acoso laboral jurisprudencia

194 documentos para acoso laboral jurisprudencia

Valoración vLex
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 2010 (caso Oliver, Ursula Paola C/ Swiss Medical S.a. S/ Despido)

    ...Atento el largo período de maltrato psicológico y de la actitud de la empresa en donde ni siquiera una persona responsable sale a darme explicaciones de mi futuro laboral, sabiendo de mi endeble estado de salud ME CONSIDERO GRAVEMENTE AGRAVIADA. Y DESPEDIDA SIN CAUSA…" (cfr. pieza postal CD 97362993 6 y CD. 97362886 0 -ambas de fecha 19/09/08-, que obran en sobre ... bien recordó que en una ocasión la fue a buscar a Oliver al trabajo en compañía del marido de ésta y la notó muy angustiada, ello no permite inferir la configuración de una situación de acoso laboral. Braulio Cáceres (fs. 310) empleado de una remisería, que llevó a la actora al trabajo durante un lapso de aproximadamente 3 meses en el año 2007, declaró. sobre aspectos ajenos a las ...Iñaki Piñuel y Zabala, “El mobbing o acoso psicológico en el Trabajo” en "Mobbing el acoso psicológico en el ámbito laboral", Revista Jurisprudencia Argentina 2005-II-. 955). Caracterizado así el acoso moral, observo que, en el caso de autos no se ha podido -reitero- corroborar conducta alguna que pudiera encuadra en alguno de los supuestos ...

  • Acoso sexual laboral

    . I. Generalidades. A manera de advertencia preliminar, cabe aclarar que en esta segunda parte del presente capítulo nos ceñiremos a determinados aspectos y notas características del acoso sexual, sin ahondar ni redundar en todo aquello que ya se dijo en la primera parte (v.gr., diferencia con otras formas de manifestación de la violencia laboral; naturaleza legal; consecuencias ...En muchos casos, sin embargo, la jurisprudencia y la doctrina de ese país hermano, identificaban en esta conducta la figura de la coacción ilegal (prevista en el art. 146 del Código Penal brasileño), consistente en "coaccionar a alguien a no ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Abril de 2010 (caso Tapia, Maria del Carmen C/ P.a.M.i. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados S/ Despido)

    ...hibió al perito contador no contaba con la debida autorización del Ministerio de Trabajo. Se alza además contra el decisorio de grado por el rechazo de su reclamo por acoso moral. Por último cuestiona el modo en que fueron impuestas las costas. La demandada, por su parte, cuestiona la conclusión del "A quo" de que el des-. pido por ella decidido devino injustificado; ...244 de la LCT, por consiguiente el ac-. to extintivo devino injustificado y, se tornan viables los rubros indemnizatorios reclamados,. que la legislación laboral ha estipulado para tales casos (arts. 123, 156, 231, 232, 233, 242,. 245, 246 y c.c. de la LCT); y en atención al modo y a la fecha en que aconteció la desvincula-. ción procede también la ... de prestación de servicios, si éste fuera menor”, pueda verse reducida en más de un 33%, por impero de su segundo y tercer párrafos… Esta pauta, por cierto, recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal, relativa a que la confiscatoriedad se produce cuando la presión fiscal excede el señalado porcentaje…” . El tribunal estableció entonces que corresponde aplicar la limitación a ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    ...SALUD S.A., por la suma de $ 70.660,25 o lo que en más o en menos surja de la prueba a rendirse en autos por los conceptos laborales que se detallan en el capítulo liquidación de la demanda, con más sus intereses legales y costas. Asimismo, demanda que a esta suma se le adicione lo que corresponda en concepto de horas extras y ...Demanda daño moral en los términos del art. 1.078 C.C. por los fundamentos que desarrolla en el capítulo especial de la demanda que le dedica al tema. Cita doctrina y jurisprudencia en apoyo de la posición que sustenta. Argumenta este reclamo en el hecho de considerar el despido como abusivo, toda vez que fue víctima de una serie de acciones dirigidas en su contra y que estas ...10 del art. 9 C.C.T. 122/75.- . Rechaza la pretensión de la actora referida al acoso moral o laboral por los fundamentos que desarrolla en el capítulo especial de la contestación de la demanda que le dedica al tema. Cita legislación, doctrina y jurisprudencia en apoyo de la ...

  • Sentencia de Sala 2, 10 de Octubre de 2013 (caso Gorroño Mariano Danielc/ Nextel Communications Argentina Sa S/ Mobbing)

    ...Juez a quo rechazó el reclamo indemnizatorio por el daño que le habría producido el maltrato y hostigamiento psicológico que dijo haber sufrido en el ámbito laboral. Sostiene que la sentenciante de la instancia anterior efectúa una errónea valoración acerca de las pruebas aportadas a la causa,. que, a su entender, acreditaron la veracidad de los planteos ...Miguel A. Maza in re “Reinhold Fabiana c/ Cablevisión S.A. s/ despido”. (sentencia 95.304 del 12/10/2007 del registro de esta Sala), -a cuyas consideraciones adherí en esa causa- “el acoso moral laboral es definido en la doctrina médica, sociológica y jurídica como una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma ...Estudios multidisciplinarios sobre el acoso psicológico en el trabajo, Número Especial de Jurisprudencia Argentina, coordinado por Patricia B. Barbado, Lexis Nexis, Buenos Aires, 2006-III).”. En concordancia con lo reseñado, y analizados los elementos de prueba producidos en autos, -cuya valoración ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Agosto de 2010 (caso Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Musica Asociacion Civil Cultural y Mutualista Sadaic C / Pastorini Zevallos Elena Maria S / Consignación)

