acoso laboral jurisprudencia

329 resultados para acoso laboral jurisprudencia

  • Valoración vLex
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 6, 26 de Agosto de 2014 (caso Vargas Rogelio Arturo C/ Escorial S.A. S/ Diferencias De Salarios)

    Buenos Aires, 26 de AGOSTO de 2014 En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuac...

    ... salariales e indemnización por daño moral derivado de un acoso laboral, tras el despido directo decidido por su empleadora el ... este requiere para consolidarse, toda vez que la jurisprudencia definió el fenómeno del mobbing como una conducta hostil o ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    ... determinado como podría ser el estrés laboral. En este caso, lo que se indemniza no es el mobbing en tanto proceso o mecanismo de coerción hacia el dependiente para que abandone la relación laboral, sino que lo indemnizable es la enfermedad, entendida ésta como un proceso patológico de naturaleza psicológica, que éste puede l...

  • Acoso sexual laboral

    ... (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido indirecto basado en "acoso sexual por intimidación o ambiental", de parte de la autoridad máxima. Irrelevancia de la falta de apercibimiento previo a disponer el distracto, frente a la entidad de la injuria denunciada. Prueba indiciaria 3. Caso de "acoso sexual...

  • Sentencia nº 22860 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Abril de 2014

    ... que pretende la reparación civil por mobbing o acoso laboral pesa sobre él la carga de la prueba de los presupuestos de la responsabilidad civil, por lo que ante la falta de acreditación del hecho antijurídico denunciado, de la rela - ción de causalidad y aún de un daño sin reparar, corresponde rechazar el reclamo con base en el derecho civil impetrado por el trabajador contra su empleador. En el hostigamiento laboral o mobbing se necesita de

  • Sentencia de CAMARA FEDERAL DE COMODORO RIVADAVIA, 15 de Junio de 2015 (caso P A F c/ GENDARMERIA NACIONAL ARGENTINA s/AMPARO LEY 16.986)

    2.-La magistrada decidió del modo indicado puesto que no encontró acreditados los extremos que viabilizan la vía intentada. Valoró a tal fin, el hecho de que se introdujeron en la causa una diversidad de cuestiones fácticas y jurídicas que exigen un campo de debate y prueba más extenso que el permitido en este proceso. Más aún, entendió, cuando se

    ... particular y específico proporcionado por el régimen laboral para dilucidar las cuestiones en trato y generar el debate y ...Alega que su parte fue víctima de acoso y persecución laboral y sexual; lo cual la indujo a solicitar la ...Cita jurisprudencia. 4.- El Sr. Fiscal General dictamina a fs. 83/vta. propiciando la ...

  • Sentencia de CAMARA FEDERAL DE COMODORO RIVADAVIA, 23 de Junio de 2015 (caso C M JH c/ GENDARMERIA NACIONAL ARGENTINA s/AMPARO LEY 16.986)

    2.- La magistrada decidió del modo indicado puesto que no encontró acreditados los extremos que viabilizan la vía intentada. Valoró a tal fin, el hecho de que se introdujeron en la causa una diversidad de cuestiones fácticas y jurídicas que exigen un campo de debate y prueba más extenso que el permitido en este proceso. Más aún, entendió, cuando se...

    ... particular y específico proporcionado por el régimen laboral para dilucidar las cuestiones en trato y generar el debate y ...Alega que la Sra. Ch fue víctima de acoso laboral; que se la obligó a permanecer de licencia contra todo ...Cita doctrina y jurisprudencia en apoyo a su postura c) que se haya rechazado in limine la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 2, 10 de Octubre de 2013 (caso Gorroño Mariano Danielc/ Nextel Communications Argentina Sa S/ Mobbing)

    En la Ciudad de Buenos Aires, el 27/9/13 reunidos los integrantes de la Sala II a los efectos de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación: Miguel Ánge...

    ... psicológico que dijo haber sufrido en el ámbito laboral. Sostiene que la sentenciante de la instancia anterior efectúa ... Sala), -a cuyas consideraciones adherí en esa causa- “el acoso moral laboral es definido en la doctrina médica, sociológica y ... psicológico en el trabajo, Número Especial de Jurisprudencia Argentina, coordinado por Patricia B. Barbado, Lexis Nexis, ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Agosto de 2010 (caso Sociedad Argentina de Autores y Compositores de Musica Asociacion Civil Cultural y Mutualista Sadaic C / Pastorini Zevallos Elena Maria S / Consignación)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 24 días del mes de agosto de 2010, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR LUIS A. CATARDO DIJO:

    ...Expediente Nº 3.027/2.009. integridad profesional, laboral y también personal, conductas que atribuyó a su inmediata ...IV.- El "mobbing" o acoso laboral, va introduciéndose en la jurisprudencia de los ...

