ius variandi laboral
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Sentencia Nº 98 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 24-05-2022
DESPIDO INDIRECTO: IUS VARIANDI. REDUCCION INJUSTIFICADA DE LA JORNADA LABORAL. EFECTO. DISMINUCION DEL SALARIO. USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. JUSTIFICADO.La demandada ha ejercido la facultad establecida en el art. 66 LCT de manera irrazonable y arbitraria, por haber decidido la reducción injustificada de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber...
... de la actora desde el inicio y hasta el cese de la relación laboral, y no lo hizo. Pues de haberlo realizado, solo demostraría, una vez más, ... sentenciante en cuanto admitir que la accionada ejerció el ius variandi de forma abusiva en desmedro de la Sra. María Rosa Delgado. Ello por ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Auto nº de Sala Contencioso Administrativa, 2 de Junio de 2016
EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL Jerárquico. Ampliación de Jornada laboral. IUS VARIANDI: Razonabilidad.
... por haber modificado en forma unilateral y post facto la jornada laboral, lo que pone en evidencia la vulneración de los derechos adquiridos. ... a la inmutabilidad de las leyes y al ejercicio razonable del ius variandi de la Administración. Así, exhibe un mero desacuerdo con lo expresado en ... -
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 13 de Febrero de 2008
...S.A. y/o quien resulte empleador y/o responsable -laboral- sobre RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD' (Expte. C.S.J. nro. 424, año ... parte, configurando un típico caso de ejercicio abusivo del 'ius variandi' por parte de la empleadora (art. 66 L.C.T.) lo que habilitaba y ...
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Sentencia Nº 13 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 26-04-2022
DESPIDO INDIRECTO: REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN EJERCICIO DEL IUS VARIANDI. CONFIGURA USO ABUSIVO. ACREDITACION DE PERJUICIO. DESPIDO JUSTIFICADO.Se debe examinar las circunstancias del caso a la luz del principio de buena fe y de continuidad de la relación laboral, teniendo presente que, al analizarse estos casos, siempre debe primar el hecho de que la propia naturaleza de la relación...
... en determinar si existió ejercicio razonable del ius variandi por parte del empleador, sin haber analizado las pruebas testimoniales ... de servicio (mes de julio de 2.015); c) la extinción del vínculo laboral por despido indirecto comunicado por el actor mediante carta documento del ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Auto nº de Sala Contencioso Administrativa, 2 de Junio de 2016
ACCIÓN DE AMPARO: Rechazo: Arbitrariedad e ilegalidad manifiesta. EMPLEO PÚBLICO PROVINCIAL: PERSONAL JERÁRQUICO. Ampliación de jornada laboral. Atribuciones del Poder Legislativo Provincial: IUS VARIANDI: Remuneración Justa, Razonabilidad.
... por haber modificado en forma unilateral y post facto la jornada laboral, lo que pone en evidencia la vulneración de los derechos adquiridos. ... a la inmutabilidad de las leyes y al ejercicio razonable del ius variandi de la Administración. Así, exhibe un mero desacuerdo con lo expresado en ... -
Acuerdo nº 34 de Cámara de Apelación en lo Civil y Comercial de Rosario, 23 de Febrero de 2009
..., venidos del Juzgado de Primera Instancia en lo Civil, Comercial y Laboral de la 2da. Nominación de Villa Constitución. Realizado el estudio de la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 23 de Agosto de 2022, expediente CNT 040819/2013/CA001
...de la LCT persigue evitar. Manifiesta que el contrato laboral de las partes señala que “si la empresa se ve en la necesidad de ... de trabajo y de horario configuraban un ejercicio abusivo del ius variandi, causándole perjuicios materiales y morales, el 18/02/2011 se colocó en ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 7 de Febrero de 2017
... mayoría) por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe por entender que su postulación contaba, "prima facie", con ...-, configurando un injustificable y gravísimo supuesto de ius variandi laboral injurioso. En igual fecha, dice, se le notifica que el Directorio ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IV, 7 de Junio de 2019, expediente CNT 060187/2014/CA001
... analizó en forma genérica la injuria por el uso abusivo del ius variandi. Agrega que las injurias invocadas por cada uno de los cinco actores en ...ón un incumplimiento a registrar en debida forma la relación laboral, hostigamiento hacia su persona,. Fecha de firma: 07/06/2019. Alta en ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 17 de Septiembre de 2019, expediente CNT 056673/2015/CA001
...ón del “dominus” que consagra el propio ordenamiento jurídico laboral" respecto de la figura del empresario. Tal como he señalado en los autos \xE2\x80"...variandi”, “..se trata de un instituto -tan propio del derecho laboral- que se ...
