ius variandi laboral
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 18 de Agosto de 2021, expediente CNT 054103/2014/CA001
... desde el año 2009, es considerada como uso abusivo del ius variandi, tomando en consideración también que Ud. fue preavisado respecto a mi ...élla cesara en el uso abusivo del ius variandi y aclare situación laboral al respecto del goce de la licencia por vacaciones y b) el uso abusivo del ...
-
Sentencia nº 38862 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Noviembre de 2005, expediente 11777/04
IUS VARIANDI. ALTERACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Extensión de la jornada laboral. El convenio colectivo de trabajo es una fuente normativa tan obligatoria como la ley. En mérito a ello y teniendo presente que el C.C.T. 85/89 en su Tít. VII de los usos y costumbres (art. 64), estipula que no se podrá disminuir los mejores beneficios que tengan los trabajadores .en un ejemplo concreto del
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 29 de Septiembre de 2006, expediente AGY9
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. NOVACION DEL CONTRATO LABORAL. CAMBIO DE HORARIOS A PEDIDO DEL TRABAJADOR. AUTORIZACION PREVIA. DESCONOCIMIENTO POSTERIOR. EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. 6.4.16.2.4. RESULTA PROCEDENTE LA VERIFICACION DE UN CREDITO LABORAL, TODA VEZ QUE LA CAUSAL...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 17 de Marzo de 2022, expediente CNT 007798/2016/CA001
... no aceptó ni que ante ello hubiera empezado a ser objeto de acoso laboral. Tampoco consideró configurado un ejercicio abusivo del ius variandi, ya ...
-
Sentencia nº 25869 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2016
El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa
...Además indica que se le ha cambiado el cargo que ostentaba de jefe de personal a administrativo de primera, constituyendo ello un ius variandi que implica perjuicio económico en su salario y moral al perder autoridad de mando como jefe de personal. A ello contestó la demandada el ... -
Sentencia nº 13-04183605-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 18 de Mayo de 2020
El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tantos esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. No existe ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empresa, cuando el actor...
... pagando adicionales cuando las circunstancias de lugar y jornada laboral no habilitaba a ello. 6. Por lo tanto, el único rubro que resultaba ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 24 de Octubre de 2018, expediente CNT 011449/2015/CA001
... frente a su intimación del 20.3.14, negativa de tareas, ius variandi y mobbing laboral, falta de regularización de la relación laboral ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 1996, expediente 76085
IUS VARIANDI - CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO - INJURIA LABORAL:IMPROCEDENCIA - GASTOS DE TRASLADO En ciertos contratos laborales, el lugar de trabajo no es un elemento esencial (trabajadores de la construcción, conductores de vehículos de larga distancia, etc . Dentro de ese marco referencial quedan encuadrados también los "vigiladores". En tales circunstancias, los mayores o menores gastos que...
-
Sentencia nº 46062 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Marzo de 1997, expediente 46.62/97
IUS VARIANDI. Cambio de luagr. Cronista. Si el empleador necesita por razones objetivas que un determinado trabajador preste servicios en otro lugar, necesita su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado, pero nunca podrá disponer unilateralmente el cambio ya que esta medida se halla fuera del contenido del ius variandi. (En el caso, el actor se desempeñaba en la Sala...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 26 de Octubre de 2022, expediente CNT 021459/2015/CA001
... su empleadora en la que “atento su incumplimiento de la jornada laboral para la cual fue contratado siendo la misma de 30 hs. semanales de lunes a ... el mismo dinero- sin violentar las reglas previstas sobre el ius variandi en nuestro régimen laboral. Luego de un largo intercambio telegráfico, ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 30 de Diciembre de 2020, expediente CNT 007341/2016/CA001
...- a lo largo de la relación laboral,. puntualmente, incorrecta registración de la categoría como “auxiliar ...Asimismo, imputó. acoso laboral e ius variandi ilegítimo. La demandada, por su parte, negó los hechos alegados en el ...
-
Sentencia Nº 19582/16 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
... la SALA 1 de la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería para resolver el recurso de apelación interpuesto en los ....); d) que no se hubiera estimado como causa de despido el ius variandi (fs. 732 y vta.); y e) rechazo de la indemnización del art. 80 LCT (fs. ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 14 de Noviembre de 2016, expediente CNT 040803/2013/CA001
...Dijo que el empleador le modificó la categoría laboral; pasó. de ser encargado del local a vendedor, situación que no sólo se ... esta situación, le reclamó al empleador por este abuso de ius variandi, pero que no tuvo respuesta favorable, sino que, por el contrario, el ...
-
MUNICIPALIDAD, PERSONAL DE LA. Facultades de dirección y ordenamiento. "Ius variandi". Los principios protectorios del derecho laboral se integran con la facultad del empleador de ejercitar en forma no abusiva el "ius variandi". Los cambios tecnológicos, sociales y económicos suelen determinar reestructuraciones de las empresas, reconversión de los esquemas productivos y racionalización de...
-
Sentencia nº .34260 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Octubre de 1990, expediente 34260/90
IUS VARIANDI. Cambio de horarios. El horario laboral pertenece a las estructuras de la relación y no puede modificarse unilatelarmente, todo ello prescindiendo de la existencia o inexistencia de perjuicio al trabajador porque dicho horario delimita claramente el denominado tiempo libre. Si la empresa necesita modificarlo deberá negociar con los trabajadores, pero no imponerlo unilateralmente.
-
MUNICIPALIDAD, PERSONAL DE LA. Facultades de dirección y ordenamiento. Ius variandi. Los principios protectorios del derecho laboral se integran con la facultad del empleador de ejercitar en forma no abusiva el "ius variandi". Los cambios tecnológicos, sociales, técnicos y económicos suelen determinar reestructuraciones de las empresas, reconversión de los esquemas productivos y...
-
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala B, 9 de Diciembre de 2019, expediente FMZ 051967/2019/CA001
...laboral. Es sabido que en materia laboral ius variandi no ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 14 de Julio de 2017, expediente CNT 066172/2013/CA001
... de la indemnización por despido y otros créditos de naturaleza laboral. Para así decidir, luego de valorar las pruebas producidas y los ...ó que no se configuró en el caso un supuesto de abuso del ius variandi previsto por el art. 66 de la LCT, por lo que la decisión de la ...
-
Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 29 de Noviembre de 2022
Lo expresado por el Tribunal A quo permanece incólume frente a las alegaciones del recurrente tendientes a imponer en el caso su propia apreciación de la forma en la cual los Juzgadores debieron resolver, pero sin lograr demostrar que lo resuelto en el caso -al margen del acierto o error- conduzca a un resultado lesivo de los derechos constitucionales del trabajador y por ende con decisividad...
..., dictado por la Sala Segunda de la Cámara de Apelación en lo Laboral de la ciudad de Rosario, en autos "VALLE, OMAR ALDO contra SUBPRODUCTOS ...-referido al ejercicio, por parte de la patronal, del ius variandi-, tras la ponderación de los distintos elementos reunidos en autos a la ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 21 de Septiembre de 2021, expediente CNT 000575/2016/CA001
... artículo 2° de la ley 25.323 y de otros créditos de naturaleza laboral. Para fundamentar ello, consideró que la extinción del vínculo ... atención a que logró acreditarse un ejercicio abusivo del ius variandi que impidió la prosecución del vínculo laboral. III. La accionada ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 11 de Julio de 2022, expediente CNT 014785/2021/CA001
... por el demandante, quien reclamara por ejercicio abusivo del ius variandi, consistente en la modificación de la jornada laboral, requiriendo el ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 28 de Mayo de 2018, expediente CNT 042483/2011/CA001
... de los daños sufridos ya que no se trató de un caso de ius variandi sino de “mobbing” o “maltrato laboral”. Critica la interpretación ...
-
Sentencia de CAMARA FEDERAL DE PARANÁ - SECRETARIA CIVIL, 9 de Mayo de 2022, expediente FPA 018537/2018/CA003
...II- a) Que, inicia esta causa por la demanda laboral promovida por los Sres. Matías Omar Núñez, Alberto Martín Paniagua y ... de sus condiciones laborales y un ejercicio abusivo del ius variandi. Ofrecen pruebas instrumentales, testimoniales, documentales, periciales e ...
-
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - Sala A, 4 de Junio de 2020, expediente FMZ 028300/2014/CA001 - CA003
..., violan también principios propios del derecho laboral . ... con mayor amplitud los perjuicios por el ius variandi, . tales como el cambio en el horario de trabajo, ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 21 de Marzo de 2022, expediente CNT 007030/2017/CA001
... modo alguno, la que no cuestionó el legítimo ejercicio del ius variandi durante el transcurso de la relación laboral y que no hubo un perjuicio ...