acoso sexual en el trabajo

• Códigos

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• La Nación

• Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

La Sala I de la Cámara Civil y Comercial de Apelaciones de Lomas de Zamora hizo lugar a un reclamo de daños y perjuicios producidos como consecuencia del acoso sexual que sufrió una trabajadora por parte de un empleado jerárquico, condenando a este último y a la compañía empleadora al pago de una suma de dinero.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

RECURSO DE APELACION: INEXISTENCIA DE LOS HECHOS. DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD SEXUAL. PERSPECTIVA DE GENERO COMO PAUTA HERMENEUTICA. IMPROCEDENCIALa aplicación de la perspectiva de género en estos casos es, tal como lo señala el juez a quo, una obligación de los magistrados, que emana no sólo de los compromisos internacionales asumidos por el Estado Argentino, sino también de la jurisprudencia...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo condenó a una empresa a indemnizar a una empleada que se colocó en situación de despido

DESPIDO DIRECTO: POR ACOSO SEXUAL DEL TRABAJADOR A OTRO EMPLEADO. GRAVE INCONDUCTA. SANCION ADECUADA A LA GRAVEDAD DE LA INJURIA.Es evidente que el acto de acoso sexual ejecutado por un trabajador, en este caso el actor, hacia otro empleado implica una inconducta grave que atenta contra la integridad física y la dignidad de la víctima, además de implicar un claro incumpliendo con los deberes ético

ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL. Hostigamiento por superior jerárquico bajo amenaza de pérdida del trabajo. PRUEBA. Valoración. Rechazo de la demanda laboral. PERSPECTIVA DE GÉNERO: Omisión en primera instancia. Normativa convencional: Nuevos paradigmas. Aplicación. Ley N° 26485 DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LAS MUJERES. Vulneración. DAÑO A LA SALUD: INDEMNIZACIÓN. SOLIDARIDAD: hecho del dependiente

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

• La Nación

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

• Violencia en las relaciones laborales

I. Generalidades II. Tipos de acoso sexual laboral 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

El acoso sexual constituye una de las injurias concretas que puede cometerse contra los trabajadores en el entorno laboral, por lo que se justifica la sanción de una ley específica en la materia, para preservar la libertad sexual de los trabajadores. La ley a dictarse podría contemplar no solo la incidencia del acoso en el ámbito laboral, sino convertir al acoso sexual en delito criminal, como lo

Despido. Acoso sexual. En nuestra legislación laboral, el acoso sexual no ha sido legislado como figura autónoma justificante del despido, pero puede constituir injuria en los términos del art. 242 LCT y justa causa de despido, conforme la valoración que realicen los jueces, teniendo en consideración el carácter de la relación laboral, lo dispuesto por la ley citada y las modalidades y...

PERSPECTIVA DE GENERO: OBLIGATORIEDAD DE INTERPRETACION DE LA NORMATIVA. ADOPCION DE POLITICAS PUBLICAS EN DEFENSA DE LA MUJER. DESIGUALDAD ENTRE HOMBRE Y MUJER.Resulta claro que en ciertos casos es obligatoria la materialización de la “perspectiva de género” como criterio de interpretación de la normativa aplicable, de los hechos y de las pruebas del caso, en la medida que nos sitúa en una...

Despido. Acoso sexual. No puede calificarse como "acoso sexual" la conducta del trabajador con una compañera de trabajo a la que le preguntó si "había tenido relaciones sexuales". A lo sumo, la conducta del actor fué indiscreta, inoportuna e impertinente, lo cual pudo dar lugar a una sanción, pero entra en la calificación dela figura denominada "acoso sexual", puesto que "...no hubo amenazas...