Buena fe laboral
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Abril de 2000, expediente 87794
SUSPENSION. SUSPENSION PRECAUTORIA. SUMARIO INTERNO. La suspensión durante la instrucción de un sumario necesario para deslindar responsabilidades en un hecho que afectó los intereses del empleador, no constituye, como principio, injuria al trabajador. Esta última queda supeditada al juicio sobre la efectiva necesidad del sumario y a que la duración de éste se mantenga dentro de los límites...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 20 de Agosto de 2003, expediente L 77825
La propia índole de la vinculación establecida entre los sujetos del contrato de trabajo, exige que se lo analice bajo el prisma de la buena fe debida como principio jurídico fundamental que informa la materia laboral. En este sentido se señalan patrones de conducta "buen empleador y buen trabajador"- en la inteligencia de que el hombre común actúa normalmente conforme a determinadas pautas que...
... como principio jurídico fundamental que informa la materia laboral. En este sentido se señalan patrones de conducta -“buen empleador y ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 11 de Noviembre de 2016, expediente CNT 040796/2010/CA001
...No se encuentra controvertido en autos el vínculo laboral y la mecánica de la labor que produjo las consecuencias dañosas a la ... durante todo el vínculo no se comportó de acuerdo al principio de buena fe laboral, cuestión que tampoco se verifica en autos. Por ello, entiendo ...
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Sentencia de CAMARA FEDERAL DE COMODORO RIVADAVIA - SECRETARIA CIVIL, 31 de Julio de 2019, expediente FCR 007268/2016
... de la - a su criterio - errada interpretación del juez sobre la “buena fe” en las comunicaciones postales cursadas entre las partes, ... 252 de la LCT, no constituyendo materia de discusión la relación laboral" existente entre las partes, la antigüedad y categoría del trabajador, as\xC3"...
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CONCURSOS. PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. LCT: 241. 6.4.16.3. CORRESPONDE RECHAZAR LA VERIFICACION DE CREDITO PRETENDIDA POR CONCEPTOS DERIVADOS DEL CARACTER DE SUBGERENTE DE REMOLQUE DEL INCIDENTISTA, TODA VEZ QUE NI DEL CONTRATO AGREGADO NI DE LOS TESTIMONIOS OFRECIDOS -CARENTES DE PRECISION Y CONCORDANCIA- SURGE QUE SE HAYA DESEMPEÑADO EN ESE RUBRO,
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Sentencia de CAMARA FEDERAL DE RESISTENCIA - SECRETARIA CIVIL 1, 30 de Julio de 2020, expediente FRE 003486/2019/1/CA001
...#34828648#262817738#20200729144123321. surge el cese laboral desde el 1/12/18 no siendo anoticiado con antelación de la situación.-. ... no es ilimitada y por eso hay que tener en cuenta que el deber de buena fe impone al empleador realizar una intimación ajustada a derecho ya que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Marzo de 2018, expediente CNT 024689/2014/CA001
... del vínculo, a saber: registración defectuosa de la relación laboral en la categoría “personal extra”, y como contrato por tiempo ...Resulta además contrario a la buena fe laboral que Ud., que se benefició con la modalidad de una ...
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Sentecia definitiva Nº 32 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 15-03-2021
Extinción del contrato de trabajo por jubilación. Despido. Recurso de queja. Régimen diferencial jubilatorio
...Manifestó que la conducta del actor, de omitir deliberadamente informar su jubilación al empleador, violaba el principio de buena fe y de fidelidad laboral, generándole un perjuicio al tener que realizar pagos innecesarios y declaraciones juradas erróneas a la autoridad de ... -
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE ROSARIO - SALA A - SECRETARIA CIVIL, 15 de Agosto de 2023, expediente FRO 018793/2019/CA001
...Afirmó que, en el contexto del ordenamiento laboral, la prescripción es de aplicación e interpretación restrictiva y en ...23. y 14 LCT), buena fe laboral (art. 63 LCT), presunción de onerosidad del trabajo (art. 115 ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 9 de Mayo de 2022, expediente CNT 038141/2018/CA001
...Le solicitamos se comporte de acuerdo a la buena fe laboral.” (sic, ver cartular de fs. 67). De ello se colige ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 6 de Mayo de 1999, expediente 61005
DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL - REMUNERACION - NOTIFICACION AL EMPLEADOR - BUENA FE - APLICACION DE LA LEY - FALTA DE PAGO - MORA DEL EMPLEADOR De acuerdo a lo establecido por el art. 137 LCT - t.o. Dto. 390/76 - la mora en el pago de las remuneraciones es automática, sin que resulte necesario emplazamiento alguno para que ésta se produzca, pero en función del deber de buena fe (art. 63...
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Sentencia nº 30168 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Abril de 2005
Las causas del despido conforme el art. 243 de la LCT -luego de la reforma de la ley 21.297- deberán denunciarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Este requisito formal tiende a preservar el deber mutuo de buena fe que deben guardar las partes de la relación laboral y la necesidad que tiene el trabajador de conocer con certeza
...Este requisito formal tiende a preserva el deber mutuo de buena fe que deben guardar las partes de la relación laboral y la necesidad que tiene el trabajador de conocer con certeza los motivos que originan la ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Mayo de 2002, expediente 7431/00
Despido. Injuria laboral. Accionar contrario al principio de buena fe. Si la trabajadora intimó a su empleadora a fin de que le otorgara tareas acordes a su estado de salud, y ésta se limitó a rechazar el reclamo "por falso, improcedente y malicioso" (sic), tal respuesta equivale al silencio en los términos del art. 57 e la LCT, pues implica un accionar contrario al principio de buena fe que...
