ius variandi laboral

1507 resultados para ius variandi laboral

  • Sentencia nº 28999 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016

    El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

    ... de trabajo, trasladándola a Coquimbito, a una distancia de más de 15 km., debiendo tomar varios colectivos, todo lo que constituye un ius variandi que ocasiona un daño material, económico y moral, por lo que se considera injuriada y despedida sin causa. Practica liquidación, ofrece prueba y ...
  • Sentencia nº 25869 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2016

    El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa

    ...Además indica que se le ha cambiado el cargo que ostentaba de jefe de personal a administrativo de primera, constituyendo ello un ius variandi que implica perjuicio económico en su salario y moral al perder autoridad de mando como jefe de personal. A ello contestó la demandada el ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Auto nº de Sala Contencioso Administrativa, 2 de Junio de 2016

    EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL Jerárquico. Ampliación de Jornada laboral. IUS VARIANDI: Razonabilidad.

    ... por haber modificado en forma unilateral y post facto la jornada laboral, lo que pone en evidencia la vulneración de los derechos adquiridos. ... a la inmutabilidad de las leyes y al ejercicio razonable del ius variandi de la Administración. Así, exhibe un mero desacuerdo con lo expresado en ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 13 de Febrero de 2008
    ...S.A. y/o quien resulte empleador y/o responsable -laboral- sobre RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD' (Expte. C.S.J. nro. 424, año ... parte, configurando un típico caso de ejercicio abusivo del 'ius variandi' por parte de la empleadora (art. 66 L.C.T.) lo que habilitaba y ...
  • Sentencia nº 13-04183605-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 18 de Mayo de 2020

    El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tantos esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. No existe ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empresa, cuando el actor...

    ... pagando adicionales cuando las circunstancias de lugar y jornada laboral no habilitaba a ello. 6. Por lo tanto, el único rubro que resultaba ... presente caso concluyo que no existió ejercicio abusivo delius variandipor parte de la empresa. Para ello tengo en cuenta las circunstancias ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Auto nº de Sala Contencioso Administrativa, 2 de Junio de 2016

    ACCIÓN DE AMPARO: Rechazo: Arbitrariedad e ilegalidad manifiesta. EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL JERÁRQUICO. Ampliación de jornada laboral. Atribuciones del Poder Legislativo Provincial: IUS VARIANDI: Remuneración Justa, Razonabilidad.

    ... por haber modificado en forma unilateral y post facto la jornada laboral, lo que pone en evidencia la vulneración de los derechos adquiridos. ... a la inmutabilidad de las leyes y al ejercicio razonable del ius variandi de la Administración. Así, exhibe un mero desacuerdo con lo expresado en ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Febrero de 2017
    ... mayoría) por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe por entender que su postulación contaba, "prima facie", con ...-, configurando un injustificable y gravísimo supuesto de ius variandi laboral injurioso. En igual fecha, dice, se le notifica que el Directorio ...
  • Acuerdo nº 34 de Cámara de Apelación en lo Civil y Comercial de Rosario, 23 de Febrero de 2009
    ..., venidos del Juzgado de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y Laboral de la 2da. Nominación de Villa Constitución. Realizado el estudio de la ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 5 de Junio de 2013, expediente L 113258

    No media transgresión de la norma contenida en el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el pronunciamiento se sujetó a analizar la causal de cesantía invocada en el telegrama rescisorio.

    ... del proceso, juzgó que la extinción de la relación laboral que vinculara a los litigantes se había producido el día 11 de ... contrato de trabajo, constituía un ejercicio arbitrario delius variandi(fs. 232 y vta.). Sobre esa base, consideró justificado el autodespido ...
  • Sentencia nº 50097 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2015

    El trabajador tiene la obligación de trabajar, pero también tiene el derecho de hacerlo en la ubicación (puesto de trabajo) pactada y el empleador sólo puede liberarse de la obligación de dar ocupación efectiva ?aún cuando abone la remuneración - cuando existan motivos fundados legalmente contemplados que le impidan cumplir con ese deber.

