Intimación al empleador

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CONTRATO DE TRABAJO: INTIMACION AL EMPLEADOR. ART. 57 LEY 20744. PLAZO. DIA HABIL. MODO DE COMPUTO.El art. 57 de la LCT establece que la presunción en contra del empleador prevista frente a la falta de contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

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Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Diferencias salariales a favor del trabajador. Registración laboral. Falta de respuesta del empleador a la intimación. Indemnización por despido.

En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

Configuración abandono de trabajo.- No se configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su

Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, este es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. Se con - sidera que el cumplimiento de esta obligación depende de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o...

Extinción contrato de trabajo por voluntad concurrente.- Si el trabajador aduce un despido verbal, transcurrido un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de...

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El artículo 2 de la ley 25.323 requiere intimación fehaciente al empleador sobre el pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley de Contrao de Trabajo y la falta de pago de las mismas por parte del empleador, de modo tal que obligue al primero a iniciar acciones judiciales para percibirlas. Cumplidos estos requisitos, el incremento debe proceder toda vez que el...

El artículo 2 de la ley 25.323 requiere intimación fehaciente al empleador sobre el pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley de Contrao de Trabajo y la falta de pago de las mismas por parte del empleador, de modo tal que obligue al primero a iniciar acciones judiciales para percibirlas. Cumplidos estos requisitos, el incremento debe proceder toda vez que el...

El artículo 2 de la ley 25.323 requiere intimación fehaciente al empleador sobre el pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley de Contrao de Trabajo y la falta de pago de las mismas por parte del empleador, de modo tal que obligue al primero a iniciar acciones judiciales para percibirlas. Cumplidos estos requisitos, el incremento debe proceder toda vez que el...

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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – CERTIFICACIONES DE SERVICIOS – DESPIDO – DESPIDO INDIRECTO – PLAZO LEGAL – INDEMNIZACIÓN DOBLE – TRIBUNAL - VOTO EN MINORIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY – FUNDAMENTOS

Laboral - Despido - Indemnización por antiguedad - A los fines del cálculo de la indemnización del art. 245 de la L.C.T la mejor remuneración mensual, normal y habitual debe incluír el total de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, como así también el sueldo anual complementario en razón de tratarse de un salario diferido. LEY 20744 Art. 245 (t.o.)

Para la procedencia de la indemnización contenida en el art. 8 L.N.E. es necesario que 1) exista intimación fehaciente del actor vigente la relación laboral; 2) que el empleador no de total cumplimiento a la intimación en el plazo de treinta días corri - dos; 3) que se proceda de inmediato y hasta no después de 24 horas siguientes a re - mitir copia de la intimación a la AFIP (Art. 48 Ley 25.345);

RECLAMO SALARIAL - DIFERENCIAS - PRUEBA - APRECIACION - DESPIDO - INDEMNIZACION - INTIMACION AL EMPLEADOR - INTIMACION FEHACIENTE - DAÑO MORAL.

RECURSO – APRECIACIÒN DE PRUEBA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – ACTIVIDADES LABORALES – ESTABLECIMIENTO – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – REGISTRACIÓN LABORAL – LEY NACIONAL DE EMPLEO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - TRIBUNAL – VOTO EN DISIDENCIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY

REMUNERACIÓN – SALARIO BASICO DE CONVENIO – APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – CERTIFICADO DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – INTIMACIÓN AL EMPLEADOR – DESPIDO