de Provincia de Jujuy, de 23 de Noviembre de 2015
...En ese contexto cabe analizar si existió la injuria invocada por el trabajador para extinguir el vínculo y, en su caso, si ... constituye injuria suficiente que autoriza el distracto cuando el empleado formula intimación previa y fehaciente manifestando su voluntad contraria ...