    ...por despedido sin justa causa, por haberme perjudicial material y. moralmente por ius variandi…”. Emplaza al pago de rubros. indemnizatorios y multas. Las probanzas de autos han demostrado que:. -que para acceder a su lugar de tareas ...
  • Sentencia nº AyS 1998 VI, 565 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 22 de Diciembre de 1998, expediente L 70966

    Laboral - RIL - Cita legal - Constituyendo la condena a pagar una indemnización por daños y perjuicios una obligación distinta con relación a los restantes reclamos indemnizatorios, infringe el art. 171 de la Carta local el fallo que, existiendo normas precisas que legislan sobre el tema y que debieron ser indicadas para que tuviera sustento jurídico la condena, omite su cita. CONB Art. 171 ...

    ... normales y habituales al momento de la disolución del vínculo laboral (v. fs. 58 vta. punto V). En oportunidad de contestar la demanda incoada, ... desinterpretado los principios que informan el ejercicio del ius variandi, como así también los que imponen la interpretación restrictiva de la ...
  • Sentencia nº AyS 1994 IV, 389 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Diciembre de 1994, expediente L 52072

    Laboral - Ius Variandi - Cambio de función - El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo faculta al empleador a introducir modificaciones en las modalidades de prestación de tareas del trabajador con sujeción a los límites que establece, variaciones que, admitidas por el dependiente por un lapso prolongado sin oposición, evidencian su intención de consentir el cambio introducido, resultando...

    ...", "protectorio"y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales. Entiende, asimismo, que ha sido infringido el art. 66 del mencionado ... del recurrente, el ejercicio irrazonable y abusivo del "ius variandi" por parte de la principal. En mi opinión, el recurso no debe prosperar. ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Octubre de 1998, expediente 84547

    DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL:CONFIGURACION - IUS VARIANDI - REDUCCION SALARIAL - COMISIONES Constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto la actitud de la empleadora que haciendo uso abusivo del "ius variandi" procedió a rebajar el salario básico de la trabajadora. No obsta a tal conclusión el hecho de que se haya procedido a incrementar el porcentaje de "comisiones"

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Agosto de 2000, expediente L 70311

    Laboral - Ius variandi - Carga probatoria - Encuadrado el despido indirecto de la trabajadora en el supuesto previsto en el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, en la inteligencia de que el patrono dispuso en su perjuicio medidas vedadas por el mismo texto legal, la parte actora debe probar que el principal ejerció abusivamente del derecho legalmente instituido de introducir modificaciones...

    ... la parte demandada demostrar que no ejerció abusivamente el ius variandi. 3) En el pronunciamiento objetado se violó el art. 39 de la ley  11.653 ... necesaria la cita o mención expresa de la norma que en el proceso laboral rige la labor axiológica de los juzgadores cuando se la “identifica” de ...
  • Sentencia nº LL 1993-C, 61 - DJBA 144, 165 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Marzo de 1993, expediente L 50178

    Laboral - Ius Variandi - Despido indirecto // Ius Variandi - Cambio de función - Si frente el ejercicio del "ius variandi" el trabajador no se considera despedido no puede obligar -ni aún judicialmente- al empleador a restablecer sus anteriores condiciones de trabajo, siendo también inviable en el caso de cambio de tareas la pretensión del cobro de diferencias salariales -en la especie, las...

    ...De tal modo, reclamado en autos el reingreso a un status laboral declarado inexistente y el reconocimiento de comisiones que como empleado ... Suprema Corte ha establecido que si frente al ejercicio del ius variandi el trabajador no se considera despedido no puede obligar ni aun ...
  • Sentencia nº AyS 1991-I, 819 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Mayo de 1991, expediente L 46154

    Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius variandi - Cambio de función - Es fiel comprobación de la intención del dependiente de consentir el cambio introducido por el empleador en el contrato de trabajo en uso de las facultades que le confiere la primera parte del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, el desempeño de aquél durante un lapso prolongado y sin oposición en las nuevas...

