Intimación al empleador
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Agosto de 1996, expediente 72274
CONTRATO DE TRABAJO - LEY DE EMPLEO - INTIMACION AL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - REGULARIZACION DEL TRABAJADOR INJURIA LABORAL:CONFIGURACION El deber de buena fe impone al empleador la obligación de dar respuesta al reclamo del trabajador ante la intimación que curse para la regularización de los aspectos de la vinculación contemplados en los arts. 8 a 10 de la LNE. Mediando silencio,
-
Sentencia nº .90888 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Octubre de 2005, expediente 14366/03
EMPRESAS DEL ESTADO. Entes binacionales. Entidad Binacional Yaciretà. Arquitecto que se desempeñò como auditor interno, Despido. Aplicaciòn analògica del CCT 36/75. Improcedencia. No es procedente, a los fines de determinar el monto indemnizatorio, la aplicaciòn analògica a la Entidad Binacional Yaciretà de las disposiciones del CCT 36/75 (especìficamente el tope convencional) celebrado entre
-
Sentencia nº 20541 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Abril de 2011
El artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo dispone dos recaudos para su procedencia: a) el incumplimiento del empleador que se configura cuando al tiempo de la extinción de la relación no ha ingresado a los organismos de la seguridad social; y b) la intimación fehaciente al trabajador para que en el término de treinta días corridos el empleador...
... ”: La naturaleza alimentaria del reclamo impone en cabeza del empleador la carga ineludible de la prueba del pago íntegro de los rubros de pago ... a los organismos destinatarios de los mismos; y b) la intimación fehaciente del trabajador para que en el término de 30 días corridos el ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Mayo de 2002, expediente 3934/01
Despido. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Intimación al empleador. Falta de requisitos. Silencio del trabajador. Si bien el empleador debe conocer las condiciones de su empleado para obtener el beneficio jubilatorio antes de intimarlo, la ley no adjudica ninguna consecuencia negativa si hubiera producido la intimación sin que tales requisitos existieran en su totalidad....
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 3 de Mayo de 2002, expediente 54859/02
Despido. Del empleado en condiciones de jubilarse. Intimación del empleador. Falta de requisitos. Silencio del trabajador. Si bien el empleador debe conocer las condiciones de su empleado para obtener el beneficio jubilatorio antes de intimarlo, la ley no adjudica ninguna consecuencia negativa si hubiera producido la intimación sin que tales requisitos existieran en su totalidad. Solamente ha
-
Sentencia nº 80472 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Marzo de 2000, expediente 80472/00
Despido. Acoso sexual. Intimación previa a la ruptura. La índole de la conducta imputada al empleador, cuando es de tal gravedad que la relación no podría reanudarse, exime a la trabajadora de intimar con anterioridad a la ruptura. Esto es así poque la finalidad de tal intimación reside en brindar al empleador la posibilidad de corregir algún comportamiento injurioso, o aclarar las...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 26 de Mayo de 2017, expediente CNT 069370/2014/CA001
... de especial interés, que la demandada guardó silencio a la intimación que se le cursara a fs.99- ... en los términos del art.82 inc.b) de la ... , entre la que se encontraban los telegramas remitidos a su empleador ... Todo lo cual derivó en la admisión del reclamo impetrado, y ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 15 de Octubre de 1997, expediente 79945
CONTRATO DE TRABAJO - INTIMACION AL EMPLEADOR:PROCEDENCIA FECHA DE INGRESO - PLAZO Si el trabajador intimó a su empleador en los términos del art 11 de la ley 24013 y consignó su fecha de ingreso, su salario e incluso su categoría laboral, aunque no hubiese dicho expresamente que requería que se registrase la relación laboral con dichos datos, resulta obvio que la referencia al art 11 ya...
-
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL DE MAR DEL PLATA - SECRETARIA CIVIL, 11 de Marzo de 2022, expediente FMP 022074565/2007/CA001
... y vacaciones, para luego permanecer a órdenes del empleador, el que debió haber comunicado fehacientemente la voluntad de volver a ... a las partes al momento en que el trabajador cursó la intimación se encontraba de conformidad con las disposiciones legales vigentes, si el ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Mayo de 2000, expediente 33570/00
Despido. Abandono de trabajo. Intimación a retomar tareas. Trabajador accidentado durante las vacaciones que no notificó a su empleador. Es válida la intimación a retomar tareas a un trabajador encargado de casa de renta, en el domicilio ubicado en el edificio del consorcio para el que prestaba tareas, porque si bien en materia de comunicaciones el principio general es que quien elige un...
-
Vigente
Decreto 150/1996, Reglamentación del servicio de telegrama y carta documento previsto en la Ley Nº 23.789
... 57 de la norma citada determina la presunción en contra del empleador derivada de su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de ...
-
Sentencia nº 14783 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2006
Habiendo el trabajador intimado en forma fehaciente a su empleador por la entrega de los certificados previstos en el art. 80 de la L.C.T., la entrega del Formulario PS 6.2 del ANSeS que haga el empleador no puede considerarse como cumplimiento de dicha intimación, en tanto este Formulario no reúne las características de un certificado de trabajo. Ante este incumplimiento...
