Injuria del trabajador
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 30 de Mayo de 2012, expediente L 105084
La negativa de la relación laboral -luego acreditada en autos- constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto del trabajador.
... efectuada por ela quode la causal de distracto esgrimida por el trabajador por conducto de tres vías, a saber: la denuncia de absurdo, de ... que -contrariamente a lo resuelto por el tribunal de grado- la injuria que motivó la decisión rupturista del actor fue el desconocimiento de la ... -
Sentencia nº 35886 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2007
La denuncia del contrato de trabajo es el acto jurídico unilateral y recepticio por el cual una de las partes pone fin a la relación laboral. El elemento objetivo de la injuria está dado por un acto contra derecho que afecta la relación laboral, es decir, un ilícito contractual; los elementos subjetivos estarán dados por la imputabilidad del agravio....
... dando por resuelto el contrato fundado en justa causa de injuria. Luego se cursan comunicaciones, concluida ya la relación laboral. Al no ... (que pregona que para que opere la presunción legal, el trabajador deberá probar que los servicios prestados lo fueron en relación de ... -
Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...
... y destaca que dicho CCT prevé que para el supuesto de que un trabajador realice tareas comprendidas en más de una categoría, le corresponde ... ó: “Estos incumplimientos antes referenciados constituyen una injuria con entidad suficientes para justificar la decisión de la actora de darse ... -
Sentencia Nº STJSL-G-111-2011 de Superior Tribunal de San Luis, 31-08-2011
Nro de Sumario: STJSL-G-111-2011-: Voto Dr. Omar Esteban Uría Para que se configure el despido indirecto, se requiere además de la injuria, que el trabajador intime fehacientemente a su empleador a que revea su actitud, sobre obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Este plazo nunca puede ser inferior a dos (2) días hábiles, conforme lo normado por el Art. 57 de la L.C.T. Así, si el...
... errónea apreciación del derecho y la confusión entre sanción e injuria, en que incurrió la Excma. Cámara. Esto, porque la prohibición de ... del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las ... -
Sentencia nº 22941 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Julio de 2012
Para denunciar el contrato de trabajo por injuria del trabajador, se requiere para su configuración: a) la inejecución por el trabajador, sin aviso, de la prestación laboral; b) la intimación de reintegro, dentro de un plazo razonable según las circunstancias; y c) la persistencia del trabajador en su conducta omisiva, durante el plazo fijado - se entiende: ni...
... rectora que, los efectos de dicho silencio no relevan al trabajador de la carga mínima probatoria de la existencia de la relación de trabajo ... El supuesto especial de injuria escogido por la demandada para encua-drar la denuncia del contrato, ... -
Sentencia nº 106669 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Septiembre de 2014
La facultad de control del empleador respecto del trabajador que ha sufrido un accidente laboral y que no puede seguir haciendo su trabajo habitual y necesita ser reasignado acorde a su capacidad física, es por demás correcta, toda vez que efectuar una consulta con el médico de la empresa sería una buena forma de buscar un lugar apto para el mismo. Por ello, el...
... 1. En lo relativo al despido indirecto invocado por el trabajador, entendió que su accionar importó una decisión anticipada, intempestiva ... lo que ya he expresado sobre el tema en tratamiento: “La injuria y sus condiciones de gravedad son materia reservada por la ley a la ... -
Sentencia nº 21960 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Junio de 2014
El despido indirecto es aquel decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuación del contrato.
... Se ha dicho que "la injuria es un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asume una magnitud ... Que el despido indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento contractual del empleador de suficiente gravedad ... -
Sentencia nº 36487 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Septiembre de 2015
Se ha sostenido que las frases "accionaré judicialmente" o "bajo apercibimiento de injuria" contenidas en un telegrama intimatorio realizado por el trabajador reclamando la correcta registración, no cumplen el requisito de manifestación de voluntad resciso - ria en caso de incumplimiento exigida como previa para configurar el despido indirec - to, pudiendo interpretarse como la voluntad del...
... obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que pos ... su gravedad no consienta la prosecución de la ".- ... En el presente caso ... es el trabajador, quien en ejercicio del "pacto comiso-rio" ... que lleva implÃcito el ... -
Sentencia nº 17653 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Febrero de 2011
Incapacidad sobreviniente del trabajador parcial. Licencia por enfermedad. Relación laboral. Despido
... de la empresa frente al serio compromiso de la salud de su trabajador, traduciendo haber desplegado un comportamiento empresario acorde con la ... , abrupto, anticipado, en el que no se advierte la presencia de una injuria grave hacia el trabajador (art.242, 246 L.C.T.) que justifique y legitime ... -
Sentencia nº 41697 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2014
No es justa la causa que invoca el empleador por la que se produce el distracto de un contrato de trabajo, cuando no se han probado los hechos ni las inobservancias a debe - res específicos del contrato de trabajo ni de prestación como de conducta la que no reviste entidad suficiente como para configurar injuria, por lo que resulta procedente la indemnización que solicita el trabajador.
... mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución ... de la ... trabajo, la obligación de entregar al trabajador un certificado de trabajo y ... constancia de los aportes efectuados a los ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 31 de Marzo de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - ERRÓNEA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA - NULIDAD DE LA SENTENCIA - EMPLEADOR - INTIMACIÓN FEHACIENTE - DESPIDO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTERPRETACIÓN DE LA LEY (ART. 15, LEY 24013) - EXTINCIÓN DEL CONTRATO - INJURIA LABORAL - REGISTROS LABORALES - REGULARIZACIÓN DEL TRABAJADOR - INSCRIPCIÓN - VOTO EN DISIDENCIA - FUNDAMENTACIÓN.
... trabajador-. Pero tal conclusión no considera el telegrama CD N° 920186710 de fecha ... el marco circunstancial evidencia que la situación que generó la injuria del trabajador fue anterior al emplazamiento en los términos de la ley ... -
Sentencia nº 43425 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Diciembre de 2012
La circunstancia de que un trabajador, durante un tiempo no presente reclamos formales para modificar la situación laboral, no legitima la actitud del empleador de mantenerla a discreción, ni enerva la injuria que provoca en el trabajador. Esta conclusión tiene su fundamento en la realidad, en la observación de la conducta humana típica: los trabajadores dan...
... o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ... actitud de la empleadora de mantenerla a discreción, ni enerva la injuria que provoca en el trabajador. Esta conclusión tiene su fundamento en la ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 13 de Octubre de 2010, expediente L 101659
Indemnizaciones por daño moral. Extinción del contrato de trabajo. Sentencia. Despido
... interesa, respecto del despido indirecto en que se colocó el trabajador, ela quodeterminó que las causales por él invocadas para su ... Agrega, que el tribunala quono ha valorado la injuria sufrida por el actor con la prudencia que la ley exige, en tanto no ha ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Noviembre de 2016, expediente CNT 033170/2012/CA001
... precedido, no revestía por sí gravedad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la ruptura del contrato de trabajo ... sentado que la causal configurativa de la injuria imputada al trabajador ha sido la existencia de “… reiteradas faltas de respeto a superiores ...
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Sentencia nº 31517 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2015
Cuando no se acredita el pago de los haberes ni los SAC, así como tampoco ofrecimiento de dar ocupación a la trabajadora en sus tareas habituales. Corresponde concluir que tales incumplimientos por si solos constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74...
... otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria ... y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... En el presente caso es el ... trabajador, quien en ejercicio del "pacto comisorio" que ... lleva implÃcito el ... -
Sentencia nº 41070 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Diciembre de 2014
La falta de pago de dos meses de salarios configura una injuria suficientemente grave como para justificar la ruptura del contrato por parte del trabajador, ya que hace impo - sible la prosecución de la relación laboral. Por lo tanto, se arriba a la conclusión que habiéndose cumplido los requisitos formales y sustanciales, se ha configurado el des - pido indirecto conforme al art. 246 LCT, por lo
...        En consecuencia, surge la carga del trabajador" de demostrar la ... prestación o el hecho de la existencia de la relaci\xC3" ... configuren injuria y que pos su gravedad no consienta la prosecución de la ... -
Sentencia nº 38859 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2015
La falta de cumplimiento de la empleadora de su deber de reconocer y registrar la relación laboral, así como su negativa de darle ocupación efectiva desconociendo la existencia del contrato de trabajo, no obstante emplazamientos previos en tal sentido, constituyen injuria laboral grave que justifican la denuncia del contrato de trabajo concretada por el trabajador luego de vencidos los plazos...
