Huelga ilegitima

Despido. Por huelga. El incumplimiento motivado por la adhesión a una huelga ilegítima, debe ser juzgado a la luz de lo dispuesto por el art. 242 LCT, debiendo demostrarse que la conducta del trabajador tornó imposible la subsistencia del vínculo contractual. Pero la calificación administrativa de la huelga, no gravita para decidir sobre la configuración de una injuria, cuestión...

Persona. Restricción de la libertad de asociación gremiales. Sindicato colectiva. Derechos sindicales de los trabajadores.

Laboral - Huelga - Legalidad - La llamada huelga por solidaridad no es por sí ilegítima en razón de su índole. Pero de suyo la calificación judicial del movimiento de fuerza exige un juicio valorativo relativo al carácter y circunstancias de la expresión de solidaridad. Laboral - Abandono de trabajo - Despido - Viola el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que...

Despido. Por huelga. El sólo hecho de participar en una huelga -aunque analizada en el plano colectivo sea injusta, ilegal o ilegítima- no basta para que se considere que el trabajador fue despedido con justa causa en los términos del art. 242 LCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y circunstancias personales del caso concreto - analizadas en el plano individual dentro de

Despido. Por huelga. El sólo hecho de participar en una huelga -aunque analizada en el plano colectivo sea injusta, ilegal o ilegítima- no basta para que se considere que el trabajador fue despedido conjusta causa en los términos del art. 242 TORCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y lass circunstancias personales del caso concreto -analizadas en el plano individual...

CAUSALES DE DESPIDO - DESPIDO POR HUELGA:REGIMEN JURIDICO;ALCANCES En nuestro derecho positivo no está prevista la injuria específica, o en otras palabras, no hay una norma que establezca el derecho de un empleador a despedir a un trabajador que participe en una huelga injusta, ilícita o ilegal. La falta de una norma de ese tipo solo puede llevar a acudir al art. 242 TORCT que es...

• Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo I

Despido. Por huelga. Medida de fuerza declarada ilegítima. Del simple hecho de adhesión a una medida de fuerza declarada ilegítima no puede derivar la disolución del contrato individual de trabajo como perfectamente causado, sino que, por el contrario, es necesario analizar en cada supuesto especial, la existencia de injuria que por ser siempre de carácter individual, sólo se presenta

Despido. Por huelga. El simple hecho de adhesión a una medida de fuerza declarada ilegítima no puede justificar la disolución del contrato de trabajo, sino que es necesario en cada supuesto, analizar la existencia de injuria de carácter individual. Arcal. Pigretti. Billoch. 14656/89 Rodriguez, Norberto Osvaldo c/ Ford Motor Argentina s/despido. 22/12/89 S/D 14656 Cámara Nacional de

Sentencia. Acción sindical. Derecho colectivo del trabajo. Recurso.

Ejercicio abusivo de la huelga. Recurso extraordinario de nulidad. Causa de los despidos de los trabajadores. Sentencia.

Recurso extraordinario. Sentencia. Administración pública. Derecho de huelga.

• Revista Derechos en Acción (REDEA)

En una serie de sentencias recientes, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha apuntalado el nexo entre derechos humanos y actividad sindical. Próximamente se espera que estos estándares sean sistematizados por el tribunal como respuesta a la Solicitud de Opinión Consultiva presentada en julio de 2019 por la Comisión Interamericana. Como es ilusorio suponer que todas las vulneraciones de...

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)