Igual remuneración por igual tarea

... al cargo en que se subroga -de ser éste de igual jerarquía a aquél que se ostenta como titular- o a la diferencia de las remuneraciones correspondientes a ambos cargos -de ser aquel en que se subroga de superior jerarquía-. (Del voto del Dr. Buján, consid. VII). Buján, Licht (en disidencia parcial), Coviello. 29.245/98 "Charpin Osvaldo José René c/E.N. -Poder Judicial de la Nación C.S.J.N. s/empleo público". 11/12/01 C.NAC.CONT.ADM.FED.

... la empresa no logró justificar que la menor remuneración del reclamante obedeciera a una causa razonable, ya que ante una misma antigüedad en el empleado y similar desempeño retribuyó de modo diferente la misma labor, sin acreditar que la diferencia salarial obedecía a principios de bien común como el que se sustenta en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas, la actitud de la empleadora en ese caso implicó una...

... e" o "ejecutivos de empresa" quienes cumplían esa tarea "exclusivamente". 10.015/01. Alberdi Colino, Santiago Javier c/ Máxima SA AFJP s/ diferencias de salarios. 18/09/01 10015. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

... ----------------------- CONSTITUCION NACIONAL. IGUALDAD ANTE LA LEY. Alcance. La garantía de la igualdad significa que todas las personas sujetas a una legislación determinada dentro del territorio de la Nación, deben ser tratadas del mismo modo si se encuentran en idénticas circunstancias y condiciones. Ello no impide que el legislador contemple en forma distinta situaciones que considere diferentes, siempre que no se establezcan...

... oficiales y los que se desempeñan en igual cargo y función en establecimientos privados, en virtud del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea. Toq. 1197. Porta. Guibourg. 3673/2005. Zuccarelli, Lidia Nora c/ Belgrano Day School S.A. s/ diferencias de salarios. 14/04/06 SD. 87.668. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.

SALARIO - IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA Si la trabajadora acreditó que pese a su condición de simple auxiliar de enfermería realizaba tareas para la demandada que eran propias de una enfermera diplomada, por la condición sinalagmática y onerosa de la relación de trabajo, tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes a las tareas de rango superior, tenga o no título habilitante (art. 78

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Interinato. Si la propia demandada decidió no esperar al resultado del concurso o convocatoria y nombró para ocupar la vacante a un empleado en forma interina, no puede ampararse en aquella circunstancia para desconocer el derecho salarial de tal empleado que cumplió efectivamente una función jerárquicamente superior a la de su categoría. Guibourg. Porta....

... --------------------------------------- Salario. Igual remuneración por igual tarea. Trato discriminatorio. Art. 81 LCT. Art. 81 LCT. Sin perjuicio del carácter prohibido de la actitud discriminatoria (que da derecho al afectado a rescindir el contrato por culpa de la contraparte), el hecho mismo en que ésta se traduce no es indemnizable a menos que constituya una violación de un derecho individual preexistente. Por ello, un trabajador que...

Salario. Igual remuneración por igual tarea. No aplicación a periodistas. Dalas las especiales características de la labor periodística, donde juegan un papel determinante las cualidades creativas y la idoneidad profesional, no resulta aplicable el principio de igual remuneración por igual tarea contenido en el art. 14 bis de la C.N. y arts. 17 y 81 de la LCT. Rubio. Rodriguez. 1198/86 Kolankowsky,...

IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA - REMUNERACION - DISCRIMINACION SALARIAL - DERECHO CONSTITUCIONAL - FALLOS DE LA CORTE SUPREMA El art. 14 nuevo de la Constitución Nacional y el 81 de la LCT imponen la similitud de trato entre quienes se encuentran en similares circunstancias. Por su parte, la CSJN, en reiteradas oportunidades, ha establecido que esta garantía no impide que se contemplen en

Salario. Igual remuneración por igual tarea. En el ámbito de las AFJP no puede existir igualdad de remuneración entre los llamados "promotores senior" y los "ejecutivos de empresa", toda vez que la tareas de estos últimos consistía en abrir empresas, o sea facilitar la entrada de la administradora en cierto ámbitos donde después actuaban los promotores a fin de afiliar a los dependientes de dicha...

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Art. 81 LCT. El art. 81 de la LCt establece que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad d situaciones. La ley prohibe que se perjudique la situación laboral de alguno de ellos respecto de la generalidad sin causa objetiva que lo justifique. En esos casos, el trabajador debe probar la identidad de situaciones y el trato...

Salario. Igual remuneración por igual tarea. ARt. 78 LCT. Si la trabajadora acreditó que pese a su condición de simple auxiliar de enfermería realizaba tareas para la demandada que eran propias de una enfermera diplomada, por la condición sinalagmática y onerosa de la relación de trabajo, tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes a las tareas de rango superior, tenga o no título...

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Art. 78 LCT. Si bien la reclamante no poseía un derecho a la categoríanot+ia por el mero desempeño de la función, ya que se adquiere mediante una designación expresa, no es menos cierto que el hecho de cumplir una función de mayor jerarquía y responsabilidad debe ser retribuido adecuadamente (art. 666 y 78 LCT), porque el principal no puede hacer prevalecer

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Es preciso encontrar un equilibrio entre la necesidad de evitar discriminaciones arbitrarias y el reconocimiento de que no todos los matices del desempeño laboral son susceptibles de traducción en números, testimonios u otros elementos probatorios. Entre los dos criterios extremos (pero más cerca del primero que del segundo), debe reconocerse al empleador un

Salario. Igual remuneración por igual tarea. Trato discriminatorio. Art. 81 LCT. Quien discrimina aplicando aumentos salariales no igualitarios entre sus dependientes, debe demostrar la razón objetiva de tal discrecionalidad que permita descartar la configuración de una conducta arbitraria, que es el punto de inflexión que ha marcado la jurisprudencia a partir del recordado caso de la CSJN "Ratto..." (

Salarios. Igual remuneración por igual tarea. Promotora de AFJP que realizaba tareas de "Corporate" o "Ejecutiva de cuentas". Si la actora, además de las tareas inherentes a su categoría de promotora, realizaba otras propias de una ejecutiva de cuentas o "corporate", resulta procedente el pago de diferencias salariales entre los haberes percibidos como promotora y los correspondientes a al categoría de "

DISCRIMINACION SALARIAL - IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA - NULIDAD DEL ACTO JURIDICO El acto discriminatorio consistente en el pago de remuneraciones inferiores a dependientes que se hallan en igualdad de condiciones laborales, excede las amplias facultades reconocidas por la ley al principal (art 17 de la CN y arts 64 de la LCT) y además de ser nulo (art. 1044 C. Civil), produce los efectos de un acto ilícito (art

... del art. 14 bis de la Constitución Nacional -igual remuneración por igual tarea- al no existir un trato discriminatorio sino desigualdad que obedece a situaciones objetivamente desiguales( cfr. SCBA, L 78723 S 28-5-2003, -Pérez Núñez, Horacio Antonio c/ Eden SA s/ Indemnización por despido-: DJBA 165, 267).