    ...Poder Judicial de la Nación "Año del Bicentenario". Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala VIII. Expediente Nº 3.027/2.009. integridad profesional, laboral y también personal, conductas que atribuyó a su inmediata superior, la Dra. Bollasina, de quien invocó asimismo, haber desestimado beneficios académicos solicitados por su parte. También se hizo ...IV.- El "mobbing" o acoso laboral, va introduciéndose en la jurisprudencia de los tribunales laborales, por su creciente frecuencia en el medio social. Tal como la doctrina lo ha expuesto, constituye un hostigamiento ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Rosario, 17 de Febrero de 2012 (caso Sciara, Alicia Z. R. C/ Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación S/ Demanda Laboral)

    ...Visto, en Acuerdo de la Sala “B”, el expediente nº 5575-C. caratulado ”SCIARA, Alicia Z. R. c/ Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación s/ Demanda Laboral”, (nº 2822/A -2006 del Juzgado Federal nº 2 de Rosario), de los que resulta que:. Vienen los autos a raíz del recurso de apelación interpuesto y fundado por la actora (fs. 1449/1469vta.), contra ...1° Expresa la actora en su primer agravio la incor recta ). valoración de la situación fáctica, criticando que no se dimensionara la gravedad y significación que tiene para la víctima el acoso laboral. Que no se consideró el hostigamiento moral ni el ambiente laboral toxico,. demostrado a través de testimonios y demás elementos probatorios. Que la jueza pone exigencias que no son ...…“. (Tomás Ignacio González Pondal, “Mobbing: Acoso Psicológico Laboral”,. editorial La Ley, 22,07-2011, págs. 1/3). Pero no todo “ambiente de presión” -ha dicho la jurisprudencia- puede ser el argumento determinante para tener por acreditada la existencia de “mobbing”, desde que: “La circunstancia de que produjeran cambios de autoridades en la demanda, con la ...

  • Acoso moral, demanda debe dirigirse a empresa y encargado acosador

    ...Desde el día que comenzó a prestar sus servicios laborales ha estado sufriendo por parte de su encargado don M.A.A.S. un continuo maltrato psicológico, poniéndolo en conocimiento de la empresa antes de interponer la demanda. En la demanda se suplica se ... ha visto perturbados sus derechos fundamentales y en concreto, su Derecho a la Dignidad, a la Integridad Física y Moral, al Honor, a la Integridad Personal, y a la Propia Imagen, por causa del acoso a que se ha visto sometida en su trabajo, y se condene a la empresa demandada al cese de tales conductas y al traslado disciplinario del encargado de modo que la actora no esté en relación ...nº 4165/2003) declaró: a).- "El litisconsorcio pasivo necesario, figura que tiene ya hoy configuración legal (art. 12.2 y 116.1.3º LEC) de creación jurisprudencial (sentencias, entre otras muchas, de 26-9-84, 3-6-86, 1-12-86, 15-12-87, 17-2-00, 31-1-01 y 29-7-01 de esta Sala IV y de 3-7-01 y 1-12-01 de la Sala I) obedece a la necesidad de integrar en el proceso ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Febrero de 2012 (caso Ribeiro Ferreira, Patricia C/ Citytech S.a. S/ Mobbing)

    ...243 L.C.T. Asimismo cuestiona que se haya tenido por acreditada la situación de violencia laboral denunciada en el inicio y que se considerara justificada en cuestiones discriminatorias. Considera que la prueba rendida resulta imprecisa e insuficiente para tener por probado el supuesto de ... y diferencias salariales que considerara adeudadas y asimismo hizo saber a su empleadora “que la enfermedad laboral por la cual me encuentro gozando de licencia laboral es por padecimiento de acoso laboral y moral por parte del personal jerárquico de la empresa, la reiterada denegación de permiso para ir al baño o almorzar, entorno de trabajo marcadamente hostil, ofensivo y de abuso, ... y que los testimonios analizados en la sentencia de grado no permiten considerar la existencia de “mobbing” porque no aportan elementos en el sentido que apunta la doctrina y jurisprudencia vigente en la materia. También señala que, según la postura asumida por la parte actora, ésta no habría sido la única afectada por algún que otro exhabrupto ocasional del personal jerárquico, ...

  • Sentencia nº 245026 de Tribunal en lo Contencioso Administrativo, 13 de Octubre de 2011

    ... cargo, en el mes de diciembre de 2.002 la Directora de ese establecimiento en forma conjunta con la Jefa de Área de Recursos Humanos del Ministerio de Educación, comenzaron una persecución laboral hacia su mandante. . Que a causa de ello en forma arbitraria e ilegítima se dicta la Resolución Nº 690-SE-02 del 20/12/02 (fojas 4 del expediente Nº B-100841), notificada a su mandante el ... el compromiso asumido como delegada gremial y algunos otros docentes opinaron sobre cuestiones planteadas por ella que eran contrarias al reglamento docente se da comienzo a la persecución y acoso por parte de ese dependiente del Estado Provincial, tanto que en el período 2.008/2.009, más del 40 % del personal de ese establecimiento con carácter titular solicitó su traslado, citando ...; b) daño moral: consistente en las lesiones sufridas por su mandante y el padecimiento en sus sentimientos por la falta de recursos económicos para alimentar a sus hijos, con cita de jurisprudencia a la que remito brevitatis causae; c) daño psicológico conforme se encuentra descripto y estipulado en la medida cautelar que tramita por expte. Nº B-209.174/09; d) lucro cesante dado por las ...