DERECHO DEL TRABAJO. Contrato de trabajo. Despido. Embarazo. Desde antiguo nuestra legislación se ocupó de la situación de la mujer trabajadora procurando garantizarle su empleo durante el tiempo de la gestación y posparto y que efectivizar tal derecho se estableció un sistema de presunciones que -según los casos- no admite prueba en contrario y un régimen indemnizatorio agravado (arts. 178 y 182, Ley de Contrato de Trabajo). Galli, Uslenghi. .286/2000 "Dowd de Gardey, Patricia Flavia (T.F. 9229-I) c/D.G.I.". 5/07/01 NAC.CONT.ADM.FED. SALA IV. -------------------------------------------------------------- DERECHO DEL TRABAJO. Contrato de trabajo. Despido. Obligaciones del empleador. La primera obligación que la ley pone a cargo del empleador es la d...
Materia: Laboral Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato De Trabajo - Empleada Embarazada-despido Indirecto-indemnizacion Texto: El despido indirecto resulta ser ajeno al embarazo de la actora, cuando ha quedado debidamente acreditada la cesantía por el incumplimiento del empleador de obligaciones esenciales al vínculo contractual como son la falta de pago de los salarios y la reducción de la jornada de labor, aún cuando tal circunstancia estaba en la esfera de conocimiento fehaciente de la empleadora. Referencias Normativas: Norma: Ley nº: 023643 Expediente: 5338 - Monzón, Erica Marcela Sutiaga Sumario Fecha: 13-09-1996 Magistrados: Lorente-farrugia-cittadini Tribunal: Sexta Cámara Del Trabajo - Primera Circunscripción Judicial
... que le pagó con motivo de su despido. En el caso, la trabajadora se encontraba embara...
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato de Trabajo - Empleada Embarazada-despido Indirecto-indemnizacion Texto: El despido indirecto resulta ser ajeno al embarazo de la actora, cuando ha quedado debidamente acreditada la cesantía por el incumplimiento del empleador de obligaciones esenciales al vínculo contractual como son la falta de pago de los salarios y la reducción de la jornada de labor, aún cuando tal circunstancia estaba en la esfera de conocimiento fehaciente de la empleadora. Referencias Normativas: Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 0178 Expediente: 5338 - Monzón, Erica Marcela Sutiaga Sumario Fecha: 13-09-1996 Magistrados: Lorente-Farrugia-Cittadini Tribunal: Sexta Cámara del Trabajo - Primera Circunscripción Judicial ...
CCT Nº 630/2011 y Nº 631/2011 Registro Nº 998/2011
... percibir los haberes pendientes e indemnizaciones, cabe señalar que la homologación de los present... Desembarco por Embarazo: La tripulante embarazada tendrá derecho a solicitar su desembarco en el pr...CAPITULO XIV. REGIMEN DE DESPIDO. Artículo 83. — Régimen de Despido. El régime...
Materia: Derecho del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato de Trabajo - Empleada Embarazada-despido Indirecto-indemnizacion Texto: El despido indirecto resulta ser ajeno al embarazo de la actora, cuando ha quedado debidamente acreditada la cesantía por el incumplimiento del empleador de obligaciones esenciales al vínculo contractual como son la falta de pago de los salarios y la reducción de la jornada de labor, aún cuando tal circunstancia estaba en la esfera de conocimiento fehaciente de la empleadora. Referencias Normativas: Norma: Ley de Contrato de Trabajo nº: 20744 art.: 0178 Expediente: 5338 - Monzón, Erica Marcela Sutiaga Sumario Fecha: 13-09-1996 Magistrados: Lorente-Farrugia-Cittadini Tribunal: Sexta Cámara del Trabajo - Primera Circunscripción Judicial ...
Materia: Derecho Del Trabajo Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Contrato De Trabajo- Proteccion Maternidad - Embarazo - Despido Texto: Si la agente embarazada cumple con la obligación de poner en conocimiento el hecho del embarazo, no resulta necesaria, a los efectos del derecho a percibir la indemnización especial del art.182 L.C.T., toda vez que el despido se produce tres meses antes de la fecha probable de parto, bastando el certificado médico de notificación, con el sello de recepción. Referencias Normativas: Expediente: 73659 - Cortez, Claudia A En J: Cortez, C.a Vialtrack S.r.l Despido - Casación Fecha: 30-12-2002 Magistrados: Nanclares - Böhm - Salvini Tribunal: Suprema Corte De Justicia
Introducción II. Evolución histórica III. El acoso sexual IV. Estadísticas e informes sobre participación y discriminación de la mujer 1. En la actividad política 2. Con relación al empleo 3. En la actividad gremial 4. Con respecto al acoso sexual V. La maternidad 1. Introducción 2. Protección legal 3. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba 4. Situación de la mujer luego del vencimiento del plazo legal de licencia por maternidad 5. Estado de excedencia a) Concepto, antecedentes y legislación VI. El matrimonio 1. Consideraciones generales 2. Cláusulas nulas 3. Indemnización agravada (tasada) 4. Despido durante el período de prueba VII. Cupo femenino en las actividades política y sindical 1. Normas sobre cupo femenino a) En la actividad política b) En la actividad ...
Materia: Laboral Tipo de Resolución: Sentencia Voces: Despido - Embarazo-recaudos Para La Indemnizacion Agravada-improcedencia Por Falta De Comunicacion Texto: Cuando a la fecha de despido, la actora está embarazada de cinco meses, pero no resulta notorio por su contextura física y por el tipo de vestimenta que usa, y además dicha circunstancia no ha sido notificada a la empleadora como exige la ley, no opera la presunción del art. 182 de la ley de contrato de trabajo, razón por la cual la indemnización del art. 178 L.C.T. se rechaza. Referencias Normativas: Norma: Ley nº: 023643 Expediente: 22878 - Rodríguez De Godoy, Liliana Millán S.a Ordinario Fecha: 18-04-1997 Magistrados: Campellone-cano-salassa Tribunal: Primera Cámara Del Trabajo - Primera Circunscripción Judicial
Tratándose de un despido indirecto en el que la actora invoca como hechos injuriosos la no registración laboral, la falta de pago de haberes, la falta de aclaración de la situación laboral, y que los mismos no están vinculados con el hecho del embarazo, y considerando que no se ha acreditado la fecha del parto, no corresponde aplicar la presunción del artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo y por tanto no se configura el despido por causa de maternidad, siendo improcedente la indemnización del artículo 182.
... descompuesta y le comentó que estaba embarazada, pero no se le notaba. . El informe pericial indic...
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