Quinta Cámara Laboral (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)
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Sentencia nº 3-02098402-8 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Julio de 2021
La pericia vincula la depresión del trabajador con el corte en su dedo, no obstante dicha vinculación no encuentra respaldo en las pruebas. No existiendo constancias de que el operario esté o haya estado bajo tratamiento psíquico o psiquiátrico. Tampoco resulta ajustado a los criterios de la lógica y las reglas de la experiencia que por tener una cicatriz o una limitación en el dedo se sufra...
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Sentencia nº 13-04796603-9 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Junio de 2021
De acuerdo con el denominado "principio de la evidencia", según el cual se utiliza la razonabilidad, la lógica, la experiencia y hasta el sentido común como pautas integrativas de las reglas de la sana crítica racional (art. 69 CPL) el accidente de trabajo en cuestión puede producir razonablemente la lesión denunciada. El nexo causal debe surgir del plexo probatorio y no sólo del dictamen médico,
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Sentencia nº 13-04788639-7 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Mayo de 2021
La prueba pericial no es prueba legal ni vinculante para el magistrado, puesto que está dotado de amplias facultades para apreciarla con los límites objetivos que le imponen las reglas de la sana crítica, pudiendo apartarse de conclusiones del experto si son equívocas, poco fundadas, oscuras o contradictorias. Los dictámenes periciales no revisten el carácter de prueba legal y están sujetos a la...
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Sentencia nº 13-03940170-8 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Mayo de 2021
Le corresponde al Juez apreciar el mérito convictivo del dictamen pericial no estando obligado a la admisión cuando no reúne los requisitos para su eficacia, toda vez que se trata de una prueba que es objeto de valoración y no de una función jurisdiccional que es privativa e indelegable al Juzgador. No es el perito quien decide la controversia, sino tan solo emite un concepto que le sirve al Juez
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Sentencia nº 13-03972587-2 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2021
Las enfermedades como el infarto requiere de una demostración más estricta y eficiente, de manera que provoque la convicción de que el trabajador generó ese plus de estrés de tal entidad que incidiera causal o concausalmente en la situación de enfermedad que el trabajador padece.
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Sentencia nº 13-05344417-7 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Marzo de 2021
El art. 2 del DNU N° 329 como norma excepcional veda de manera taxativa la posibilidad de extinguir el vinculo laboral en virtud del contexto de pandemia por el COVID 19 y se refiere al ilícito contractual como consecuencia del despido arbitrario y cuya sanción conlleva a la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT, estableciendo una estabilidad absoluta en el empleo por el tiempo que dure
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Sentencia nº 13-04178713-3 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Marzo de 2021
La finalidad del instituto de la prescripción reside en la conveniencia general de concluir situaciones inestables y dar seguridad y firmeza a los derechos. Así en materia de derecho del trabajo siendo el instituto de la prescripción de interpretación restrictiva, debe estarse al plazo más beneficioso para el acreedor, y en caso de duda debe prevalecer la subsistencia del derecho y el plazo del...
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Sentencia nº 13-01985692-9 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2020
El mobbing o acoso laboral se caracteriza como la persecución al trabajador con fundamento en distintas razones, que se da con motivo u ocasión del trabajo. Situación que puede ser llevada a cabo por empleados superiores, jerárquicos o pares de la víctima, importa una discriminación en la comunidad laboral, que se va configurando de acuerdo a distintas etapas, que producen un cambio en las...
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Sentencia nº 24406 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Agosto de 2018
No habiendo prueba suficiente, ni fidedigna, que haga suponer que el obrero sa - bía concretamente qué es lo que estaba firmando, ni que pertenecía a una co - operativa o que su desempeño era a través de dicha figura jurídica, permite llegar a la conclusión de que en realidad había una verdadera relación laboral encubierta bajo la figura de una cooperativa simulada.
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Sentencia nº 27083 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2018
Invocada una incapacidad física derivada de un accidente laboral, es carga de la trabajadora instar la prueba pericial médica por ella propuesta. Al no hacerlo, el resto de las pruebas al encontrarse concatenadas, se invalidan. Consecuentemente, se concluye en la inexistencia de la incapacidad física reclamada.
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Sentencia nº 151690 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Mayo de 2018
En cuanto al rubro diferencias salariales y horas extras, el actor no las ha lo - grado demostrar de manera alguna, ya que no produjo prueba testimonial alguna, ni otra que sirva para tal fin, sólo tenemos las planillas horarias de donde no surge la existencia de las mismas y, sí, el otorgamiento de los francos compensatorios, de ahí que ante la orfandad de su parte frente a este ítem, es que el...
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Sentencia nº 1300846530 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Octubre de 2016
En el marco del derecho del trabajo la prueba pericial como todo elemento probatorio se analiza y valora de acuerdo con la regla de la sana crítica racional, los principios cientí - ficos o técnicos en que se funda y demás pruebas o elementos de convicción rendidos en el proceso que también sean relevantes para resolver el caso concreto
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Sentencia nº 1301987600 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Octubre de 2016
En el marco del derecho laboral conforme al CCT 244/94 de la Industria Alimenticia se categoriza Operario General al trabajador sin oficio destinado a trabajos que requieran habilidad manual y que va adquiriendo algún conocimiento en cuanto a la preparación y armado de platos bajo atenta supervisión. En consecuencia las tareas desarrolladas por el trabajador cuadran dentro de la categoría puesto...
