Huelga ilegitima

... ----------------------------------- Despido. Por huelga. En el ordenamiento vigente no existe la facultad estatal (por el Poder Administrativo o por el Poder Jucicial) para pronunciarse sobre la legalidad o ilegalidad de las medidas de acción directa. (Del voto del Dr. Capón Filas). Capón Filas. Fernández Madrid. 38784/93 Romano, Eisabet c/ Obra Social del Personal de la Industria Textil s/despido. 8/07/93 S/D 38784 Cámara Nacional de...

POLICIA PROVINCIAL SINDICATO ASOCIACIONES GREMIALES DE TRABAJADORES DERECHO DE ASOCIACION CONSTITUCION NACIONAL CONVENIO ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS LEYES LOCALES DECRETO REGLAMENTARIO PLANTEO DE INCONSTITUCIONALIDAD

... a despedir a un trabajador que participe en una huelga injusta, ilícita o ilegal. La falta de una norma de ese tipo solo puede llevar a acudir al art. 242 TORCT que es la norma que regula la injuria genérica -cualquier hecho injurioso para una de las partes- que, en cada caso concreto está librado a la apreciación de los jueces, conforme las modalidades y circunstancias personales de cada situación de hecho. Perugini. Corach. 73269/95...

... AUSA:ALCANCES - CAUSALES DE DESPIDO - DESPIDO POR HUELGA El sólo hecho de participar en una huelga - aunque analizada en el plano colectivo sea injusta, ilegal o ilegítima - no basta para que se considere que el trabajador fue despedido con justa causa en los términos del art. 242 TORCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y las circunstancias personales del caso concreto - analizadas en el plano individual dentro de un conflicto...

... ejercicio válido del derecho constitucional de huelga- como en la necesidad de compatibilizarlo con otros derechos también tutelados constitucionalmente, vinculandose estos requisitos con el sujeto legitimado para ejercer la medida de acción directa, el objetivo que se pretende conseguir, los procesos previos y los medios empleados para llevarla adelante. - CITAS: CSJN: Fallos: 251:472, 254:51; 265:293; 339:760. - DOCTRINA: EKMEKDJIAN, Miguel

• Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo I

Despido. Por huelga. El simple hecho de adhesión a una medida de fuerza declarada ilegítima no puede justificar la disolución del contrato de trabajo, sino que es necesario en cada supuesto, analizar la existencia de injuria de carácter individual. Arcal. Pigretti. Billoch. 14656/89 Rodriguez, Norberto Osvaldo c/ Ford Motor Argentina s/despido. 22/12/89 S/D 14656 Cámara Nacional de Apelaciones del...

Sentencia. Acción sindical. Derecho colectivo del trabajo. Recurso

Causa de los despidos de los trabajadores. Ejercicio abusivo de la huelga. Recurso extraordinario de nulidad

Ejercicio abusivo de la huelga. Recurso extraordinario de nulidad. Causa de los despidos de los trabajadores. Sentencia

Entidad sindical del derecho de huelga. Negociaciones colectivas de trabajo. Salarios docentes. Intimaciones públicas

Recurso extraordinario. Sentencia. Administración pública. Derecho de huelga