Injuria del trabajador
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 14 de Febrero de 2018, expediente CNT 037843/2014/CA001
... sido confeccionados en forma unilateral por la empleadora y el trabajador, normalmente no está en condiciones de poder controlar que esos asientos ... pago de los salarios, previa intimación del trabajador, configura injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral y constituye justa ...
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Sentencia nº AyS 1991-I, 487 - DJBA 142, 156 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 9 de Abril de 1991, expediente L 45614
Laboral - Injuria laboral - Apreciación - Cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral en reiteradas e injustificadas faltas disciplinarias, que revelan ausencia de contracción al trabajo, la gravedad de esa conducta puede valorarse con independencia de una rígida escala gradual de sanciones que no resulta exigible para que de todos modos se configure la injuria laboral en los...
...En efecto esta Corte ha declarado que cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral, en reiteradas e injustificadas ... que no resulta exigible para que de todos modos se configure la injuria laboral en los términos del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo ... -
Sentencia nº AyS 1992-II, 415 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Junio de 1992, expediente L 49255
Laboral - Injuria laboral - Apreciación - Cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral en reiteradas e injustificadas faltas disciplinarias, que revelan ausencia de contracción al trabajo, la gravedad de esa conducta puede valorarse con independencia de una rígida escala gradual de sanciones que no resulta exigible para que de todos modos se configure la injuria laboral en los...
... en decisión que no se advierte sea absurda y porque cuando el trabajador incurre, durante la relación laboral, en reiteradas e injustificadas ... de sanciones que no resulta exigible para que se configure la injuria laboral en los términos del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo. ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Diciembre de 1992, expediente 49023/92
Despido. Arresto y proceso penal. Valoración de la injuria. La circunstancia de que el trabajador haya sido procesado, no excluye la posibilidad de que en razón del mismo hecho que diera lugar al proceso, se pueda tener por configurada la injuria laboral aún cuando no se haya imputado concretamente la comisión de un delito. Vaccari. Morell. Lescano. Vaccari. Morell. Lescano. 49023/92. Ayala,
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 29 de Noviembre de 2022
Lo expresado por el Tribunal A quo permanece incólume frente a las alegaciones del recurrente tendientes a imponer en el caso su propia apreciación de la forma en la cual los Juzgadores debieron resolver, pero sin lograr demostrar que lo resuelto en el caso -al margen del acierto o error- conduzca a un resultado lesivo de los derechos constitucionales del trabajador y por ende con decisividad...
... daño que surgía de la mayor distancia que debía recorrer el trabajador para la prestación de su servicios -atento el cambio de domicilio laboral ...ón, cabe recordar, que la valoración de la existencia o no de injuria como causal de despido, y, por ende, de las situaciones de hecho que ... -
Sentencia nº 81882 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 2 de Agosto de 2004, expediente 22931/01
Ius variandi. Cambio de horarios. El trabajo cumplido en horario extraordinario tiene un carácter circunstancial y aleatorio, y aún en casos en que pueda ser habitual, su reducción o supresión no implica una modificación sobre el aspecto estructural del contrato de trabajo. Ello así, dado que si el incumplimiento de las prestaciones extraordinarias por el trabajador, aunque sean normales y...
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Sentencia nº 73207 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 21 de Julio de 1995, expediente 73207/95
Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Aunque la empresa pruebe que ha tenido razonables motivos derivados de su organización para disponer el cambio, si el trabajador demuestra que la modificación le causa injuria suficiente, debe ser indemnizado. Perugini. Corach. Perugini. Corach. 73207/95 Navarro, Zenón c/ Supermercados Mayoristas Makro S.A. s/ despido. 21/07/95 73207 ...
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Sentencia nº 11091 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Febrero de 2005
Si el trabajador intimó a su empleador al pago de haberes adeudados sin resultado, ello justifica considerarse en situación de despido indirecto, pero este y otros incumplimientos semejantes de la patronal no generan en forma automática el despido indirecto, sino para que se configure la injuria deben cumplirse los siguientes extremos: a) una intimación previa del...
...La falta de pago de los salarios, previa intimación del trabajador, configura injuria impeditiva de la continuación de la relación laboral ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 24 de Noviembre de 2016, expediente CNT 020518/2012/CA001
...ó una menor dificultad probatoria a la demandada y privó al trabajador de la posibilidad de rebatir la causal, al interponer demanda. Asimismo, ...Por otra parte, se queja de que la Sra. Juez a quo podnere la injuria atribuida al actor sobre la base de valoraciones morales, sin considerar ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 8 de Septiembre de 2016, expediente CNT 024681/2011/CA001
...empleadora así como también el trabajador, en los términos y con los alcances que explicitan en sus respectivas ...Gómez. Además, se queja porque concluyó que la injuria invocada por el trabajador justificaba la ruptura del vínculo laboral ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 11 de Julio de 2018, expediente L. 120409
El argumento que no fue sometido a decisión de los magistrados de la instancia ordinaria, constituye una cuestión novedosa no susceptible de ser evaluada en la sede extraordinaria.
... de Trabajo; asimismo, condenó a la demandada a entregar al trabajador las certificaciones prescriptas por el citado art. 80. Rechazó, en ...ón patronal carecía de todo asidero legal, constituyendo una injuria suficiente para justificar el autodespido decidido por el trabajador, por ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Noviembre de 2016, expediente CNT 033170/2012/CA001
... precedido, no revestía por sí gravedad suficiente como causal de injuria laboral para justificar la ruptura del contrato de trabajo. ... sentado que la causal configurativa de la injuria imputada al trabajador ha sido la existencia de “… reiteradas faltas de respeto a superiores ...
