Despido sin justa causa
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Sentencia nº 50607 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Marzo de 2016
Si la justa causa del despido se funda en un hecho ilícito y la acción penal no ha concluido, el juez de trabajo se encuentra habilitado para pronunciarse acerca de la certeza de la imputación y para valorar si la misma reviste entidad suficiente para impedir la prosecución del vínculo laboral.
... ANDRES C/ MANWABE S.A. S/ Despido ... *101933419* ... la ciudad de Mendoza, a los ... Aclara que la ... causa que invocara la demandada es âhurto de ... la injuria constituya justa causa de despido debe asumir cierta ... magnitud ... -
Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013
Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder
... Y MALTERIA QUILMES SAICA Y G P/ DESPIDO" ... En la Ciudad de Mendoza, a los quince ... de realización de Audiencia de Vista de Causa ... A fs. 105, se llama autos para sentencia ... Por ello, lo propio y formal es la “obra justa” (Kalinowski, Georges, Concepto, fundamento y ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 17 de Mayo de 2023, expediente CNT 024008/2020/CA001
... S/ DESPIDO” ... En la Ciudad Autónoma de Buenos ... del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del ... LCT en cuanto dispone que “El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia ...
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Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral (Sala I) - Santa Fe, 28 de Septiembre de 2018
Considero que las conclusiones del juzgador no son derivaciones razonadas del derecho vigente: En primer lugar la denuncia del contrato de trabajo exigía entidad en el incumplimiento por la empleadora, y esencialmente la demostración del mismo, nada de lo cual se observó en este caso, sino que por el contrario el juez invirtió la carga de la prueba, y le impuso a la empleadora obligaciones que...
... ES NULA LA SENTENCIA RECURRIDA? ... 2. ES JUSTA LA DECISION APELADA? ... 3. CUAL ES EL ... los siguientes rubros: indemnizacin por despido -245 LCT, sustitutiva de preaviso -232 LCT, y sac ... 2.-Antecedentes de la causa: ... 2.-1.-A fs. 14 a 18, el actor RAL JOSE ... -
Acoso sexual laboral
I. Generalidades II. Tipos de acoso sexual laboral 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado...
... simuladas o estimuladas por el acosador, despido indirecto, y amén del pago de salarios por ... , cuyo mejor intérprete es el juez de la causa) ... Hay muchos ejemplos en todo el mundo ... , que subsumido en el concepto jurídico de justa causa, legitima la conducta de quien extingue la ... -
Sentencia nº 150531 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Abril de 2016
Aquel que alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Posteriormente, la calificación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral; y las modalidades y circunstancias personales del caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral es una cuestión...
... YAMIL IVAN C/ ESQUIVEL WALTER HUGO P/ DESPIDO ... *102070586* ... la ciudad de Mendoza, al ... con justa causa, en atención al incidente protagonizado ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 21 de Mayo de 1996, expediente L 57299
Constituye cuestión de hecho establecer si la relación que medió entre las partes puede ser calificada como un contrato de trabajo con sus notas tipificantes y por lo tanto está exenta de casación salvo demostración de absurdo.
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 57.299, "Haded, Chain contra Aeroclub de ... Indemnización por despido sin justa causa y otros" ... A N T E C E D E N T ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Mayo de 1996, expediente L 57299
Laboral - RIL - Contrato de trabajo - Constituye cuestión de hecho establecer si la relación que medió entre las partes puede ser calificada como un contrato de trabajo con sus notas tipificantes y por lo tanto está exenta de casación salvo demostración de absurdo.
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 57.299, "Haded, Chain contra Aeroclub de ... Indemnización por despido sin justa causa y otros" ... A N T E C E D E N T ... -
Vigente
Versión original
Ley 25.877 - Ley del Ordenamiento del Régimen Laboral
... relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la ... da del mes en el que se produjera el despido ... La integracin del mes de despido no ... Indemnizacin por Despido sin Justa Causa ... ARTICULO 5 ... Sustityese el ...
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Prórroga de la doble indemnización
El 10 de junio de 2020 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto de Necesidad y Urgencia 528 que prorrogó la vigencia de la doble indemnización para los casos de despido sin justa causa por un término de 180 días.
... ía establecido que, en caso de despidos sin justa causa, la trabajadora o el trabajador afectado ... -
Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011
El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la...
