modelo telegrama despido sin justa causa

57 resultados para modelo telegrama despido sin justa causa

  • Valoración vLex
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

    ...ón durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con ... Públicos (AFIP) confeccionarán un modelo" de recibo tipo de pago obligatorio. El pago deber\xC3"...ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, ... la establecida para el caso de despido sin justa causa. Igual indemnización percibirá la ..., la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento cursado personalmente por el ...

  • Sentencia Nº 5729/15 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017

    ... de la sentencia es el análisis del "despido", ante ello transcribe la carta-documento por la cual la empleadora despide con causa al actor. La causa aducida es que los días 18, ... refrendado por el propio actor en su telegrama de fs.13. Por lo cual el juez concluye que el Sr. ... cuestiones que justificaron el despido con justa causa. Exponen que el juez no debió limitarse al ...“no tiene el propósito de elaborar un ‘modelo vinculante’ de definición del término ...

  • Sentencia Nº 5812/16 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2016

    ... laboral reclamando indemnización por despido y del art. 2° de la ley 25.323. Comenzó a ... Por todo ello, la jueza entiende que las causales invocadas pueden englobarse en una situación ...ínculo, observa que la denuncia fundada en justa causa necesita que la injuria se componga de ... de mayo de 2.014, así se expresa en el telegrama que obra a fs. 38, que transcribe. Asimismo ...ASTORGA haya sido un empleado modelo, pero lo cierto es que la demandada no pudo, a lo ...

  • Ley 26.844

    ...ón durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con ... Públicos (AFIP) confeccionarán un modelo" de recibo tipo de pago obligatorio. El pago deber\xC3"...ARTICULO 40. — Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, ... la establecida para el caso de despido sin justa causa. Igual indemnización percibirá la ..., la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento cursado personalmente por el ...

  • Trabajadores en condiciones de jubilarse. Exigencia del cese. Reingreso a la actividad. Despido. Evolución legislativa. Criterios interpretativos
  • L. 26.844. Servicio doméstico; régimen legal
  • Nulidad despido por enfermedad. Neuquén

    Cam. Ap. Civ. Com. Lab, y Min, Neuquén Sala I. NEUQUEN, 27 de octubre de 2009.

    ... legal de la empleadora de despedir sin causa y esto no se ha cuestionado; el demandante no ... atemperante preaviso, dispone el cese sin justa causa..” (fs. 302 y vta.). Asimismo:. ...ó a despedirlo sin causa mediante el telegrama..” (Fs. 102 vta.). Expresiones que, a ... la que hubo buenos profesionales para el modelo y el cavallismo. Ahora empezó un gerenciamiento ...

  • Sentencia Nº 20764 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2019

    ... (salarios adeudados, indemnización por despido, incapacidad sobreviniente y daño moral).- . ... a las posibilidades de que haya sido justamente" ese calzado provisto por la demandada el que caus\xC3"... no concurrió a su trabajo por lo que si la causa hubiere sido la utilización de los zapatos ... quien comunicó a la empresa mediante telegramas de fs. 103 y 165 que sería intervenida ...082- M.E. 241), dirección (Clínica Modelo - Servicio de Ortopedia y Traumatología - Avda. ...

  • Sentencia Nº 20017 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2018

    ...52 LCT.- Sobre la causal de despido, considera aplicables al caso las ... despido dispuesto por el empleador (sea por justa causa -art. 242- o por causa de fuerza mayor o ... por la Autoridad de Aplicación, según el modelo Anexo, en el cual se asentarán los kilómetros ...ón formulada por el actor mediante el telegrama impuesto el día 26.08.2013 que luce a fs. 3, y ...

  • RCT Comentado Título XII- De la Extinción del Contrato de Trabajo

    Artículo 231. Plazos. (Texto según ley 25.877) - El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnización, además de la que corresponda al trabajador por su antig- edad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con...

    ... descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual ...despido arbitrario; estabilidad del empleado público; ... poner fin a la relación laboral, sin causa que lo justifique, deberán dar un preaviso, es ... laboral se va a extinguir, enviando un telegrama con un texto parecido al siguiente: “me dirijo ...La Unión Latinoamericana adopta como modelo de organización del mundo del trabajo el ...

  • CNAT, Boletín temático de jurisprudencia. Enfermedades inculpables (arts. 208 a 213 LCT)

    Fallos Plenarios. Enfermedades inculpables (Arts 208 a 213 LCT). 1-Suspensión de la prestación de servicios. Plazos. 2-Remuneración. 3-Recidiva de enfermedades crónicas. 4-Aviso al empleador (art. 209 LCT). 5-Control médico (art. 210 LCT) 6-Conservación del empleo (Art. 211 LCT). 7-Art. 212. a) Asignación de tareas acordes (1° párrafo). b) Indemnizaciones (2° y 3° párrafo) c) Incapacidad absoluta

    ...S/ DESPIDO". " Es aplicable lo dispuesto en la primera parte ... trabajador no puede cumplirse por tales causas, el ordenamiento prevé determinados presupuestos ...Procedencia. La falta de entrega del telegrama -“por dirección inexistente- por el cual la ... En tal caso y al verificarse un despido sin justa causa, mal decidido por la empresa, también debe ... 2/7/97 “Reynoso, Elma c/ Establecimiento Modelo Terrabussi SA s/ ind. art. 212 LCT” (Ruiz ...

