Intimación al empleador
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 25 de Noviembre de 2009, expediente L 95838
Para la perfección del despido indirecto no sólo es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su empleador a los efectos de establecer su situación respecto del contrato de trabajo, sino también su posterior decisión de considerarse despedido.
... indirecto con justa causa, es requisitosine qua nonla previa intimación del dependiente -ausente en el caso- a los efectos de establecer su ... ), se desprende la suficiente y acabada intimación efectuada al empleador para que éste depusiese su actitud, nociva para los intereses del ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Junio de 1999, expediente 51424
LEY DE EMPLEO - APORTES PREVISIONALES - PRUEBA DEL PAGO REGISTROS LABORALES - CONSTANCIA DE APORTES PREVISIONALES - INTIMACION AL EMPLEADOR - PRESUNCIONES Los recibos y los instrumentos que prueban el pago de los aportes previsionales integran la documentación laboral (arts. 9 y 10 de la LNE) y deben ser respaldados por los registros llevados por el empleador (art. 142 LCT) pudiendo ser...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 18 de Sala Laboral, 31 de Marzo de 2011
RECURSO DE CASACIÓN - ERRÓNEA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA - NULIDAD DE LA SENTENCIA - EMPLEADOR - INTIMACIÓN FEHACIENTE - DESPIDO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - INTERPRETACIÓN DE LA LEY (ART. 15, LEY 24013) - EXTINCIÓN DEL CONTRATO - INJURIA LABORAL - REGISTROS LABORALES - REGULARIZACIÓN DEL TRABAJADOR - INSCRIPCIÓN - VOTO EN DISIDENCIA - FUNDAMENTACIÓN.
... ón o su inscripción incompleta o defectuosa, intimando a su empleador a revertir tal irregularidad. En ese marco y con el objeto de disuadir la ... í, ampara de modo especial al trabajador que contribuye con su intimación a alcanzar el objetivo legal antes indicado, sancionando al empleador que ... -
Sentencia nº .85688 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Marzo de 2004, expediente 13708/02
CERTIFICADO DE TRABAJO. Intimación al empleador. La demanda no constituye intimación. El principio de buena fe, que debe ser respetado por las partes del contrato de trabajo incluso al momento de su extinción (art. 63 LCT), impone al trabajador el deber de requerir a su empleador- antes de iniciar una acción judicial- el cumplimiento de las obligaciones que estén a su cargo (la entrega de los...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 13 de Septiembre de 2011
MULTA LABORAL - IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN - REFORMA LEGISLATIVA - LEY VIGENTE (ART. 80 LCT Y LEY 25.345) - IRRETROACTIVIDAD DE LA LEY (ART. 3, C.C.) - CERTIFICADO DE SERVICIOS - INTIMACIÓN AL EMPLEADOR - CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN - INTERPRETACIÓN RESTRICTIVA - APLICACIÓN TEMPORAL DE LA LEY LABORAL - EXIMICIÓN.
... Además, dice que la acción estaba prescripta porque la intimación fue efectuada recién en el año 2.005 ... 2. La Sala a quo consideró ... circunstancias constatadas en el subexamen referidas a que el empleador hizo efectiva su obligación y que el accionante recibió la ... -
Sentencia nº .56969 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Marzo de 2004, expediente 51177/02
CERTIFICADO DE TRABAJO. Intimación al empleador. La demanda no constituye intimación fehaciente. El art. 80 LCT establece, como requisito ineludible, para la procedencia de la sanción por falta de entrega del certificado de trabajo, un requerimiento previo y fehaciente que en forma alguna puede tenerse por cumplido con la demanda, ya que lo que se persigue es que la interpelación sea "previa...
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Sentencia nº 39.668 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Octubre de 2006, expediente 24.423/04
DESPIDO. Injuria laboral. Registración tardía de la relación laboral. art. 10 y 242 LCT. La inscripción tardía (que deja traducir un severo incumplimiento en materia de registro de su contratación) es una injuria de suficiente gravedad que justifica la ruptura del vínculo por parte de la trabajadora, sin que se viese afectado por ello el principio de conservación del contrato de trabajo (art.
