Igual remuneración por igual tarea

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El hecho de que la fijación de los salarios de los agentes públicos sea una facultad discrecional del Gobernador, no enerva la posibilidad de que este Tribunal proceda a efectuar la revisión de esta actividad cuando lo que se denuncia es la violación al principio de igualdad o de igual remuneración por igual tarea.

Sobre el artículo 30 LCT se encuentra el artículo 14 bis de la Constitución Nacional que establece el principio de igual remuneración por igual tarea. En su virtud la solidaridad establecida en el artículo 30 LCT vacía de contenido esta norma constitucional si no se tienen en cuenta la actividad que en definitiva prestó el trabajador para la...

La A quo afirmó que la sentencia lucía suficientemente fundada en tanto se brindaron las razones de hecho y derecho por las cuales el Tribunal -por mayoría- hizo lugar al recurso contencioso, destacando que no se objetaba la potestad del Estado de establecer una política salarial determinada para distintos sectores de la Administración, ni el ejercicio discrecional de dicho poder, pero sí...

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Lesiona la garantía de igual remuneración por igual tarea (14 bis, Constitución nacional), el empleador que no le abona a uno de sus dependientes el mismo salario asignado a aquéllos otros que se encuentran en idéntica situación (art. 81 L.C.T.). Pero no se quebranta aquella cuando no existe un trato discriminatorio, sino una desigualdad que obedece a situaciones objetivamente desiguales.

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Prestación incorporada al núcleo del contrato. Cuando una prestación abonada por el emleador se halla incorporada al núcleo del contrato (en este caso el Bonus 2001), en tanto constituía una remuneración diferida sobre la que se calculaba el SAC y se efectuaban remuneraciones impositivas, puede ser exigida por el trabajador aunque la hubiera...

EMPLEO PÚBLICO – MAYORES FUNCIONES DESEMPEÑADAS –SUPERIOR JERÁRQUICO – JUBILACIÓN - TAREAS PROPIAS DEL MAYOR CARGO – PRUEBA - DIFERENCIA DE HABERES – PROCEDENCIA – COSTAS – IMPOSICIÓN POR SU ORDEN.

EMPLEO PÚBLICO – MAYORES FUNCIONES DESEMPEÑADAS – DIFERENCIAS DE HABERES – PROCEDENCIA – SUPRESIÓN DE CARGO – EFECTOS.

EMPLEO PÚBLICO – PERSONAL SANITARIO - FUNCIONARIO DE FACTO – DIFERENCIAS DE HABERES – PROCEDENCIA – DAÑO MORAL –RECHAZO.

El principio de igualdad ante la ley no tiene carácter absoluto, pero su abandono debe pasar el llamado "test de razonabilidad" o "control de razonabilidad". La diferencia salarial establecida por la ley 7481 entre el Cuerpo de Comando y el Cuerpo de Apoyo de la Policía provincial, no es irrazonable, ilógica o infundada, sino justificada en las diferentes funciones y deberes de naturaleza...

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