abandono de trabajo lct
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. CAPITULO IV. De la extinción del contrato de trabajo por justa causa. ARTÍCULO 242. Justa causa. Una de las partes podrá hacer ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 10 de Mayo de 2005, B. 1170. XL
... de origen: Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Tribunales que intervinieron con anterioridad: Juzgado Nacional del ...
- Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 18 de Diciembre de 2002, D. 1773. XXXVIII
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Sentencia Nº 67/2017 de Cámara de Apelación de San Luis, 05-09-2017
Abandono de trabajo. Constitucion en mora.- En los terminos del Art. 244 de la LCT para que se tenga por acreditada como causa de desvinculación laboral el abandono de trabajo, el trabajador debe ser, previamente, constituido en mora, condición sine quanun para la procedencia del despido con justa casual -
... “Podrá disolverse el vínculo p or abandono del empleado siempre y cuando el empleador lo ... retirado intempestivamente de su lugar de trabajo en el día de la fecha haciendo abandono del ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 11 de Abril de 2018, expediente CNT 067939/2013/CA001
...Al fundamentar el recurso, la apelante se agravia porque el a quo consideró que el despido decidido por la empleadora –basado en abandono de trabajo-. resultó ajustado a derecho y, en base a ello, rechazó íntegramente la demanda. Por las razones que -sucintamente- se han reseñado, ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 14 de Septiembre de 2011, expediente L 89745
La figura del abandono de trabajo (art. 244, L.C.T.) exige para su configuración la constitución en mora del trabajador con carácter previo a su concreción, requisito que tiene por objeto evitar la ruptura unilateral de la relación laboral por el mero hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores cuando pudieran existir motivos impeditivos con justa causa.
...Despido". A N T E C E D E N T E S . El Tribunal del Trabajo Nº 5 del Departamento Judicial Lomas de Zamora, con asiento en dicha ..., bajo apercibimiento de considerar extinguido el contrato por abandono de trabajo- la accionada le notificó el día 10 del mismo mes y año. En ... -
Sentencia nº 43913 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Febrero de 2014
Para que se configure el abandono de trabajo previsto en el artículo 244 de la LCT es menester la previa constitución en mora del trabajador, lo que no puede ocurrir mientras persista la empleadora en el incumplimiento de esenciales obligaciones patronales, y ello como natural derivación de lo dispuesto en el artículo 1201 del Código Civil, plenamente aplicable al contrato de trabajo.
...Cámara Segunda del Trabajo, los Sres Ministros de la misma Dres JOSE JAVIER BALDUCCI, NORMA LILIANA ... misma fecha la CD enviada por aquella considerándola incursa en abandono de trabajo lo que expresamente rechaza por ilógico y falaz en tanto ni ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Abril de 2017, expediente CNT 059905/2012/CA001
...Asimismo, determinó la tasa de interés, conforme el Acta Nº 2601. II.- El actor se queja, porque a su entender, el abandono de trabajo no se encontraba fundado. Ello, dada su voluntad de continuar el vínculo. Asimismo, manifiesta que “la empresa estaba completamente al ...
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Sentencia nº 13035863561 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 7 de Mayo de 2021
Las empresas deben adaptarse a los cambios culturales también sobre la base de que la celebración de un contrato de trabajo no implica la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadanos. Del mismo modo, la libertad de empresa no legitima que los trabajadores hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales
...Cámara Quinta del Trabajo de la Primera Circunscripción Judicial. A fs. 30/31 vta. se admitió ...1. La accionada no logró probar la causal invocada de abandono de trabajo por parte de la actora (art. 244 LCT). 2. No correspondía la ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Noviembre de 1999, expediente 62045/99
Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 LCT. El precepto legal contenido en el art. 241 in fine de la LCT no constituye un cauce legal adecuado para omitir y/o enervar la aplicación de las claras previsiones del art. 244 del mismo cuerpo legal, reglamentarias de la figura del abandono de la relación de trabajo por incumplimiento de la obligación de prestar servicios. Lescano. Morell....
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Julio de 1996, expediente 71976/96
Despido. Abandono de trabajo. Art. 244 LCT. Para que se configure como causal específica el despido por abandono de trabajo que contempla el art. 244 de la LCT, es necesario determinar que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permita inferir la existencia de ese elemento subjetivo. Porta. Eiras. Porta. Eiras. 71976/96 Ruiz, Omar c/...
