ius variandi laboral
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Sentencia nº AyS 1995 II, 221 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Mayo de 1995, expediente L 55814
Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo.
... existió por parte de la demandada un ejercicio abusivo del ius variandi ... III. El recurso, en mi opinión, no puede prosperar ... 1. El ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 14 de Junio de 2016
El recurso interpuesto merece favorable acogida pues, si bien los agravios planteados se desarrollan en una línea -por regla- ajena al recurso extraordinario, por remitir al examen de cuestiones probatorias y vinculadas con la interpretación de normas y principios de derecho común (laboral), normalmente detraídas del ámbito del recurso de inconstitucionalidad y reservadas, en principio, a los...
... VALORACION Tesauro > DERECHO LABORAL > IUS VARIANDI Tesauro > IUS VARIANDI Tesauro > CARGA DE LA PRUEBA Tesauro ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 18 de Febrero de 1992, expediente L 48192
Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo.
... a quo finalmente, que no fue abusivo el ejercicio del ius variandi efectuado por el empleador, debido a que obedeció al cierre de los ... -
Sentencia nº 150981 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Octubre de 2016
El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo y/o disponer el traslado de una persona que se encuentra bajo amparo sindical, debe recurrir en primer instancia al procedimiento de exclusión de tutela sindical establecida en el art. 52 de la ley de Amparo Sindical. Si bien son decisiones que corresponden al empleador, deben ser cotejadas de manera judicial a los fines de evitar las
... a cuestiones funcionales y lo ha efectuado conforme el poder de dirección que posee todo empleador y no ha incurrido en uso abusivo del ius variandi, ya que la actora ha regresado al lugar donde originariamente ha prestado servicios ... Me permito diferir de esta aseveración, en razón de que en ... -
Sentencia nº AyS 1992-I, 76 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 18 de Febrero de 1992, expediente L 47495
Laboral - Despido - Retractación - Retractada la cesantía dispuesta originariamente por el empleador, con aceptación por parte del trabajador (art. 234, L.C.T.) resulta improcedente el reclamo de rubros indemnizatorios que reconocen como presupuesto la ruptura del contrato laboral. LEY 20744 Art. 234 (t.o.) Laboral - Ius variandi - Cambio de función - Si el llamado "despido" del dependiente
... , no medió en la especie la efectiva rescisión de la relación laboral que vinculaba a las partes ... En tal supuesto, habiendo continuado la ... en este aspecto importó en todo caso el ejercicio del ius variandi en tanto fue modificada por decisión del empleador la forma y modalidad ... -
Sentencia nº AyS 1991-IV, 150 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Noviembre de 1991, expediente L 47040
Laboral - RIL-absurdo - Ius variandi - Determinar si el ejercicio del ius variandi fue o no razonable, constituye una cuestión fáctica cuya valoración queda reservada privativamente al tribunal de la instancia ordinaria y su decisión resulta irrevisible en casación, salvo que se invoque y demuestre absurdo. Laboral - RIL - Error de cálculo - Los errores de cálculo son insusceptibles de ser...
... a quo consideró que la patronal hizo uso irrazonable del ius variandi al ir más allá de lo permitido por la ley lo que autorizó al actor a ... cinturón ecológiconotificó la cesantía indirecta por injuria laboral ... No hay norma legal alguna que imponga una intimación previa con ... -
Sentencia nº AyS 1992 IV, 344 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 24 de Noviembre de 1992, expediente L 50445
Laboral - Ius variandi - Cambio de función // Ius variandi - Salario - La admisión por parte del empleado del cambio de funciones y la remuneración correspondiente a su nueva tarea que ya no incluía el adicional por comisiones que devengaba cuando se desempeñó en sus anteriores labores, situación que se mantuvo por varios años sin que mediara impugnación del trabajador en tiempo oportuno,...
... Trabajo al determinar que ante el ejercicio irrazonable del ius variandi por parte del empleador, sólo le cabe al trabajador considerarse ... -
Sentencia nº LL 1992-C, 347 - JA 1992-I, 365 - DJBA 142, 293 - AyS 1991-III, 308 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 17 de Septiembre de 1991, expediente L 46228
Laboral - Accidente de trabajo - Responsabilidad del asegurador // RIL - Legitimación de la aseguradora // Seguro responsabilidad civil - Citación en garantía - Si el asegurado no obtiene éxito en el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que dedujera quedando firme a su respecto la condena al pago de indemnización por accidente de trabajo, resulta estéril el recurso autónomo de la...
