Intimación al empleador

18512 resultados para Intimación al empleador

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de ...ARTÍCULO 57. Intimaciones. Presunción. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ...
  • Vigente Versión original Ley 24.013
    ... la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador:. a) En el libro especial del artículo 52 ...Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las ...
  • Ley 22250
    ...a) El empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de ingeniería o ...La intimación referida se practicará dentro de los diez (10) días hábiles contados ...
  • Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 87/2019 de Cámara de Apelación de San Luis, 31-07-2019

    Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

    ...El empleador se opone solicitando una nueva j unta y enervando una vía ... 130) y el empleador no contestó dicha intimación, es decir, incurrió en silencio del empleador. Tal como lo dice ...
  • Sentencia nº 152022 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Noviembre de 2015

    El art.2 de la ley 25.323 sanciona la conducta dilatoria del empleador fehacientemente intimado, que genera gastos y pérdida de tiempo, por no pago de las indemnizaciones previstas en los art. 232, 233, 245 de la ley 20.744, o las que en el futuro las reemplacen y consecuentemente obliguen a la parte actora a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para...

    ...empleador sino que le fue descontada del salario. Desde la indicada. fecha tuvo un ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 22 de Marzo de 2016

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE DEPENDENCIA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – CERTIFICACIONES DE SERVICIOS – DESPIDO – DESPIDO INDIRECTO – PLAZO LEGAL – INDEMNIZACIÓN DOBLE – TRIBUNAL - VOTO EN MINORIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY – FUNDAMENTOS

    ...empleador y la finalidad del dispositivo (sancionar la renuencia), hacen perder ... el escenario que generó la rescisión existía antes de la intimación en los términos de la Ley Nº 24.013 -incertidumbre en la continuidad ...
  • EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Jubilación. Intimación en los términos del art. 252, L.C.T. Rescisión declarada por el empleador al vencimiento del plazo. Reingreso con nuevo contrato; despido; aplicabilidad del art. 253, L.C.T. (SC Buenos Aires, octubre 26-2011)
  • Sentencia nº 156130 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Junio de 2018

    En el contrato de trabajo, ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sean abonadas las sumas debidas y otorgadas tareas, resulta inad - misible que el empresario nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, tiene el deber de responder por imperio del art. 57 LCT. De otro modo, coloca al empleado en un estado de...

    ...Que el día 19/11/2014 la empleadora dejó de asignar tareas habituales al trabajador y comenzaron con evasivas ... este dispositivo de la L.C.T., la falta de respuesta a las intimaciones que le cursó la actora, tornó operativa en su contra la presunción ...
  • Sentencia Nº 21268 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020

    Diferencias salariales a favor del trabajador. Registración laboral. Falta de respuesta del empleador a la intimación. Indemnización por despido

    ... no ignoró el requerimiento de regularización y, frente a la intimación, procedió a su adecuada respuesta informando que en el plazo de ley lo ...5 fue dirigida al domicilio del empleador y por ende, válidamente realizada, ya que este tiene la obligación legal ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 7 de Julio de 2015

    RECURSO – APRECIACIÒN DE PRUEBA – OBSERVACIÓN DE LA LEY – ACTIVIDADES LABORALES – ESTABLECIMIENTO – INTIMACIÒN AL EMPLEADOR – REGISTRACIÓN LABORAL – LEY NACIONAL DE EMPLEO – EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - TRIBUNAL – VOTO EN DISIDENCIA – INTERPRETACIÒN DE LA LEY

    ... que dice no valorados, deviene ineficaz para enervar que los empleadores del actor una vez concretado el arrendamiento comenzaron a explotar el ... trabajadores pusieran en conocimiento de aquel organismo la intimación prevista en el art. 11, inc. b) de la Ley N° 24.013. 3. Si bien la ...
  • Sentencia Nº 626 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 07-09-2020

    CONTRATO DE TRABAJO: INTIMACION AL EMPLEADOR. ART. 57 LEY 20744. PLAZO. DIA HABIL. MODO DE COMPUTO.El art. 57 de la LCT establece que la presunción en contra del empleador prevista frente a la falta de contestación de una intimación realizada por el trabajador se torna operativa cuando el silencio de aquél subiste “durante un plazo razonable que nunca será inferior a dos (2) días hábiles”, lo que

    ...otorgado a la empleadora para responder a su requerimiento. De acuerdo con ello, el Tribunal ...ón de operario jornalizado de forma permanente, por lo que la intimación del trabajador estuvo debidamente justificada en la conducta de su ...
  • Sentencia nº 155422 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2018

    En un contrato de trabajo, resulta inadmisible que ante el emplazamiento remitido por el empleado para que le sea aclarada su situación laboral ante la negativa de ocupación efectiva, el empleador nada responda al respecto. Sobre todo cuando, en lo que hace a la intimación postal remitida por el trabajador, el empleador tiene el deber de responder los requerimientos por imperio de lo dispuesto...

    ...Que lamentablemente su empleadora no reaccionó de buena manera y, a modo de represalia por su reclamo, no ..., entonces, que la accionante,ante la falta de respuesta a sus intimaciones y posterior desconocimiento del vínculo laboral que las unía, se ...
  • Sentencia nº 152434 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Noviembre de 2016

    Procede la sanción establecida en el art. 2 de la ley P 2430 DJA, de incremento en la indemnización por despido en relaciones laborales no registradas, contra el empleador, siempre que el trabajador lo intime previamente al pago de las indemnizaciones correspondientes, y ante el incumplimiento, éste quede obligado a iniciar un reclamo administrativo o judicial.

