Despido sin justa causa

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. INSULTO A CLIENTE. PRUEBA. Imposibilidad de vincular al trabajador con el incumplimiento. INACTIVIDAD PROBATORIA DE LA ACCIONADA. Relevancia. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO. Procedencia. AGRAVAMIENTOS (art. 2, ley 25323). Improcedencia.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

“Muñoz, Graciela Susana c/ Giannandrea, Luis Ángel s/ Cobro de haberes e indemn. de ley” (Expte. 596 - Año 2009 CANE) (...)

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

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En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

La Cámara Laboral consideró injustificado el despido con justa causa de un empleado por el uso personal del correo electrónico laboral, al juzgarlo contrario al principio de proporcionalidad entre la falta invocada y la sanción impuesta.

... ntrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas de la sana crítica, que deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

Todo despido sin justa causa que se concrete durante la vigencia del DNU 34/2019 y sus prórrogas, y que resulte comprendido en las condiciones de procedencia allí establecidas, esto es, que se trate de un despido sin justa causa y cuya contratación sea anterior a la entrada en vigencia de la norma, queda subsumido en las previsiones de dicha legislación y, en consecuencia, debe abonársele al...

... ntrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas de la sana crítica, que deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

... r, el art. 243 LCT exige la expresión clara de la causal. La correcta descripción de la motivación de la extinción impide la vulneración del principio de invariabilidad de la causal. Por lo expuesto, prospera el reclamo por indemnización por antigüedad y omisión de preaviso cuando la misiva de despido es sumamente imprecisa, ya que permite al empleador ampliar y modificar la causal de despido e incluso sortear el principio contemporaneidad entre

... allí establecidas ?esto es, que se trate de un despido sin justa causa y cuya contratación haya sido anterior a la entrada en vigencia de la norma? quedará subsumido en las previsiones de dicha legislación y, en consecuencia, deberá abonársele al trabajador o trabajadora afectada la doble indemnización allí establecida. Cabe destacar que la duplicación - DNU N°34/2019 - comprende todos los rubros derivados del despido injustificado lo que,...

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... creta. Y, obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonar al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.

... interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Por lo que con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte en caso de demanda judicial no se admite la modificación de la causal de despido consignada en la comunicación respectiva.

... juicio; y considerando siempre los parámetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad.

En el mundo del derecho laboral el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En consecuencia la obligación de notificar las causas del despido y no poder modificarlas en el juicio responde a la finalidad de dar...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. PÉRDIDA DE CONFIANZA. CONTRATACIÓN DE SERVICIOS NO PRESTADOS. Falta de verificación. PRUEBA DOCUMENTAL –Libro de registro-. Relevancia. RETICENCIA DE LA EMPLEADORA A SU EXHIBICIÓN. Consecuencias. DAÑO MORAL DERIVADO DEL DESPIDO. Improcedencia

... consecuencias de la extinción: indemnización por despido sin justa causa. Es decir, el incumplimiento de esta carga de notificar en los tiempos y formas reguladas legalmente es sancionada con la extinción del contrato con responsabilidad resarcitoria para el empleador.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. AGRESIÓN A UN COMPAÑERO DE TRABAJO. MECÁNICA DEL HECHO. Ausencia de prueba. PRUEBA TESTIMONIAL. Contradicción. PERICIA MÉDICA. Relevancia. Ausencia de prueba del daño físico supuestamente infringido. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. INEXISTENCIA DE ANTECEDENTES DE CONDUCTA. Relevancia.