... ón para dictar sentencia definitiva la causa N° 98.275 , caratulada: "ROMERO, SILVANA ... Y OTS. P/DESPIDO S/INCONSTITUCIONALIDAD Y CASACIÓN" ... De ... 243 de la LCT expresa que: el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 22 de Junio de 2022, expediente CNT 030940/2021/CA002
... inicial y constancias obrantes en la causa concluyó que no se encuentran acreditados los ... dilucidación de la existencia o no de una justa causa en la extinción de los contrato de trabajo ... bajo una causal genérica ocultando un despido discriminatorio en base a conformar una nueva ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 12 de Octubre de 2011, expediente L 85017
Para el reconocimiento de la validez de la dimisión al empleo formulada por el trabajador es presupuesto esencial la efectiva existencia de la libre determinación rescisoria de aquél, es decir, que exista correspondencia entre la voluntad real y la declarada. Si esta coincidencia no se cumple, y el "acuerdo" relativo a la extinción del vínculo contractual encubre una cesantía inspirada en la sola
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 85.017, "Maturana, Adolfo y otros contra o S.A. (hoy, Dupont Argentina S.A.). Despido" ... A N T E C E D E N T E S ... Esta Suprema ... indemnizaciones derivadas del despido sin justa causa (conf. L. 53.293, sent. del 27-IX-1994; L ... -
Sentencia nº 27287 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2014
Debe hacerse lugar a la demanda promovida por el actor y considerar la incidencia de los rubros declarados remunerativos a fin de computar la mejor remuneración mensual, normal y habitual base de la indemnización por despido sin justa causa y de la liquidación de rubros de pago obligatorio, cuando se encuentra acreditado el carácter remunerativo de los valores que con...
... -DO C/ TRANSPORTES EL PLUMERILLO SA P/ Despido”, de cuyas constancias, ... I) Que a fs. 25/31 ... Niega que haya existido causa" para el despido indirecto ... Niega la aplicaci\xC3" ... -
Sentencia nº 18900 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2013
El artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo consagra una presunción "Juris tantum" de que el despido se produce por maternidad o embarazo cuando es decidido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la trabajadora haya notificado fehacientemente su embarazo. En caso de despido, si el empleador no demuestra que existió...
... PAOLA ANDREA C/ HUNTER SECURITY S.A P/ DESPIDO ”.- ... MENDOZA, 07 de febrero de 2013.- ... vió obligado a proceder a su despido con causa a través de carta documento que transcribe: e le notifica su despido con justa causa a partir de la fecha, por haberse detectado ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Abril de 2023, expediente CNT 075977/2017
... sentenciante de grado concluyó que “El despido del actor invocando la situación del 2º ... impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda ... , se trata de un despido dispuesto sin (justa) causa-, mientras que en el segundo es una ...
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Sentencia nº 24059 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Agosto de 2015
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...
... C/ GUTIERREZ DEGUER, CARLOS ANTONIO S/ Despido ... *102009024* ... En la ciudad de ... Mendoza, ... A fs. 154 se fija la audiencia de vista de causa, la que ... se lleva a cabo según da cuenta el ... Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe ... probarlo. Luego, la ... -
Sentencia nº 28716 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Julio de 2015
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto. La conducta que habría configurado la injuria laboral constituye una cuestión de...
... empleadora le notifica el despido con justa causa alegando el ... empleador causas ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Diciembre de 1997, expediente L 62104
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 62.104, "Barreto, Osvaldo Deri y Romano, Hugo Oscar contra Fabio Hnos. Despido sin justa causa" ... A N T E C E D E N T E S ...
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Sentencia nº 21940 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Agosto de 2013
Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la califi - cación de la injuria queda librada a la decisión judicial, debiendo para ello tomarse en consideración las relaciones interpersonales que resultan del contrato laboral, las modalidades y circunstancias personales en el caso concreto.
... YANINA ALEJANDRA C/ GUILLERMO CARMONA P/ Despido”, de los que ... A fs. 7/10 por medio de ... pago, es que la actora inicia la presente causa ... Practica liquidación. Funda en derecho, ... Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probarlo. Luego, la ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Diciembre de 1999, expediente L 66709
Laboral - Despido - Justa causa - Si uno solo de los motivos invocados para disponer el despido es para el juzgador suficientemente grave como para impedir la prosecución del contrato, no está obligado a tratar todas las demás causales invocadas.
... para pronunciar sentencia definitiva en la causa L. 66.709, Cabral, Pablo D. contra Martín y Despido ... A N T E C E D E N T E S ... El Tribunal ... ' y se perfeccione el despido indirecto con justa causa, es necesario que antes que el dependiente ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 23 de Abril de 2015
CONTRATO DE TRABAJO – EXTINCIÓN – DESPIDO POR JUSTA CAUSA – INJURIA LABORAL – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR – HORAS EXTRAS – PRUEBA – TESTIMONIAL – REGISTROS LABORALES – APRECIACIONES.
... – ORDINARIO - DESPIDO” RECURSO DE CASACION – 114284/37, a raíz del ... - Notificación del despido. Exigencias del art. 243 RCT
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Diciembre de 2003, expediente MH
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 19 de Agosto de 2004, expediente RA4