  • Sentencia nº 44560 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Julio de 2013

    El acoso sexual en el ámbito laboral resulta de muy difícil probanza, por ello, si bien no se ha rendido prueba que demuestre directamente los hechos injuriosos denunciados por la trabajadora, juegan un papel muy importante los indicios y presunciones que emergen de las pruebas aportadas, la labor del juzgador de interrelacionarlas y la aplicación de los principios del derecho del trabajo,...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 24 de Septiembre de 2014 (caso ALDERETE ADA YANINA c/ SHELL COMPAÑIA ARGENTINA DE PETROLEO S.A. Y OTROS s/DESPIDO)

    Buenos Aires, 24 de SETIEMBRE de 2014 En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a contin...

    ...La trabajadora denunció que fue víctima de acoso sexual y moral por parte de sus superiores a lo largo de la ión laboral (cfr. fs.7). La testigo que declaró a fs. 464/466 dijo que ...Y cita luego su antigua jurisprudencia…”nada hay ni en la letra ni en el espíritu de la Constitución que ...

  • Acoso moral, demanda debe dirigirse a empresa y encargado acosador

    ... de toda conducta lesiva de los mismos. El acoso moral que la actora denuncia en la demanda…, tiene una naturaleza indiscutiblemente laboral, toda vez que el mismo se produjo en la realización del propio trabajo de la actora; y no como algo tangencial o accesorio, sino constituyendo parte de la estructura esencial ybásica ...

  • Neuquén. Cese de acoso laboral

    El acoso moral en el trabajo es una forma de violencia, desarrollada en el mundo laboral. Actualmente, la violencia adquiere una dimensión, más invisible. El acoso moral en trabajo es un nuevo conflicto socio laboral que surge en este momento histórico, debido sobre todo al alto nivel de competitividad y a una visión cada vez mas mercantilista del mal llamado “ mercado del trabajo”. La OIT...

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 24 de Septiembre de 2013

    PERSECUCION LABORAL - MOBBING - ENFERMOS MENTAL - PRUEBA - RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCION CIVIL - ASISTENCIA Y GASTOS MEDICOS - PERICIA PSIQUIATRICA - CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - INCAPACIDAD LABORAL - INJURIA LABORAL - MULTA (ART. 16, LEY 25.561) - INDEMNIZACION (ART. 2, LEY 25.323)

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 29 de Septiembre de 2014 (caso SERLONI, JORGE ARIEL c/ DIAGEO ARGENTINA SA. s/DESPIDO)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los 29 días del mes de septiembre de 2014, se reúnen en acuerdo los jueces de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo para dictar sentencia en la causa del epígrafe, y, de acuerdo con el resultado del sorteo realizado, proceden a votar en el siguiente orden: EL DOCTOR LUIS ALBERTO CATAR...

    ... reclamados, pese al reconocimiento de su categoría laboral de viajante de comercio, negada desde un comienzo por la ... respecta a las comisiones indirectas dado que la jurisprudencia es reiterada en el sentido de que el criterio expuesto ... situación de conflictividad laboral diaria, producto de acosos y amenazas por parte de sus compañeros de trabajo, condujeron a ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 2010 (caso Oliver, Ursula Paola C/ Swiss Medical S.a. S/ Despido)

    DICIEMBRE DE 2010, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar los recursos deducidos contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación: El doctor Héctor C...

    ... responsable sale a darme explicaciones de mi futuro laboral, sabiendo de mi endeble estado de salud ME CONSIDERO GRAVEMENTE ... no permite inferir la configuración de una situación de acoso laboral. Braulio Cáceres (fs. 310) empleado de una remisería, ... acoso psicológico en el ámbito laboral", Revista Jurisprudencia Argentina 2005-II-. 955). Caracterizado así el acoso moral, ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Febrero de 2012 (caso Ribeiro Ferreira, Patricia C/ Citytech S.a. S/ Mobbing)

    En la Ciudad de Buenos Aires, el 16 DE FEBRERO DE 2012, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. La D...

    ... se haya tenido por acreditada la situación de violencia laboral denunciada en el inicio y que se considerara justificada en ... gozando de licencia laboral es por padecimiento de acoso laboral y moral por parte del personal jerárquico de la empresa, ... elementos en el sentido que apunta la doctrina y jurisprudencia vigente en la materia. También señala que, según la postura ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Abril de 2010 (caso Tapia, Maria del Carmen C/ P.a.M.i. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados S/ Despido)

    El actor se agravia porque el "A quo", si bien declaró la inconstitucionalidad del art. 245 de la LCT, aplicó para el cálculo de la indemnización por despido la doctrina del fallo "Vizzoti Carlos A. c/ AMSA s/ despido", pues pretende que dicho concepto se calcule sobre la base de la mejor remuneración mensual normal y habitual sin ponderar limitaci...

