inasistencia del trabajador

... expuestas, observándose que con la última inasistencia injustificada del trabajador, con más sus antecedentes, constituyeron -a juicio de la Sala- razón suficiente para el distracto; y más allá de su acierto o error, cabe concluir que la Alzada dio bastante tratamiento a la cuestión debatida, resolviendo dentro del marco de las circunstancias fácticas y probatorias de la litis.

... subjetivo. El elemento objetivo consiste en la inasistencia al lugar de trabajo por parte del trabajador; mientras que el elemento subjetivo consiste en que se demuestre la voluntad o animo concurrente de las partes en la extinción del contrato de trabajo, que se exterioriza con la conducta concreta y voluntaria de las partes que manifiesta su clara intención.

... en forma previa y casi simultánea, a la primera inasistencia del trabajador, lo que se encuentra perfectamente documentado y corroboraro por los testimonios de todos los testigos, especialemte por lo manifestado por el Sr. ..., cuando indican que "mucha gente de la Comuna se contagió", y de los resultados de los hisopados realizados a sus compañeros (incluso del isopado del Testigo Décima), lo que lo expuso al contagio del virus mencionado,...

... y acreditar en su caso que no le correspondía al trabajador su percepción y la empleadora no lo hizo, razón por la cual ha precluido la oportunidad de solicitar el rechazo en esta instancia. Conforme lo expuesto, resulta acertada la decisión del aquo de incluir la “Asistencia” en el cálculo del salario tal como lo hizo en la sentencia. DRES.: TEJEDA - DOMINGUEZ.

• Códigos

... en seis recibos de sueldo el descuento por inasistencia, y ante tal circunstancia, la accionante adujo que sólo tres de dichos recibos corresponderían al período por el cual se reclamaban las diferencias -correspondiéndole el adicional por presentismo por los restantes meses-, y que, de todos modos, la firma del trabajador en ellos no habría sido reconocida; sin embargo, la completa omisión del interesado de relatar el marco fáctico y...

La comparecencia del trabajador a la audiencia -cuya suspensión hubo de decretarse presumiblemente por la inasistencia de su patrocinante- reveló a las claras la existencia de un hecho de virtualidad bastante para excluir la presunción de abandono, o de desinterés, sobre la que reposa el instituto de la caducidad.

... plazos razonables para la reincorporación del trabajador, sin haber obtenido respuesta en tiempo oportuno. No se advierte en la conducta de la demandada ninguna vulneración al principio de buena fe contractual que pudiera invalidar la decisión extintiva adoptada. En función de lo expuesto, cabe concluir que la parte demandada acreditó la configuración del abandono de trabajo en el que fundó su decisión de despedir al actor, por lo que...

... mismo modo que, para el empleador, no cualquier inasistencia o tardanza le habilita a denunciar el contrato. Por supuesto que el análisis no puede sino ser casuístico, pero una orientación general es que la diferencia salarial debe ser aritméticamente seria, sobre todo si resulta de alguna causa opinable (encuadre convencional errado, por ejemplo) y si el trabajador tenía algún remedio menos cruento para obtener satisfacción” (Machado, José...

Aseguradoras de riesgos del trabajo. Camara nacional de apelaciones en lo comercial. Función social. Prestaciones en especie. Resolución administrativa. Interes público

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

... no se encuentra acreditada en relación a las inasistencias de los días... Por ello, habiéndose probado tan solo la ausencia del día 28 de Mayo 2018 la injuria invocada no reviste gravedad suficiente en los términos del art. 242 de la LCT. DRES.: CORAI - SAN JUAN.FALLOS RELACIONADOSSentencia N°: 120. "Brizuela Pacheco, Lucio Guillermo Vs. Credimas S.a. S/ Cobro De Pesos" del 16/08/2022. CL. - Capital: Sala I.

La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.