Sentencia nº 13-01985692-9 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2020

PonenteLEAL
Fecha de Resolución 3 de Diciembre de 2020
EmisorPrimera Circunscripción
MateriaDERECHO LABORAL - RELACION DE DEPENDENCIA - DIFERENCIA INDEMNIZATORIA - MOBBING - PROCEDENCIA

QUINTA CAMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCION DE MENDOZAPODER JUDICIAL MENDOZA

foja: 718

CUIJ: 13-01985692-9((010405-23386))

CACERES, JOSE MARIA C/ BANCO GALICIA Y BUENOS AIRES, S.A. Y OTS. S/ DIFERENCIA DE INDEMNIZACIÓN

*101993385*

En la ciudad de M., a los 03 días del mes de Noviembre de DOS MIL VEINTE,se constituye el Dr. A.M.L. en su carácter de C.L. de la Primera Circunscripción Judicial, conforme lo preceptuado por la Acordada N° 28.248, a los fines de dictar sentencia definitiva en los autos, a los efectos de dictar sentencia en los autos Nº 23.386, caratulados: "CACERES JOSE MARÍA C/ BANCO GALICIA Y BUENOS AIRES S.A Y OTS. P/ DIFERENCIA DE INDEMNIZACION”, de los que

RESULTA:

Que el Sr.CACERES JOSE MARÍAcomparece a fs. 03/19por medio de apoderado e interpone formal demanda contraBANCO GALICIA Y BUENOS AIRES S.A,reclamando el cobro de lasuma de $ 857.395,80 en concepto de indemnización por diferencia en el cobro de las indemnizaciones legales y daño moral por discriminación en la forma del cálculo de la indemnización y acoso (mobbing), con más sus intereses, costas y honorarios profesionales.-

Manifiesta que el actor comenzó a trabajar en la institución bancaria demandada el día 9 de Agosto de 1993, inicialmente en sucursal Barrio Norte y luego en Tte. G.. J.D.P. 407 en la Ciudad de Buenos Aires como Training. Indica que en el año 2007 se le ofreció desarrollar la zona Cuyo (M., S.J. y S.L.), lo que derivó en el ofrecimiento de ocupar el cargo de Team Leader, con rango de Jefe de Departamento, teniendo a su cargo oficiales de negocios en la Ciudad de M., ofreciéndole como salario además del sueldo básico el pago de una vivienda, gastos de expensas y membresía al Club de Campo M. S.A para el actor y su familia, incorporándose a su nuevo lugar en la empresa con fecha 5 de mayo de 1997. Refiere que allí desarrolló su actividad profesional en forma correcta y eficiente, desarrollando nuevos mercados (en primer lugar zona Cuyo, y luego la zona de Río Negro y Neuquén).-

Expresa que su empleador fue modificando diametralmente sus exigencias en detrimento de las condiciones de trabajo, a lo que siguió una continua registración incorrecta de la remuneración, ya que no registró el importe de la remuneración en especie en los recibos de sueldo, sino hasta 2 meses antes de finalizar la relación laboral y sin notificarlo, ni ratificar la totalidad del período no registrado. Indica que existieron constantes cambios en detrimento de las condiciones de trabajo con la intención de desvincularlo de la organización, lo que llevó a una situación tensa y de acoso constante que derivó en la eclosión de diferentes afecciones que meraron su salud.-

Detalla los diversos incumplimientos realizados por el empleador, tales como desdoblamiento de la remuneración, quita de clientela, falta de debida registración del salario, situación desgastante para provocar la renuncia y/o negociación de salida del actor, cita jurisprudencia y fundamenta su reclamo. Practica liquidación. Ofrece pruebas. Funda en derecho. Realiza reserva de Caso Federal.-

A fs.22 la parte actora Amplía Demanda. Indica que viene a ampliar demanda dirigiéndola también contra GALENO A.R.T. S.A por la suma de $858.560,18 basada en la LRT, con más los intereses previstos por la resolución de SRT N°414/99, sin perjuicio de las prestaciones en especie que puedan corresponder al actor, de acuerdo a la prueba que se rinda en autos.-

Manifiesta que a pesar de que su mandante tuvo un desempeño ejemplar durante el transcurso de la relación laboral, que tal comportamiento no fue correspondido por el Banco, ya que fue la institución bancaria la cual a través de distintas acciones como modificar unilateral y diametralmente las exigencias impuestas en las condiciones de trabajo, incorrecta registración de remuneraciones, quita de clientela, amenazas de despido fueron minando la salud del actor.-

Afirma que con fecha abril de 2009 el Banco comunica vía email, cuyo asunto era: “Incorporación Oficial de Negocios a CBE-NEUQUEN”, procedió sin más y arbitrariamente a desafectarlo del manejo de cuatro sucursales correspondientes a las Provincias de Neuquén y Río Negro, a su vez le asignaron dos sucursales en M..-

Expresa que esta reasignación que operó con fecha 1 de abril de 2009 provocó una pérdida de clientela al actor, por cuanto pasó de tener incidencia en ocho sucursales correspondientes a tres Provincias (M., Río Negro y Neuquén) a gerenciar únicamente en seis sucursales, pero de una sola provincia. Indica que tal decisión en la práctica implicaba no solo un menoscabo en cantidad, calidad e importancia de las sucursales a cargo del actor, reducción de clientela y posibilidades de crecimiento sino también que se vio reflejada en la remuneración percibida por el trabajador, dada la imposibilidad de alcanzar los objetivos establecidos.-

