Despido por razones de maternidad

Laboral - Despido por embarazo - Presunción - La presunción iuris tantum del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la cesantía dispuesta durante el período de protección que consigna dicha norma obedece a razones del estado de maternidad de la trabajadora. Para el caso contrario se requiere la previa demostración de la legítima causa justa invocada por el principal cuando asume

El principio de la "proporcionalidad entre la falta y la sanción" se traduce en la no justificación del despido cuando la falta puede ser sancionada proporcionalmente con una sanción menor. Sucede en el caso, por ejemplo, de una suspensión por la conducta acreditada de retirarse del trabajo sin justificación.

La critica a la errónea aplicación o interpretación de la ley, debe ser completa, decisiva, convincente, demostrativa del error en que ha incurrido el a quo, de manera que el superior advierta el error señalado, consignándose además de qué modo superar el defecto legal apuntado.

Si el valor de lo cuestionado ante la instancia extraordinaria no supera el monto mínimo fijado por el art. 278 del Código Procesal Civil y Comercial, la admisibilidad del recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley sólo podrá justificarse en el marco de la excepción que contempla el art. 55 primer párrafo in fine de la ley 11.653, y en tal caso, la función revisora de la Suprema Corte se...