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Sentencia nº 1301955607 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016
En materia de despido laboral indirecto cuando el empleador no cumple con la entrega de las constancias o certificados dentro de los treinta días desde la disolución del víncu - lo, debe al trabajador una indemnización equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el último año de la relación o durante el tiempo de prestación de servicios. La obligación...
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Sentencia nº 1301986413 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Agosto de 2016
En el mundo del derecho laboral lo que caracteriza a un contrato de trabajo a más de los elementos esenciales oneroso, consensual y bilateral, existen otros que le otorgan rasgos especiales y lo conforman de manera determinada tales como subordinación económica, jurídica y técnica. La subordinación como elemento diferenciador del contrato laboral se prueba por quien lo afirma y la dicha prueba...
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Sentencia nº 1300849577 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Agosto de 2016
En el contexto del derecho del trabajo la debida relación causal entre la contingencia y el menoscabo de derechos patrimoniales o extra patrimoniales que sufre el trabajador debe cumplirse como un recaudo necesario para la procedencia de la acción resarcitoria cual - quiera sea su fundamento. Asimismo el juez está obligado a sentenciar no obstante la ausencia o insuficiencia de los elementos...
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Sentencia nº 1301982461 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Agosto de 2016
En el marco de una relación de trabajo el despido indirecto es el decidido por el trabaja - dor ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Así la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservación del...
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Sentencia nº 1301981384 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Agosto de 2016
En el mundo del derecho del trabajo el estrés laboral es la reacción que tiene un operario frente a las exigencias profesionales o laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades y que ponen a prueba su habilidad para afrontar la situación. Asimismo para decidir los elementos de juicio apoyan el decisorio, el juez no está obligado a considerar todos los rendidos, sino sólo aquello...
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Sentencia nº 1301986528 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Agosto de 2016
En materia laboral el contrato de trabajo es no sólo una relación patrimonial sino tam - bién ética, por ser una relación personal donde las partes deben comportarse de buena fe durante la ejecución del contrato hasta el momento de su extinción. Si la trabajadora no demuestra con prueba contundente, certera y acabada un hecho que configura injuria laboral (disminución del horario laboral y sueldo)
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Sentencia nº 18201 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2016
El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...
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Sentencia nº 152401 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2016
La falta que se imputa a la recurrente deviene del incumplimiento por parte de la empre - sa de lo dispuesto por el art. 30 del CCT 130/75, ante la falta de acreditación del pago del adicional de fallas de caja. Dicho art. Establece que los empleadores tiene la obliga - ción de abonar a los cajeros una suma anual en compensación de su riesgo de reposición por faltantes de dinero cobrado. Deben...
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Sentencia nº 23935 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2016
La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, este es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. Se con - sidera que el cumplimiento de esta obligación depende de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o...
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Sentencia nº 25880 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Marzo de 2016
Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado (trabajador víctima o sus dere - chohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas,...
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Sentencia nº 25061 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Febrero de 2016
El nexo causal del accidente in itinere sufrido por el trabajador debidamente valorado por el juzgador, se acredita de los estudios y prestaciones médicas por las dolencias padecidas como así también de la pericial médicas; puesto que son reparables las consecuencias dañosas que tienen nexo adecuado de causalidad con el hecho productor del daño. En consecuencia la debida relación causal entre la...
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Sentencia nº 18923 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Febrero de 2016
Procede el rechazo de la demanda cuando la supuesta trabajadora esgrime una relación laboral directa con la patronal que no existió, puesto que el contrato de trabajo fue celebrado con su difunto marido en calidad de encargado del edificio con vivienda en comodato. La falta de elementos de prueba suficientes conlleva a considerar la inexistencia de relación laboral. Siendo la prueba el conjunto...
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Sentencia nº 16510 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2016
Las relaciones de estado con sus dependientes se encuentran regidas por las normas que asumen su propia entidad y no permiten la importación de reglas y principios laborales. Las personas que cumplen servicios para la administración pública nacional, provincial o municipal, están ubicadas en el ámbito específico del Derecho Administrativo, aún cuando no se les otorgue el carácter de agentes...
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Sentencia nº 21895 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2016
Cuando se comunica mediante despachos telegráficos al trabajador que los haberes están a su disposición y éste no cumple con su obligación de cobrarlos, el empleador tiene el deber de pagar por medio de la consignación judicial, como medio a su alcance para desobligarse. La acreditación del rechazo a percibir el pago por parte de trabajador, (que debe hacer quien consigna) se prueba mediante el...
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Sentencia nº 17443 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2016
Se impone el rechazo de la causal de despido sin más invocada por el empleador, si previo al distracto el trabajador había emplazado a la empleadora para que se le abonara los sueldos adeudados, reconocimiento de antigüedad y categoría laboral, puesto que el empleador se encontraba en mora y mal podía emplazar al trabajador a que cumpliera su débito laboral cuando el mismo no había cumplido con...
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Sentencia nº 15418 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2016
En relación al reclamo de la multa del art. 80 de la LCT, el empleador está obligado por un lado a retener de la remuneración de los trabajadores determinadas sumas de dinero y a efectuar los pagos pertinentes a la orden del ente recaudador (actuando como agente de retención) y por otro lado a depositar los montos que resulten legalmente exigibles cuando es deudor directo, para resultar acreedor...
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Sentencia nº 22226 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Diciembre de 2015
El hecho de que el trabajador conozca su enfermedad y se resigne a ella no significa que tenga cabal conocimiento de la inhabilidad que le causa; por ello es necesario tomar una pauta objetiva, tal como puede ser el dictamen de la Junta Médica, el dictamen del perito médico, expidiéndose con las formalidades de la ley.