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Sentencia nº DJBA 156, 183; AyS 1999 I, 400 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Marzo de 1999, expediente L 66850
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Suspensión del trabajador - Preventiva // Suspensión del trabajador - Razones disciplinarias - El principal puede suspender precautoriamente a su empleado mientras tramita una investigación interna o un sumario tendiente a establecer su responsabilidad en algún hecho susceptible de acarrearle una sanción disciplinaria. Esta facultad está incluída...
..., fundada directamente en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relación laboral (conf. causas L. 33.687, sent. ... -
Sentencia de Sala B, 24 de Febrero de 2016, expediente FRO 022003391/2006/CA001
...” de director del Geriátrico Municipal de Rosario y el contrato laboral privado de Médico de Cabecera del I.N.S.S.J.P. Se agravió también de ... del Régimen de Contrato de Trabajo, en razón de haber violado la buena fe en la relación laboral (fs. 52). 3º) La magistrada de primera ...
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Sentencia de Cámara Federal de Casación Penal - CAMARA FEDERAL DE CASACION PENAL - SALA 4, 8 de Noviembre de 2017, expediente CFP 012390/2009/TO01/CFC002
... cotidianamente trabajamos en dependencias donde esa modalidad laboral impera, haciendo un acto de constricción debiéramos, con nuestra mejor ... Angélica Taboada de Piñero -error mayoritariamente avalado por buena...
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Sentencia nº 73685 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Abril de 1997, expediente 73685/97
Salario. Pago en negro. Responsabilidad de los socios de una sociedad. ARt. 140 LCT. Art. 10 LNE. Ley 19550. Ley 22903. Si la demandada incurría en la práctica de no registrar ni documentar una parte del salario de los trabajadores, práctica comúnmente llamada "pago en negro" y prohibida por el art. 140 LCT y art. 10 de la LNE, tal conducta constituye un típico fraude laboral y previsional....
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil - Camara Civil - Sala A, 27 de Abril de 2023, expediente CIV 069970/2019/CA001
La actora fue parte de un proceso de selección laboral que llevó adelante la demandada y que culminó con la remisión de la carta de oferta laboral. Los actos realizados por la accionante en pos de sellar la promesa del futuro vínculo contractual, ilustran un accionar intempestivo y abrupto en la frustración de las tratativas por parte de la empresa. La frustración repentina y sin aviso previo...
...comenzó con un proceso de selección laboral con la empresa “Emprendedores Urbanos S.A”. Que, el día 5 de febrero ...Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1999, págs. 81 y ss.).-. El deber de buena fe se halla en cabeza de los contratantes no sólo al momento de la ... -
Sentencia Nº 48 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 21-04-2022
JORNADA LABORAL: FALTA DE ACREDITACION DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO PROTECTORIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRESUNCION DE JORNADA COMPLETA. REMUNERACION INTEGRAL.En virtud del principio protectorio del derecho del trabajo, y en especial con la nueva redacción y alcance del art. 9 de la LCT, según el cual: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de...
...En el ordenamiento laboral, por la naturaleza protectora del derecho y la existencia del orden ... de trabajo, la parte actora no solo no obro de manera diligente y de buena fe, sino que incumplió con el deber de todo trabajador como el de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Julio de 2003, expediente 9141/02
Indemnización por despido. Art. 2 ley 25323. Eximición de la demandada. El art. 2est de la ley 25323 no restringe de ninguna manera la potestad del empleador de denunciar el contrato con invocación de justa causa, podría decirse que la ley procura también que aquél haga uso funcional de su facultad de despedir y que obre de buena fe aún en ocasión de extinguir el contrato laboral (conf. art. 1
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 12 de Febrero de 1998, expediente 75790
SOCIEDADES COMERCIALES - FRAUDE LABORAL - EMPLEO NO REGISTRADO - TEORIA DE LA PENETRACION - RESPONSABILIDAD DEL SOCIO - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Si bien no puede considerarse que la falta de registración de la relación laboral encubra la consecución de fines extrasocietarios, constituye un recurso para violar las leyes de trabajo y seguridad social, el orden público laboral, la buena fe que...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 17 de Agosto de 2023, CNT 023585/2016/1/RH001
DESPIDO MEDICOS RELACION DE DEPENDENCIA
...ún como es la atinente a la existencia o inexistencia de relación laboral entre las partes, regularmente ajena a la instancia extraordinaria, cabe ...12) Que la resolución atacada tampoco considera la buena fe como deber jurídico que debe regir en toda relación contractual y ... -
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE RESISTENCIA - SECRETARIA CIVIL 2, 3 de Abril de 2023, expediente FRE 041000015/2013/CA001
...El actor promueve demanda laboral el 06/02/2013 contra Tradel S.R.L., . ...Además de ello, partiendo de la buena fe laboral como principio . ...
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Sentencia de CAMARA FEDERAL DE ROSARIO - SALA A - SECRETARIA CIVIL, 27 de Febrero de 2019, expediente FRO 017962/2013/CA001
... desde que dicha suma es debida -26/11/2010 desvinculación laboral- hasta su efectivo pago, con costas a la vencida Expresados los agravios ...Manifestó que el actor no actuó de buena fe ni prestó. colaboración alguna para su control médico, por todo lo ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 10 de Diciembre de 2020, CNT 042539/2012/1/RH001
PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD TRABAJADORES RURALES LIBERTAD SINDICAL
... como propósito disminuir los altos índices de informalidad laboral del sector rural (Cámara de Diputados de la Nación, versión .... -. .. .'-"'. -. buena fe. En ese marco norniativo, a mi modo de ver, la prevalencia del Estado ...