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Sentencia nº 153171 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Julio de 2017
Tomando como base el principio constitucional NON BIS IN IDEM, el empleador no puede sancionar disciplinariamente al trabajador dos veces por el mismo hecho. Sin embargo, el despido directo puede basarse en varios hechos injuriantes, y al empleador le bastará probar que uno solo de esos hechos que denuncia reviste la gravedad suficiente como para justificar el distracto laboral por exclusiva...
... escrito de demanda, señala que conforme surge del legajo del trabajador, hoy actor, éste desde temprano en el vínculo laboral incumplió con los ... la labor, Dario Ariel Araguna,….siendo esta última conducta una injuria gravísima que hace imposible continuar con la relación laboral ... -
Sentencia nº 26815 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Noviembre de 2018
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleador, el obrero puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Notificación por escrito.
... que se puede manifestar en tres sentidos: Técnica: Porque el trabajador somete su labor a los pareceres y objetivos señalados por el empleador. ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 15 de Febrero de 2023, expediente CNT 002253/2019/CA001
... se agravia por la procedencia del despido indirecto del trabajador, de la supuesta multiplicidad de tareas desempeñadas por el Sr. Ovando,. ... por la parte demandada en relación con la existencia de injuria invocada para fundar la causal del despido, para luego avocarme a los ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Mayo de 2002, expediente 10887/01
Trabajo marítimo. Despido. Injuria. Valoración. Entre los elementos a computar a fin de la valoración de la injuria que causó el despido del trabajador, no puede prescindirse de los rasgos específicos que presenta la subordinación en el derecho de la navegación, por estar comprendidos valores que el legislador ha considerado dignos de especial protección, como la seguridad de las personas y de
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Sentencia nº 94.176 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Abril de 2006, expediente 26.440/2003
DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Art. 16 ley 25.561. Decretos de prórroga. Constitucionalidad. Art. 1 y 16 ley 25.561. Ley 25.820. Ley 25.972. No corresponde declarar la inconstitucionalidad de los decretos que prorrogan la vigencia del art. 16 ley 25.561, pues por no tratarse de los constitucionalmente previstos como de necesidad y urgencia, sino de los de tipo reglamentario, no existe elemento...
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Sentencia nº 71070 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Junio de 1994, expediente 71070/94
Encargados de casas de renta. Art. 208 LCT. Suplencia. Injuria. Art. 208 LCT. Si el trabajador gozaba de una licencia en virtud del art. 208 LCT en tanto a raíz de un accidente laboral estuvo transitoriamente impedido de cumplir las funciones que tenía asignadas en el consorcio demandado, en nada perjudicó a su empleador, si realizó una suplencia como sereno para realizar una función que no...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 3 de Mayo de 2023, expediente CNT 019719/2015
..., no tuvo otra opción que considerarse despedido al considerar injuria grave hacia su persona. Sin embargo, la decisión de grado fue adversa al ...212 4to. párrafo, es dar amparo al trabajador" dependiente que por razones de salud no puede continuar trabajando, no pod\xC3"...
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Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018
En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...
... cuando, en lo que hace a las intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo ..., funda la disolución del contrato de trabajo por constituir una injuria grave que no permite al empleado continuar en un vínculo contractual ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 28 de Septiembre de 2020, expediente CNT 026827/2016/CA001
... no se tuvieron por demostradas las causales invocadas por el trabajador para considerarse despedido, en mi opinión, no ha de obtener favorable ... referidos y la pretensión de considerar dicho incumplimiento como injuria suficiente para disolver el vínculo laboral, en mi opinión, no ha de ...
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Sentencia nº AyS 1994 III, 592 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Septiembre de 1994, expediente L 54614
Laboral - Contrato de trabajo - Buena fe // Injuria laboral - Apreciación - La injuria no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador pues basta con que lo sea a los puramente morales. Laboral - Trabajador - Deber de lealtad // Contrato de trabajo - Buena Fe // Injuria laboral - Despido - Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la...
...1. No demuestra el apelante que la valoración de la injuria efectuada en la instancia de origen por el juzgador de la causa no se ... -
Sentencia nº 6856 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2014
El pago de la remuneración al trabajador, es una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello hace a la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo...
... ajustado a derecho el despido indirecto en el que se colocó un trabajador, ya que observó el plazo contemplado en el art. 57 de la L.C.T. para ...ínculo y al pago de diferencias salariales, bajo apercibimiento de injuria, toda vez que la actitud de la empleadora revela que consintió la ruptura ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 28 de Septiembre de 2020, expediente CNT 000919/2015/CA001
... trabajo, tiene por objeto un intercambio de bienes, que para el trabajador consiste en poner su capacidad de trabajo a disposición del empleador y ..., un límite a esas facultades: no ocasionar al trabajador “injuria irrazonable” o “afrentosa” o “intolerable”; ese límite nace de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 19 de Octubre de 2023, expediente CNT 029044/2016/CA001
... efecto dicha sanción pese al cuestionamiento efectuado por el trabajador con ajuste a lo normado en el art. 67 LCT a través del TCL de fecha /2015, (reconocida por la demandada a fs. 59vta.) constituyó injuria en los términos del art 242. LCT. En consecuencia, declaró la ...