despido del trabajador incapacitado

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... para considerar al actor absolutamente incapacitado, pues si este último fuera el caso, el contrato de trabajo se extinguiría por el artículo 212 párrafo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo y la reinstalación sería de cumplimiento imposible, y la protección sería otorgada por el Sistema de Seguridad Social. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 212, párrafo 4.

Despido indirecto por injuria laboral. Relación de trabajo. Sentencia. Incapacidad absoluta

CONTRATO DE TRABAJO – LICENCIA POR SALUD – COMUNICACIÓN AL EMPLEADOR – INTERPRETACIÓN – RECONOCIMIENTO – CONDUCTA DEL EMPLEADOR – DESPIDO INDIRECTO – PRESUNCIÓN - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – INDEMNIZACIÒN – FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR – SEGURO DE VIDA COLECTIVO.

La buena fe se manifiesta como principio y también como deber contractual. Como principio, mencionado por el artículo 11 de la ley de Contrato de Trabajo, cumple una función integradora e interpretativa, y como tal, es uno de los principios generales del Derecho del Trabajo. A su vez, como deber contractual es un deber de conducta que se distingue de los concretos deberes de cumplimiento o de...

... de tareas al momento de la fecha del despido, por lo que, el presupuesto de hecho no se encontraba acreditado. Sumado a ello, no hay pruebas de la existencia de un impedimento, no imputable a la principal, que tornara imposible la reubicación dentro de la empresa. Por todo ello, cabe confirmar la sentencia atacada en cuanto determina que el despido directo fundado en el art. 212, segundo párrafo, LCT no se encuentra acreditado ni...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... . d) Compatibilidad con otras indemnizaciones. 8- Despido del trabajador. 9- Renuncia, mutuo acuerdo, muerte. 10- Estatutos especiales.

• Tribunal de Trabajo

Incapacidad del trabajador. Indemnizaciones laborales. Convencionalidad. Reglamentaciones

Incapacitado totalmente el trabajador para desempeñar cualquier tipo de labores a la época de la extinción del vínculo, la causal invocada en esa oportunidad para disolver el contrato resulta indiferente, ya se funde en despido directo, indirecto o renuncia del dependiente, porque la rescisión del contrato de trabajo no se produce sino por imposibilidad de su subsistencia.

... no se abonan las indemnizaciones in tempore, el trabajador queda en situación de desamparo por una doble vía; la pérdida de la estabilidad laboral, imputable al empleador en el caso de despido pero no en el de incapacidad absoluta; y la carencia de la indemnización derivada de la extinción, que sí puede imputarse al empleador en ambos casos. Es decir que, como ocurre con la hipótesis de despido, en el caso de incapacidad absoluta tambié