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 13 de Julio de 2017, expediente CNT 060895/2012/CA001
... cambio de la modificación contractual que, en solo provecho del empleador, lo priva sin causa o razón alguna de derechos adquiridos y ... 80 de la L.C.T. (ver fs. 327, intimación confeccionada el día 14/10/2010) ... Luego, no resulta aplicable los ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 9 de Octubre de 2017, expediente CNT 000545/2012/CA001
... En especial, enfatiza que nunca fue empleador del actor, ni tuvo ninguna intervención para decidir su contratación, y ... un plazo de dos días hábiles desde el día siguiente a la intimación fehaciente al empleador, sancionándolo con una indemnización especial, ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 26 de Agosto de 2009, expediente L 91970
El denominado abandono de trabajo o abandono-incumplimiento que regula el artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo se configura por la concurrencia de dos elementos: a) violación voluntaria e injustificada de los deberes de asistencia y prestación efectiva de servicios por parte del trabajador y b) indiferencia o desinterés frente a la intimación fehaciente cursada por el empleador a fin que
... , se presentó en la empresa con fecha 17-I-2003 -previa intimación- para retirarse por segunda vez sin autorización o causa que lo motive ... Tampoco que hubiera entregado "oportunamente" a su empleador el certificado médico con indicación de medicarse y guardar reposo hasta ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 1 de Junio de 2023, expediente CNT 039572/2022/CA001
... virtual de la SRT, era acompañar la Declaración Jurada del Empleador según artículo 1 de la Resolución SRT 10/2021 ... Y a pesar de haberlo reclamado reiteradamente al empleador. Enviar intimación telegráfica, no se pudo obtener dicha declaración jurada SRT 10/2021.” ...
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Sentencia nº 24304 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Septiembre de 2013
En el reclamo del actor de la pretensión indemnizatoria por despido sin justa causa, es importante determinar si la extinción del contrato de trabajo opera por un abandono de trabajo, como alega el empleador. Por lo que, no queda configurado dicho abandono por parte del trabajador cuando falta la intimación fehaciente por parte del empleador a fin de que el dependiente se...
... Que el empleador le contestó en fecha del 15-2-2010 desconociendo el certificado médico, ... el abandono deben concurrir: un elemento formal, que es la intimación frente a la ausencia del trabajador; un elemento subjetivo, la vocación ... -
Sentencia nº .11886 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Julio de 2003, expediente 23591/02
CERTIFICADO DE TRABAJO. Intimación al empleador. Insuficiencia del reclamo en el SECLO. No puede considerarse "intimación fehaciente" a los fines de obtener la multa contemplada en el art. 45 de la ley 25345 (decreto 146/01, art. 3 ) el requerimiento efectuado recién en la instancia conciliatoria ante el SECLO, ya que obviamente, la intimación a la que alude tal normativa debe ser realizada...
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Sentencia Nº 110 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 31-05-2022
CONTRATO DE TRABAJO: EXTINCION POR JUBILACION DEL TRABAJADOR. NORMAS APLICABLES. FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE CONSIDERA EXTINGUIDO EL CONTRATO. POSIBILIDAD DE NUEVA CONTRATACION. COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD.El art. 252 LCT establece que, cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el empleador podrá intimarlo a que inicie los...
... ó al actor que había vencido el plazo desde que se cursó la intimación y que la relación laboral quedaba extinguida en los términos del art ... 2) También queda claro, que al momento de cursar el empleador la intimación del art. 252 LCT (16/2/12), éste no reunía aún los ... -
Sentencia nº 26441 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Septiembre de 2015
Respecto de la multa que prevé el artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo, el mismo crea una indemnización a favor del trabajador, y a cargo del empleador equivalente al triple de la mejor remuneración mensual, normal y habitual perci - bida por el trabajador durante el último año de prestación o período inferior, si la vinculación no hubiere alcanzado tal antigüedad. Pero para que el...