... trabajador con el fin de conservar su fuente de trabajo, emplaza ... nuevamente a la ... injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la ... -
Sentencia nº 15184 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2010
La falta de respuesta a la intimación cursada por el trabajador intimando el otorgamiento de ocupación efectiva y debida registración laboral, constituyen incumplimientos a las obligaciones legales y el silencio injustificado al emplazamiento aludido importa injuria suficientemente grave que autoriza al trabajador a considerarse injuriado con justa causa y en situación
... ón que el demandado citado ha sido el verdadero empleador del trabajador accionante, por lo que cabe concluir que la relación jurídica habida ... y el silencio injustificado al emplazamiento aludido importa injuria suficiente grave que autoriza al trabajador a considerarse injuriado con ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 18 de Agosto de 1998, expediente L 70264
Laboral - Injuria del trabajador - Despido indirecto - Uno de los requisitos esenciales de la injuria legitimante del despido radica en que entre la ruptura del vínculo y el hecho que la motiva debe existir una relación de oportunidad inmediata, contemporaneidad.
... de inaplicabilidad de ley establezca que constituyen o no injuria laboral determinados hechos que resulten de la causa, toda vez que se ... -
Sentencia nº 35728 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Mayo de 2012
La falta de acreditación de la registración laboral y del pago de salarios permiten tener por configurado el despido indirecto dispuesto por el trabajador, en tanto dichas faltas constituyen injuria de gravedad que no consiente la prosecución del vínculo, porque al trabajador el asiste el derecho a ser registrado y tener los aportes correspondientes.
... con los despachos cursados entre las partes, lo que constituye injuria de gravedad que no consiente la prosecución del vinculo porque al ... -
Sentencia nº 35569 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2008
Aún cuando deben rechazarse los rubros indemnizatorios pretendidos por no haber acreditado el trabajador la injuria laboral en la que basa el despido indirecto que resulta injustificado, corresponde hacer lugar a los rubros indemnizatorios remunerativos que también reclama el actor ante la falta de prueba de la cancelación de los mismos. Por ello procede hacer lugar a los rubros de sueldo anual...
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Sentencia nº 156130 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018
En el contrato de trabajo, ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sean abonadas las sumas debidas y otorgadas tareas, resulta inad - misible que el empresario nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder por imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de...
... 19/11/2014 la empleadora dejó de asignar tareas habituales al trabajador y comenzaron con evasivas para realizar el pago correspondiente al mes de ... , funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 18 de Marzo de 2019, expediente CNT 019119/2013/CA001
... ón e hizo lugar a la acción por despido entablada por el trabajador, llega apelada por ambas partes, a tenor de las presentaciones de fs ... Sostiene que la injuria invocada por el trabajador habría constituido la negativa de tareas y no ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 043140/2019
... LCT, cuáles son los hechos objetivos que se le atribuyeron al trabajador y que configuraron la injuria que impidió la prosecución del vínculo ...
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Sentencia nº AyS 1995 III, 111 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 1 de Agosto de 1995, expediente L 56936
Laboral - Despido - Justa causa // Injuria del trabajador - Antecedentes personales // Injuria del trabajador - Apreciación - Si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables la relación de proporcionalidad en la valoración de la injuria no debe limitarse al último hecho que determinó el despido sino que éste debe ser ponderado en su correlación con tales antecedentes.
... beneficio y los antecedentes desfavorables cuando en realidad la injuria se debe centrar solamente en el primero de los motivos ... c) Además ... en lo expresado por este Tribunal en el sentido que si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables, la relación de ...