Huelga ilegitima

Sin descartar de plano una compensación equivalente a los haberes no abonados al empleado público, en situaciones como la examinada -pues el ordenamiento no lo prohíbe- la menor o mayor extensión de la indemnización por el daño causado, cuya existencia cabe presumir en modo relativo, está ligada a las constancias de la causa y, por cierto, de la prueba reunida en el proceso (arts. 77, ley 12.008,

Despido. Por huelga. El incumplimiento motivado por la adhesión a una huelga ilegítima, debe ser juzgado a la luz de lo dispuesto por el art. 242 LCT, debiendo demostrarse que la conducta del trabajador tornó imposible la subsistencia del vínculo contractual. Pero la calificación administrativa de la huelga, no gravita para decidir sobre la configuración de una injuria, cuestión que se decide

Laboral - Huelga - Legalidad - La llamada huelga por solidaridad no es por sí ilegítima en razón de su índole. Pero de suyo la calificación judicial del movimiento de fuerza exige un juicio valorativo relativo al carácter y circunstancias de la expresión de solidaridad. Laboral - Abandono de trabajo - Despido - Viola el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que declara justo el...

Despido. Por huelga. El sólo hecho de participar en una huelga -aunque analizada en el plano colectivo sea injusta, ilegal o ilegítima- no basta para que se considere que el trabajador fue despedido con justa causa en los términos del art. 242 LCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y circunstancias personales del caso concreto - analizadas en el plano individual dentro de un...

Despido. Por huelga. El sólo hecho de participar en una huelga -aunque analizada en el plano colectivo sea injusta, ilegal o ilegítima- no basta para que se considere que el trabajador fue despedido conjusta causa en los términos del art. 242 TORCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y lass circunstancias personales del caso concreto -analizadas en el plano individual dentro de un

CAUSALES DE DESPIDO - DESPIDO POR HUELGA:REGIMEN JURIDICO;ALCANCES En nuestro derecho positivo no está prevista la injuria específica, o en otras palabras, no hay una norma que establezca el derecho de un empleador a despedir a un trabajador que participe en una huelga injusta, ilícita o ilegal. La falta de una norma de ese tipo solo puede llevar a acudir al art. 242 TORCT que es la norma que

Despido. Por huelga. Medida de fuerza declarada ilegítima. Del simple hecho de adhesión a una medida de fuerza declarada ilegítima no puede derivar la disolución del contrato individual de trabajo como perfectamente causado, sino que, por el contrario, es necesario analizar en cada supuesto especial, la existencia de injuria que por ser siempre de carácter individual, sólo se presenta en el...

Despido. Por huelga. El simple hecho de adhesión a una medida de fuerza declarada ilegítima no puede justificar la disolución del contrato de trabajo, sino que es necesario en cada supuesto, analizar la existencia de injuria de carácter individual. Arcal. Pigretti. Billoch. 14656/89 Rodriguez, Norberto Osvaldo c/ Ford Motor Argentina s/despido. 22/12/89 S/D 14656 Cámara Nacional de...

Sentencia. Acción sindical. Derecho colectivo del trabajo. Recurso

Causa de los despidos de los trabajadores. Ejercicio abusivo de la huelga. Recurso extraordinario de nulidad

Ejercicio abusivo de la huelga. Recurso extraordinario de nulidad. Causa de los despidos de los trabajadores. Sentencia

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

De la confrontación de la postulación recursiva con la decisión cuestionada se desprende que la resolución no puede ser convalidada, pues adolece de defectos que la tornan arbitraria y la descalifican como acto jurisdiccional válido, y para así decidir, conviene partir de precisar que el derecho de huelga no se concibe como la expresión de una libertad absoluta sino que ya desde su reconocimiento

Recurso extraordinario. Sentencia. Administración pública. Derecho de huelga

• Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo I