ius variandi en el derecho laboral

El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tantos esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. No existe ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empresa, cuando el actor...

El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa

El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo y/o disponer el traslado de una persona que se encuentra bajo amparo sindical, debe recurrir en primer instancia al procedimiento de exclusión de tutela sindical establecida en el art. 52 de la ley de Amparo Sindical. Si bien son decisiones que corresponden al empleador, deben ser cotejadas de manera judicial a los fines de evitar las

El recurso interpuesto merece favorable acogida pues, si bien los agravios planteados se desarrollan en una línea -por regla- ajena al recurso extraordinario, por remitir al examen de cuestiones probatorias y vinculadas con la interpretación de normas y principios de derecho común (laboral), normalmente detraídas del ámbito del recurso de inconstitucionalidad y reservadas, en principio, a los...

DESPIDO INDIRECTO: REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN EJERCICIO DEL IUS VARIANDI. CONFIGURA USO ABUSIVO. ACREDITACION DE PERJUICIO. DESPIDO JUSTIFICADO.Se debe examinar las circunstancias del caso a la luz del principio de buena fe y de continuidad de la relación laboral, teniendo presente que, al analizarse estos casos, siempre debe primar el hecho de que la propia naturaleza de la relación...

MUNICIPALIDAD, PERSONAL DE LA. Facultades de dirección y ordenamiento. "Ius variandi". Los principios protectorios del derecho laboral se integran con la facultad del empleador de ejercitar en forma no abusiva el "ius variandi". Los cambios tecnológicos, sociales y económicos suelen determinar reestructuraciones de las empresas, reconversión de los esquemas productivos y racionalización de...

MUNICIPALIDAD, PERSONAL DE LA. Facultades de dirección y ordenamiento. Ius variandi. Los principios protectorios del derecho laboral se integran con la facultad del empleador de ejercitar en forma no abusiva el "ius variandi". Los cambios tecnológicos, sociales, técnicos y económicos suelen determinar reestructuraciones de las empresas, reconversión de los esquemas productivos y...

Lo expresado por el Tribunal A quo permanece incólume frente a las alegaciones del recurrente tendientes a imponer en el caso su propia apreciación de la forma en la cual los Juzgadores debieron resolver, pero sin lograr demostrar que lo resuelto en el caso -al margen del acierto o error- conduzca a un resultado lesivo de los derechos constitucionales del trabajador y por ende con decisividad...

En el marco del derecho laboral respecto del instituto de protección sindical frente a una trabajadora que goza de tutela sindical y que se encuentra en condiciones de acceder a su jubilación, la única opción posible es solicitar la autorización judicial a los fines de intimar a la misma al inicio de los trámites pertinentes. El sentido de la tutela sindical es evitar que mediante ciertos actos,...

ACCIÓN DE AMPARO: Rechazo: Arbitrariedad e ilegalidad manifiesta. EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL JERÁRQUICO. Ampliación de jornada laboral. Atribuciones del Poder Legislativo Provincial: IUS VARIANDI: Remuneración Justa, Razonabilidad.

La carga de ofrecer y acompañar la prueba documental en las oportunidades señaladas por el procedimiento laboral no trae consigo vedada la posibilidad de que se la ofrezca fuera de los supuestos contemplados; menos aún, se encuentra consagrado precepto alguno que establezca un apercibimiento o preclusión procesal como valladar inexcusable a una posterior presentación. A este respecto, la...

EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL Jerárquico. Ampliación de Jornada laboral. IUS VARIANDI: Razonabilidad.

El silencio del trabajador ante la reducción de la jornada de trabajo - y consecuente reducción salarial - no puede ser interpretado como consentimiento, puesto que se trata de una modificación in peius del contrato laboral. Dicha modificación carece de todo valor, y por lo tanto, a los efectos del cálculo de la remuneración, corresponde considerar que cumple jornada completa.

El trabajador tiene la obligación de trabajar, pero también tiene el derecho de hacerlo en la ubicación (puesto de trabajo) pactada y el empleador sólo puede liberarse de la obligación de dar ocupación efectiva ?aún cuando abone la remuneración - cuando existan motivos fundados legalmente contemplados que le impidan cumplir con ese deber.