    ... el decisorio de grado por el rechazo de su reclamo por acoso moral. Por último cuestiona el modo en que fueron impuestas las ...que la legislación laboral ha estipulado para tales casos (arts. 123, 156, 231, 232, 233, ... Esta pauta, por cierto, recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal, relativa a que la confiscatoriedad se produce ...

  • Sentencia nº 33145 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Abril de 2014

    ... indemnización por daño moral, dentro del derecho laboral, debe admitirse como extratarifada o autónoma. Procede sólo excepcionalmente y ante casos de flagrante abuso. Ello así, por cuanto, el derecho laboral se rige por una tarifa legal que, satis - face los daños causados por el distracto, que incluye: daño emergente, lucro cesante y daño moral, lo que no impide que de producirse un abuso en el derecho de despe - dir, surja a favor del...

  • Sentencia de Sala I, 5 de Diciembre de 2013 (caso FERNANDEZ CARDENAS MARIA INES c/ TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION s/DAÑOS Y PERJUICIOS)

    En Buenos Aires a los 5 días del mes de diciembre de dos mil trece, reunidos en acuerdo los señores jueces de la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, para conocer respecto de los recursos interpuestos en autos: “Fernández Cárdenas, María Inés c/Tribunal Fiscal de la Nación s/daños y perjuicios”, con...

    ...agresión psicológica y persecución laboral, entre otras circunstancias) que le generó un estado de ... persecutoria y discriminatoria, ni que se haya corroborado acoso psicológico o mobbing pues, del análisis de su trayectoria ... esta tesis revisora implicó una evolución de la jurisprudencia tradicional de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Tucumán, 9 de Octubre de 2013 (caso APELACION-AFIP-DGI-SOSA, GRACIELA INES C/ AFIP-DGI, Y OTROS - MOBBING LABORAL)

    Poder Judicial de la Nación CAMARA FEDERAL DE APELACIONES DE TUCUMAN Causa: 8932/2011/20, APELACION – AFIP – DGI - SOSA, GRACIELA INES C/AFIP-DGI, Y OTROS S/MOBBING LABORAL. JUZGADO FEDERAL DE TUCUMAN -2- S.M. de Tucumán, 09 de octubre de 2013.- Y VISTO: el recurso de apelación concedido a fs. 144 de autos; y CONS I DERANDO: Que la sentencia de fec...

  • Sentencia nº 29474 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2014

    Yerra el demandado cuando versa su defensa en el carácter objetivo de extinción del vínculo de trabajo, en tanto el derecho a la tutela sindical de neto raigambre constitu - cional, prevalece por sobre la forma de extinción. Por lo que, a través de una acción de exclusión de tutela, la accionada debe acreditar el ejercicio de su facultad administrati - va descantando todo tipo de persecución...

    .... Que en fecha 22/10/2012, presentó una nota denunciado al supervisor Gustavo Funes por acoso laboral. Haciéndole saber a la Directora General de Escuelas, en fecha 12/11/2012 la situación de ...actos propios”. . Tanto la doctrina como la jurisprudencia, propician la postura que, ante la even-tualidad que se considere que el candidato y luego delegado ...

  • Acoso laboral, principio protectorio y daño moral. Río Negro

    ... procedencia– sentencia arbitraria- improcedencia- acoso laboral- configuración– mobbing– daño moral- procedencia– renuncia al empleo– actos ilícitos –responsabilidad extracontractual- principios laborales– principio protectorio -

  • En la ciudad de San Salvador de Jujuy, a los 13 días del mes de octubre de dos mil once, reunidos en dependencias de la Sala II del Tribunal en lo Contencioso Administrativo de la Provincia de Jujuy, los Doctores Sebastián Damiano, y Silvia Teresa Maurín, bajo la presidencia del primero, vieron el expediente Nº B-245.026/10, caratulado: “Ordinario

    ... del Ministerio de Educación, comenzaron una persecución laboral hacia su mandante. . Que a causa de ello en forma arbitraria e ... al reglamento docente se da comienzo a la persecución y acoso por parte de ese dependiente del Estado Provincial, tanto que en ... para alimentar a sus hijos, con cita de jurisprudencia a la que remito brevitatis causae; c) daño psicológico conforme ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 5, 31 de Octubre de 2013 (caso Folch Marcela Alejandra C/galeno Argentina S.A. S/despido)

    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 31 días del mes de octubre de 2013 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR OSCAR ZAS dijo: I. Contra la sentencia de la anterior in...

    ... fundamentos: 1) que no se había acreditado que la baja laboral de la actora obedeciera a un padecimiento de índole ... de la conducta de su empleadora, y que fue sometida a acoso y hostigamiento previo al distracto. Ahora bien, analizadas las ...Vierte consideraciones y cita jurisprudencia en apoyo de su postura. En primer lugar, vale apuntar que no cabe ...