... episodio cerebrovascular acaecido el 13XII81 no es un accidente laboral en los términos de la ley 9688; b) sostiene que no es de aplicación en ... -
Sentencia nº AyS 1991-IV, 716 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Diciembre de 1991, expediente L 48313
Laboral - Salario - Premios - Sólo el concepto "premio" inserto en los recibos de pago de los trabajadores debe imputarse a los "premios a la mayor y mejor producción" establecidos en los arts. 37 y 38 del convenio colectivo de trabajo 35/75. CCT 35-1975 Art. 37 ; CCT 35-1975 Art. 38 Laboral - Salario - Premios - Los premios a la "continuidad" y "calidad" y el "premio" sin otro aditamento,...
... una compensación pecuniaria se haya infringido el orden público laboral (conf. doct. causa L. 43.559, 21VIII90) ... Por consiguiente, corresponde ... -
Sentencia nº DJBA 149, 122 - AyS 1995 II, 580 - LLBA 1995, 1032 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Junio de 1995, expediente L 55560
Laboral - Ius Variandi - Cambio de horario - Constituye un irrazonable ejercicio del "ius variandi" en tanto excede los límites impuestos por el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo el cambio de horario decidido por la patronal que a más de alterar una modalidad esencial del vínculo contractual importó para el actor un notorio perjuicio material conocido por el principal. LEY 20744 Art. 66
... por improcedente implicaba un ejercicio abusivo del ius variandi ... La respuesta de la demandada (telegrama nº 1330 del 25III92, fs. 11) ... , el actor se dio por despedido "en virtud de configurarse injuria laboral grave dado el uso abusivo de la facultad disciplinaria y del ius variandi" ... -
Sentencia nº AyS 1991-I, 26 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Febrero de 1991, expediente L 45454
Laboral - Ius variandi - Cambio de horario - No actúa dentro de las limitaciones que el ejercicio correcto del ius variandi supone el empleador que, luego de consentir durante largos años de vinculación cierta elasticidad en el horario habitual de ingreso del trabajador, sorpresivamente le exige el cumplimiento de un horario determinado anticipando además, el ingreso en varias horas.
... dentro de las limitaciones que el ejercicio correcto del ius variandi supone. y aunque no pierdo de vista el argumento de la quejaacreditado ... óbice para que con anterioridad durante 13 años de desempeño laboral la relación contractual se desarrollara normalmente con el consentimiento ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 11 de Abril de 2022, expediente CNT 026498/2017/CA001
... causales: 1) mal registrada la fecha de ingreso 2) abuso del ius variandi y 3) denuncia acoso laboral. El Juez a-quo considero que tales causales no ...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Agosto de 1996, expediente L 57862
Laboral - Ius variandi - Salario - Nada obsta a que el empleado admita el cambio de las condiciones de trabajo -en el caso, sistema remunerativo- mientras no se demuestre que mediante dicha modificación se hubiera incurrido en alteración de principios irrenunciables por el trabajador al extremo de llegarse a suprimir o reducir los derechos emergentes de la ley y de las otras fuentes de la...
... dentro de las modalidades limitativas que impone el orden público laboral ... II. El recurso debe ser rechazado, con costas (art. 289, C.P.C.C.) ... -
Sentencia nº 113 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 20-07-2020
IUS VARIANDIABUSIVO (art. 66, LCT). Configuración. Reincorporación luego de una licencia psiquiátrica. DESJERARQUIZACIÓN. MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. Relevancia. Ausencia de razonabilidad en la medida. DESPIDO INDIRECTO. Validez. INDEMNIZACIONES. Procedencia.