... destino a los organismos de la seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo ya sea como obligado directo o como agente de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 25 de Noviembre de 2019, expediente CNT 077096/2014/CA001
... de la extinción de su relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, esto es, en ... que, en caso de que así no ocurra, el empleador debe, previa intimación, consignar judicialmente los certificados (en sentido análogo, SD Nro ...
-
Sentencia nº 83713 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2002, expediente 15851/01
Certificado de trabajo. Art. 80 LCT. Oportunidad de la entrega. Prescripción. La entrega de los certificados del art. 80 LCT al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, esto es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. No hay razones, pues para considerar...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Noviembre de 2017, expediente CNT 063257/2013/CA001
... el apercibimiento y ante la falta de cumplimiento a la intimación cursada ... Entiende, que no corresponde en la especie, aplicar la ... reclamo, sus pedidos fueron desoídos, y que como respuesta, el empleador solicitó que retomae tareas ... Luego, explicó que ante tal situación, ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Junio de 1996, expediente 78934
PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO - INTIMACION AL EMPLEADOR TELEGRAMA:EFECTOS - PRESTACION DE SERVICIOS - FALTA DE PRUEBA Los telegramas cursados cuando no se ha acreditado la prestación de tareas invocada en favor de aquél a quien se intimó, ninguna consecuencia jurídica desfavorable acarrea en tanto no resultan acreditados los supuestos fácticos necesarios para tornar operativa la presunción...
-
Sentencia nº 88.136 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Septiembre de 2006, expediente 17.417/05
DESPIDO. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Enfermedad del trabajador durante el transcurso del plazo del art. 252 LCT. arts. 213, 239 y 252 LCT. Un problema de interpretación se plantea cuando, vigente el plazo del art. 252 LCT, sobreviene una enfermedad inculpable cuyo plazo excede el año original. Si la intimación del art. 252 participa de la naturaleza del preaviso,...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 10 de Julio de 2019, expediente CNT 034029/2014/CA001
... 80 de la LCT, es obligación del empleador, previa intimación del trabajador, hacer entrega de los certificados de ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Junio de 1998, expediente 58838
INTIMACION AL TRABAJADOR - TRAMITE JUBILATORIO - PLAZO - INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD:IMPROCEDENCIA - APLICACION DE LA LEY - EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Si al cumplirse un año desde la intimación de la empresa al trabajador para que iniciara los trámites jubilatorios, éste continuó prestando servicio por once meses más, aquélla no debe pagarle indemnización por antigüedad...
-
Sentencia nº 83031 de Cámara Federal de Apelaciones de la Seguridad Social, 11 de Mayo de 2001, expediente 536762/1996
JUBILACIÓN ORDINARIA. Denegación. Falta de aportes. Prueba. Intimación al empleador. Telegrama. El telegrama por el que se intima al empleador para que expida la pertinente certificación de servicios no resulta un elemento de prueba hábil para acreditar el efectivo ingreso de los aportes al sistema previsional. Ello así, porque el mismo no constituye una denuncia por aportes omitidos, tal...
-
Sentencia nº 91507 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 10 de Noviembre de 2008
La norma del artículo 15 de la ley 24.013, en su redacción es bastante confusa; no obstante parece claro que: a) Otorga un plazo de protección de dos años posterior al emplazamiento para evitarle situación de despido como consecuencia de su pretensión de regularización; b) Las indemnizaciones se duplican e incluso el plazo de otorgamiento de preaviso; c) El trabajador tiene derecho al cobro de la
... ó el cumplimiento de una serie de requisitos tales como: 1) intimación fehaciente del trabajador o la asociación sindical al empleador para que ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 31 de Marzo de 2021, expediente CNT 049190/2011/CA001
... , consecuencia de las tareas que debía realizar para su empleador ... Fecha de firma: 31/03/2021 ... Alta en sistema: 05/04/2021 ... un plazo de dos días hábiles desde el día siguiente a la intimación fehaciente al empleador, sancionándolo con una indemnización especial en ...
-
Sentencia nº 66.653 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Agosto de 2003, expediente S.D. 66.653/2003
ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Delegado gremial en condiciones de jubilarse. Causa objetiva de extinción del contrato de trabajo. Ausencia de conducta aintisindical de la empresa. Art. 91 LCT. Conforme el art. 91 LCT el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Agosto de 2003, expediente 66653/03
Despido. Del empleado en condiciones de jubilarse. Delegado gremial. Art. 91 LCT. Conforme el art. 91 LCT el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social por límites de edad y tiempo de servicio, principio general del que claramente se deriva una causa objetiva de...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Agosto de 2003, expediente 30246/02
Cargos Gremiales. Delegado gremial en condiciones de jubilarse. Intmación. Procedencia. Conforme el art. 91 LCT el contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social por límites de edad y tiempo de servicio, principio general del que claramente se deriva una causa objetiva de...