valoracion de la prueba laboral

Laboral - RIL - Demostración del agravio - Es inatendible el agravio que carece de desarrollo y fundamento serio que lo avale. Laboral - RIL-absurdo - Apreciación de la prueba - Incurre en absurdo en la valoración de la prueba y del propio reconocimiento de la demandada, el tribunal del trabajo que tuvo por percibidos -sobre la base de una errónea interpretación del dictamen pericial- los...

Sentencia. Valoración de la prueba testimonial. Deserciones de recursos. Despido laboral

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Evaluar la conducta de las partes en la fase previa a la rescisión del vínculo laboral, como la apreciación de las circunstancias fácticas y de la prueba arrimada a la causa, para establecer la existencia o no de injuria, se encuentra reservada a la función axiológica de los jueces de grado. Sus conclusiones no son revisables en casación salvo que se acredite la existencia de absurdo en la...

La Alzada argumentó que el recurrente se limitó a criticar la valoración de normas de derecho común y la ponderación de la prueba -confesional y testimonial-, pero que en su presentación no expuso concretamente cuál sería el derecho o garantía constitucional que resultaría conculcado en el caso, y para denegar el recurso expresó que surgía de las pruebas obrantes en autos que las labores que...

En lo atinente a los reproches formulados por la quejosa relacionados con la valoración efectuada por los judicantes del factor de ponderación reubicación, se advierte que los mismos no consiguen desmerecer lo argumentado por la Sala, que resaltó el empeño de la impugnante en sostener que la recalificación fue considerada sin prueba alguna, no obstante lo cual -remarcó- en ambas instancias se...

La actora fue parte de un proceso de selección laboral que llevó adelante la demandada y que culminó con la remisión de la carta de oferta laboral. Los actos realizados por la accionante en pos de sellar la promesa del futuro vínculo contractual, ilustran un accionar intempestivo y abrupto en la frustración de las tratativas por parte de la empresa. La frustración repentina y sin aviso previo...

Laboral - RIL-absurdo - Apreciación de la prueba - Incurre en absurdo el fallo que omite la valoración de prueba esencial incorporada al proceso. Laboral - Accidente de trabajo - Daño resarcible - Cuando la acción de resarcimiento por un infortunio laboral se deduce por la vía civil la reparación debe ser integral de conformidad a los términos del art. 1069 del Código Civil y resarcir todos...

Luce palmaria la autocontradicción de la Cámara al expedirse sobre el nexo causal requerido tanto en el derecho común como en el sistema legal de riesgos del trabajo, atento a que la reparación pretendida en autos refiere a una patología que no se encuentra incluida en el listado de enfermedades profesionales establecido en la ley especial, pues justamente lo que debían revisar los Magistrados...

En cuanto a la alegación de la recurrente relativa a que la Cámara habría prescindido de la presunción contenida en el artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo, esta Corte tiene dicho que para descubrir la realidad de los hechos, el método más confiable consiste en realizar una comprensión global y entrecruzada de los aspectos fácticos, a fin de desentrañar la verdadera naturaleza de la...

Si bien es sabido que las cuestiones de hecho y valoración probatoria son en principio ajenas al recurso extraordinario, en el sub lite la Alzada se ha apartado de las reglas de la sana crítica en la apreciación de los elementos de convicción, de tal manera que, con las conclusiones que se extraen en la sentencia, la decisión no llega a conformar el presupuesto de derivación razonada del derecho...

La recurrente se dirige centralmente a invocar arbitraria valoración probatoria al analizar las declaraciones testimoniales, al omitir ponderar el acuerdo no homologado y dejado sin efecto y al soslayar la falta de prueba aportada por parte del demandado; sin embargo, tales planteos no logran desmerecer las consideraciones vertidas por el A quo cuando reparó en la inactividad de la actora y...

Laboral - RIL - Objeto - El ámbito de actuación de la Suprema Corte está circunscripto al contenido del fallo impugnado y del recurso contra el mismo deducido. Laboral - RIL-absurdo - Demostración - Por objetable, discutible o poco convincente que pueda aparecer el criterio sustentado por los sentenciantes, ello no autoriza a tener por acreditado el absurdo, ni puede la Suprema Corte...

Frente a la afirmación del Tribunal respecto de la no concurrencia en el caso de los extremos que permitan entender que la Comuna haya utilizado figuras jurídicas autorizadas legalmente para casos excepcionales, con evidente desviación de poder que tenga como objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un contrato por tiempo determinado -precisando que la relación laboral...

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La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes...

Las invocaciones de la quejosa no logran traspasar el límite de la mera discrepancia con los criterios de selección y valoración de pruebas utilizadas y en la manera en que el Tribunal, en función de ello, interpretó y aplicó las normas del derecho laboral, para concluir que en razón de que el actor percibía un sueldo mensual, cumplía horarios y que en su labor se encontraba sujeto a control y...

TRABAJO NO REGISTRADO: IMPLICANCIAS. FORMA DE DISCRIMINACION. PRUEBA TESTIMONIAL. IMPORTANCIA.Merece una especial consideración la determinación del significado e implicancias del trabajo no registrado y de la influencia de este concepto en relación a la valoración y pertinencia de las pruebas ofrecidas y producidas, sobre todo en virtud de dificultad real de los trabajadores que invocan la...

En el contexto del derecho del trabajo la debida relación causal entre la contingencia y el menoscabo de derechos patrimoniales o extra patrimoniales que sufre el trabajador debe cumplirse como un recaudo necesario para la procedencia de la acción resarcitoria cual - quiera sea su fundamento. Asimismo el juez está obligado a sentenciar no obstante la ausencia o insuficiencia de los elementos...

DESPIDO INDIRECTO INDEMNIZACION MEDICOS RELACION DE DEPENDENCIA LOCACION DE SERVICIOS

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