injuria grave
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Sentencia nº 14092 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2011
Extinción de contrato de trabajo. Servicios profesionales. Despidos sin causa. Relación contractual
... en incumplimientos atribuidos a su empleador tipificantes de una injuria grave, asume el actor la carga procesal insoslayable de acreditar en la ... -
Sentencia nº 4115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2013
El pago de la remuneración al trabajador es una de las principales obligaciones impuestas por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador, y ésta debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello es u n principio elemental en materia salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta...
... emergentes del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impiden la continuidad de la relación ... - Que configuren injuria. - Que ésta sea grave.- Y que por eso no consienta la prosecución de la relación”. (Conf ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 059213/2017/CA002
... acoso y persecución e incluso acciones irregulares de mayor y más grave envergadura que viene cometiendo el jefe local de RINA Buenos Aires. Para ... Estos hechos configuran una injuria grave de tal magnitud que no consiente la prosecución de la relación ...
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Sentencia nº 47987 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Agosto de 2015
La falta de pago de varios salarios es una injuria suficientemente grave como para jus - tificar la ruptura del contrato, y que hace imposible la prosecución de la relación labo - ral, por lo que se configura el despido indirecto dispuesto por el trabajador resultando procedentes las indemnizaciones previstas por los Art. 232, 233 y 245 LCT
... obligaciones resultan-tes del mismo que configuren injuria y que pos ... su gravedad no consienta la pro-secución de la ... suficientemente grave como para justificar la ruptura del contrato, y ... que hace imposible la ... -
Sentencia nº 729 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Septiembre de 2009
Frente a las intimaciones del actor, la negativa del vínculo laboral por parte del demandado implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada.
... del empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida la continuación del contrato; debe ser notificado por escrito, ... unánime al respecto, implica de suyo una injuria lo suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo por la parte afectada, es que ... -
Sentencia nº 34103 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Septiembre de 2008
Constituye injuria grave el incumplimiento de la principal obligación del empleador, consistente en pagar el salario (artículos 74, 62, 63 y 103 Ley de Contrato de Trabajo), sumado a la falta de registración, la carencia de aportes a la seguridad social, etc. De modo que el despido indirecto luce ajustado a derecho, lo que provoca el pago de todas las indemnizaciones que de él emergen.
... conclusión, en consecuencia debo merituar la valoración de la injuria que llevó al trabajador a denunciar el vínculo laboral existente, sin ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 17 de Mayo de 2023, expediente CNT 042135/2010/CA001
... Por lo expuesto, esta empresa considera configurada de su parte la injuria grave prevista en el art. 242 y ccs de la ley de contrato de trabajo y en ...
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Vigente
Versión original
Código Penal
... por fuerza física irresistible o amenazas de sufrir un mal grave e inminente; ... 3º. El que causare un mal por evitar otro mayor ... La acción por calumnia e injuria, podrá ser ejercitada sólo por el ofendido y después de su muerte por ...
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Sentencia nº 22 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Octubre de 2014
La comunicación de la empleadora sobre la desvinculación del trabajador invocando como causal de injurias, las graves irregularidades detectadas en el ejercicio de sus fun - ciones impidiendo la prosecución de la relación laboral, constitutivas de violación a los deberes de buena fe, lealtad, fidelidad, consiste en haber omitido cobrar mercadería, hecho...
... injustificado por estar fundado en causales inexistentes de la injuria grave que se denuncia en el acto jurídico extintivo ... A fs.34/6 de ... -
Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...
... injuria laboral. En el mismo documento se emplazó a ... la empresa a abonar la ... parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible ... la prosecución de la relación laboral ... -
Sentencia nº 2934 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Diciembre de 2015
La doctrina y jurisprudencia suelen emplear el vocablo injuria como sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte del empleado, el principal puede extinguir el contrato de trabajo, pero tal decisión está sujeta a los siguientes recaudos básicos: a) Contemporaneidad, b) Proporcionalidad, c) Expresión suficientemente clara y concreta de los motivos en los que se funda el...
... Ello proporciona el marco para establecer ... la entidad de la injuria que invoca el empleador frente al ... incumplimiento que motiva la ... sinónimo de incumplimiento. Frente al incumplimiento grave por parte ... del empleado, el principal puede extinguir el contrato de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 18 de Octubre de 2022, expediente CNT 009450/2017/CA001
... Letrados, porque la desvinculación con la SRT sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Febrero de 2023, expediente CNT 003669/2019/CA001
... Letrados, porque la desvinculación con la SRT sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 9 de Febrero de 2023, expediente CNT 033137/2020/CA001
... Su conducta constituye una injuria grave que torna insostenible la prosecución de la relación laboral, ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 31 de Octubre de 2022, expediente CNT 000798/2022/CA001
... sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 024031/2018
... Letrados, porque la desvinculación con la SRT sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 31 de Octubre de 2022, expediente CNT 001245/2021/CA001
... sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 28 de Febrero de 2023, expediente CNT 006966/2018/CA002
... Letrados, porque la desvinculación con la SRT sería por una “injuria grave” ... Ahora bien, omite un análisis completo del cuadro de ...
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Sentencia nº 16990 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2011
El mero y simple atraso de unos días en el pago de los salarios debidos en que puede incurrir la empleadora, sin acreditar negativa expresa ni falta de ofrecimiento de pago, ni impedimento alguno para el cobro, no configura injuria suficientemente grave que impida la continuidad de la vinculación, ni amerita la justa causa de la dependiente de considerarse en situación de...
... ó inobservancia alguna de la empleadora que pudiera configurar injuria laboral que por su gra-vedad no permitiera la prosecución de la relación ... alguno para el cobro, no configura injuria suficientemente grave que impidiera la continuidad de la vinculación, ni ameritan la justa ... -
Sentencia nº 32975 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2014
El art. 242 LCT concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria, y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral. Por lo que la falta de pago de dos meses de salarios es una injuria suficien - temente grave como para justificar la...
... la otra de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que pos su gravedad no con-sienta la prosecución de la relación".- ... , que es la injuria imputada al empleador, es suficientemente grave co-mo para justificar la ruptura del contrato, ya que hace imposible la ... -
Sentencia nº 38270 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Febrero de 2009
La negativa de la empleadora a abonar sueldos, por un período en que la actora no concurrió a trabajar sin justificar su ausencia, no constituye injuria grave a los intereses de la actora que justifiquen, por su gravedad, la conducta de considerarse despedida.
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Sentencia nº 15184 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2010
La falta de respuesta a la intimación cursada por el trabajador intimando el otorgamiento de ocupación efectiva y debida registración laboral, constituyen incumplimientos a las obligaciones legales y el silencio injustificado al emplazamiento aludido importa injuria suficientemente grave que autoriza al trabajador a considerarse injuriado con justa causa y en situación
... y el silencio injustificado al emplazamiento aludido importa injuria suficiente grave que autoriza al trabajador a considerarse injuriado con ... -
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 176 de Sala Laboral, 28 de Julio de 2011
Fraude laboral. Indemnizaciones emergentes del despido. Sanción. Planilla
... el silencio o las respuestas evasivas causal suficiente de injuria. Despus, como el vnculo no fue registrado, se coloc en situacin de despido ... legales y contractuales que involucra, representa una injuria grave suficiente para perjudicar la prosecucin del contrato de trabajo.- En ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 10 de Marzo de 2023, expediente CNT 045226/2018/CA001
... ón del sentenciante de grado de considerar que no se acreditó la injuria grave invocada para despedir al actor y, en este aspecto, anticipo que los ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 13 de Septiembre de 2023, expediente CNT 033443/2019/CA001
... debía prestar tareas laborales siendo por ende su actitud una injuria grave, que impide la prosecución del vínculo laboral y da lugar al ...