Injuria del trabajador

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... avala la denuncia del contrato de trabajo de la trabajadora. En consecuencia, demostrada la veracidad de una de las causales invocadas por la actora para su despido -deficiencia en la registración a raíz de la jornada y remuneración que le correspondía al trabajador- y probado que esta implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad...

En el marco del Derecho del Trabajo, resulta injuriosa la conducta del empleador que dispone una suspensión de carácter sancionatorio, sin indicar periodo cierto de duración, y por una imputación que no llega a concretar en una de - nuncia criminal. Existe en realidad una negativa infundada al otorgamiento de tareas al trabajador, injuria suficientemente grave que amerita el despido indirecto.

El autodespido deviene injustificado cuando la injuria invocada por el trabajador se refiere a la facultad de dirección, organización y de control que tiene el emplea - dor, siempre que la misma no fuera ejercida en abuso de derecho o de manera oprobiosa, denigrante, sin la debida discreción o de modo avieso a la dignidad del trabajador.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. INJURIA. Precisiones. TRABAJADOR EN USO DE LICENCIA MÉDICA. DISCREPANCIA ENTRE EL MÉDICO DEL TRABAJADOR Y LOS PROFESIONALES DE LA EMPLEADORA. Necesidad de resolución por parte de un tercero imparcial (SIART). RETENCIÓN DE HABERES. Improcedencia. INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS (art. 2, ley 25323). Posibilidad judicial de eximición.

El trabajador tiene derecho a cobrar su sueldo puntualmente y por el sólo hecho de poner su fuerza de trabajo a disposición de la patronal. La falta de pago constituye, válidamente, causal de injuria: el trabajador no puede ser constreñido jurídicamente a mantenerse en una relación que no le asegure el ingreso necesario para mantener a su familia. Resulta más que claro el deber estatal de procurar,...

... sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que debe primar en todo vínculo laboral. El empleador que afirma la comisión de un delito defraudatorio por parte del trabajador, sujeta la injuria invocada a su prueba en sede penal.

... trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

... ser notificada recién dos días después de que el trabajador se presentó en el establecimiento a cumplir con sus tareas habituales, cuando lo cierto era que tal falta de comunicación en tiempo oportuno tornaba inválida la expulsión del trabajador el primer día de la suspensión (más allá de que le cercenaba a éste la oportunidad de cumplir con los actos procesales vinculados a tal medida). - REFERENCIAS NORMATIVAS: Constitución de Santa Fe,...

... la recepción del telegrama mediante el cual el trabajador luego de intimar al empleador por negativa de trabajo y para que se regularice su situación laboral se consideró despedido, es procedente su pretensión indemnizatoria si se acreditó la relación laboral y ante dicha intimación el demandado negó la existencia de la misma, ya que sería un exceso formal exigir al demandante la ejecución de su apercibimiento” (conf C.Nac.Trab., sala1, sent...

... la empleadora había reducido los salarios del trabajador durante largo tiempo, frente a lo cual -agregó- no se había probado justificación alguna en tal proceder, resultando así acreditada la injuria lo suficientemente grave e inexcusable como para impedir la continuación del vínculo laboral.

... la sentencia de grado al entender que la injuria proveniente del trabajador, acreditada en autos, consistente en hacer pasar como de contado ventas canceladas con cheques de pago diferido, a la postre rechazados, ha sido de una gravedad suficiente como para no consentir la prosecusión de la relación. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 242.

... ecir, transcurrieron 3 meses y 16 días, entre "la injuria" y la decisión rupturista”. No debe perderse de vista, que el despido debe fundarse en hechos presentes y no pretéritos y que debe existir una proximidad temporal entre la reacción de la parte afectada por la injuria y el momento en que su producción o comisión llega a su esfera de conocimiento.- DRAS.: DOMINGUEZ – TEJEDA.

... art. 244 debe distinguirse de la del abandono - injuria, que consiste en dejar el trabajador de cumplir la prestación típica de la relación de trabajo que le corresponde, vale decir, acto culpable y por tanto ilícito que el empleador no tolera y autoriza la extinción del contrato. Sin embargo, el empleador debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento, lo cual se verifica a través de la intimación. Por tanto la ruptura del vínculo

El despido directo deviene injustificado, cuando la empleadora no logra acreditar el hecho objetivo que alude como fundamento de la causal que invoca como motivo de injuria, y por lo tanto progresan los rubros indemnizatorios solicitados por el trabajador.

... valoración efectuada por la Sala respecto de la injuria grave alegada por el trabajador para darse por despedido (falta de pago de los salarios), y tal situación, por remitir al examen de cuestiones de índole fáctica y probatoria, resulta ajena a la órbita del remedio extraordinario -y por ende, de excepción- interpuesto, sin que se demuestre, en concreto, un supuesto de falta de fundamentación o de apartamiento de las circunstancias...

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

... tal sentido, por cuanto la Sala entendió que la injuria esgrimida por el trabajador -falta de pago de salarios- carecía de la precisión necesaria para que la demandada pudiera ejercer su derecho de defensa conforme los términos del artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, y en esa inteligencia juzgó apresurada la conducta del actor, sin que el quejoso haya demostrado que la Alzada hubiese desbordado las posibilidades interpretativas de...

... de trabajo, sino sólo aquel que puede configurar injuria, a cuyo fin debemos recordar que el concepto de injuria consiste en un acto contra derecho y específicamente contra el derecho de otro. Por ello, ese incumplimiento debe asumir tal magnitud que sea suficiente para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que consagra el rt. 10 de la LCT. Desde esta perspectiva considero justificada la causal de despido...

El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y sustanciales el despido indirecto se encuentra...

... insuficiencia probatoria en orden a demostrar la injuria grave que justificase que el trabajador se diese por despedido, pues si bien las tilda de dogmáticas, lo cierto es que aquélla ponderó expresamente las probanzas desde la perspectiva de la sana crítica -aunque con un alcance distinto al postulado por el recurrente- y brindó fundamentos que no lucen desmarcados de la normativa sobre la cual se subsume la controversia; no demostrando en...

... el pedido de reintegro a las tareas constituye injuria por parte del empleador e incumplimien - to con el deber de dar ocupación. (art. 78 LCT).

Teniendo por acreditado por el trabajador la injuria que lo lleva a la ruptura del contrato laboral, y sumado a ello la contumacia de la demandada que hace presumir que los dichos del empleado son verdaderos, es que se debe concluir que la registración del trabajador es deficiente en tanto consigna una categoría diferente a la que éste desarrolla en la realidad y por imperio de la verdad material y no formal en el derecho...

... tomarse como indicio de haber estado allí el trabajador denunciante, lo que por sí solo resultaba insuficiente para acreditar la injuria invocada.