Intimación al empleador

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• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

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... sentencia que considera válida y temporánea la intimación efectuada -a tenor de los dispuesto por el art. 2 de la ley n° 25.323- al empleador que no está en mora en el pago” (CSJT, “Gallardo, David Sebastián vs. Calderón, Ricardo y o. s/ Despido”, sentencia n° 583 del 17/8/2010)”. Y “La indemnización del art. 2 de la ley 25.323 no es procedente cuando la intimación que prevé dicha norma se efectúa antes de que el empleador se encuentre en...

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... primar en los contratos laborales tanto en las intimaciones efectuadas por el empleador como las del trabajador. Entonces, es bajo este principio de buena fe que deben ser interpretadas las consecuencias por el cumplimiento o no del plazo de 48 hs. previsto en la normativa y otorgado a la parte contraria. Además, se trata de un recaudo requerido por la norma en los supuestos de “silencio a la intimación” y no cuando hay una expresa...

... ley 25.323 como la del artículo 80 RCT exigen la intimación previa al incumplimiento tomado en cuenta para la aplicación de la multa. No se trata de una intimación para poner en mora al deudor -al menos en los términos del artículo 2 de la ley 25.323 - ya que la mora es automática (artículos 509 del Código Civil y 128, 137 y 149 RCT) sino de una interpelación que muestre la contumacia, la voluntad de no cumplir la obligación pese a la...

CONTRATO DE TRABAJO: INTIMACION AL EMPLEADOR. ART. 57 LEY 20744. PLAZO. DIA HABIL. MODO DE COMPUTO.El art. 57 de la LCT establece que la presunción en contra del empleador prevista frente a la falta de contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que nos remite a...

Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

... ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto por el art. 57 LCT. De otro modo, se coloca al empleado en un estado de incertidumbre tal, respecto de su relación jurídica que resulta inaceptable y que funda la disolución del contrato de

Existencia de la prestación de servicios en relación. Sentencia. Falta de registración laboral. Trabajador al pago de las indemnizaciones

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... configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su configuración, ausencias sin intento de justificación.-

... un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de continuar con la relación laboral, debiendo tener por concluida la misma por voluntad concurrente, no siendo el trabajador acreedor de rubros...

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... como las constancias de la causa, que la intimación que dirigió al empleador fue cursada fuera del plazo establecido en el indicado decreto reglamentario, por lo que concluyó en la insuficiencia del requerimiento que en ese sentido formuló el actor al interponer la demanda sin la intimación expresa, a los fines de suplir la inobservancia del plazo legalmente dispuesto; y tales consideraciones, más allá del grado de acierto o error en...

... entender que en caso de que así no concurra el empleador debe previa intimación consignarlos jurídicamente.

Despido indirecto. Mora del empleador en el pago de las indemnizaciones. Derechos del trabajador. Obligaciones laborales

Mora del empleador en el pago de las indemnizaciones. Obligaciones laborales. Despido indirecto. Derechos del trabajador

Obligaciones laborales. Derechos del trabajador. Despido indirecto. Mora del empleador en el pago de las indemnizaciones