... emplaza a su empleador a que en el plazo de 48 hs. le abone ... liquidación final, salarios ... -
Sentencia nº 19788 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Septiembre de 2011
Ante la intimación por parte del empleador para que el trabajador se reintegre a cumplir su débito laboral bajo apercibimiento de extinguir la relación laboral por abandono de trabajo, la defectuosa registración del trabajador no es causal suficiente para que el obrero no se presente a trabajar, por cuanto la misma puede ser subsanada.
... ón, y aparentemente este constante reclamo llevó a su empleador a remitirle telegrama el 15/09 expresando que ante tres días de ... , sólo se configura previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo ... " frente a ésta ... -
Sentencia nº 13-02091993-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Mayo de 2020
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. El empleador debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento, lo cual se verifica a través de la intimación que justamente...
... por el actor fueron recibidos en el domicilio comercial del empleador y, así, los emplazamientos cursados fueron conocidos por la empresa ... ólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que ... -
Sentencia nº 88136 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Septiembre de 2006, expediente 17417/05
DESPIDO DEL EMPLEADO EN CONDICIONES DE OBTENER SU JUBILACION. Un problema de interpretación se plantea cuando, vigente el plazo del art. 252 LCT, sobreviene una enfermedad inculpable cuyo plazo de licencia paga excede el año original. Si la intimación del art. 252 participa de la naturaleza del preaviso, debería considerarse interrumpido durante la enfermedad y el despido obligaría al...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 15 de Febrero de 2023, expediente CNT 015311/2015/CA001
... que el trabajador no aguardó el plazo de respuesta por el empleador (art. 57 LCT) y en la misma misiva de intimación a modificar la conducta ...
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Sentencia nº 83170 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 11 de Febrero de 2002, expediente 7058/01
Certificado de trabajo. Plazo. Art. 80 LCT. La entrega de los certificados de trabajo (art. 80 de la LCT) al dependiente en oportunidad de la extinción de la relación laboral es una obligación del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculación, esto es en el tiempo que razonablemente puede demorar su confección. Y tal obligación no depende de que el propio trabajador...
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Sentencia nº 13.236 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Marzo de 2006, expediente 13.402/2004
DESPIDO. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Falta de intimación al empleador requiriendo los certificados de trabajo. Concesión del empleador al trabajador de un plazo de gracia. Art. 63 LCT. Arts. 63 y 252 LCT. El plazo de un año previsto en el art. 252 LCT comienza a correr a partir de la intimación al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios y con la entrega de los...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Mayo de 1996, expediente 44487
LEY DE EMPLEO - INTERPRETACION DE LA LEY - MULTA - DESPIDO INDIRECTO - INTIMACION AL EMPLEADOR - PLAZO La Ley Nacional de Empleo nada prevé en orden a la subsistencia de las sanciones (multas civiles previstas en los arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha considerado despedido con justa causa, antes de cumplirse el plazo de 30 días, situación que ha quedado librada a la apreciación del...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 30 de Septiembre de 2021, FLP 049333/2014/CS001
AUTONOMIA UNIVERSITARIA PROFESOR UNIVERSITARIO UNIVERSIDAD
... intimación ... empleador, podrán optar ... cualquiera por ... docentes actividad ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 8 de Noviembre de 1994, expediente L 54102
No se configura abandono de trabajo en los términos del art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo si frente a la intimación del empleador para que el dependiente concurra a sus tareas medió una respuesta de éste claramente demostrativa de su intención de proseguir con el vínculo laboral.
... del doctor Aranda de presentarse a trabajar pese a la intimación cursada, lo que impidió la prosecución del vínculo y evidenció la ... los presupuestos que justifiquen la decisión extintiva del empleador ... Desde el ángulo del abandono de trabajo invocado en los términos ... -
Sentencia nº 37933 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Octubre de 2004, expediente 5185/03
Despido. Abandono de trabajo. Configuración. Para acreditar que se configure el abandono e trabajo es necesario probar que el ánimo del trabajador sea el de no reintegrarse a sus tareas, ya que no toda ausencia permite inferir la existencia de ese elemento subjetivo. Así, en este caso concreto, resulta equivocada la decisión de la patronal de considerar al actor incurso en abandono de trabajo.