    ...Que el día 13 de agosto de 2014 intima a su empleadora a aclarar relación laboral e inscribir el contrato de trabajo desde su ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 3 de Diciembre de 2015

    INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA – SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN - VIGENCIA DE LA LEY – INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA DE LA LEY – INTIMACIÓN FEHACIENTE – NOTIFICACIÓN AL EMPLEADOR – PRUEBA – CARTA DOCUMENTO.

    ...También cuestiona que se atribuyera calidad de empleadora exclusivamente a la fallecida Sra. Marquesa Nélida del Valle Álvarez ...intimación efectuada mediante carta documento constituye una forma auténtica de ...
  • Sentencia nº 13-04789513-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 27 de Agosto de 2021

    La prudencia y observación se justifican en la idea que debe inspirarnos estas disposiciones atinentes a la protección del proyecto de vida, como ser los arts. 177 al 186 de la LCT, es justamente la de visualizar que el legislador ha procurado con ellas desalentar medidas extintivas claramente discriminatorias que afectan a quienes deciden, como en el caso de autos, conformar una familia; en tal...

    ... caso no se ha acreditado haber notificado el embarazo al empleador en forma fehaciente, haber entregado el certificado sin que se le haya ...
  • Sentencia nº 13-01923896-7 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Febrero de 2021

    El art. 11 de la Ley 24013 modificado por ley 25.345 establece que las indemnizaciones previstas en los artículos 8°, 9° y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones: a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones,

    ... “Barroso y otros en J.118.990, Aves c/Barroso”), era la empleadora demandada quien se encontraba en mejores condiciones para demostrar la ... sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el lazo que ...
  • Ley 26508
    ...En ambos casos, ante la intimación del empleador, cualquiera fuere, los docentes universitarios podrán optar ...
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 30 de Septiembre de 2021, FLP 049333/2014/CS001

    AUTONOMIA UNIVERSITARIA PROFESOR UNIVERSITARIO UNIVERSIDAD

    ...En ambos casos, los la ante la. intimación. empleador, podrán optar. cualquiera por. fuere, en. docentes actividad. ...
  • Sentencia Nº R. L. LABORAL Nº 27/2019. de Cámara de Apelación de San Luis, 21-03-2019

    Configuración abandono de trabajo.- No se configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su

    ... tiempo que la relación laboral estuvo vigente, el empleador no ejercitó el derecho que le otorga el art. 210; d) que ... de una exigencia de tipo formal consistente en la intimación previa al trabajador a presentarse a trabajar y la convergencia de ...
  • Sentencia Nº R.L. LABORAL Nº 96/2019. de Cámara de Apelación de San Luis, 21-08-2019

    Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

    ... Sin embargo, se observa que la a quo cuestiona también la intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse “en forma ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 9 de Febrero de 2021

    El presentante insiste en criticar la interpretación asignada por el Tribunal al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo y al artículo 3 del decreto 146/2001, mas sin conmover lo expuesto por los sentenciantes al colegir que no correspondía aplicar en el caso la referida sanción indemnizatoria, por entender la Sala, tras ponderar tanto la conducta del propio accionante como las constancias...

    ... conclusión es incorrecta desde que "la propia demanda hace de intimación", sin que tampoco la certificación haya sido acompañada en el responde. ... de cumplimentar el formulario 931 de AFIP, vencido el cual el empleador debe efectuar la entrega "aun sin reclamo del trabajador". Critica al ...
  • Sentencia nº 23935 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2016

    La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, este es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. Se con - sidera que el cumplimiento de esta obligación depende de que el trabajador concurra a la sede de la empresa o...

    ...las 19:00 hs. de lunes a viernes. Expresa que la empleadora no. abonaba horas extras, ni viandas. Solo le abonaba el sueldo fijo que. ...
  • Sentencia Nº 072/17 de Superior Tribunal de San Luis, 14-09-2017

    Extinción contrato de trabajo por voluntad concurrente.- Si el trabajador aduce un despido verbal, transcurrido un tiempo prolongado sin que efectúe intimación alguna, como así tampoco durante ese mismo periodo, el empleador intima al trabajador al reintegro de las tareas, tales conductas revelan de forma inequívoca un comportamiento recíproco de las partes que no se compadece con la voluntad de...

    ... de extinguir la relación laboral de mutuo acuerdo, con las intimaciones, en debida forma de la trabajadora, que le brindó su servicio durante 14 ... debidamente probada y reconocida por el empleador. Que en igual sentido, quedaron acreditadas las razones de salud ...
  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 8 de Julio de 2021, CSJ 001826/2017/RH001

    EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO INCAPACIDAD LABORAL JUBILACION Y PENSION INDEMNIZACION SENTENCIA ARBITRARIA DEFECTOS EN LA FUNDAMENTACION NORMATIVA

    ... correspondiente el 30 de noviembre de ese año; que comunicó al empleador su incapacidad total y absoluta el 23 de julio de 2009 [acompañando un ... se extinguió por jubilación pues el empleador cursó la intimación prevista en el artículo 252 de la LCT antes que el actor notificara su ...
  • Sentencia nº 13036028526 de SUPREMA CORTE DE MENDOZA, SALA N° 2, 11 de Mayo de 2016

    El artículo 2 de la ley 25.323 requiere intimación fehaciente al empleador sobre el pago de las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la ley de Contrao de Trabajo y la falta de pago de las mismas por parte del empleador, de modo tal que obligue al primero a iniciar acciones judiciales para percibirlas. Cumplidos estos requisitos, el incremento debe proceder toda vez que el...

    ... o incremento indemnizatorio se requiere no sólo la mora del empleador en abonar los rubros pertinentes, sino que igualmente se requiere la ... se encuentra jurídicamente en condiciones de enviar su intimación fehaciente a los efectos que se le abonen los rubros que entienda ...

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