Ley más favorable para el trabajador
55431 resultados para Ley más favorable para el trabajador
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Sentencia Nº 160 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021
... ha de inclinarse siempre en favor del trabajador y con lo cual la solución final le favorecerá. DRES.: DIAZ CRITELLI - TEJEDA.
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Indemnizaciones por despido. Extinción del contrato de trabajo. Municipalidad. Relación laboral
... ( art 14 y conc LCT), debiendo resolver en el sentido más favorable al trabajador si alguna duda pudiera generarse en la apreciación de la ... -
FERNANDEZ CARLOS ALBERTO c/ PARADIGM GEOPHYSICAL S.A. Y OTROS s/DESPIDO
... tratarse de un dueño del negocio y destaca que el carácter de trabajador autónomo no implica que su actuación no se encuentre sujeta a la ... 15 ley 24.013, en la medida en que resulta más favorable al trabajador, en comparación con los parámetros del art. 1 Ley 25.323, ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 20/02/2024
... haberes no reunía uno de los recaudos exigidos para su validez por ser notificada recién dos días después de que el trabajador se presentó en el establecimiento a cumplir con sus tareas habituales, cuando lo cierto era que tal falta de comunicación en tiempo oportuno tornaba inválida la expulsión del trabajador el primer día de la suspensión (más allá de que le cercenaba a éste la oportunidad de cumplir con los actos procesales vinculados a...
- Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X nº 14488 del 10 de Agosto de 2006.
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PATIÑO, JOSE SEBASTIAN c/ PROVINCIA ART S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... modo los términos del memorial recursivo, el mismo no tendrá favorable recepción ... Cabe recordar que la ley 27.348 establece para el ... en este procedimiento administrativo la posibilidad que el trabajador invoque y pruebe un pago parcialmente marginal o “en negro”? ...
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FERREYRA, RICARDO EDUARDO Y OTROS c/ EN -M SEGURIDAD- PNA s/PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LAS FFAA Y DE SEG
... están en conflicto, se debe imponer la interpretación más favorable al trabajador”; que la ley posterior y especial (dec. 331/22) deroga a ...
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Decreto 49/2014
... noviembre de 2012, la COMISION MEDICA CENTRAL emitió dictamen favorable ... Que asimismo el COMITE CONSULTIVO PERMANENTE acordó por unanimidad ... ajustado a las circunstancias del caso cuando el trabajador preste servicios con arreglo a regímenes de jornada reducida o a tiempo ...
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DUARTE, CASTULO c/ ART LIDERAR S.A. Y OTRO s/RECURSO LEY 27348
... El trabajador concurrió ante la Comisión Médica Jurisdiccional n° 10 ... reclamando ... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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VERA, ANGEL OSCAR c/ GALENO ART S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... lineamientos del decreto 659/96 para fijar la incapacidad del trabajador, que éste no padece daño psíquico y cuestiona la capitalización de ... a la minusvalía funcional de la víctima no pueden tener favorable recepción: la sentenciante justiprecio el peritaje médico y fijó la ...
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ASSALONE, KARINA NATALIA c/ INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
... completa en base a la actividad y categoría, siempre en sentido favorable al trabajador con fundamento en la ley nacional o el convenio colectivo de ...
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ORTIZ, MARCELO WALTER DAVID c/ ART LIDERAR S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
- Club Deportivo Español de Bs. As. S/ Quiebra S/ Inc. De Verf. Por Moreno, Gabriela Laura.
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SOSA, CRISTIAN SEBASTIAN c/ ART INTERACCION S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... de origen determinó que, a causas de tales faenas, el trabajador porta una minusvalía psicofísica del 32,49% de la total obrera y ... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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RUSSO, GUSTAVO MARCELO c/ SOLUCION EVENTUAL S.A. s/DESPIDO
... Entonces si el trabajador dice que era gerente y ganaba $100.000.- mensuales y su recibo consigna ... El principio de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales ...
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ROLDAN, PABLO ALBERTO c/ ART INTERACCION S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... 12/12/2017), la crítica no tendrá favorable recepción; ello es así, puesto que dicha norma fue dictada con ... la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su arraigo en la ...
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ESTEPA, CIRILO BILLIBALDO c/ ART INTERACCION S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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SALINA, FRANCISCO ABEL c/ ART INTERACCION S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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AQUINO GARAY, VENANCIO RAMON c/ ART INTERACCION S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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BENITEZ, RAMON DOMINGO c/ ART LIDERAR S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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CONDE, MARCELO VALENTIN c/ ART INTERACCION S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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PARIS, PAULA BELEN c/ ART INTERACCION S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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NOVIELLO , WALTER DANIEL c/ ART LIDERAR S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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LUGO, MANUEL ANTONIO c/ ART INTERACCION S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...
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ACOSTA, MONICA BEATRIZ c/ ART INTERACCION S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
... ículo 9° de la ley 20.744 y, por ende, la decisión debe ser favorable al trabajador o la trabajadora. Tampoco podría fielmente argumentarse su ...