ius variandi en el derecho laboral

... podrían ser parte del ejercicio legítimo de los derechos del empleador ? sancionar, despedir o ejercer el ius variandi ? se encubran conductas antisindicales que tengan la finalidad de obstaculizar el ejercicio del derecho a la libertad sindical.

El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo y/o disponer el traslado de una persona que se encuentra bajo amparo sindical, debe recurrir en primer instancia al procedimiento de exclusión de tutela sindical establecida en el art. 52 de la ley de Amparo Sindical. Si bien son decisiones que corresponden al empleador, deben ser cotejadas de manera judicial a los fines de evitar las

... con la interpretación de normas y principios de derecho común (laboral), normalmente detraídas del ámbito del recurso de inconstitucionalidad y reservadas, en principio, a los jueces de la causa, corresponde hacer excepción a dicha regla cuando -como ocurre en el caso, en que el Tribunal entendió que asistía razón a la demandada respecto de la inexistencia de exceso en los límites del ejercicio del jus variandi,no habiéndose probado que se...

... Art. 66 LCT reconoce al empleador el mencionado derecho siempre que los cambios que modifican la prestación de los servicios "no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador". De ello se sigue que existen tres limitaciones fundamentales al ius variandi: a) la razonabilidad de la medida; b) la no alteración de las modalidades del contrato,...

... jo. De tal manera, el recurrente no cuenta con un derecho adquirido a la permanencia en un lugar fijo, por lo cual el traslado a Mendoza necesariamente acarrea la pérdida de los adicionales en cuestión.

... la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa - cultad es un derecho discrecional, no absoluto. Ello a partir de la irrenunciabilidad de los derechos y el orden público de protección.

... no obraron con la prudencia que la ley laboral exige, lo que si tornaría al pronunciamiento arbitrario. (Del voto de la mayoría. En disidencia: Dra. Gastaldi) - CITAS: CSJStaFe: AyS, T 309 p 420. - REFERENCIAS NORMATIVAS: Ley 20744, artículo 242

... probatorios. La primacía de la realidad en el derecho laboral y el arribo a una interpretación y aplicación de principios jurídicos que no conspiren con la búsqueda de la verdad jurídica objetiva por ser excesivamente ritualistas, conducen decididamente a esta propuesta integradora de los preceptos y no a una formulación cerrada, estricta y estanca del Código Procesal Laboral".En el caso particular la introducción de la planilla de horarios...

• Violencia en las relaciones laborales

I. Las distintas etapas de la discriminación laboral 1. En la etapa precontractual a) Límites a la potestad del empleador 2. Formalizado el contrato de trabajo 3. La discriminación al ejecutar a) En el curso del contrato de trabajo b) El ius variandi abusivo 4. La discriminación al extinguir

• Tribunal de Trabajo