Injuria del trabajador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 19 de Junio de 2020, expediente CNT 056934/2017/CA001
... ó que la situación de despido indirecto en que se colocó el trabajador no fue ajustada a derecho, porque no demostró los incumplimientos ... de comercio con sus consiguientes beneficios, no constituyó injuria en los términos del art ... 242 de la L.C.T. que justificara la ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 8 de Junio de 1999, expediente 83833
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Marzo de 2002, expediente 19194/02
Suspensiones. Denuncia del contrato. Suspensiones menores a treinta días. Art. 222 LCT. Las suspensiones, cuando son menores a treinta días no justifican - en principio - la denuncia del contrato por parte del trabajador, a menos que demuestre que el empleador actuó con abuso del derecho y siempre que ello constituya una conducta injuriosa que impida la prosecución de la relación laboral. No
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Sentencia nº LL 1993-E, 219 - DJBA 145, 29 - TSS 1993, 705 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 29 de Junio de 1993, expediente L 51813
... , la misma se inscribe en una línea de conducta exhibida por el trabajador a lo largo de la relación y que motivara distintas sanciones, conforme ... Suprema Corte en el sentido que para determinar la existencia de injuria no debe tomarse algún hecho aislado que no tenga calidad de falta grave ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 24 de Febrero de 2017, expediente CNT 054312/2012
... de que la falta de pago de los salarios, previa intimación del trabajador, configura injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral ...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Septiembre de 1999, expediente L 68493
... Agrega que con la remisión de los mismos cumplió el trabajador con la carga impuesta por los arts. 242 y 243 de la ley 20.744 (t.o.) ... ante la falta de constitución en mora del patrono y el acuse de injuria por notificación fehaciente (arts. 57 y 242, L.C.T., vered. fs. 170 vta.; ...
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Sentencia nº 16193 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Mayo de 1991, expediente 16193/91
Despido. Injuria laboral. Si bien en principio, el atraso en el pago de las remuneraciones importa injuria a los intereses del trabajador, no necesariamente constituye justa causa que legitime el despido indirecto, ya que la valoración de la injuria invocada debe efectuarse teniendo en cuenta los parámetros que den la casualidad, proporcionalidad y oportunidad. Pigretti. Arcal. Billoch. 16193
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 14 de Febrero de 2018, expediente CNT 037843/2014/CA001
... sido confeccionados en forma unilateral por la empleadora y el trabajador, normalmente no está en condiciones de poder controlar que esos asientos ... pago de los salarios, previa intimación del trabajador, configura injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral y constituye justa ...
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Sentencia nº AyS 1991-I, 487 - DJBA 142, 156 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 9 de Abril de 1991, expediente L 45614
... En efecto esta Corte ha declarado que cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral, en reiteradas e injustificadas ... que no resulta exigible para que de todos modos se configure la injuria laboral en los términos del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo ...
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Sentencia nº AyS 1992-II, 415 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Junio de 1992, expediente L 49255
... en decisión que no se advierte sea absurda y porque cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral, en reiteradas e injustificadas ... de sanciones que no resulta exigible para que se configure la injuria laboral en los términos del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo ...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 1992, expediente 49023/92
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 24 de Noviembre de 2016, expediente CNT 020518/2012/CA001
... asegur una menor dificultad probatoria a la demandada y priv al trabajador de la posibilidad de rebatir la causal, al interponer demanda ... Por otra parte, se queja de que la Sra. Juez a quo podnere la injuria atribuida al actor sobre la base de valoraciones morales, sin considerar ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 29 de Noviembre de 2022
Lo expresado por el Tribunal A quo permanece incólume frente a las alegaciones del recurrente tendientes a imponer en el caso su propia apreciación de la forma en la cual los Juzgadores debieron resolver, pero sin lograr demostrar que lo resuelto en el caso -al margen del acierto o error- conduzca a un resultado lesivo de los derechos constitucionales del trabajador y por ende con decisividad...
... daño que surgía de la mayor distancia que debía recorrer el trabajador para la prestación de su servicios -atento el cambio de domicilio laboral ... ón, cabe recordar, que la valoración de la existencia o no de injuria como causal de despido, y, por ende, de las situaciones de hecho que ... -
Sentencia nº 81882 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 2 de Agosto de 2004, expediente 22931/01
Ius variandi. Cambio de horarios. El trabajo cumplido en horario extraordinario tiene un carácter circunstancial y aleatorio, y aún en casos en que pueda ser habitual, su reducción o supresión no implica una modificación sobre el aspecto estructural del contrato de trabajo. Ello así, dado que si el incumplimiento de las prestaciones extraordinarias por el trabajador, aunque sean normales y...
- Sentencia nº 73207 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Julio de 1995, expediente 73207/95
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Sentencia nº 11091 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Febrero de 2005
Injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral. Extinción del contrato de trabajo. Indemnización por despido. Falta de pago de los salarios
... La falta de pago de los salarios, previa intimación del trabajador, configura injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 8 de Septiembre de 2016, expediente CNT 024681/2011/CA001
... empleadora así como también el trabajador, en los términos y con los alcances que explicitan en sus respectivas ... Gómez. Además, se queja porque concluyó que la injuria invocada por el trabajador justificaba la ruptura del vínculo laboral ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 11 de Julio de 2018, expediente L. 120409
El argumento que no fue sometido a decisión de los magistrados de la instancia ordinaria, constituye una cuestión novedosa no susceptible de ser evaluada en la sede extraordinaria.
... de Trabajo; asimismo, condenó a la demandada a entregar al trabajador las certificaciones prescriptas por el citado art. 80. Rechazó, en ... ón patronal carecía de todo asidero legal, constituyendo una injuria suficiente para justificar el autodespido decidido por el trabajador, por ... -
Sentencia nº 153171 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Julio de 2017
Tomando como base el principio constitucional NON BIS IN IDEM, el empleador no puede sancionar disciplinariamente al trabajador dos veces por el mismo hecho. Sin embargo, el despido directo puede basarse en varios hechos injuriantes, y al empleador le bastará probar que uno solo de esos hechos que denuncia reviste la gravedad suficiente como para justificar el distracto laboral por exclusiva...
... escrito de demanda, señala que conforme surge del legajo del trabajador, hoy actor, éste desde temprano en el vínculo laboral incumplió con los ... la labor, Dario Ariel Araguna,….siendo esta última conducta una injuria gravísima que hace imposible continuar con la relación laboral ... -
Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
... que se puede manifestar en tres sentidos: Técnica: Porque el trabajador somete su labor a los pareceres y objetivos señalados por el empleador. ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... - Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Mayo de 2002, expediente 10887/01
- Sentencia nº 94.176 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Abril de 2006, expediente 26.440/2003
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Sentencia nº 71070 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1994, expediente 71070/94
Encargados de casas de renta. Art. 208 LCT. Suplencia. Injuria. Art. 208 LCT. Si el trabajador gozaba de una licencia en virtud del art. 208 LCT en tanto a raíz de un accidente laboral estuvo transitoriamente impedido de cumplir las funciones que tenía asignadas en el consorcio demandado, en nada perjudicó a su empleador, si realizó una suplencia como sereno para realizar una función que no...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 28 de Septiembre de 2020, expediente CNT 026827/2016/CA001
... no se tuvieron por demostradas las causales invocadas por el trabajador para considerarse despedido, en mi opinión, no ha de obtener favorable ... referidos y la pretensión de considerar dicho incumplimiento como injuria suficiente para disolver el vínculo laboral, en mi opinión, no ha de ...
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Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... cuando, en lo que hace a las intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo ... , funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ...