valoracion de la prueba laboral

En cuanto a la alegación de la recurrente relativa a que la Cámara habría prescindido de la presunción contenida en el artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo, esta Corte tiene dicho que para descubrir la realidad de los hechos, el método más confiable consiste en realizar una comprensión global y entrecruzada de los aspectos fácticos, a fin de desentrañar la verdadera naturaleza de la...

Si bien es sabido que las cuestiones de hecho y valoración probatoria son en principio ajenas al recurso extraordinario, en el sub lite la Alzada se ha apartado de las reglas de la sana crítica en la apreciación de los elementos de convicción, de tal manera que, con las conclusiones que se extraen en la sentencia, la decisión no llega a conformar el presupuesto de derivación razonada del derecho...

La recurrente se dirige centralmente a invocar arbitraria valoración probatoria al analizar las declaraciones testimoniales, al omitir ponderar el acuerdo no homologado y dejado sin efecto y al soslayar la falta de prueba aportada por parte del demandado; sin embargo, tales planteos no logran desmerecer las consideraciones vertidas por el A quo cuando reparó en la inactividad de la actora y...

Frente a la afirmación del Tribunal respecto de la no concurrencia en el caso de los extremos que permitan entender que la Comuna haya utilizado figuras jurídicas autorizadas legalmente para casos excepcionales, con evidente desviación de poder que tenga como objetivo encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un contrato por tiempo determinado -precisando que la relación laboral...

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La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes...

TRABAJO NO REGISTRADO: IMPLICANCIAS. FORMA DE DISCRIMINACION. PRUEBA TESTIMONIAL. IMPORTANCIA.Merece una especial consideración la determinación del significado e implicancias del trabajo no registrado y de la influencia de este concepto en relación a la valoración y pertinencia de las pruebas ofrecidas y producidas, sobre todo en virtud de dificultad real de los trabajadores que invocan la...

Las invocaciones de la quejosa no logran traspasar el límite de la mera discrepancia con los criterios de selección y valoración de pruebas utilizadas y en la manera en que el Tribunal, en función de ello, interpretó y aplicó las normas del derecho laboral, para concluir que en razón de que el actor percibía un sueldo mensual, cumplía horarios y que en su labor se encontraba sujeto a control y...

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En el contexto del derecho del trabajo la debida relación causal entre la contingencia y el menoscabo de derechos patrimoniales o extra patrimoniales que sufre el trabajador debe cumplirse como un recaudo necesario para la procedencia de la acción resarcitoria cual - quiera sea su fundamento. Asimismo el juez está obligado a sentenciar no obstante la ausencia o insuficiencia de los elementos...

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DESPIDO INDIRECTO INDEMNIZACION MEDICOS RELACION DE DEPENDENCIA LOCACION DE SERVICIOS

Seguro de responsabilidad civil. Espectáculo público. Daños y perjuicios. Accidentes de trabajo

Los reproches esgrimidos, si bien encasillados en distintas hipótesis de arbitrariedad -tales como dogmatismo, excesivo rigor formal, apartamiento de pruebas y principios rectores del proceso laboral por exigir al trabajador requisitos propios del proceso civil como ser la prueba del nexo de causalidad-, confluyen derechamente a revelar su disconformidad con la solución otorgada por la Sala pero...

Los planteos esgrimidos por la compareciente no denotan sino su disconformidad con la solución a la cual arribó la Cámara al confirmar la resolución del Ministerio de Trabajo de esta Provincia, desde que, en relación al reproche consistente en que las actas administrativas se encuentran viciadas de nulidad, deviene vacío de todo contenido para desmerecer lo decidido por el Tribunal, por lo que no

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La quejosa, ante el rechazo de su pretensión inicial consistente en el cobro de la indemnización agravada por haber comunicado su estado de gravidez antes del despido dispuesto por la patronal, se conformó con insistir, a través de postulaciones genéricas, respecto del mal accionar de la empleadora al haber desconocido su comunicación de embarazo y variar el motivo de la ruptura a incausado, mas

En el auto denegatorio los jueces entendieron que los cuestionamientos de la recurrente trasuntaban la mera discrepancia con el examen de los hechos, la valoración de la prueba y la interpretación y aplicación del derecho que efectuó la Sala y por tanto resultaban ajenos a la instancia extraordinaria, toda vez que el A quo sostuvo que los argumentos recursivos no lucían suficientes para rebatir...

RELACION LABORAL: FECHA DE INGRESO. INVOCACION DEL ACTOR DE POSDATACION DE SU FECHA. PRUEBA TESTIMONIAL. SU IMPORTANCIA A LOS FINES DE SU ACREDITACION. ANALISIS A LA LUZ DEL PRINCIPIO POTECTORIO Y DE LA SANA CRITICA.Por las características del vínculo denunciado por el actor -posdatación de fecha de ingreso-, la prueba testimonial es fundamental. Ello, conforme la dificultad que conlleva probar...