Injuria del trabajador

Laboral - Despido indirecto - Suspensión del trabajador // Injuria laboral - Apreciación - El carácter injurioso de una suspensión debe juzgarse a la luz de lo dispuesto por el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 242 (t.o.)

Laboral - RIL - Cita legal - Constituyendo la condena a pagar una indemnización por daños y perjuicios una obligación distinta con relación a los restantes reclamos indemnizatorios, infringe el art. 171 de la Carta local el fallo que, existiendo normas precisas que legislan sobre el tema y que debieron ser indicadas para que tuviera sustento jurídico la condena, omite su cita. CONB Art. 171 ...

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El despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato. Esta injuria, llamada justa causa de despido, se configura cuando una de las partes incumple un deber contractual de la prestación o de conducta, y su falta tiene una gravedad tal que...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. INJURIA, Valoración. Precisiones. AUSENCIA DE PROPORCIONALIDAD ENTRE LA FALTA COMETIDA Y LA SANCIÓN. Retiro de material -insumos-. Práctica autorizada por la patronal. INTERPRETACIÓN CONFORME PRINCIPIO PROTECTORIO (art. 9, LCT). ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR (30 años). Relevancia.

Cuando el trabajador funda el despido indirecto en incumplimientos del empleador inexistentes, tal injuria carece de entidad suficiente en los términos de los artículos 242 y 246 de la Ley de Contrato de Trabajo, para desplazar el principio de continuidad del contrato dispuesto en el artículo 10 del mismo cuerpo legal, y corresponde, en consecuencia, rechazar los rubros de...

Las profesiones liberales - como es el caso de la medicina - han sufrido a lo largo de los años una sensible modificación en su desenvolvimiento en el campo profesional y social. Sin embargo, mal puede inferirse que ante la sola presencia de una prestación de servicios ejecutada por un profesional universitario debe descartarse por esa única condición la...

El incumplimiento del pago de los haberes constituye injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a la ley (artículo 74, L.C.T.), el cual tiene carácter alimentario. Por otra parte el solo silencio ante el reclamo de reintegro a las tareas constituye injuria por parte del...

Laboral - Injuria del trabajador - Razones disciplinarias - No infringe la atribución del onus probandi el fallo que impuso a la accionada la acreditación de la legitimidad de la sanción disciplinaria aplicada. Laboral - Despido indirecto - Suspensión del trabajador - La valoración de los hechos invocados por el dependiente para darse por despedido no comporta modificación de la causal de...

Laboral - Injuria del trabajador - Apreciación - Producido el autodespido del trabajador por la negativa del principal a corregir la registración requerida según lo dispuesto en la ley 24.013, dentro de este contexto debe ponderarse la injuria aducida por el empleado para extinguir el vínculo en los términos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. LEY 20744 Art. 242 t.o. ; LEY 24013

Laboral - Despido - Justa causa // Injuria del trabajador - Antecedentes personales // Injuria del trabajador - Apreciación - Si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables la relación de proporcionalidad en la valoración de la injuria no debe limitarse al último hecho que determinó el despido sino que éste debe ser ponderado en su correlación con tales antecedentes. ...

Despido. Injuria laboral. Trabajador marítimo. Constituye injuria grave en los términos del art. 242 LCT la actitud de la empleadora que asignó al actor a uno de sus barcos como "marinero de cubierta" luego de haberse éste desempeñado en otro cargo de mayor jerarquía y remuneración. Pacilio. Vilela. 66654/95 Dorst, Humberto c/ Explotación Pesquera de la Patagonia SA s/despido. 23/05/95 S/D

La totalidad de las instrumentales incorporadas a la causa así como los despachos postales cursados por las partes recíprocamente, son pruebas esenciales y fundamentales para tener por acreditado que la empleadora fue debidamente emplazada y comunicada a fin de que se inscriba correctamente a la trabajadora desde la real fecha de ingreso, en la real categoría y remuneraci&oacu

Laboral - Despido - Justa causa // Despido - Contemporaneidad de la sanción // Injuria del trabajador - Antecedentes personales - Las faltas disciplinarias anteriores del trabajador, aún cuando puedan alegarse como antecedentes para establecer la gravedad del hecho injurioso que motiva su despido, no bastan para justificar la existencia de un hecho actual sancionable como etapa final del proceso

Emplazado el empleador al abono de la remuneración debida al trabajador, dado el carácter alimentario del salario, la falta de pago del mismo constituye injuria de grave - dad, considerando que el actor se encuentra enfermo, por lo cual queda configurado el despido indirecto en los términos de los arts. 245 y 246 LCT

La negativa de la relación laboral por parte de la empleadora tiene entidad suficiente para ser calificada como injuria que habilita al trabajador para considerarse en situación de despido indirecto, aunque tal negativa sea hecha en respuesta al emplazamiento efectuado por el trabajador a la empleadora, para que ésta regularizara su situación laboral. Para que las...

Laboral - REN - Plazo para sentencia // Sentencia - Plazo para dictarla - La alegación de que los jueces dictaron el pronunciamiento con tardanza es impropia del recurso extraordinario de nulidad, pues no importa violación al art. 156 de la Constitución de la Provincia que el fallo haya sido dictado fuera de término por el Tribunal del Trabajo, ya que los plazos procesales son los fijados a las...

Laboral - Injuria del trabajador - Delitos // Sentencia penal - Incidencia en sede laboral - Un hecho que no constituye delito penal puede ser legítima causa laboral de despido; por ello que la absolución del trabajador en juicio penal no impide apreciar en sede laboral si el mismo acto configura injuria al empleador y es motivo legítimo de resolución del contrato de trabajo, habida cuenta que...

Cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, los diversos aspectos de la rela - ción laboral deben constar en los libros del empleador, los cuales en caso de no ser presentados a la causa provoca una inversión de la carga probatoria, a fin de hacerla recaer sobre el empleador para establecer la igualdad de las partes en el proceso. Por lo que se genera una presunción

Laboral - Empleador - Silencio // Despido indirecto - Configuración // Injuria del trabajador - Prueba - El silencio del empleador frente a la intimación del dependiente para que confirme el despido verbal alegado por éste debe estimarse como presunción en su favor y -ante la ausencia de prueba que la desvirtúe- tenerse por acreditado el despido en tales condiciones y reputárselo arbitrario (arts

Es en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato de trabajo, que el trabajador se coloca en situación de despido indirecto frente a la inobservancia de la empleadora de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral. Los incumplimientos consistentes en no abonar...

SUSPENSION. SUSPENSION PRECAUTORIA. SUMARIO INTERNO. La suspensión durante la instrucción de un sumario necesario para deslindar responsabilidades en un hecho que afectó los intereses del empleador, no constituye, como principio, injuria al trabajador. Esta última queda supeditada al juicio sobre la efectiva necesidad del sumario y a que la duración de éste se mantenga dentro de los límites...