... El señor vocal doctor Luis Enrique Rubio, dijo: ... 1. El casacionista denuncia que el a quo, al analizar el ius variandi abusivo, invocado ... por el actor, distorsionó las constancias de la causa. Sostiene, que el lugar de trabajo ... de Solís desde su ingreso ... -
Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Mayo de 1998, expediente L 64786
Laboral - Dirigente gremial - Estabilidad // Ius variandi - Cambio de horario - No media violación de la garantía de estabilidad gremial si el cambio de turno del actor dispuesto por la empresa no significó una alteración de sus condiciones de trabajo encuadrable en el concepto del art. 48 de la ley 23.551, sino la exigencia de cumplimiento de una obligación contractual propia del vínculo...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 20 de Noviembre de 2002, expediente EY5
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. GENERALIDADES. SINDICO CONCURSAL. OPOSICION A LA VERIFICACION. IUS VARIANDI. INEXISTENCIA DE EJERCICIO ABUSIVO. IMPROCEDENCIA. 6.4.16.1. RESULTA IMPROCEDENTE QUE EL SINDICO CONCURSAL SE OPONGA A LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, CON BASE EN LA INEXISTENCIA DEL EJERCICIO ABUSIVO DEL "IUS VARIANDI" EJERCIDO...
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Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala I, 28 de Agosto de 2018, expediente CAF 014012/2008/CA001
... consecuencia de los “actos de hostigamiento, persecución, acoso laboral", cambio intempestivo de tareas, simulación de faltas” y la “designaci\xC3" ... de 2016), de distintas maneras, como un ejercicio abusivo del ius variandi (cambios de tareas intempestivos e inexplicables encargo de tareas por ...
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Febrero de 1993, expediente L 50973
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius Variandi - Carga probatoria - Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades de la prestación de tareas del trabajador (art. 66, L.C.T.), la misma norma supedita tal facultad a un ejercicio razonable que no ocasione perjuicios de naturaleza material o moral al dependiente; estando a cargo de este últ
... ón en la extensión temporal y espacial en su desenvolvimiento laboral ... Respecto de la situación injuriante por la extensión horaria se ... siendo que se trata de determinar si el ejercicio del ius variandi por el patrono generó perjuicios de alguna índole al trabajador ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Marzo de 1997, expediente 46062
PERIODISTAS - IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO:REGIMEN JURIDICO;REQUISITOS Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste servicios en otro lugar, necesita su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado, pero nunca podrá disponer unilateralmente el cambio, ya que esta medida se halla fuera del contenido del ius variandi. (En...
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Sentencia de Camara Contencioso Administrativo Federal- Sala V, 5 de Septiembre de 2017, expediente CAF 039424/2013/CA001
... SPF, por la ruptura intempestiva e injustificada de la relación laboral. Reclamándose indemnización sustitutiva del preaviso, integración mes ... – al poder abusivo ejercido por la patronal en el llamado ius variandi ... VI.- Que sentadas las bases en el sentido que la cuestión a resolver ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Salta, 30 de Octubre de 2018, expediente FSA 011000354/2011/CA001
... INDEMNIZACION ART. 212 - LABORAL” ... EXPTE. N° 11000354/2011/CA1 Juzgado Federal de Jujuy N° 2 ta, 30 ... 5781 y rechazó con esos fundamentos el ejercicio abusivo del ius variandi" por parte de la demandada, pues lo único acreditado fue que quien solicit\xC3" ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 23 de Abril de 2018, expediente CNT 030192/2013/CA001
... carácter abusivo del ius variandi: 1.- modificación de su jornada de trabajo; 2.- cambio en su categoría ... el apelante alude a otras modificaciones pretéritas de la jornada laboral, en las que el actor habría prestado consentimiento. Sin embargo, ello no ...
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Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Posadas, 29 de Septiembre de 2020, expediente FPO 004552/2015/CA001
... el empleador para modificar ciertos aspectos de la relación laboral –ius variandi- , las mismas deben ser aplicadas con ciertos límites ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 27 de Septiembre de 2017, expediente CNT 054027/2010/CA002 - CA001
... la fecha de ingreso y el alegado ejercicio abusivo de ius variandi. Así también, se alza por el rechazo del reclamo de horas extras y la ... de 2.010 en idénticos términos para que “aclare situación laboral"”. Así, denunció “abuso ius variandi consiste en cambiarme de categor\xC3" ...
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Sentencia nº .48556 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Marzo de 1998, expediente 48556/98
IUS VARIANDI. Cambio de horario. Supresión de las horas suplementarias. Representante gremial. Si las horas suplementarias ya se habían incorporado a las condiciones de trabajo, su supresión unilateral no es un ejercicio del "ius variandi" porque el horario es un elemento estructural de la relación laboral y no puede cambiarse sin consulta y negociación con el o los trabajadores afectados por...