Acoso laboral, principio protectorio y daño moral. Río Negro

RESUMEN

“Bronzetti Nuñez, Andrés Oscar c/ Fundación Barrera Zoofitosanitaria Patagónica (Fun.Ba.Pa) s/ Reclamo s/ Inaplicabilidad de ley” Palabras claves: Recurso de inaplicabilidad de ley- improcedencia– sentencia arbitraria- improcedencia- acoso laboral- configuración– mobbing– daño moral- procedencia– renuncia al empleo– actos ilícitos –responsabilidad extracontractual- principios laborales–... (ver resumen completo)

 
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“BRONZETTI NUÑEZ, ANDRÉS OSCAR C/ FUNDACIÓN BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGÓNICA (FUN.BA.PA) S/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY”:

STJRNSL: SE. 68/09 “B. N., A. O. C/ FUNDACIÓN BARRERA ZOOFITOSANITARIA PATAGÓNICA (FUN.BA.PA) S/ RECLAMO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY” (Expte Nº 22823/2008 - STJ).(31-08-09). SODERO NIEVAS – LUTZ – BALLADINI (disidencia)

1.1.- ENFOQUE GENERAL DEL CASO: 1.1.1.- ACOSO LABORAL, CAUSA DE DAÑO MORAL RESARCIBLE CON PRESCINDENCIA DEL MODO DE DESVINCULACIÓN LABORAL.

1.1.1.- La Cámara –C. Ira.- dio por probado y habilitó –por mayoría- el resarcimiento por daño moral, causado por acoso laboral o mobbing, con prescindencia jurídica de la renuncia al empleo efectuada por el trabajador acosado; decisión que la demandada denuncia arbitraria y recurre con invocación de inaplicabilidad de ley.

Este S.T.J. R.N. –también por mayoría- halla la cuestión exhaustiva y coherentemente examinada y la sentencia firmemente motivada por el a quo, por lo que desestima el recurso. Al efecto recaba de modo pormenorizado y en profundidad en la realidad fáctica fuente, que considera inequívocamente probada en autos, así como en la definición del acoso laboral (también denominado mobbing, acoso moral, psicoterror y bullying), que verifica en la causa y entiende como una conducta genérica (según métodos diversos) hostil o intimidatoria, reiterada y persistente, hacia un trabajador, obrada desde una posición de influencia jurídica o fáctica, que se ejerce adversamente por una o varias personas, para obtener ilícitamente su desvinculación de la empresa.

Se trata entonces de un accionar ilícito que causa daño indemnizable con prescindencia, en su caso, de la desvinculación concreta del trabajador acosado, toda vez que las normas laborales, de por sí protectorias del trabajador obviamente no deben obstar la acción civil por dicho ilícito.

ACOSO LABORAL: EFECTOS – MOBBING – DAÑO MORAL: PROCEDENCIA – DAÑO PSIQUICO – ENCUADRE LEGAL – ACTOS ILICITOS – ABUSO DEL DERECHO – PRINCIPIOS LABORALES – PRINCIPIO PROTECTORIO - NORMAS DEL CÓDIGO CIVIL – ACCIONES DE CLASE –

1.2.- ENFOQUE DISCRIMINADO Y PORMENORIZADO DEL CASO Y CONSECUENCIAS DOCTRINALES: 1.2.1.- ACOSO LABORAL: VIRTUALIDAD CAUSAL. ENCUADRE JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD. VINCULO CON LA ACCIÓN DE CLASE; 1.2.2.- DAÑO RESARCIBLE: SUJETO PASIVO Y DISCRIMINACIÓN DE SU VULNERABILIDAD. CUANTIFICACIÓN DEL DAÑO.

1.2.1.- VIRTUALIDAD CAUSAL. La virtualidad causal perjudicial de un acoso laboral -los trastornos que...

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