Acoso laboral, principio protectorio y daño moral. Río Negro

“BRONZETTI NUÑEZ, ANDRÉS OSCAR C/ FUNDACIÓN BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGÓNICA (FUN.BA.PA) S/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY”:

STJRNSL: SE. 68/09 “B. N., A. O. C/ FUNDACIÓN BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGÓNICA (FUN.BA.PA) S/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY” (Expte Nº 22823/2008 - STJ).(31-08-09). SODERO NIEVAS – LUTZ – BALLADINI (disidencia)

1.1.- ENFOQUE GENERAL DEL CASO: 1.1.1.- ACOSO LABORAL, CAUSA DE DAÑO MORAL RESARCIBLE CON PRESCINDENCIA DEL MODO DE DESVINCULACIÓN LABORAL.

1.1.1.- La Cámara –C. Ira.- dio por probado y habilitó –por mayoría- el resarcimiento por daño moral, causado por acoso laboral o mobbing, con prescindencia jurídica de la renuncia al empleo efectuada por el trabajador acosado; decisión que la demandada denuncia arbitraria y recurre con invocación de inaplicabilidad de ley.

Este S.T.J. R.N. –también por mayoría- halla la cuestión exhaustiva y coherentemente examinada y la sentencia firmemente motivada por el a quo, por lo que desestima el recurso. Al efecto recaba de modo pormenorizado y en profundidad en la realidad fáctica fuente, que considera inequívocamente probada en autos, así como en la definición del acoso laboral (también denominado mobbing, acoso moral, psicoterror y bullying), que verifica en la causa y entiende como una conducta genérica (según métodos diversos) hostil o intimidatoria, reiterada y persistente, hacia un trabajador, obrada desde una posición de influencia jurídica o fáctica, que se ejerce adversamente por una o varias personas, para obtener ilícitamente su desvinculación de la empresa.

Se trata entonces de un accionar ilícito que causa daño indemnizable con prescindencia, en su caso, de la desvinculación concreta del trabajador acosado, toda vez que las normas laborales, de por sí protectorias del trabajador obviamente no deben obstar la acción civil por dicho ilícito.

ACOSO LABORAL: EFECTOS –...