Refiere que esta conducta de presión y perjuicio por parte del empleador al trabajador o “estrategia de desgaste” no fue aislada, sino consecuente con el único objeto de conseguir la renuncia del actor o una desvinculación “negociada”, sin reparar en las graves consecuencias a la salud del actor.-

Indica que durante el primer semestre de 2009 comenzaron a circular versiones de un posible despido del Sr. C., que las versiones se fueron concretando por medio de propuestas dirigidas a que el actor accediese a la firma de un acuerdo de desvinculación, en el que el trabajador debía renunciar al ejercicio de sus derechos y como contrapartida se le ofrecía un paquete indemnizatorio que no cumplía con el más mínimo reconocimiento de lo que en derecho le correspondía. Es por ello que relata que la institución para lograr su cometido comenzó a dejarlo sin tareas, poniéndole trabas para que realice su trabajo (Por ejemplo Falta de Instrucciones).-

Afirma que esta situación vivida por el actor derivó en la eclosión de una dolencia psicosomática denominada “divericulitis aguda de colon” cuya manifestación deviene a causa del estrés generado por el Banco. Que el acoso se iba configurando con el vaciamiento de las funciones laborales, versiones de despido, presiones para que renuncie, ofrecimiento de un paquete indemnizatorio insuficiente, etc.-

Expresa que con fecha 8 de julio de 2009, el Sr. H.R., Gerente de Medianas Empresas comunica que el Banco decidió prescindir de los servicios del actor, le propone una reunión con Recursos Humanos e insiste con la idea de que el actor realizara una propuesta de arreglo al Banco cuando lo que correspondía era lo contrario. Que por tales padecimientos el actor tuvo que pedir licencia médica y estuvo en reposo desde el 13 de agosto de 2009 hasta el 17 de agosto de 2009.-

Refiere que con fecha 27 de julio de 2009 el Sr. R. cita al actor a una reunión en Recursos Humanos en Buenos Aires, que con fecha 29 de julio de 2009 se efectúa la reunión con el Sr. S.T. de Recursos Humanos y le efectúan una propuesta de pago que era insuficiente, que con fecha 30 de julio es llamado por el Sr. R. y luego por el Sr. Alexys Cantenys, Gerente de Medianas Interior, preguntándole por propuestas de arreglo. Indica que con fecha 19 de agosto de 2019 el actor se reincorpora sin alta médica temiendo una desvinculación sin causa, que con fecha 30 de agosto el Sr. T. se comunica con el actor para obtener una respuesta de la propuesta y ante la negativa se le informa que iba a recibir un llamado del Sr. H.J., Gerente de Recursos Humanos.-

Manifiesta que con fecha 10 de agosto se comunica el Sr. J. para ofrecer la suma de $310.000 o 330.000 como máximo, que debía aceptarla y que debía considerar en caso de rechazo que no conseguiría alquiler, luego con fecha 15 de octubre se reúne nuevamente con el Sr. J. quien le ofrece la suma de $400.000, más un año de alquiler y dos años de obra social. Expresa que luego con fecha 3 de noviembre el Sr. T. se comunica por teléfono y le informa que el viernes 30 de octubre le habían remitido telegrama y que el mismo no había llegado por problemas con la dirección postal, que con fecha 4 de noviembre llegaría a M. y se lo exhibiría.-

Afirma que continuando con los hostigamientos el Banco no le asigna tarea alguna, le niega el acceso a los sistemas informáticos al no brindarle clave, lo que conlleva a que el actor perdiese contacto con el resto del personal y clientes en forma por demás denigrante, que la actitud persecutoria de la empresa no cesaba y ante la negativa de acceder al “acuerdo” se concretó el despido sin causa.-

Expresa que toda la “Estrategia de Desgaste” determinaron que la afección desencadenada en agosto de 2009 se agravase, por lo que el actor tuvo que volver a internarse desde el 28 noviembre de 2009 hasta el 3 de diciembre de 2009 en la Clínica de Cuyo.-

A raíz de ello, el actor reclama por Mobbing, citando doctrina y acompaña informes médicos. Refiere que el hostigamiento sufrido por el actor para que aceptase un retiro “negociado” han provocado que su salud se quebrara, que tal situación no mereció atención por parte de sus superiores jerárquicos, quienes por el contrario, algunos de sus superiores eran los causantes del acoso.-

Afirma que considerando que su estado de salud no mejoraba y con el fin de tomar conocimiento del mismo (diagnóstico, incapacidad, etc.) concurrió a la consulta con el Dr. A.D.G.O., quien emitió la siguiente certificación: “…Conclusiones: Estrés Laboral y Acoso Psicológico en el Trabajo, Síndrome del intestino Irritable (SII) y Diverticulitis con complicaciones. Asimismo refiere que concurrió a un médico psiquiatra el que extendió la certificación que se acompaña, manifestando que se trata de una RVAN que le provoca incapacidad parcial y permanente, que tiene como causa directa y exclusiva las condiciones laborales y las situaciones laborales de permanente hostigamiento, desprestigio e indiferencia sufridos.-

Plantea la responsabilidad de la aseguradora por las razones que expone, cita Jurisprudencia. Practica liquidación. Plantea la...

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