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Sentencia nº AyS 1998 VI, 565 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 22 de Diciembre de 1998, expediente L 70966
Laboral - RIL - Cita legal - Constituyendo la condena a pagar una indemnización por daños y perjuicios una obligación distinta con relación a los restantes reclamos indemnizatorios, infringe el art. 171 de la Carta local el fallo que, existiendo normas precisas que legislan sobre el tema y que debieron ser indicadas para que tuviera sustento jurídico la condena, omite su cita. CONB Art. 171 ...
... normales y habituales al momento de la disolución del vínculo laboral (v. fs. 58 vta. punto V). En oportunidad de contestar la demanda incoada, ... desinterpretado los principios que informan el ejercicio del ius variandi, como así también los que imponen la interpretación restrictiva de la ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 21 de Septiembre de 2023, expediente CNT 040264/2021/CA001
... a las condiciones de trabajo que caracterizaban el despliegue laboral de la pretensora. Pese al énfasis que dicho ente imprime a tal perfil del ...variandi, el ejercicio de tal prerrogativa constituye un acto unilateral de la ...
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Sentencia nº AyS 1994 IV, 389 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Diciembre de 1994, expediente L 52072
Laboral - Ius Variandi - Cambio de función - El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo faculta al empleador a introducir modificaciones en las modalidades de prestación de tareas del trabajador con sujeción a los límites que establece, variaciones que, admitidas por el dependiente por un lapso prolongado sin oposición, evidencian su intención de consentir el cambio introducido, resultando...
... del recurrente, el ejercicio irrazonable y abusivo del "ius variandi" por parte de la principal. En mi opinión, el recurso no debe prosperar. ... de origen tuvo por acreditado que desde el inicio de la relación laboral, el 5II87, la actora cumplió una jornada de trabajo de cuatro horas ... -
Sentencia nº TSS 1995, 85 - AyS 1994 IV, 327 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 22 de Noviembre de 1994, expediente L 54023
Laboral - Ius variandi - Carga probatoria - El art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo sólo autoriza al trabajador a considerarse en situación de despido frente al perjuicio material acreditado. LEY 20744 Art. 66 (t.o.)
... contrato de trabajo por un pretendido ejercicio abusivo del ius variandi (art. 242, L.C.T. y su doctrina legal). Por consiguiente el planteo del ... -
Sentencia nº 28999 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016
El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad
... de trabajo, trasladándola a Coquimbito, a una distancia de más de 15 km., debiendo tomar varios colectivos, todo lo que constituye un ius variandi que ocasiona un daño material, económico y moral, por lo que se considera injuriada y despedida sin causa. Practica liquidación, ofrece prueba y ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 9 de Octubre de 1998, expediente 84547
DESPIDO INDIRECTO - INJURIA LABORAL:CONFIGURACION - IUS VARIANDI - REDUCCION SALARIAL - COMISIONES Constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto la actitud de la empleadora que haciendo uso abusivo del "ius variandi" procedió a rebajar el salario básico de la trabajadora. No obsta a tal conclusión el hecho de que se haya procedido a incrementar el porcentaje de "comisiones"
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Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Agosto de 2000, expediente L 70311
Laboral - Ius variandi - Carga probatoria - Encuadrado el despido indirecto de la trabajadora en el supuesto previsto en el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, en la inteligencia de que el patrono dispuso en su perjuicio medidas vedadas por el mismo texto legal, la parte actora debe probar que el principal ejerció abusivamente del derecho legalmente instituido de introducir modificaciones...
... la parte demandada demostrar que no ejerció abusivamente el ius variandi. 3) En el pronunciamiento objetado se violó el art. 39 de la ley 11.653 ... necesaria la cita o mención expresa de la norma que en el proceso laboral rige la labor axiológica de los juzgadores cuando se la identifica de ... -
Sentencia nº LL 1993-C, 61 - DJBA 144, 165 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Marzo de 1993, expediente L 50178
Laboral - Ius Variandi - Despido indirecto // Ius Variandi - Cambio de función - Si frente el ejercicio del "ius variandi" el trabajador no se considera despedido no puede obligar -ni aún judicialmente- al empleador a restablecer sus anteriores condiciones de trabajo, siendo también inviable en el caso de cambio de tareas la pretensión del cobro de diferencias salariales -en la especie, las...
...De tal modo, reclamado en autos el reingreso a un status laboral declarado inexistente y el reconocimiento de comisiones que como empleado ... Suprema Corte ha establecido que si frente al ejercicio del ius variandi el trabajador no se considera despedido no puede obligar ni aun ... -
Sentencia nº AyS 1991-I, 819 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 21 de Mayo de 1991, expediente L 46154
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius variandi - Cambio de función - Es fiel comprobación de la intención del dependiente de consentir el cambio introducido por el empleador en el contrato de trabajo en uso de las facultades que le confiere la primera parte del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, el desempeño de aquél durante un lapso prolongado y sin oposición en las nuevas...
... consideración relativa al eventual ejercicio abusivo del iuris variandi, al haber admitido la dependiente el cambio de labores dispuesto, ... -
Sentencia nº AyS 1994 III, 377 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 16 de Agosto de 1994, expediente L 53381
Laboral - Prueba de confesión - Eficacia - La confesión prueba en contra pero no en favor del absolvente. Laboral - Ius variandi - Carga probatoria - No impugnada por el actor la razonabilidad del cambio de modalidades del contrato de trabajo dispuesto por el empleador, infringe el art. 375 del Código Procesal Civil y Comercial el fallo que considera carente de causa tal medida. CPCB Art. 37
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Sentencia Nº 6586 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020
Relación laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Sociedad anónima empleadora por la falta de registración. Responsabilidad personal de los administradores sociales
. CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERÍA - CIRC. II - GENERAL PICO . En la ciudad de General Pico, ... . Ante el ejercicio abusivo del "ius variandi" y la negativa a registrar correctamente la relación laboral, la Sra. ... -
Sentencia nº TSS/91 - AyS 1991-II, 343 - DJBA 142, 237 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 25 de Junio de 1991, expediente L 46261
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // Ius variandi - Despido indirecto - Las facultades que confiere al empleador el art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo, que tiene su origen en su poder de dirección y organización empresaria, son privativas de aquél y puede ejercerlas unilateralmente, con sujeción a los alcances que la misma norma legal establece. En caso contrario, es decir cuando
... sólo contempla ante el supuesto de ejercicio abusivo del ius variandi la posibilidad de considerarse en situación de despido indirecto, pero ... tiene la facultad y no la obligación de extinguir el vinculo laboral en el supuesto de ejercicio abusivo del ius variandi y si opta por ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 22 de Diciembre de 2016, expediente CNT 041116/2012/CA001
... la instancia anterior en torno al reclamo fundado en la normativa laboral. Sostiene que la sentenciante yerra el eje del debate por cuanto, para ... DE MIS RECLAMOS EN CUANTO AL CAMBIO DE TAREAS, -violación IUS VARIANDI-, CATEGORÍA LABORAL, DIFERENCIAS SALARIALES, DEUDAS DE APORTES, DEUDAS DE ...
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Sentencia nº DJBA 154, 369 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 7 de Abril de 1998, expediente L 59731
Laboral - Empleador - Facultad de dirección // RIL - Ius variandi - Determinar si el empleador ha hecho o no un ejercicio abusivo del ius variandi es facultad privativa de los jueces de grado. Laboral - Prueba - Apreciación - La prueba debe ser valorada en su totalidad, tratando de vincular armoniosamente sus distintos elementos, puesto que el proceso debe ser tomado en su desarrollo total
...ó considerar y decidir sobre el ejercicio ilegítimo del "ius variandi" por parte de la empleadora y que motivó el despido indirecto invocado ... deberes de lealtad y buena fe que deben regir toda relación laboral (veredicto fs. 104. vta./105, sent. fs. 109/110). Sobre tal base ... -
Sentencia nº AyS 1991-I, 894 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 28 de Mayo de 1991, expediente L 46134
Laboral - RIL - Ius variandi - Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la instancia ordinaria y su revisión sólo puede hacerse en la sede de casación, si se comprueba que la decisión fue consecuencia de un razonamiento absurdo. Laboral - Despido indirecto - Prueba - El trabajador que decide el...
...1. Determinar si lo que existió fue ejercicio razonado del ius variandi o no en cuanto a los hechos, es materia reservada al tribunal de la ...