Negativa de la existencia de la relación laboral

... ya que ello es un principio elemental en materia laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, no solamente confiere a la misma el carácter de pago insuficiente y a cuenta del total adeudado sino que, en ambos casos, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en situación de despido indirecto por exclusiva responsabilidad del...

Dentro del concepto de sentencia pronunciada en violación del derecho de defensa, la interpretación debe quedar limitada a las situaciones excepcionales de clara denegación del mentado derecho, o bien, cuando cabe asimilar la omisión arbitraria del examen de prueba fundamental, a la denegación de ofrecer y producir en el proceso una prueba decisiva y procedente o, por último, cuando la prueba es...

... de derechos y garantías consagrados en las leyes laborales y en la Constitución, traduciendo los agravios de la impugnante su particular lectura del caso y de la solución que correspondería al mismo, intentado hacer prevaler su propio criterio, mas sin llegar a acreditar vicio alguno en lo decidido finalmente que lesione su derecho a la jurisdicción.

El trabajador que denuncia responsabilidad solidaria en los términos del art. 228LCT, entre dos empleadoras que le adeudan el pago de las obligaciones laborales legalmente establecidas, debe acreditar que existió una transmisión del establecimiento comercial de una a la otra, o una sucesión, o la situación de fraude a la ley

Las cooperativas de trabajo formales son "in re ipsa" fraudulentas cuando prestan servicios a terceras empresas reemplazando a los trabajadores que las mismas debieran incorporar y aligerando de ese modo los costos de producción. En tal supuesto, la empresa usuaria debe responder como empleadora directa y la cooperativa como intermediaria solidariamente responsable en los términos del art. 29 LCT.

Para la configuración del vicio de absurdo se exige la verificación del error grave, grosero y fundamental concretado en una conclusión incoherente y contradictoria en el orden lógico formal e incompatible con las constancias objetivas que resultan de la causa.

... a obligaciones elementales del contrato laboral. A su vez, la falta de integralidad en el pago de salarios, configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono, aún cuando luego, en la instancia judicial, algunos de estos conceptos laborales no sean objeto de reclamación.

... hace uso de su derecho de abstención del débito laboral, no tiene derecho a la percepción de la retribución por los días en que no presta servicios, en que no trabaja a favor de su empleador. Máxime si se tiene en cuenta el prolongado e injustificado tiempo que deja transcurrir desde el emplazamiento en que hace retención de tareas, hasta que se considera despedido por falta de res - puesta a sus reclamos.