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Sentencia Nº R. L. LABORAL Nº 27/2019. de Cámara de Apelación de San Luis, 21-03-2019
Configuración abandono de trabajo.- No se configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su
... por despido incausado, por haber incurrido en supuesto abandono de trabajo en los términos del art. 244 LCT; b) que la jueza de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Febrero de 2003, expediente 21814/00
Despido. Abandono de trabajo. Intimación. Plazo. El abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador, sólo se configura previa constitución en mora mediante intimación hecha en forma fehaciente para que se reintegre al trabajo. A tales efectos, el art. 244 de la LCT no fija plazo alguno, dependiendo de "las modalidades que resulten de cada caso". En tal...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 10 de Agosto de 2016, expediente CNT 030135/2012/CA001
...Digo ello, pues si bien no soslayo que el apelante hace alusión a que el actor fue despedido con fecha 25.11.10 por abandono de trabajo, soslaya lo resuelto en origen acerca de que ante la ausencia de prueba concreta de que el actor haya dejado de trabajar en esa fecha, la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 30 de Junio de 2017, expediente CNT 076660/2014/CA001
... retome tareas en su puesto asignado que es Sullair Argentina SA, dirección Goncalves Diaz 1145 CABA, bajo apercibimiento de considerar abandono de tareas…”. (v.fs.57). Fecha de firma: 30/06/2017 Alta en sistema: 14/07/2017 Firmado por: DIANA REGINA CAÑAL, JUEZ DE CAMARA Firmado por: ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 16 de Julio de 1998, expediente 72515/98
Despido. Abandono de trabajo. Intimación. Plazo. Art. 57 LCT. La fijación de un plazo de 24 horas para que el empleado ausente se reintegre a sus tareas, en los términos del art. 244 LCT, no constituye, en principio vicio alguno que invalide la idoneidad de la intimación. No corresponde la aplicación analógica del art. 57 de la citada norma legal ante la específica disposición que...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Octubre de 1995, expediente 25797/95
Despido. Abandono de trabajo. Ausencias injustificadas. Enfermedad. Art. 57 LCT. No puede juzgarse que haya una ineqyívoca actitud de abandono de trabajo cuando el empleador ha tenido conocimiento de que el dependiente, había, desde antes, justificado ausencias por enfermedad. En tales circunstancias, fijar un plazo de sólo 24 horas para que el trabajador cumpla con la intimación de...
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Sentencia nº 12854 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 13 de Julio de 2004, expediente 14838/01
Despido. Abandono de trabajo. No configuración de injuria suficiente para rescindir el vínculo cuando el trabajador responde dando los motivos de su ausencia. Intención de no abandonar la relación. Valoración del despido a la luz del art. 242 L.C.T.. Art. 242 L.C.T.. El abandono de trabajo como acto de incumplimiento constitutivo de injuria suficiente para rescindir el vínculo, no se...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 16 de Agosto de 2016, expediente CNT 051452/2013
...Se agravia porque la sentenciante de grado consideró que no se había probado el abandono de trabajo imputado al accionante. Finalmente, objeta que se la haya condenado a abonar los rubros indemnizatorios que fueron diferidos a condena ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Septiembre de 2001, expediente 9952/01
Despido. Abandono de trabajo. Silencio del trabajador. Art. 244 y art. 58 de la LCT. El art. 244 de la LCT se limita a disponer que para que el abandono de trabajo se configure es menester la interpretación previa, y parece evidente que da por sentado que existe una inconcurrencia del trabajador a su empleo, obviamente, anterior a la intimación. Pero no se puede sostener que el...
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DESPIDO. Abandono de trabajo. Silencio del trabajador. Ausencias. El art. 244 de la LCT se limita a disponer que para que el abandono de trabajo se configure es menester la interpelación previa, y parece evidente que da por sentado que existe una inconcurrencia del trabajador a su empleo, obviamente, anterior a la intimación. Pero no se puede sostener que el silencio del operario pueda
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Mayo de 1986, expediente 23882/86
Despido. Abandono de trabajo. No debe confundirse el abandono de trabajo con la no prestación de tareas, ya que la idea de "abandono incumplimiento" aunque no exige la duración que requiere el "abandono renuncia", si exige cierto tiempo continuado de ausencia con silencio, vale decir sin intentar justificarlo (conf. Justo López "Ley de Contrato de Trabajo...
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Sentencia nº 29456 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2016
La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
SEXTA CAMARA DEL TRABAJO - PRIMERA CIRCUNSCRIPCION DE MENDOZA. PODER JUDICIAL MENDOZA. foja: 129. ...Bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo. Que el operario contestó el día 28.02.2013 comunicando que ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Junio de 1994, expediente 20371/94
Despido. Abandono de trabajo. Plazo. Art. 57 LCT. Si la empleadora dispuso el distracto con imputación de abandono de trabajo imponiendo un plazo para el reintegro de 24 horas, conforme lo normado por el art. 24 del C. Civil, tal plazo no cumple la modalidad que impone el caso, habida cuenta que el art. 57 LCT acuerda al empleador un término razonable, nunca inferior a dos días...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Marzo de 2001, expediente 9348/01
Despido. Por abandono de trabajo. Empresas de servicios eventuales. Plazo. Art. 244 LCT. El art. 6, inc. 7 del decreto 342/92 que regula a las empresas de servicios eventuales posibilita la denuncia del contrato de trabajo por la causal del art. 244 LCT en caso que el trabajador, a quien se hubiese asignado nuevo destino laboral en forma fahaciente, no retome sus tareas en el término...