    ... consideración relativa al eventual ejercicio abusivo del iuris variandi, al haber admitido la dependiente el cambio de labores dispuesto, ...
  • Sentencia nº DJBA 154, 369 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 7 de Abril de 1998, expediente L 59731

    Laboral - Empleador - Facultad de dirección // RIL - Ius variandi - Determinar si el empleador ha hecho o no un ejercicio abusivo del ius variandi es facultad privativa de los jueces de grado. Laboral - Prueba - Apreciación - La prueba debe ser valorada en su totalidad, tratando de vincular armoniosamente sus distintos elementos, puesto que el proceso debe ser tomado en su desarrollo total

    ...ó considerar y decidir sobre el ejercicio ilegítimo del "ius variandi" por parte de la empleadora y que motivó el despido indirecto invocado ... deberes de lealtad y buena fe que deben regir toda relación laboral (veredicto fs. 104. vta./105, sent. fs. 109/110). Sobre tal base ...
  • Sentencia nº AyS 1994 III, 377 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Agosto de 1994, expediente L 53381

    Laboral - Prueba de confesión - Eficacia - La confesión prueba en contra pero no en favor del absolvente. Laboral - Ius variandi - Carga probatoria - No impugnada por el actor la razonabilidad del cambio de modalidades del contrato de trabajo dispuesto por el empleador, infringe el art. 375 del Código Procesal Civil y Comercial el fallo que considera carente de causa tal medida. CPCB Art. 37

    ...ó introducir en las modalidades del contrato que lo vinculaba laboralmente con la señora Escobar, decisión que importa una clara transgresión ...
  • Sentencia nº TSS/91 - AyS 1991-II, 343 - DJBA 142, 237 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 25 de Junio de 1991, expediente L 46261

    Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius variandi - Despido indirecto - Las facultades que confiere al empleador el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, que tiene su origen en su poder de dirección y organización empresaria, son privativas de aquél y puede ejercerlas unilateralmente, con sujeción a los alcances que la misma norma legal establece. En caso contrario, es decir cuando

    ... sólo contempla —ante el supuesto de ejercicio abusivo del ius variandi— la posibilidad de considerarse en situación de despido indirecto, pero ... tiene la “facultad” y no la obligación de extinguir el vinculo laboral en el supuesto de ejercicio abusivo del ius variandi y si opta por ...
  • Sentencia nº AyS 1991-I, 894 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Mayo de 1991, expediente L 46134

    Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo. Laboral - Despido indirecto - Prueba - El trabajador que decide el...

    ...1. Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 22 de Diciembre de 2016, expediente CNT 041116/2012/CA001
    ... la instancia anterior en torno al reclamo fundado en la normativa laboral. Sostiene que la sentenciante yerra el eje del debate por cuanto, para ... DE MIS RECLAMOS EN CUANTO AL CAMBIO DE TAREAS, -violación IUS VARIANDI-, CATEGORÍA LABORAL, DIFERENCIAS SALARIALES, DEUDAS DE APORTES, DEUDAS DE ...
  • Sentencia nº AyS 1995 II, 221 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Mayo de 1995, expediente L 55814

    Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo.

    ... existió por parte de la demandada un ejercicio abusivo del ius variandi. III. El recurso, en mi opinión, no puede prosperar. 1. El tribunal de la ...
  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 18 de Febrero de 1992, expediente L 48192

    Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo.

    ... a quo finalmente, que no fue abusivo el ejercicio del ius variandi efectuado por el empleador, debido a que obedeció al cierre de los ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 14 de Junio de 2016

    El recurso interpuesto merece favorable acogida pues, si bien los agravios planteados se desarrollan en una línea -por regla- ajena al recurso extraordinario, por remitir al examen de cuestiones probatorias y vinculadas con la interpretación de normas y principios de derecho común (laboral), normalmente detraídas del ámbito del recurso de inconstitucionalidad y reservadas, en principio, a los...

    ...VALORACION Tesauro > DERECHO LABORAL > IUS VARIANDI Tesauro > IUS VARIANDI Tesauro > CARGA DE LA PRUEBA Tesauro ...
  • Sentencia nº 150981 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Octubre de 2016

    El empleador que pretenda modificar las condiciones de trabajo y/o disponer el traslado de una persona que se encuentra bajo amparo sindical, debe recurrir en primer instancia al procedimiento de exclusión de tutela sindical establecida en el art. 52 de la ley de Amparo Sindical. Si bien son decisiones que corresponden al empleador, deben ser cotejadas de manera judicial a los fines de evitar las

    ... que anteriormente asumía y ante el cambio de prestación, el cambio de remuneración.Expresa que ha efectuado un uso adecuado del iusvariandi como empleador de la actora, ya que ha modificado por sí la forma, modo o lugar de la prestación laboral de los dependientes. Ofrece prueba. Funda ...

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