  • La carga de la prueba de la discriminación laboral en el derecho argentino y la influencia de la jurisprudencia española
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de 04-04-2011

    ...448/457 vta., con fundamento en las causales de quebrantamiento de las formas y en la ... demandada el 07/12/2.000, egresando por despido directo sin causa en fecha 06/08/2.004, ... fin a la relación laboral, mediante Telegrama librado el día 07 de Agosto de 2.004…” ... del año 2000, siendo despedido sin justa causa el día 6 del mes de agosto del año 2004, ... sean las “leyes” de dicho mercado el modelo al que deban ajustarse las leyes y su ...

  • El derecho a la protesta social y la critica de la violencia
  • REMUNERACION: Art. 103 bis, inc. c), L.C.T., texto según ley 24.700; vales alimentarios; inconstitucionalidad (SC Buenos Aires, junio 27-2012)
  • Irrenunciabilidad de derechos. Rebaja salarial. Necochea

    Necochea, a 11 de marzo de 2009, reunido el Tribunal de Trabajo N°1 de Necochea, bajo la presidencia del Dr. Luis Anibal Raffaghelli e integrado por los Dres. Jorge Enrique Secondi y Enzo Aldo Martinez, para dictar Veredicto en autos "MSS c/ C. SACI s/ Despido" Exp.249/2007. (...)

    ...SACI s/ DESPIDO" Exp.249/2007. Se observa en la votación de los ...La actora reclamó en su telegrama 67341648 de fecha 30.08.2006 obrante a fs.8 entre ..., y adecuadas a las circunstancias de la causa conforme lo establece la doctrina legal (SCBA ... García, Nélida c/ Clínica y Maternidad Modelo S.A. s/ Preaviso"AyS 1992-I, 396). "Cuando las ...ón no puede despedir a su dependiente sin justa causa -cualesquiera sean los términos del ...

  • Sentecia definitiva Nº 100 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 01-10-2008

    ... en cuanto reclamaba la indemnización por despido del art. 76 incs. a y b del RNTA y declaró ...8, fundado en las siguientes causales: “despido verbal del Sr. Barrales”; “dichos ... 245”, y “falta de contestación al telegrama 12443875”, instrumento este mediante el cual el ...ó, en definitiva, que no se acreditó la justa causa del despido, por lo que éste valía como ... de equidad, sino más bien como un modelo político. La jurisprudencia de la Corte en esta ...

  • EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido discriminatorio. Represalia contra la dependiente por inicio de acción judicial contra el empleador. Ley 25.392; aplicabilidad. Reinstalación en el cargo (SC Buenos Aires, agosto 8-2012)
  • RCT Comentado Título IV- De la Remuneración del Trabajador

    Artículo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a...

    ... descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual ...despido arbitrario; estabilidad del empleado público; ... distributiva, que permite un adecuado modelo de desarrollo, basado en el juego con resultado ...Aduce que el resto de las causas por las que el actor se consideró despedido no .... 2. Mediante telegrama el actor, reitera su reclamo, ya que previamente ...

  • RCT Comentado Título II Del contrato de trabajo en general

    Artículo 21. Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la...

    ... descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual ...despido arbitrario; estabilidad del empleado público; ...La Unión Latinoamericana adopta como modelo de organización del mundo del trabajo el ...), la realidad señala que la verdadera causa de la relación laboral es la posición de ... en forma inequívoca, por medio de un telegrama o presentación personal ante la autoridad ...

  • Boletín Temàtico CNAT, Modalidades del Contrato de Trabajo, Octubre 2008

    "En el contrato de temporada, la comunicación de la cesantía en lugar de la suspensión por terminación del trabajo para el cual fue contratado, importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la doble indemnización". (...)

    ... para el cual fue contratado, importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la ... con claridad y precisión en el contrato la causa que lo justifique, pues éste supone la ... objetiva eventual, justificativa del modelo. Ello así pues en nuestro ordenamiento jurídico ...justa causa del despido invocada por ésta para ... eventuales y a la usuaria) en un solo telegrama dirigido al domicilio de la usuaria, que era su ...

  • Resolución 615/2015

    ... cómo se produjeron los hechos y las causas que motivaron la falta que se le imputa. El ...Apercibimiento Escrito. Suspensión. Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se ..., la Empresa podrá proceder al despido con justa causa, según lo prevé el Art. 242 de la Ley de ... e higiene en el lugar de trabajo, el modelo de jornada de trabajo y régimen horario a ... deberá ser notificado a la empresa por telegrama, carta documento u otro medio fehaciente de ...

  • Resolución 616/2015

    ... cómo se produjeron los hechos y las causas que motivaron la falta que se le imputa. El ...• Suspensión. • Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se ..., la Empresa podrá proceder al despido con justa causa según lo prevé el Art. 242 de la Ley de ... e higiene en el lugar de trabajo, el modelo de jornada de trabajo y régimen horario a ... deberá ser notificado a la empresa por telegrama, carta documento u otro medio fehaciente de ...

  • Resolución 614/2015

    ... cómo se produjeron los hechos y las causas que motivaron la falta que se le imputa. El ...• Suspensión. • Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se ..., la Empresa podrá proceder al despido con justa causa según lo prevé el Art. 242 de la Ley de ... e higiene en el lugar de trabajo, el modelo de jornada de trabajo y régimen horario a ... deberá ser notificado a la empresa por telegrama, carta documento u otro medio fehaciente de ...

  • Resolución 613/2015

    ... cómo se produjeron los hechos y las causas que motivaron la falta que se le imputa. El ...Apercibimiento Escrito. Suspensión. Despido con causa. El apercibimiento verbal o escrito se ..., la empresa podrá proceder al despido con justa causa según lo prevé el Art. 242 de la Ley de ... e higiene en el lugar de trabajo, el modelo de jornada de trabajo y régimen horario a ... deberá ser notificado a la empresa por telegrama, carta documento u otro medio fehaciente de ...